Nəsil YAYA: onlarla necə yaşayıb işləyə bilərik?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bu yaxınlarda şüurumu tamamilə sarsıdan, YAYA nəsli ilə (20 yaşlı oğlan və qızlar) ünsiyyət zamanı qarşılaşdığım hər şeyi təsvir edən bir mətnlə qarşılaşdım. Biz burada tez-tez bu və ya digər işi necə edəcəyimizi, müəyyən bir iş üçün hansı aləti seçmək lazım olduğunu söyləyirik. Amma unuduruq ki, müasir mütəxəssislər bizim layihələrimizə həlledici təsir göstərirlər və onların, bu mütəxəssislərin təxminən 20 yaşı var və onlar bizim kimi deyillər. Bu nəslin də zəif tərəfləri var, super gücləri də var ki, onlar haqqında hər şeyi öz yerinə qoyan bu məqalə.

Narsisistik şəxsiyyət pozğunluğu bugünkü 20-ci illərdə 65+ nəsillə müqayisədə üç dəfə daha çox rast gəlinir; 2009-cu il tələbələri 1982-ci il tələbələrindən 58% daha çox narsistikdir.

Yaşlandıqca, minilliklər hər cür yarışma və yarışmalarda iştirak etdikləri üçün o qədər həvəsləndirici mükafatlar alırlar ki, onların 40%-i uğurlarından asılı olmayaraq hər iki ildən bir irəli çəkilməyi gözləyirlər.

Onlar şöhrətə aludə olublar: 2007-ci ildə keçirilən sorğu göstərir ki, məşhur şəxsin şəxsi köməkçisi olmaq istəyən məktəbli qızların sayı senator olmaq istəyənlərdən üç dəfə çoxdur; ən böyük korporasiyanın CEO-nun köməkçisi işinə üstünlük verənlər dörd dəfə çoxdur.

Millenniallar öz soyuqqanlılıqlarına arxayındırlar: onların 60%-i nəyin doğru, nəyin yanlış olduğunu intuitiv şəkildə müəyyən edə biləcəklərinə inanırlar. Eyni zamanda, bu gün 18-29 yaş arasında olanların əksəriyyəti hələ də valideynləri ilə yaşayır.

Onlar həqiqətən də tənbəldirlər: 1992-ci ildə yaşı 23-dən aşağı olan insanların təxminən 80%-i yüksək məsuliyyətli işə düzəlmək istəyirdi; 10 il sonra bu rəqəm 60%-ə düşüb.

Minillik nəsil 1980-2000-ci illər arasında doğulanlardan ibarətdir; olanlar. bu gün əsasən yeniyetmələr və 20+ olanlardır. ABŞ-da bu, təxminən 80 milyon insandır - Amerika tarixində ən böyük yaş qrupudur.

Müxtəlif ölkələrdən olan minilliklər bir-birindən fərqlənir, lakin sosial media, qloballaşma və dəyişmə sürəti sayəsində bir ölkədən olan minillik öz xalqı daxilindəki yaşlı nəsillərlə müqayisədə başqa bir ölkədən olan minilliklərlə daha çox ortaq cəhətlərə malikdir.

Ailənin tarixən fərddən daha vacib olduğu Çində belə, internet, urbanizasiya və bir uşaq siyasəti inanılmaz dərəcədə özünə güvənən və özünü mərkəzləşdirən yeni nəsil formalaşdırır.

Bütün bunlar artıq sırf zənginlər üçün problem deyil: yoxsul minilliklər daha da narsist, materialist və texnologiyadan asılıdır.

Onlar körpə bumerlərdən bəri ən nəhəng və həyəcanlı nəsildir. Həm də Quruluşa soxulmaq istədikləri üçün yox, onsuz böyüdükləri üçün.

Sənaye inqilabı fərdi gücləndi - o, şəhərə köçmək, bizneslə məşğul olmaq və öz təşkilatını yaratmaq imkanı əldə etdi. İnformasiya inqilabı insana böyük təşkilatlara meydan oxuya bildiyi texnologiyalarla təmin etməklə yalnız azadlıq proseslərini ağırlaşdırdı: bloggerlər qəzetlərə qarşı, YouTube direktorları Hollivud studiyalarına qarşı, indie developerlər və hakerlər sənaye və korporasiyalara qarşı, tək terrorçular bütün dövlətlərə qarşı…

Mən nəsil YAYA nəslini dünyaya gətirdim, onun eqoizm texnologiyaları daha da gücləndi. 1950-ci illərdə tipik orta səviyyəli amerikan ailəsi divarlarında toy, məktəb və bəlkə də ordu şəkilləri asırdısa, bu gün onlar özlərinin və ev heyvanlarının 85 fotoşəkili ilə əhatə olunublar.

