İş və münasibətlər necə oxşardır

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

İş və münasibətləri müqayisə edə bilərsinizmi? Bunlar əvvəllər düşündüyümüz kimi fərqli sahələrdirmi, yoxsa ortaq cəhətləri var? Bu yazıda suallara cavab tapa və fikirlərinizi bölüşə bilərsiniz.

Mənə həmişə maraqlı gəlirdi ki, biz karyera və şəxsi həyata qarşı durmağa, onları zehni olaraq fərqli rəflərə qoymağa, heç vaxt bir-birimizlə müqayisə etməyə necə öyrəşmişik. Bəzən elə gəlir ki, insan üçün vacib olan həyatın bu iki sahəsinin ayrılması ilə bağlı dünyada imzasız, lakin hamı tərəfindən qəbul edilmiş bir pakt var. Bir çox şirkətlərdə hətta eyni açıq məkandan iki ruhun bir-birini bəyəndiyi vəziyyətlərdə işçilərin davranış standartlarını tənzimləyən xüsusi korporativ etika qaydaları var.

Bəs həqiqətənmi iş və münasibətlər bu qədər fərqlidir? Məncə, onlar düşündüyümüzdən çox oxşardırlar. Diqqətlə baxanda bir sıra maraqlı paralellər aşkar edilir.

Münasibətlər başlanğıcdır

Körpəlik dövründəki hər hansı bir əlaqə başlanğıc kimidir. Ola bilsin ki, kiçik startapınız start götürəcək, siz milyonlar qazanacaqsınız və növbəti Zukerberq olacaqsınız. Mümkündür ki, macəralı bir görüşdən sonra bardan o çox gözəl buruq saçlı qəriblə evlənəcək və ona üç sevimli uşaq dünyaya gətirəcəksiniz.

Bununla belə, statistikaya görə, startapların əksəriyyəti ilk illərində uğursuzluğa düçar olur. Hətta ən parlaq ideyaları və ilhamlı komandaları olan layihələr məhsula tələbatın olmaması və ya komandadaxili münasibətlərin zəif olması səbəbindən dağılır və bəziləri sadəcə olaraq bazardakı rəqabətə tab gətirə bilmir.

Münasibətlər bazarında hər şey oxşardır. Təsəvvür edin, nə qədər cütlük partnyorların fikir ayrılıqlarına görə dağıldı! Bu bazarda rəqabət də kifayət qədər aqressivdir. Və bəzən günəşdə bir yer üçün daimi mübarizə şəraitində xarici investisiyalar olmadan kiçik, təvazökar bir başlanğıcı dəstəkləmək çətindir. Və əgər vəzifə tələbin təhlilini aparmaqdırsa, onda mən sizə Moskvanın mərkəzində bir kafedə gəzməyi məsləhət görürəm: kişilərin tələbinin qadın təklifi ilə necə sıxışdırıldığı haqqında köhnə bir məsəl istər-istəməz ağlınıza gələcək.:)

Başlanğıc məsləhətləri əlaqələrə tətbiq edilə bilərmi?

Olduqca. Çox kiçik bir işdə belə bir şey öyrənə bilərsiniz. Münasibətlər gündəlik işdir və güclü ailə qurmaq üçün çox iş lazımdır. Unutmayın: əgər sizə layihənizi həyata keçirmək çox asan görünsə, bəlkə də siz yaratacağınız sahə (münasibətlər vəziyyətində, tərəfdaşınız haqqında) haqqında heç nə bilmirsiniz.

Bəzən iş proseslərini düzgün qurmaq və hər şeyi işləmək üçün illər sərf etməlisiniz. Bir münasibətdə hər şey eynidir. Bir-birinizi həqiqətən tanımaq və güclü bir ittifaq yaratmaq üçün çox vaxt sərf etməli, həmçinin kompromislər axtarmağa və yarı yolda görüşməyə hazır olmalısınız. Hər şey biznesdəki kimidir.

Yeni startap işə salırsınız? Münasibətə başlamaq? Bu barədə dərhal ətrafdakı hər kəsi tövbə etməyə ehtiyac yoxdur. Əgər sizə elə gəlirsə ki, bütün ölkə sizin kiçik startapınız haqqında indi öyrənməlidir, fasilə verin: bu, yalnız sizə görünə bilər.

