Karyera nərdivanını sürətlə qalxmağınıza kömək edəcək 8 məsləhət

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Uzun müddətdir ofisdə işləyirsiniz? Çoxdan gözlənilən irəliləyiş əldə etmək istəyirsiniz, amma heç nə işləmir və nə edəcəyinizi bilmirsiniz? Xüsusilə sizin üçün - karyera nərdivanını tez qalxmağa kömək edə biləcək faydalı məsləhətlər.

Karyera yüksəlişinə mane olan səhvlər haqqında sizə artıq danışdıq. Ancaq işdə sürətlə irəliləmək üçün xüsusi addımları izləmək də lazımdır. Artıq bildiyiniz və etdiyiniz bir şey, lakin yeni bir şey olacaq. Bu məqalədə karyera nərdivanına qalxmağınıza kömək edəcək sadə məsləhətlər var. Bu addımlar atılmazsa, yüksəliş ləngiyə bilər.

1. İnsanları dinləməyi öyrənin

Faydasız söhbətlərdə mümkün qədər az iştirak etməyə çalışın və onları başlatmayın, əksinə konstruktiv söhbətlərlə məşğul olun. Başqasının sizə nə dediyini dinləyin. İnanın, susursan və deyilənləri düşünəndə daha ağıllı görünürsən.

Siz diqqətlə dinləməyi bacarmalı, bunu obyektiv etməyə çalışmalı və həmsöhbətinizin sizə nəyi və niyə çatdırmaq istədiyini başa düşməlisiniz. Həqiqətən ehtiyac duyduğunuzda danışmağı öyrənin. Və söhbət zamanı sizə əyləncəli bir hekayə danışılırmış kimi qulaq asın.

2. İştirak edin

Əgər həmkarınızın keçilməz çətinliyi varsa, onun öhdəsindən gəlməyə kömək edin və bəzən öz köməyinizi təklif edin. Problemi necə həll edəcəyinizi bilmirsinizsə, işçiyə həllində kömək edəcək mənbələr tapmağa kömək edin, öz şirənizdə bişirməyin. Bu yolla siz digər insanların məhəbbətini qazanacaq, həm də pulsuz olaraq əvəzolunmaz təcrübə qazanacaqsınız.

Bu, qeyri-rəsmi korporativ məsələlərə də aiddir: bayramlar, ad günləri, həmkarların bədbəxtlikləri. İştirak edin, təşkilata kömək edin, insanları maraqlandırın. Qeyri-rəsmi bir lider olun, amma əsəbiləşməyin - işçilərin yaxşı "sosial fəallara" çevrildiyi vaxtlar olur, amma artıq deyil.

3. Maarifləndirici kitablar oxuyun

Mütəxəssis nə istəsə, ola bilər (Dr. House-u xatırlayın), lakin lider bərabərhüquqlular arasında ən yaxşısı, tabeçiliyini dinləyib başa düşməyi bacaran, vaxtında “yox” deyə bilən, çox tapşırığı yerinə yetirməyi və tapmağı bacaran açıq insan olmalıdır. müxtəlif vəziyyətlərdən çıxış yolu.

Buna görə də oxumalı və daha sürətli böyümək üçün çox oxumalısınız: psixologiya, motivasiya, idarəetmə, təsir, natiqlik, vaxt planlaması. İldə 15-20 kitab oxumaq pis deyil və bu, mümkündür.

Həmçinin, liderlik bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün təlimlərdə iştirak etmək yaxşı kömək olacaq, praktiki proqramlı təlimlər xüsusilə yaxşıdır. İldə ən azı 2-3 təlimdə iştirak etməlisiniz və onlar onları təklif etməyə başlayana qədər gözləməyin.

4. Səhvlərinizi etiraf edin

Təəssüf ki, biz ən lazımlı bilik və təcrübəni öz səhvlərimizlə əldə edirik. Çalışdığımız zaman hər uğursuzluq şanlı karyeramızın sonu kimi hiss olunur. Əslində bunlar bizi qəbul edilən qərarlara və qarşıya qoyulan vəzifələrə diqqətli olmağa daha da məcbur edən dəyərli dərslərdir.

Adi həyatda bir çox insan bunu etməkdən zərər görməz: öz qürurunu və əhəmiyyətini azaldın, səhvlərinizi etiraf edin, onları anlayın, təhlil edin və təkrarlamayın.

Qərar verməkdən və məsuliyyətdən qorunmağa çalışan işçilər çox vaxt heç bir tədbir görmürlər və ya işi başa çatdırmırlar. Amma yaxşı bir psixoloji hiylə var: “Mənim səhv etməyə haqqım var, hətta böyüklər belə mənim haqqımda nə deyəcəklərini səhv etdilər”. Səhv etməkdən qorxma, səhvlərini təkrarlamaqdan qorx. Hərəkət edin!

