Tələbə işə götürməyə dəyərmi?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bir çox işəgötürən hər gün sualla qarşılaşır: tələbə işə götürməyə dəyərmi? Şirkət görünüşündən nə qazanacaq və nə itirə bilər? Bugünkü məqaləmizdə bu suallara cavab verəcəyik.

üçün arqumentlər

1. "Boş şifer"dən "sizin" mütəxəssisinizi etmək daha asandır

Hər bir insan şüurlu və ya şüurlu olaraq onunla birlikdə yeni bir iş yerinə cəlb edir: iş vərdişləri, əvvəlki iş yerində hökm sürən norma və qaydalar və s.

Məsələn, bir neçə ildir ki, aydın şəkildə tənzimlənmiş bir iş günü olan bir təşkilatda işləyən bir insan üçün, planlaşdırılan hər şeyə vaxt ayırmaq üçün pulsuz bir cədvələ uyğunlaşmaq və gününü təşkil etmək çətindir. Yaxud, əgər əvvəlki iş yerində təşəbbüs təşviq olunmayıbsa, insan “düşünmə, onların dediklərini et” prinsipi ilə işləməyə vərdiş edibsə, ilk vaxtlar onun üçün iş mühitini hiss etmək çətin olacaq. sərbəst yaradıcılıq və fikirlərini reallığa çevirməyi öyrənin.

Döyüş ruhlu kadrlar da var ki, oradan tez-tez “Amma son iş yerimdə…”, “Və biz bunu tamam başqa cür etdik…” kimi ifadələri eşidə bilərsiniz.

Şübhəsiz ki, artıq formalaşmış işçini öz formalaşmış peşəkar baxışları ilə yenidən hazırlamaqdansa, tələbədən həqiqətən “özünün” mütəxəssisi olmaq daha asandır.

2. Şagird yeni ideyaların mənbəyidir

Gündə səkkiz saatını işə həsr edən orta hesabla insanın gündəlik həyatı nədir? Doğrudur: ev - iş - ev - gündəlik həyat - gündəlik həyat - gündəlik həyat. Bir metropolda yaşayırsınızsa, buna evdən işə və geriyə dəlicəsinə uzun səyahəti əlavə edin, bundan sonra yalnız bir arzu var - yatmaq və daha uzun müddət oyanmamaq.

Tələbənin həyatı fərqli bir cədvələ uyğundur. Təhsil almaq, həmyaşıdları ilə daimi ünsiyyət, konfranslar, sərgilər, öz sahəsində bir çox peşəkarlarla tanış ola biləcəyiniz və çoxlu fikirlər əldə edə biləcəyiniz digər saytlara səfərlər. Yalnız bir neçə tələbənin təhsil müddətində ailəsi olduğu üçün qeyd etmək lazımdır ki, onlar yaşlı həmkarları kimi gündəlik həyatda dərin qarışmırlar.

Tələbələr rahatdırlar, mühafizəkar baxışlara daha az xasdırlar, onlarda hələ də həyat üçün uşaq susuzluğu və yeni və indiyə qədər bilinməyən hər şeyə maraq var.

3. Tələbəni işə götürmək sərfəlidir

Əgər siz tam ştatlı bir tələbə işlədirsinizsə, o, gündə dörd saatı ən yaxşı halda işləməyə ayıra biləcək, yəni yarı tarifə uyğun olacaq.

Qiyabi tələbə və ya axşam tələbəsini işə götürsəniz belə, onun hələ də sessiyaları, təhsil görüşləri və digər görüşləri olacaq ki, bu da gec-tez iş günündən vaxt oğurlamağa başlayacaq.

Bu hallar əmək haqqına təsir göstərir: tələbə tam əmək haqqı üçün müraciət edə bilməz, çünki onun tam iş günü işləmək imkanı yoxdur.

4. Könüllü

• Əsas hədəf auditoriyası kimi gənclərlə hər hansı bir məhsul yaratsanız, o zaman dövlət üzrə tələbə müştərilərinizi, onların ehtiyaclarını və həyat tərzini daha yaxşı başa düşmək üçün əla fürsətdir.
• Tələbəni işə götürdükdən sonra, yaxşı əməllər siyahısına təhlükəsiz bir şəkildə daha birini əlavə edə bilərsiniz, çünki gəncin pis dairədən çıxmasına kömək edəcəksiniz “Mən təcrübəm olmadığı üçün iş tapa bilmirəm; Təcrübə qazana bilmirəm, çünki onlar iş görmürlər”.

Qarşı arqumentlər

1. Praktik təcrübənin olmaması

Məqalənin əvvəlində artı kimi qeyd olunanlara mənfi cəhət kimi də fərqli rakursdan baxmaq olar. Və burada söhbət təkcə tələbənin bilavasitə iş vəzifələrini yerinə yetirməsinin daha çətin olacağından getmir. Onun üçün hər şey yeni olacaq. Məsələn, universitetdə adi bir üzrxahlıq və tələsik uydurulmuş bəhanə ilə susmağa kifayət edən 16 dəqiqə gecikmənin iş yerində intizam cəzası təhlükəsi yarada biləcəyini nəzərə almaq onun üçün çətin olacaq.

2. Müddətlərin yerinə yetirilməməsi ehtimalının yüksək olması

Tələbələr fərqlidir. Kimsə - klassik versiyaya görə - oxuyur və ay işığına baxır, kimsə isə işləyir və öyrənir. Əgər siz təhsilin işdən daha vacib olduğu klassik tələbə ilə qarşılaşsanız, o zaman çox güman ki, buraxılmış son tarixlərdən və hər hansı bir şəkildə tamamlanan iş tapşırıqlarından qaça bilməyəcəksiniz.

3. Səyahət ehtimalı az olacaq

Sıravi işçi işgüzar səfərləri bir növ tətil kimi qəbul edir: siz vəziyyəti dəyişdirə, dünyaya baxa və adi iş rejiminə ara verə bilərsiniz. Tələbə üçün hər şey o qədər də çəhrayı deyil, xüsusən də onu məktəb saatlarında ezamiyyətə göndərmək istəyirsinizsə: bu həm dərsləri atlamaq, həm də müəllimlərlə və akademik performansla bağlı qaçılmaz problemlərdir.

Biz ştatda bir tələbənin müsbət və mənfi cəhətlərini nəzərdən keçirdik, lakin seçim, əlbəttə ki, həmişə sizindir. Qərar qəbul edərkən təşkilatınızın xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. İşçinin gündə səkkiz saat iş yerində olması lazımdır, yoxsa nisbətən sərbəst qrafiklə işləmək mümkündürmü? Ofisdən kənarda işgüzar səfərlərə və müxtəlif görüşlərə nə qədər tez-tez getmək lazımdır? və s.