Kiçik başlayın və istehsalınızın necə getdiyini görün. Bəzən güclü tərəflərinizi düzgün qiymətləndirməyə və bütün mövcud sosial şəbəkələrə həyatınızın yeni sevgisi ilə yüz minlərlə fotoşəkil yükləməməyə dəyər. Bir həftədən sonra aludəçilikləriniz dəyişə bilər, həyatınızın başqa bir sevgisi meydana çıxacaq. Bu vəziyyətdə, dəyişkən təbiətiniz quyruqları təmizləmək üçün vaxt və səy sərf etməli olacaq.

Və nəhayət… Çoxşaxəli işlərin tərəfdarı kimi belə etiraf etməliyəm ki, nəyəsə nail olmaq üçün diqqətinizi ona cəmləmək lazımdır. Tutaq ki, hazırda bir neçə dəyişkən startapınız var. Böhran zamanlarında, nə qədər kədərli olsa da, ən azı bir işin sağ qalması üçün nədənsə imtina etməli olacaqsınız. Hal-hazırda müxtəlif cəbhələrdə bir neçə iddialı əlaqələr inkişaf etdirirsinizsə, ən azı bir ittifaqın güclənməsi üçün seçim etməlisiniz. Digər hisslərdən və əlaqələrdən imtina etməli olacaqsınız. Yaxşı, fikri başa düşürsən.

Fırıldaqlar olur

Uğursuzluq həm işin, həm də münasibətlərin ayrılmaz hissəsidir. Müəyyən bir sahədəki uğurlar üçün Forbes-in üz qabığından və Kseniya Sobçak ilə müsahibədən əvvəl olan uğursuzluqları və şübhələri tez-tez görmürük. Münasibətlərdə belədir. Sevgi və harmoniyanın gözəl fasadına baxaraq, bəzən bir can yoldaşı ilə əziz görüşdən əvvəl nə qədər fiaskoya dözməli olduğumuzu unuduruq.

Princeton Universitetinin psixologiya professoru Johannes Haushofer bu yaxınlarda uğursuzluqların xülasəsini dərc etdi. Müəllifin özünü təəccübləndirən odur ki, bu, bütün əvvəlki akademik işlərdən daha çox ictimaiyyətdə maraq doğurdu. Faylların bu xülasəsində professor adi məqamlar əvəzinə yenilərini qoyub: “Daxil olmadığım universitetlər”, “Almadığım akademik vəzifələr”, “Almadığım qrantlar”.

Mənim cəhdlərimin çoxu uğursuzluqla nəticələnir. Problem ondadır ki, uğursuzluqlar həmişə diqqətdən kənarda qalır, uğur isə göz qabağındadır. Çoxları uğursuzluqlarını dünyanın təsadüflərlə dolu olması, panelistlərin və rəyçilərin pis əhval-ruhiyyədə olması ilə deyil, özləri ilə əlaqələndirirlər.

Yohannes Haushofer

Punksiyalar və uğursuzluqlar yalnız işlə məhdudlaşmır. Utanılası bir şey yoxdur. Əslində, qərarlar sizin tərəfinizdən verilmədikdə hadisələrin inkişafı üçün yalnız iki variant var: vəzifədə yüksəlirsiniz və ya işdən çıxarılırsınız. Münasibətlərdə də belədir: ya statusda irəli çəkilirlər, ya da işdən çıxarılırlar. İmtina hadisələrin normal inkişafıdır, sadəcə cəhd etdiyinizin sübutudur.

Çox vaxt insanlar yalnız kənarı görməyə meyllidirlər: yeni evlənənlərin xoşbəxt fotoşəkilləri, uzaq ölkələrə gözəl romantik səfərlər haqqında uzun hekayələr, yad izdiham arasında bir-birini tapmış ideal tərəfdaşların şam yeməyi. Bütün bunlar həqiqətdir. Amma sikkənin ikinci tərəfi də var. Təsəvvür edirsinizmi, insanların neçə faizi eyni yad izdiham arasında heç kimi tapmayıb? Və ya bəlkə onu tapdı və sonra başa düşdü ki, onu tapmasa, daha yaxşı olardı? Bir qız xəyallarının kişisi hesab etməzdən əvvəl neçə görüşə getməli idi? Bəli cavabını verənə qədər ona neçə dəfə yox deyə bilərdilər?

Konfutsinin dediyi kimi, bizim ən böyük zəfərimiz heç vaxt yıxılmamaq deyil, hər yıxılanda ayağa qalxmaqdır.

Tanışlıq yeni bir işə müsahibə vermək kimidir

Bugünkü reallıqda tanışlıq yeni bir iş üçün müsahibəyə çevrildi. Eyni zamanda, biznesdə olduğu kimi, səhvlər böyük ikitərəfli vaxt, pul və enerji itkisinə səbəb ola bilər.