İşdə səhvlərinizi heç vaxt gizlətməyin, hətta səhvin cəzalandırılacağını bilsəniz belə. Sirr həmişə aşkar olur. Gizlətdiyiniz səhv mənfi nəticələrə gətirib çıxararsa, daha pis olacaq. Bir işçi kimi reputasiyanız həmişəlik itiriləcək. Səhvinizi rəhbərliyə bildirməyiniz və mümkünsə onu düzəltməyin yollarını təklif etməyiniz daha yaxşıdır.

5. İşi bitirmək üçün əlinizdən gələni edin

Tapşırığı sanki özünüz üçün edirsiniz kimi yerinə yetirməyə çalışın və bu vəzifədən çox şey asılıdır (səbəb daxilində). Sizdən gözləniləndən çoxunu edin, 110% edin.

Problemin bütün tərəflərini nəzərdən keçirin, modernləşdirin, yeni bir şey təqdim edin. Bunu, bəlkə də gec həyata keçirin, amma yanaşmanız və nəticələrinizlə başqalarını təəccübləndirin!

Unutmayın ki, hər şey sizdən asılı deyil, amma yenə də səy göstərməlisiniz. Bu keyfiyyət başqaları tərəfindən yüksək qiymətləndiriləcəkdir.

6. İnsanları həvəsləndirin

İnsanlara bacardıqlarını, daha yaxşısını edəcəklərini və səhvlərinin və uğursuzluqlarının müvəqqəti olduğunu söyləyin. Onlarla söhbətlərdə dürüstlük, zəhmətkeşlik, şəxsi inkişaf, məsuliyyət mövzularını müzakirə edin. Onlara fikir verin ki, pul həmişə əsas şey deyil, başqa dəyərlər də var.

İnanın ki, insanların əksəriyyəti yüksək məsələlərlə bağlı söhbətlərə qulaq asmaq istəməsələr də, hər şeyin yalnız pula görə olduğuna inansalar da, şəxsi söhbətlərdə başqa şeylər eşidə bilərsiniz. Nə olursa olsun insanları irəli çəkin və siz dəstək alırsınız.

7. Hər şeydə məsuliyyət

Məsuliyyəti üzərinə götür, yükü daşı, təslim olma. Bəli, yorulmaq olar, amma dincəl və davam et. Yaxınlıqda məsuliyyətli, hər şeyə cavabdeh adam olanda insanlar xoşuna gəlir: vaxtında gəlir, işləri görür, yaxşı görünür, emosiyalarını cilovlayır, ona arxalananlardan əl çəkmir.

Komandanızda etibarlılığın qarantı olun. Özünüzdən necə yuxarı qalxdığınızı və karyera nərdivanını necə yüksəltdiyinizi hiss etməyəcəksiniz.

Əsas odur ki, söz və hərəkətlərinizə cavabdeh olun, ardıcıl olun. Bu sizə yaxşı xidmət edəcək.

8. Bir mentor tapın

Karyera nərdivanında yüksək keyfiyyətli yüksəliş üçün özünüzə bir mentor tapın. Bu, müdiriniz, yaxınlıqdakı şöbənin rəhbəri və ya hətta dostunuz ola bilər. Ondan öyrənin ki, səhvlərinizi sizə göstərsin və sizə yeni üfüqlər göstərsin. Ona nəzarət texnologiyası ilə bağlı suallar verin - o, sizdən daha çox təcrübəyə malikdir.

Siz həmçinin daha da irəli gedə və rəhbərinizin rəhbərindən təcrübə əldə edə bilərsiniz. Bilikləri süngər kimi mənimsəyəcək, peşəkar üfüqlərinizi genişləndirə biləcəksiniz. Heç kimin sizə heç nə deməyəcəyini düşünməyin: hər kəsdən bir iş, nə işlə və ora necə çatdığını soruşanda yaltaqlanır.

Liderin yolu asan yol deyil, çünki siz daima rahatlıq zonanızı tərk etməli, çətin qərarlar qəbul etməli və ətrafınızdakı hər kəs səssiz olduqda onlar üçün məsuliyyət daşımalısınız. Bizim dövrümüzdə lider nizam-intizamlı, orta dərəcədə danışan, dinləməyi bacaran, təşəbbüskar və məsuliyyətli bir insandır. Bununla belə, o, həm introvert, həm də ekstrovert ola bilər.

Lider olmağın ən gözəl tərəfi odur ki, həm bir insan kimi özünüzü inkişaf etdirməli, həm də karyera nərdivanını yüksəltməlisiniz. Unutmayın ki, liderlər doğulmur, onlar hazırlanır.