Milleniallar genişlənmiş mənlik dövründə böyüdülər. Onlar hər addımı (FitBit), yeri (Foursquare) və genetik məlumatları (23 və Mən) qeyd edirlər. Eyni zamanda, onlar əvvəlki nəsillərlə müqayisədə xeyli az vətəndaş fəallığı nümayiş etdirirlər və demək olar ki, siyasi həyatda iştirak etmirlər.

Narsissizmlə yanaşı, onların əsas keyfiyyətlərindən biri də “deli”dir. Orta səviyyəli menecment seminarı satmaq istəyirsinizsə, onu birbaşa CEO-ya e-poçt göndərən və darıxdırıcı gördükləri layihə ilə birləşən gənc işçilərlə necə davranacağınıza həsr edin.

Gələcəklərinə inamlarına baxmayaraq, minilliklər yeniyetməlik və yetkinlik arasındakı həyat mərhələsini uzadır.

Yeniyetmə ideyası 1920-ci illərdə yaranıb; 1910-cu ildə uşaqların yalnız kiçik bir hissəsi orta məktəbə getdi. Onların sosial əlaqələrinin çoxu ailədə və ya iş yerində böyüklərlə baş verirdi.

Bu gün mobil telefonlar uşaqlara hər saat sosiallaşmaq imkanı verir - Pew-ə görə, onlar gündə təxminən 88 mesaj göndərir və dostlarının daimi təsiri altında yaşayırlar.

Həmyaşıdların təzyiqi anti-intellektualdır. Tarix öz yaşıdlarının təsiri altında böyüyə bilən insanları tanımır. İnkişaf etmək üçün daha yaşlı olanlara ehtiyacınız var: 17 yaşlılar yalnız 17 yaşlılarla ünsiyyət qursalar, böyüməzlər …

Mark Baurlein, Emory Universitetinin İngilis dili professoru

Millennials dünya ilə gecə-gündüz əlaqə qurur, lakin əsasən ekran vasitəsilə. Bir-birləri ilə görüşəndə telefonla mesaj yazmağa davam edirlər. Onların 70%-i hər saat telefonunu yoxlayır, bir çoxu cibində fantom vibrasiya sindromu yaşayır.

Dopamin dozasının daimi axtarışı (“Kimsə mənim postumu Facebook-da yerləşdirib!”) Yaradıcılığı azaldır. Torrance Testlərinə görə, gənclərin yaradıcılığı 1960-cı illərin ortalarından 1980-ci illərin ortalarına qədər artıb. Sonra yıxıldı və 1998-ci ildə kəskin şəkildə çökdü. 2000-ci ildən bəri digər insanlar və nöqteyi-nəzərlərlə maraqlanmaq üçün zəruri olan empatiya ilə bağlı göstəricilərdə oxşar azalma müşahidə olunur. Bu, çox güman ki, narsissizmin artması və üz-üzə ünsiyyətin olmaması ilə əlaqədardır.

Millennialların ustası olan şey, özlərini nəhəng “dostlar” və “izləyicilər” quyruğu ilə brendlərə çevirmək bacarığıdır. Hər hansı bir satışda olduğu kimi, burada da pozitivlik və özünə inam əla işləyir.

Corciya Universitetinin psixologiya professoru Keith Kemble deyir: “İnsanlar Facebook-da özlərini hava şarları kimi partladırlar. Hər kəs öz məclislərindən, uğurlarından danışanda siz də öz həyatınızı bəzəməyə başlayırsınız. Instagram, YouTube və Twitter-də aktiv olmaqla mikro ulduz ola bilərsiniz.

Millennials mahiyyətcə narsisistik sənədli filmlər olan realiti şoularda böyüdülər. Onlar bu janrda yaşamağa hazırdırlar.

Cersi Şor kimi məşhur televiziya şoularının kastinq direktoru Doron Ophir deyir: "İnsanların çoxu 30 yaşına qədər özünü müəyyən etmir. Lakin bu gün insanlar özlərini 14 yaşında tanıyırlar ki, bu da böyük təkamül sıçrayışı sayıla bilər"., Millionaire Matchmaker, A Shot at Love və s.

1979-cu ildə Kristofer Laç “Narsisizm mədəniyyəti” kitabında yazırdı:

"Media narsisistik şöhrət xəyallarını qidalandırır, adi insanları ulduzlarla eyniləşdirməyə və "sürüyə" nifrət etməyə təşviq edir və bununla da gündəlik mövcudluğun bayağılığını getdikcə daha dözülməz edir."