İşə müraciət edərkən olduğu kimi, bir tarixdə də iki tapşırığı yerinə yetirməlisiniz: əla ilk təəssürat yaratmaq və digər şəxs haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etmək. İşəgötürən sizə təkcə potensial işçi kimi baxmır, siz də potensial patrona/tərəfdaşınıza gələcəkdə birlikdə işləyəcəyiniz/yaşayacağınız biri kimi baxırsınız. Əsas odur ki, sizi razı salmaq və qəbul olunmaq istəyi ilə deyil, real təbiəti dərk etməkdir.

Bir qayda olaraq, bir neçə tarix və müsahibə var. Namizədlə müsahibədən əvvəl hərtərəfli hazırlıq aparılır. Çox vaxt sosial medianın yoxlanılması ilə başlayır. Bu ümumiyyətlə mənim sevimlidir.

Şübhəsiz ki, sosial media araşdırması 21-ci əsrin vacib bacarığıdır. Seçdiyiniz şəxsin alkoqolla bağlı problemləri varsa, arvad və uşaq və ya başqa bir qız şəklində əlavə bir dəst var, bir əlaqəyə başlamazdan əvvəl bu barədə məlumat əldə etmək daha yaxşıdır. Sosial media səhifəsi məhsulun təqdimatıdır. Tinder ümumiyyətlə slayd şousuna bənzəyir.

Seçim uğurlu olarsa, namizədlə həqiqətən tanış ola biləcəyiniz bir sıra şəxsi müsahibələr başlayır. Soruşmaqdan çekinmeyin. Unutmayın, tanışlıq geribildirim prosesidir.

"Bir münasibətdə olmaq" bacarığını necə öyrənmək olar

Erix Fromm “Sevgi sənəti” kitabında sevginin bir şey deyil, proses, hərəkət, hərəkət olduğunu qeyd edir. Nəyisə öyrənmək üçün isə onun üzərində daim çalışmalı, məşq etməlisən.

Sevgi sənətdirmi? Əgər belədirsə, bu, bilik və səy tələb edir. Kimsə sürətli nəticənin dalınca gedirsə, heç vaxt sənəti öyrənməyəcək.

Erix Fromm Alman sosioloqu, filosofu, psixoanalitiki

Fromm, yeni bir bacarıq əldə etmək istəyirsinizsə, diqqət etməli olduğunuz bir neçə şeyi vurğulayır. Beləliklə, hər hansı bir işdə (və buna görə də sevgidə və münasibətlərdə) usta olmaq üçün sizə nizam-intizam (özünü intizam da daxil olmaqla), konsentrasiya (başqasını dinləmək və eşitmək bacarığı), səbr lazımdır. Fromm hər hansı sənətkarlığı öyrənməyin son şərtini sənətkarlığa yiyələnməyə daha yüksək maraq kimi görür. Deməli, əgər sənət tələbə üçün ən yüksək əhəmiyyət kəsb edən bir mövzu deyilsə, o, heç vaxt onu öyrənməyəcək.

Biz çaşırıq, uşaqlar: düzgün prioritetlər - və münasibətlərdə də - əziz məqsədə doğru ilk addımdır.

Nəticə əvəzinə

Ola bilsin ki, hər birimiz ən azı bir dəfə həyatımızda nəsə etmədiyimizi, kimsə olmadığımızı, amma mütləq milli futbol komandasına qoşula biləcəyimizi, Nobel mükafatını ala biləcəyimizi, Böyük Britaniya parlamentinə rəhbərlik edə biləcəyimizi, qara dəlikləri açın və ya "Oskar" alın. Əlbəttə, hamımız böyük bir şey edə bilərdik.

Əhəmiyyətli bir məqam: bunu edənin başına gəldi. Kitabı yazan yox, “yazmağı bacarırdı, çünki onun çoxlu hekayələri, istedadları var” yazandır. Bu, karyerada və münasibətlərdə işləyir: hərəkət edən üçün işləyəcək. Çalışanlar uğursuzluğa düçar olurlar, məyus olurlar və depressiyaya düşürlər. Amma bundan sonra o, feniks kimi küldən yenidən doğulur, səhvlərdən dərs alır və yenidən cəhd edir. Və sonda qələbəni qeyd edir.

Vudi Allen haqqında düşünürsünüzsə, uğurun 80%-i doğru zamanda doğru yerdə görünməkdir.

Bəzən sadəcə gəlmək lazımdır. Sadəcə başlayın, cəhd edin. Sadəcə bir şans verin.

Əməllərə doğru irəli!