Onsuz karyera qura bilməyəcəyiniz 10 bacarıq

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Sərin bir mütəxəssis olmaq üçün yumşaq bacarıqlara ehtiyacınız var.

Yumşaq bacarıqlar nədir?

Yumşaq bacarıqlar komandaya qoşulmaq və səmərəli iş görmək üçün lazım olan peşəkar bacarıqlardır. Məsələn, münaqişələri həll etməyi, özünüzü mövqeləndirməyi və şəxsi cədvəl qurmağı bacarın.

İşi yerinə yetirmək üçün yumşaq bacarıqlar tələb olunmur, lakin hər hansı bir müsahibədən uğurla keçmək, komandaya qoşulmaq və yüksəlmək üçün lazımdır. Yeri gəlmişkən, araşdırmalar göstərir ki, əksər işəgötürənlər üçün bu bacarıqlar sizin peşəkar keyfiyyətlərinizdən daha vacibdir.

1. Özünə inam

İdeyalarınızı inamla və aydın anlayışla təbliğ etsəniz, həmkarlarınız sizinlə əlaqə saxlayacaqlar. Liderlər isə digərlərindən müsbət şəkildə fərqlənirlər: onların maaşlarının artırılması və artırılması ehtimalı daha yüksəkdir.

Bu bacarıq həm də ona görə vacibdir ki, öz dəyərini bilən işçi şirkətin ümumi imicinə müsbət təsir göstərir.

Necə öyrənmək olar

Təqlid etməklə başlayın: özünə inamlı bir insan olana qədər özünü güvənən bir insan kimi görün. Məsələn, bir gündəlik tutun və gündəki bütün uğurlarınızı və qələbələrinizi yazın.

Özünə inam yaratmağın başqa bir təsirli yolu kursantı ələ keçirməkdir: siz yeni gələnə komandaya qoşulmağa və tapşırıqları başa düşməyə kömək edərkən, idarəetmə bacarığını gücləndirin.

2. Ünsiyyətcillik

Həm danışıqda, həm də yazışmada səriştəli və başa düşülən nitq lazımdır. O, həmkarlarına və müştərilərinə sizin haqqınızda düzgün təəssürat yaratmağa kömək edir.

Ünsiyyətdə münasibət də vacibdir: mehriban və gülərüzsənsə, zarafat etmək yaxşıdır - həmkarları ilə tez əlaqə qurun. Ofisdə anlaşma uğurlu və məhsuldar işin açarıdır.

Necə öyrənmək olar

Həmsöhbətləri diqqətlə dinləyin və fikirlərinizi aydın şəkildə ifadə edin. Mimikalara, jestlərə və bədən dilinə diqqət yetirin. Ən əsası isə aqressiv olmayın, münaqişələrə, dedi-qodulara səbəb olmayın.

3. Komandada işləmək bacarığı

Bəzən bir həmkarına ondan nə əldə etmək istədiyinizi uzun müddət izah etməkdənsə, başqasının işini görmək daha asandır. Amma bunu etməyə ehtiyac yoxdur. HR menecerləri məsuliyyəti həvalə edə bilən və komandada işləyə bilən işçilər axtarır.

Necə öyrənmək olar

Hansı bacarıqlara və güclü tərəflərə malik olduğunuzu və təkbaşına nəyə effektiv şəkildə nail ola biləcəyinizi və nə üçün kənardan kömək lazım olacağını başa düşmək vacibdir.

Həmkarlarınızı əla iş üçün tərifləyin və hər hansı bir kobudluq və ya tıxac görsəniz, toqquşmadan və şikayət etmədən onlar haqqında danışın. Əgər partnyorunuzun tamamilə tikildiyini görsəniz, köməyinizi təklif edin. Və əgər özünüz son tarixlərdə boğulursunuzsa, tapşırıqları həvalə etməkdən qorxmayın.

4. Natiqlik bacarığı

İnsanların təxminən 25%-i ictimai çıxışdan qorxur. Ancaq bu yumşaq bacarıq çox vacibdir: dünyanın ən zəngin insanlarından biri olan Warren Baffett-ə görə, auditoriya ilə danışa bilən işçilər digərlərindən 50% daha dəyərlidir.

Peşəniz səhnəyə çıxmaq və konfranslarda təqdimat etməyi nəzərdə tutmasa belə, bu bacarığı mənimsəmək vacibdir. Bu yumşaq bacarıq sizə görüşləri səmərəli keçirməyə və görüşlərdə çıxışlar etməyə kömək edəcək ki, sizi dinləsinlər.

Necə öyrənmək olar

Güzgü qarşısında məşqlə başlayın: əksinizin qarşısında danışın. Sonra ailənizdən və ya dostlarınızdan həmkarlarınızın rolunu oynamalarını xahiş edin.

5. Problemləri həll etmək bacarığı

Çərçivələr və astarlar hər hansı bir işin vacib elementləridir və sizi çaşdırmamalıdır. Əksinə, özünüzü əla işçi kimi göstərmək üçün özünüzü bir yerə toplamalı, bütün biliklərinizi işə salmalı və vəziyyətdən ən yaxşı çıxış yolunu tapmalısınız.

Necə öyrənmək olar

İstənilən problemi həll etmək üçün sadə bir alqoritmdən istifadə etmək olar. Problemi formalaşdırın, beyin fırtınası aparın və bütün mümkün həll yollarını yazın, nəticədə yaranan siyahını təhlil edin, ən yaxşı variantı seçin və hərəkətə keçin!