Millennialların özünü aktuallaşdırması keçmiş nəsillərin fonunda inqilabdan daha çox müəyyən mədəni və tarixi cərəyanın * davamıdır. Onlar yeni növ deyil, yalnız mutantlardır.

Onların təkəbbürlü həyasızlığı müdafiə reaksiyası deyil, ətraf mühitə - bolluq dünyasına uyğunlaşma texnologiyasıdır.

Tarix boyu insanların əksəriyyətinə təvazökar fermer rolu verilmişdir. Bu rol çətin ki, insanı tam şəkildə qane edə bilsin.

Jeffrey Arnett Klark Universitetində Psixologiya professoru

Böyümək istəməyənlər, bir çoxu on il əvvəl mövcud olmayan çoxlu karyera seçimləri arasından seçim edərək böyük həyati qərarlar qəbul etməyi təxirə salırlar. Hansı axmaq 26 yaşına çatana qədər təxminən 7 iş yeri dəyişməli olsaydı, şirkətdə karyera nərdivanını dırmaşdırardı?

Onlayn tanışlıq, sosial media və beynəlxalq əlaqələri davam etdirmək imkanı ilə insanların artıq sinif yoldaşları və hətta onlarla eyni ölkənin vətəndaşları ilə evlənməsinə ehtiyac yoxdur. Gözlənilən ömür uzunluğunun artması və texnologiyanın inkişafı qadınların hamilə qalmasına imkan verir və 40 yaşında - böyük qərarlar təxirə salına bilər. Amerikalı qadınların orta evlilik yaşı 1967-ci ildəki 20,6-dan 2011-ci ildə 26,9-a yüksəlib.

Əsasən, tipik minillik davranışı sayılan şey, zəngin uşaqların həmişə necə davranmasıdır. Dəyişən budur: İnternet Prometey kimi cəmiyyəti demokratikləşdirərək, bir vaxtlar yalnız varlılar üçün mövcud olan məlumat və imkanları gənclərə açdı.

Milleniallar hakimiyyətə hörmət etmədikləri üçün ondan qəzəblənmirlər. Ona görə də onlar ilk üsyankar olmayan yeniyetmələrdir.

MTV həmişə valideynsiz ərazi olub. Araşdırmalarımızdan biri göstərdi ki, müasir gənclər öz supereqolarını valideynlərinə həvalə edirlər. Ən sadə həll yoluna gəldikdə belə, izləyicilərimiz məsləhət üçün ana və ataya müraciət edirlər.

Stiven Fridman MTV-nin prezidentidir və bu gün valideynləri demək olar ki, hər şouda iştirak edir

2012-ci ildə Google Chrome brauzerinin reklamında bir qız tələbənin atası ilə həyatındakı bütün xırda şeyləri müzakirə etməsi göstərilirdi. “Valideynlər başa düşməyəcək” sözü köhnəlmiş klişedir. Dostlarımın əksəriyyətinin valideynləri sosial şəbəkələrdə aktivdirlər, onlarla nəsə paylaşır və bəyənirlər”, - Google-un Yaradıcı Laboratoriyasının direktoru, yuxarıda qeyd olunan reklamın müəllifi Cessika Brillhart deyir.

“Təsəvvür edin ki, körpə buomerlərin YouTube-u olsaydı, onlar hansı növ nərgiz kimi görünürdülər? bazar araşdırması korporasiyaları gənclərlə işləməyə ruhlandıran SparkSMG-nin vitse-prezidenti Scott Hess deyir. - Təsəvvür edin, nə qədər lənətə gəlmiş İnstaqram insanı Vudstokda palçıqda çırpınır, biz görərik! Mənə elə gəlir ki, əksər hallarda ağsaqqallar hazırda meydana çıxan texnologiyalara görə minillikləri günahlandırırlar”.

Şirkətlər isə təkcə minilliklərin vərdişlərinə deyil, həm də iş mühiti ilə bağlı gözləntilərinə uyğunlaşmağa başlayır.

DreamWorks-ün 2200 əməkdaşının dörddə birinin yaşı 30-dan aşağıdır. 23 il DreamWorks-də Şəxslərarası Münasibətlərə cavabdeh olan Den Sutherwhite deyir ki, Maslowun piramidası şirkətlərə təkcə işçilərinə maaş verməyi deyil, həm də onları özünü reallaşdırmağı əmr edir.

