Uzaqdan yeni bir işçisinizsə, necə tez uyğunlaşmaq və səhvlərdən qaçınmaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Suallar verməkdən çekinmeyin və memları iş söhbətlərinə göndərməyə tələsməyin.

İş yerində ilk gün həmişə bir az əsəbi olur. Xüsusilə yeni həmkarlar olduqda - korporativ söhbətlərdə 20 naməlum ləqəb.

İşlərin düzgün işləməsini təmin etmək üçün bu başlanğıc bələdçisinə baxın. Yeri gəlmişkən, yeni işə qəbul olunan işçilər üçün bələdçi kimi istifadə edilə bilər.

Nə etmək lazımdır

1. İş gününün təşkili ilə bağlı hər şeyi öyrənin

Qoşulmaq üçün nə vaxt lazımdır? Mən həmişə əlaqə saxlamalıyam? Nahar fasiləsi var? Gün ərzində planlaşdırılan görüşlər və ya görüşlər varmı? İş vaxtından kənarda həmkarlara yazmaq olarmı və axşamlar onlardan məktub gözləyə bilərikmi?

İlk iş günündə menecerinizə və ya HR mütəxəssisinizə verməli olduğunuz suallar bunlardır. Beləliklə, özünüzü xəcalətdən xilas edəcəksiniz. Siz hələ yataqda ikən müdirinizdən gələn video zəng potensial narahatçılıqdır. Digəri, layihədə mühüm dəyişiklikləri olan buraxılmış e-poçtdur.

2. Özünüzü təqdim edin

Siz gündəlik olaraq həmkarlarınızla ünsiyyətdə olacaqsınız, ona görə də onlara özünüz haqqında danışmağınız yaxşı olar. Bir-iki cümlə kifayətdir, əvvəlki təcrübənizi və hobbinizi qeyd edə bilərsiniz. Həmkarlarınıza sizi yadda saxlamağa kömək etmək üçün messenger profilinin təsvirinə əsl adınızı və soyadınızı daxil edin və bütün işçi xidmətlərdə məqbul keyfiyyətdə bir şəkil qoyun. Orada üzünüz aydın görünsə, daha yaxşı olar. Və əlbəttə ki, çox şəxsi fotoşəkillər çəkməkdən çəkinməlisiniz: vəhşi bir partiyadan bir şəkil işləməyəcək.

3. Əlaqə saxlamağın yollarını anlayın

Şübhəsiz ki, siz bütün iş söhbətlərinə əlavə olunacaqsınız və sizin üçün korporativ məktublar qurulacaq. Həmkarlarınızdan sizdən yenilikləri almağın onlar üçün daha əlverişli olduğunu soruşun. Kimsə əsasən iş üçün yalnız e-poçtlardan istifadə edir, şəxsi ünsiyyət üçün messencerləri buraxır. Və kimsə bütün kanallar vasitəsilə sizə yazacaq.

4. Şirkətin strukturunu anlayın

Nəyə görə kimin məsuliyyət daşıdığını aydın şəkildə başa düşmək vaxtınıza çox qənaət edəcək: xüsusi bir sualla lazımi şəxslə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Boş vaxtlarınızda bir həmkarınızdan sizə ən çox rastlaşacağınız işçilərin vəzifələri barədə danışmasını xahiş edin.

5. Ünsiyyətin tonunu ələ keçirin

Zarafatlar və memlar və ya təbəssümsüz təmkinli mesajlar - hər komandanın öz ünsiyyət tərzi var. Onu tutmaq və ona sadiq qalmaq üçün adətən son bir neçə gündə iş söhbətlərində yazışmalara baxmaq kifayətdir.

6. Diqqətlə qulaq asın

Ümumi müzakirələrdə süngər kimi qəbul edin: siz korporativ etika, vəzifə bölgüsü və şirkətin problemlərlə necə məşğul olduğu haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz. Bütün fikirləri yazın ki, daha sonra işinizdə istifadə edə biləsiniz.

7. Suallar verin

Bu, ümumiyyətlə, hər bir işçi üçün qızıl qaydadır. Əgər TOR-u başa düşmürsənsə, nəsə məntiqsiz görünür və ya problemlə bağlı kiminlə əlaqə saxlayacağını bilmirsənsə, soruş. Qıcıqlandırmaqdan, nəyisə bilməməkdən qorxma. Bu yaxşıdır. Söhbətlərdə və görüşlərdə səssiz qalmaq və sonra bir dəstə səhv etmək pisdir.