6. Konteksti qavramaq bacarığı

Yeni bir fikir və ya həll təklif edərkən, bunun şirkətiniz üçün nə dərəcədə uyğun olduğunu və özünüzü tapdığınız şəraiti başa düşməlisiniz.

Konteksti başa düşməyi öyrənmək sizi daha məhsuldar edəcək. Məsələn, bir kağız şirkətinin satıcısısınızsa və müştərinizin kim olduğunu və nə üçün kağıza ehtiyacı olduğunu bilirsinizsə, daha səmərəli olacaqsınız. Axı, mütləq kağız almayacaq insanlara vaxt sərf etmək lazım deyil.

Necə öyrənmək olar

Çalışdığınız sənayeni və şirkətinizin prinsiplərini araşdırın. Bu biliyi daima beyninizdə saxlayın və qərar qəbul etməniz lazım olanda bunu xatırlayın.

7. Çeviklik

İşlər həmişə planlaşdırıldığı kimi getmir. Və fors-major zamanı başınızı quma basdırmamalı və ya arxada oturmamalısınız. Əksinə, yaxşı işçi problemi həll etmək üçün bir yol tapıb, səy göstərib çətin vəziyyətdən qalib kimi çıxa bilər.

Şirkət biznesin yeni tərəfini mənimsəmək və ya üfüqlərini genişləndirmək qərarına gəldikdə, çeviklik də lazımdır. Siz öz komfort zonanızdan çıxmağa və qeyri-standart bir işi görməyə hazır olmalısınız.

Necə öyrənmək olar

Yeni şeylər öyrənin, peşəkar sahənizin inkişafını izləyin və dəyişikliklərdən qorxmayın.

8. Yaradıcılıq

LinkedIn-in son araşdırmasına görə ən çox tələb olunan yumşaq bacarıq. Əgər siz yaradıcısınızsa, o zaman fikirlərlə dolu olacaqsınız və şirkətə yeni bir şey gətirə biləcəksiniz. Bu, işəgötürən üçün çox vacibdir.

Necə öyrənmək olar

Bütün beyin fırtınası sessiyalarında iştirak edin. İdeyalarınızı axmaq və ya sizin üçün kifayət qədər maraqlı görünməsə belə, təklif etməkdən çəkinməyin. Bütün cümlələrinizi “Nə olarsa…” sözləri ilə başlayın: komanda yaradıcılığı bəyənməsə belə, siz prosesdə iştirak etməyə hazır olduğunuzu göstərirsiniz – bu, böyük bir artıdır.

9. Son tarixləri yerinə yetirmək bacarığı

Vaxtın idarə edilməsi ofisə vaxtında gələ bilmək deyil, tapşırıqları vaxtında yerinə yetirməkdir. Yaxşı liderlər, həqiqətən, son tarixlərdə qalmaq, çox çalışmaq və xırda şeylərdən yayınmamaq qabiliyyətini yüksək qiymətləndirirlər.

Tapşırıqları əhəmiyyət sırasına görə bölüşdürməyi bacarmalı, həmkarlarla və vaxt öldürənlərlə söhbətlərə daha az diqqət yetirməli və bir işi yaxşı başa çatdırmaq üçün kifayət qədər vaxtınız yoxdursa, vaxtında müdirinizi məlumatlandırmalısınız.

Fasilələri də unutmayın: istirahət etmədən işləmək tükənməyə səbəb ola bilər. Günü fasilələrə bölün - məsələn, 25 dəqiqə konsentrasiya ilə işləyin, sonra 5 dəqiqə kompüterdən uzaqlaşın və istirahət edin.

Necə öyrənmək olar

Bir neçə gün ərzində iş qrafikinizi diqqətlə izləməyə çalışın: işdə etdiyiniz hər şeyi bir dəftərə yazın və hər tapşırığı yerinə yetirməyin sizə nə qədər vaxt lazım olduğunu qeyd edin. Əsas odur ki, diqqətinizi yayındıran və diqqətinizi cəmləməyə mane olanları siyahıya əlavə edin.

Sonra ortaya çıxan şəkli qiymətləndirin və ağıllı bir cədvəl hazırlayın.

10. Tənqidə adekvat cavab vermək və obyektiv tənqid etmək bacarığı

Bütün insanlar səhv edir və siz də istisna deyilsiniz. Rəhbəriniz işinizdə bir tıxac görsə və onu yenidən etməyi xahiş etsə, qaynatmaq və incimək lazım deyil. Tənqidə qulaq asın, şərhə görə təşəkkür edin və düzəldin.

Unutmayın: çox güman ki, heç kim sizi incitmək istəmir, sadəcə eyni məqsəd üçün birlikdə işləyirsiniz və patron ən zəhmli nəticəni xəyal edir.

Yeri gəlmişkən, eyni səbəbdən həmkarlarınıza şərh verməkdən çəkinməməlisiniz. Əsas odur ki, obyektivliyi xatırlayın, konkret misallar verin və insanın səhv etdiyini izah edin. Təhqirlərə əyilməyin - işdəki münaqişələr yaxşı bir şeyə səbəb olmayacaq.

Necə öyrənmək olar

Əgər irad sizi qəzəbləndirirsə, sakitləşirsə, dərindən nəfəs alın və ya 10-a qədər sayın. Sonra aydınlaşdırıcı suallar verin ki, nəyi səhv etdiyinizi və onu düzəltmək üçün nə etmək lazım olduğunu aydın başa düşəsiniz.