DreamWorks əməkdaşı iş saatları ərzində fotoqrafiya, heykəltəraşlıq, rəssamlıq, kinematoqrafiya və karate üzrə ustad dərsində iştirak etmək imkanı əldə edir. İşçilərdən biri karatenin ciu-citsu ilə eyni olmadığını israr etdikdən sonra şirkət ciu-jitsu sinfi əlavə etdi.

Millennials ənənəvi institutlarla işləməkdə özləri üçün ən yaxşı şərtləri qazanmaq üçün ünsiyyət üstünlüklərindən istifadə edirlər. 15 ildir ki, Birləşmiş Ştatlar Ordusuna yeni əsgərlər cəlb edən Harri Stiller minilliklərə səmimiyyətlə heyran olur:

İşə götürməyə ilk dəfə başlayanda bu nəsil daima nə edəcəyimi söyləməli idi. Amma yeni nəsil hələ sən ağzını açmadan anlayır. Onlar üç-dörd addım irəlidədirlər. Gəlib deyirlər: mən bunu etmək istəyirəm, sonra bunu edəcəm, amma sonra bunu da etmək istəyirəm.

Psixoloqlar bir məsələdə həmfikirdirlər: Millennials sevimlidir. “Bütün bu müsbət şeylərə təəccüblənirəm. İnternet həmişə 50% müsbət, 50% mənfi olub. Ancaq bu gün nisbət müsbət tərəfin lehinə 90-dan 10-a bərabərdir dedi VICE-in baş direktoru Şeyn Smit, Gen X şirkətini gənc auditoriyaya onlayn videolar göndərməyə başlayanda minillik şirkətə çevirdi.

Millenniallar təkcə homoseksuallara, qadınlara və ya azlıqlara gəldikdə deyil, hər kəsdən fərqlilikləri qəbul etməyə meyllidirlər. “Artıq bütün bunlar yoxdur, biz “onlara qarşıyıq”. Bəlkə də buna görə minilliklər üsyan etmirlər”. Məktəbdən boş vaxtlarında Rookie moda jurnalını idarə edən 17 yaşlı Tavi Cevinson deyir.

“The Greatest of Generations” kitabının müəllifi Tom Brokaw hesab edir ki, minilliklərin həyatda ehtiyatlı olması onların dünyasına ağıllı cavabdır. “Onlar tanışlara meydan oxuyur və problemləri həll etmək üçün yeni yollar axtarırlar. Epps yazan və yeni iqtisadiyyat yaradan bu yelləncək insanı dünyaya gətirən budur.

Millennials israrlı və nikbindir. Praqmatik idealistlər, sistemdən istifadə edirlər; xəyalpərəstlərdən daha çox düşünənlər, həyat hakerləri. Onların liderləri yoxdur, buna görə də Təhrir meydanı və Uoll-striti işğal et-in uğur qazanma ehtimalı onlardan əvvəlki hər hansı inqilabdan daha az idi.

Millennialların daimi təsdiqə ehtiyacı var və öz fotoşəkillərini mağazadakı uyğun otaqlardan yerləşdirin. Nəyisə əldən verməkdən dəhşətli dərəcədə qorxurlar və hər şey üçün qısaltma yaradırlar. Tanınmış şəxslərə aludə olurlar, amma onları ideallaşdırmırlar.

Onlar kilsəyə getmirlər, çünki özlərini böyük qurumlarla tanımaq istəmirlər. 30 yaşdan aşağı olan minilliklərin üçdə biri - tarixdə ən yüksək faiz - dini olmayanlardır.

Yeni təcrübələr onlar üçün maddi şeylərdən daha vacibdir. Sakit, təmkinli və çox ehtiraslı deyillər. Onlar məlumatlıdırlar, lakin hərəkətsizdirlər. Onlar biznes üçündür. Telefonlarını sevirlər, lakin onlarla danışmağa nifrət edirlər.

Onlar təkcə bəşəriyyətin indiyə qədər tanıdığı ən böyük nəsil deyil, həm də yəqin ki, ümumiləşdiriləcək sonuncu böyük sosial qrupdur. Artıq bu gün minilliklər içərisində avtonom mikro nəsillər yaranır.

Onlar kameralar qarşısında o qədər arxayın olurlar ki, ABŞ-da müasir körpənin portreti 17-ci əsr Fransa kralından daha çoxdur.

Bəli, minilliklərin tənbəl, narsist və üstün olduğuna dair sübutlarım var. Bununla belə, bir nəslin böyüklüyü məlumatlarla müəyyən edilmir; lakin bu nəsil onların üzləşdiyi çətinliklərlə necə mübarizə aparır.