8. Mesajlarınızı yenidən oxuyun

Fikrinizin aydın şəkildə qurulduğundan, sualların aydın olduğundan və cümlələrin aydın olduğundan əmin olun. Məktubu tərtib etməyə bir az daha çox vaxt sərf edin ki, sonra onu özünüz və cavab verən şəxs üçün saxlaya biləsiniz. Həm də mesaj başına bir söz yazmaq vərdişindən imtina edin.

o

çox

bezdirir.

Həmkarlarınız sizdən nə qədər az bildiriş alsa, bir o qədər yaxşıdır. Bu, “Salam”, “Məşğulsan?” və ya “Kömək edə bilərsənmi?” yazmaq vərdişinə də aiddir. və məsələnin nə olduğunu izah etmədən cavab gözləyərək susdu. Başqalarının vaxtına hörmət edin.

9. Əlaqə üçün müraciət edin

Uzaq bir yerdə menecer tez-tez rəy bildirməyi unudur, çünki yeni işçi diqqəti cəlb etmir, lakin yazışmaların ümumi axınında itib. Odur ki, işinizin ilk həftəsinin sonunda özünüzə xatırladın. Yaxşı olduğunuzu və işinizdə nəyi yaxşılaşdırmaq lazım olduğunu soruşun. Sadəcə müdaxilə etməyin və hər gün müdirinizi ovuşdurmayın, əks halda siz təcrübəsiz və etibarsız görünəcəksiniz.

Nə etməli

1. İz buraxmadan yoxa çıxmaq

Saatlarla zənglərə cavab verməyən, “radardan itən” işçilərdən olmayın. İşinizlə məşğul olsanız və bu vaxtı fayda ilə keçirsəniz belə, həmkarlarınız sizin ortalıqda dolaşdığınızı və ya ümumiyyətlə yatdığınızı düşünəcəklər. Əgər layihəyə baş-başa dalmaq və ya uzaqlaşmaq istəyirsinizsə - məni xəbərdar edin. Şirkətin mesajlar üçün standart cavab müddəti olub olmadığını öyrənin və bu qaydalara əməl edin.

2. Xəbərdarlıq etmədən həmkarlarınıza zəng edin

"Sənə zəng edə bilərəmmi?" yeni sosial normadır. Naharınızı kəsən, uşağınızla oynayan və ya zənglə maşın sürən bir iş yoldaşı olmaqdan daha pis bir şey yoxdur. Vəziyyət təcili deyilsə, zəng haqqında məlumat verin. Video rabitədən danışırıqsa, ümumiyyətlə zəng vaxtını əvvəlcədən razılaşdırmağa dəyər, çünki bu, sözün həqiqi mənasında insanın şəxsi məkanına müdaxilədir.

3. Hər şeylə təkbaşına məşğul olun

Evdə, kompüterin qarşısında tək olsanız da, bütün problemləri özünüz həll etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Həmkarlar sizin kimi nəticə ilə maraqlanırlar, ona görə də kömək və ya məsləhət istəməkdən çəkinməyin.

4. Ünsiyyəti kabinəyə çevirin

Yumor hissi əla keyfiyyətdir və o, yeni komandada münasibətlər qurmağa kömək edə bilər. Amma həddi aşsanız, hamını bezdirən zarafatcığa çevrilə bilərsiniz. Bundan əlavə, yazılı ünsiyyətdə zarafat və intonasiyanın mənasını çatdırmaq çox vaxt çətindir. Hətta zərərsiz bir ifadə də kimisə incidə bilər. Əvvəlcə stikerlər və memlarla diqqətli olun. Bəzi şirkətlər isə emojilərdən belə istifadə etmirlər (biz onların necə sağ qaldığını bilmirik, amma bu bir faktdır).

5. Sosial şəbəkələrdə həmkarlarınıza abunə olun

Ən azı bununla bir az gözləyin. Əvvəlcə həmkarlarınızı və onların ünsiyyət tərzini tanıyın. Ola bilsin ki, onlar İnstaqramlarına olan marağı məxfiliyə müdaxilə kimi görəcəklər.

Məsafə böyük azadlıqdır, eyni zamanda böyük məsuliyyətdir. Vaxtını necə təşkil etməyi bilən və ev tapşırıqlarının öhdəsindən səmərəli şəkildə gələ bilən işçi şirkətdə yüksək qiymətləndiriləcəkdir.