Daha çox təcrübəli işəgötürənlər kimlərdir: çalışqan və ya istedadlı

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

"Biz çalışqan işçiləri qiymətləndiririk" deyir bir çox işəgötürən, "bizə nəticə əldə etmək üçün yorulmadan çalışanlara ehtiyacımız var …" Alimlər bu ifadənin hiyləgər olub olmadığını öyrəndilər …

“Çox çalışanlar öz səhralarına görə mükafatlandırılacaqlar” - yəqin ki, bu cür ifadələri bir dəfədən çox eşitmisiniz və bəlkə də onlarla səmimi razılaşmısınız. Bəli, siz çalışqan olmalı və dişlərinizi sıxaraq, iş illərində inadla karyera və sosial nərdivanı qalxmalısınız. Amma quru statistika göstərir ki, hər gün işəgötürənlər zəhmət hesabına yaxşı nəticələr əldə etmiş şəxslərdən istedadlı və istifadə olunmamış potensiala malik namizədlərə üstünlük verdikdə bu ideallara xəyanət edilir.

London Universitet Kollecində Chia-Jung Tsay alimi

Düşünürük ki, motivasiya olsaq və çox çalışsaq, görkəmli peşəkarlar ola bilərik, yeni imkanlar, o cümlədən sosial mobillik əldə edə bilərik. Bu sözlərin hər birinə abunə olmağa hazırıq, amma yenə də istedad seçirik.

Tsayın araşdırması yazıçı və pop sosioloqu Malkolm Qladvelin təbii məlumatlara üstünlük verdiyini təsdiqləyir. Tsay və Harvard psixoloqu Mahzarin Banaji 103 peşəkar musiqiçidən Stravinskinin baletindən “Petruşkanın üç hərəkəti” tamaşasının yazılı xüsusiyyətlərinə və yazılarına görə iki ifaçıya qiymət vermələrini xahiş edib. Əslində həmin musiqiçi idi, amma bir təsvirdə onun zəhmətlə nəticə əldə etdiyi, digərində isə istedadını inkişaf etdirdiyi vurğulanırdı.

Anketlərdə tədqiqat iştirakçıları anadangəlmə qabiliyyətdən daha çox səy və təcrübəyə dəyər verdiklərini göstərdilər. Bununla belə, “musiqiçiləri” qiymətləndirmək vaxtı gələndə onlar istedadlı insana daha yüksək qiymət verib, onun gələcəkdə böyük uğur qazanacağını proqnozlaşdırıblar.

Sonrakı araşdırmalar göstərdi ki, təcrübəli musiqiçilər istedada yeni gələnlərə nisbətən daha çox üstünlük verirlər və işə qəbulla bağlı qərarları adətən ekspertlər verir.

Tsai istedadın yalnız yaradıcı mühitdə mühüm rol oynadığını təklif etdi və tədqiqat sahəsini genişləndirdi. O, zəhmət və təcrübənin qiymətləndirildiyi, real nailiyyətlərin isə mümkün uğurdan daha yüksək qiymətləndirildiyi sahibkarlığı seçdi.

Təcrübə əvvəlkinə bənzəyirdi: subyektlər iki iş adamı haqqında oxudular, bir xarakterik vurğu təcrübə və zəhmətə, digərində - fitri istedada yönəldildi. Daha sonra sahibkarlar eyni işgüzar təkliflərini təqdim edərək bir dəqiqəlik çıxış etdilər.

Yenə də istedadlı daha yüksək qiymətlər aldı. Tədqiqat iştirakçıları onun təqdimatını daha çox bəyəndiklərini və onun müəssisəsinə sərmayə qoymağa və ya belə bir işçini işə götürməyə hazır olduqlarını qeyd ediblər.

İstedadlara xüsusi əhəmiyyət verən əhəmiyyətli iş təcrübəsi olan iştirakçılar idi.

Ayrı bir təcrübədə Tsai təbii məlumatların seçiminin işəgötürənlərə və biznes tərəfdaşları axtaranlara nə qədər mane olduğunu öyrəndi. Tədqiqat iştirakçıları cütləşmiş sahibkarlara nəzər salıblar: görkəmli fitri qabiliyyət və zəhmətlə əldə edilən uğur. İş adamlarının xüsusiyyətlərində iş təcrübəsi, liderlik əmsalı, cəlb edilmiş kapital göstərilib. Və yenə də böyük təcrübəyə malik iştirakçılar istedadlı rəqibləri naminə yaxşı göstəriciləri olan bəzi abituriyentlərdən imtina etməyə hazır idilər.

London Universitet Kollecində Chia-Jung Tsay alimi

Aşkar nailiyyətləri olan yüksək ixtisaslı namizədləri rədd etdikdə və fitri istedada malik kimi görünənlərə üstünlük verəndə risk edirik. Ancaq belə insanları şüuraltı olaraq seçdiyimizi dərk edərək, onları daha yaxşı tanıya və iş üçün daha çox inkişaf etmiş keyfiyyətlərə malik olanları və uzunmüddətli perspektivdə uğur qazanmağımıza kömək edə biləcəkləri işə götürə bilərik.

İş axtaranlara gəlincə, təcrübəli mütəxəssislə müsahibə zamanı zəhmətdən danışmaqdansa, daha çox diqqəti istedadlara yönəltmək daha yaxşıdır.

Əlavə tədqiqatlarda Tsai təbii məlumatların niyə üstünlük təşkil etdiyini başa düşməyə ümid edir. Bəlkə də fakt budur ki, insanlar bilmədən istedadı daha sabit xüsusiyyət kimi qəbul edir və onu əvəzedilməz uğurla əlaqələndirirlər.