Daha çox qazanmağınıza kömək edəcək 6 bacarıq

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Pul qazanmağın yolu göy qurşağının rəngləri qədər fərqli ola bilər. Amma onları birləşdirən bir şey də var. Məsələn, bu bacarıqlar sayəsində demək olar ki, hər hansı bir sahədə daha çox pul qazana bilərsiniz.

1. Danışıqlar aparmaq bacarığı

Dili asılmış bir insan öz işini əlverişli işıqda necə təqdim etməyi və yüksəltmək və ya yüksəltmək üçün uğurla danışıqlar aparmağı bilir.

Çoxları bir neçə səbəbə görə bunu edə bilmirlər. Birincisi, insanlar söhbətdən qorxurlar, çünki həmişə mənfi nəticə riski var. Amma müdiriniz maaşınızın artırılmasını tələb etdiyiniz üçün sizi işdən çıxarmaz. Bəli, imtina edə bilər, amma belə cəhdlərə görə heç kim cəzalandırılmır.

İkincisi, adamın cəsarəti çatsa belə, tələbi düzgün əsaslandıra bilmir. İşçi sadəcə olaraq onu digər namizədlərdən fərqləndirən yüksəliş üçün əsaslı səbəbləri sadalaya bilməz.

Üçüncüsü, çoxları mənfi cavabı çox tez qəbul edir və danışıqları bitirir.

Çox vaxt yox sözü yalnız başlanğıcdır.

Dialoq bacarıqları sizə cari işinizdə daha yaxşı sövdələşmə əldə etməyə kömək edə bilər və ya növbəti işinizdə yaxşı bir başlanğıc əldə edə bilərsiniz. Bunu dəqiqləşdirmək üçün Robert Cialdini-nin Rocer Fisher, William Urey və Bruce Pattonun "Öncədən iddia" və "Məğlub olmadan danışıqlar" kimi kitabları ilə başlaya bilərsiniz.

Nəzəriyyədən sonra təcrübəyə keçin, daha az vacib həyat vəziyyətlərində bacarıqları inkişaf etdirin. Danışıqlar aparmaq və ya kimisə razı salmaq lazım olanda kitablardakı üsullardan istifadə edin. Özünüzü əmin hiss etdikdən sonra maaş məsələsini qaldırmağa çalışın.

2. Fikrinizi bildirmək üçün cəsarət

İşçilərin əksəriyyəti çox vaxt iş prosesindəki çətinliklər və ya səmərəsizliklər barədə şərh vermir. Bu adamlar burnu aşağı oturur, işlərini görür, problemlərə susur və ən əsası heç bir təşəbbüs göstərmirlər.

İster inanın, istər inanmayın, bu davranışınızla özünüz özünüzü daha yüksək maaş və karyera yüksəlişindən məhrum edirsiniz. Bu sizi görünməz edir və görünməyən işçilər mükafatlandırılmır.

Fikrinizi ifadə etmək üçün cəsarət hətta karyera nərdivanının ilk pillələrində də vacibdir. Və işçinin yüksəlişi ilə onun əhəmiyyəti yalnız artır.

Təbii ki, konstruktiv bəyanatları şikayətlərdən fərqləndirmək lazımdır. Sonuncunun köməyi ilə siz vəziyyəti yalnız öz xeyrinizə dəyişmək istəyirsiniz, hətta bu, həmkarlarınızın işini qeyri-mütənasib şəkildə çətinləşdirsə belə. Konstruktiv şərhlər isə bütövlükdə şirkətin xeyrinə yönəlib. Bunlar biznes problemləri və onların həlli yolları ilə bağlı şərhlər ola bilər. Yalnız çıxılmaz vəziyyətlərdə şikayət edin, yalnız fayda versəniz danışın.

Fikirinizi bildirmək cəsarət tələb edir, xüsusən də sizə iş əlavə edə bildiyi zaman. Ancaq bir işçi olaraq dəyərinizi kəskin şəkildə artıran danışmaq bacarığıdır.

3. Vaxtın yaxşı idarə edilməsi

Harada işləyirsinizsə, hər yerdə vaxtı izləməlisiniz. Verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək üçün onu xərcləmək bacarığı hər bir peşəkar üçün faydalı olacaqdır.

Vaxtın idarə edilməsi sizə iş vaxtından artıq işləmədən həll etməyə imkan verir. Üstəlik, digərlərindən fərqlənmək üçün normaldan daha çox şey etməyə kömək edir. Vaxtın yaxşı idarə edilməsi işdəki stressi də azaldır, konsentrasiyanı, sakitliyi və nəzarət hissini yaxşılaşdırır.

Vaxtın idarə edilməsinə bir çox yanaşma var, lakin onların əksəriyyəti görüləcək işlər siyahısındakı dəyişikliklərdir.

İşlərinizi yazın və lazım gələrsə yenilərini əlavə edin. Sonra diqqətinizi ən vacib işə yönəldin və onu maksimum səmərəliliklə tamamlayın.

Görüşlərə tez-tez gedən insanlar üçün görüləcək işlər siyahısı və təqvimin birləşməsi ən yaxşısıdır, burada görüləcək işlər görüşlər arasındakı boşluğu doldurur. Bu sxemə görə az sayda tapşırıqla işləmək üçün qələm ilə adi bir notebook kifayət edəcəkdir.

Daha mürəkkəb iş prosesi üçün kompüterinizlə sinxronizasiya edilən mobil proqram şəklində görüləcək işlər siyahısı daha uyğundur. Məsələn, Google Calendar ilə Todoist yaxşı seçimdir.

Vaxtın idarə edilməsinə dair kitablar üçün David Allen və Cal Newport tərəfindən "" oxumağa dəyər.

4. İntizam

Vaxtınızı dünyada hər kəsdən daha yaxşı idarə etsəniz belə, başladığınız işi sona çatdırmaq bacarığınız olmadan edə bilməyəcəksiniz. Bu intizamdır - bəlkə də iş üçün ən vacib bacarıq. O, sizi yeni perspektivlər üçün çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə hazır olan çox dəyərli bir işçi edir.

İntizamın əsas elementlərindən biri konsentrasiyadır. Çoxları həqiqətən işləmək istəyir, lakin bir çoxları diqqətini biznesə necə saxlamaq lazım olduğunu bilmir. Bu insanlar dünyadakı hər şeydən yayınır: telefon, həmkarlar, xəyallar və ətraflarında baş verən hər hansı bir hadisə.

Əhəmiyyətli olana daha yaxşı diqqət yetirmək üçün diqqətinizi yayındıran şeylərdən xilas olmalısınız. Mümkünsə, telefonunuzu, brauzerinizi, e-poçtunuzu söndürün.

İş tapşırıqlarından başqa sizin üçün heç bir şey olmadığından əmin olun.

Diqqəti düzgün şeylərə yönəltməyə kömək edəcək başqa bir faydalı strategiya meditasiyadır. Bu məşq ekvivalenti hesab edilə bilər, ancaq zehni əzələlər üçün. Gündə beş dəqiqəni meditasiyaya ayırmaq kifayətdir, əsas odur ki, mütəmadi olaraq məşğul olun. Sadəcə rahat bir yerdə oturun, gözlərinizi yumun və ekshalasiyaya və inhalyasiyaya konsentrə olun. Onlardan yayınmağa başlayan kimi düşüncələrinizi geri qaytarın.

Nizam-intizamın digər əsas elementi işə məsuliyyətli münasibətdir. Burada yadda saxlamaq vacib olan odur ki, sizə bunun üçün ödənilir və daha çox pul qazanmaq üçün nəticələrinizi yaxşılaşdırmalısınız. İşəgötürən pul qazanmaq üçün sizə sərmayə qoyur. Və əgər başqası eyni problemləri daha az pula və ya daha çox eyni məbləğə həll edərsə, onunla rəqabət aparmaq sizin üçün çətin olacaq. Buna görə də ciddi qəbul edin.

5. Müsbət əlaqələr qurmaq bacarığı

Neqativliyi yaymayan və digər insanlarla münaqişə etməməyə çalışan mehriban həmkarlarla münasibətləri qoruyun. Başqa sözlə, müsbət əlaqələr qurun.

Nə etsəniz də, heç vaxt hər kəsə yaraşmayacağınız kimi, hər şeyi bəyənməyəcəksiniz. Bu həyatın həqiqətidir. Məsələ hətta insanların bir-biri haqqında necə düşündükləri deyil, başqalarına münasibətini necə göstərmələridir.

Çox az insan mənfi şəxsiyyətlərlə ünsiyyət qurmaq istəyir. Komandada belə bir adam varsa, hətta onun yanında bir neçə sikopat da saymaq olar. Amma onun xüsusi imtiyazları yoxdursa, karyerasının günləri sayılı olur.

Bir çox insan pozitiv və mehriban bir həmkarı ilə işləmək istəyir.

Həddindən artıq şənlikdən danışmırıq. Pozitiv insanlar minnətdar olmağı və başqalarını dinləməyi bilir, dəyərli fikirlər təklif edir, istəklərə cavab verir, söhbətlərə qatılır və heç vaxt ictimai yerlərdə heç kimi tənqid etmir. Onlarla işləmək xoşdur, daha tez-tez həvəslənirlər.

Pozitiv insan olun və komandanızda münaqişələri qızışdırmayın. Kimisə tənqid etməlisinizsə, bunu konstruktiv şəkildə və gizli şəkildə edin. Hər kəslə müsbət münasibət qurmağa çalışın, mənfiliklərlə qarşılaşsanız, ona əhəmiyyət verməyin.

6. Lider olmaq bacarığı

Lider olmaq üçün məsuliyyət götürmək lazımdır: ideyalar irəli sürmək və ya bütün komanda adından hərəkət etmək. Liderin menecer olması lazım deyil: çox vaxt qeyri-rəsmi liderlər işçiləri daha səmərəli şəkildə idarə edirlər.

Liderlik maaşa əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Əslində, bu, yuxarıda sadalanan bütün bacarıqların birləşməsidir. Yaxşı bir lider müsbət əlaqələr qurmağı və vaxtı səmərəli şəkildə idarə etməyi bacarır. Danışıqlarda iştirak etməkdən, fikrini bildirməkdən çəkinmir. O, nizam-intizamlıdır, həmişə aktualdır, konsensusa necə gəlməyi bilir.

Liderlik haqqında daha çox öyrənmək və sizə lazım olan keyfiyyətləri inkişaf etdirmək istəyirsinizsə, Simon Sinekin kitabını oxuyun və ya onun TED Danışıqlarına baxın.