Böyük məqsədlərə çatmaq üçün həyatda oyunlaşdırmadan necə istifadə etmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Həyatınız darıxdırıcı və monoton olmamalıdır. Oyunlaşdırmanın köməyi ilə siz onu şaxələndirə, həmçinin böyük planlar hazırlayıb həyata keçirə bilərsiniz.

Yaşlılıqda insanlar tez-tez inkişaf həvəsini itirirlər, dünyadan uzaqlaşırlar. Onlarda yeni bir şey kəşf etmək üçün maraq və həvəs yoxdur. Çoxları reallığı boz çalarlarda görməyə başlayır.

Bəzi hallarda buna haqq qazandırmaq olar, amma həyat qorxunc və darıxdırıcı olmamalıdır, inkişaf dayanmamalıdır. Çətin maneələri dəf etməli olduğunuz oyunun elementlərini əlavə etməklə həyatınızı şaxələndirə, yeni bacarıqlar əldə edə və maraqlı sərgüzəştlər yaşaya bilərsiniz.

Daha təcrübəli rəqiblərlə rəqabət aparın

Ən şiddətli rəqabət ən yaxın qohum olan orqanizmlər arasında baş verir.

Çarlz Darvin

Bizə ən çox bənzəyənlərlə yarışırıq. Ona görə də rəssamlar alpinistlərlə rəqabət aparmırlar, lakin alpinistlər digər alpinistlərin arxasınca öz bacarıqlarını təkmilləşdirirlər.

Biznesdə kiçik şirkətlər eyni şəkildə kiçik təşkilatlarla rəqabət aparmağa çalışır və nəhənglər nəhənglərlə mübarizə aparır.

Zəif rəqiblər üzərində asan qələbələr səviyyənizi yüksəltməyə kömək etməyəcək

Sizinlə müqayisədə çox irəli gedənlərlə rəqabət aparmaq daha yaxşıdır. Məsələn, döyüş sənətini öyrənmək qərarına gəlsəniz, pulsuz məşq üçün daha güclü rəqibləri seçmək daha yaxşıdır. Bəli, yaxşı döyüləcəksiniz, ancaq digər tələbələrdən çox daha qısa müddətdə daha güclü olacaqsınız.

Eqonuz böyüməyinizə mane olmamalıdır. Şahmatçı və Tayjiquan ustası Joshua Waitzkin “Öyrənmə sənəti” kitabında belə yazır. Weitzkin bu prosesi uğursuzluğa investisiya adlandırdı. O, məqsədyönlü şəkildə öhdəsindən gələ bilmədiyi ən güclü rəqibləri seçir, lakin tədricən onları təqlid edərək, hərəkətlərini təkrarlayaraq daha yüksək səviyyəyə yüksəlirdi.

Bənzər bir yanaşma idmançılar tərəfindən dözümlülük yarışlarına hazırlaşmaq üçün istifadə olunur. Onlar yarışın özü zamanı marşrutlardan daha çətin yolları tuturlar.

Səviyyənizdəki insanlarla deyil, olmaq istədiyiniz yerdə olanlarla rəqabət aparın.

Uğurlu insanlar qərarları hazırkı şəraitə deyil, arzu olunan nəticələrə əsaslanaraq qəbul edirlər.

Ən yaxşılar yalnız özləri ilə rəqabət aparırlar

Tribal Leadership müəllifləri Dave Logan, John King və Halee Fischer-Wright izah edirlər ki, əksər korporativ mədəniyyətlər yüksək rəqabətlidir, demək olar ki, bütün təşkilatlarda insanlar bir-biri ilə rəqabət aparır.

Bütün mövcud vasitələr karyera nərdivanına qalxmağa kömək etmək üçün istifadə olunur. İnsanlar təşkilatın məqsədlərinə deyil, öz məqsədlərinə diqqət yetirirlər. Kitabın müəllifləri bu davranışı korporativ mədəniyyətin üçüncü mərhələsi adlandırıblar.

Daha az təşkilat komanda daxilində əməkdaşlıq mədəniyyətini və kənar qüvvələrlə rəqabət ruhunu inkişaf etdirir. Belə komandalarda bütün üzvlər təşkilatın ideya və məqsədlərinə sadiqdirlər. Bu tip təşkilat dördüncü mərhələ adlanır. Tipik olaraq, dördüncü mərhələdə mədəniyyətə malik təşkilatlar üçüncü mərhələdə mədəniyyətə malik strukturlara üstünlük verirlər.

Bir təşkilatın beşinci mərhələyə keçməsi çox nadirdir, bu da heç bir rəqabəti nəzərdə tutmur. Belə insanlar qrupları özünəməxsus işlər görür, öz istiqamətlərini, janrlarını və ya nişlərini yaradırlar. Rəqibləri yalnız özləridir və yalnız öz təxəyyülləri onları dayandıra bilər.

Əməkdaşlıq rəqabətdən daha yaxşı nəticələr verir. Tədricən, unikal, yenilikçi şeylər yaratmaq üçün rəqabətdən qurtulmağa çalışmaq lazımdır.

Bəzi mentorlar tapın və bir müddət problemləri həll edin

Mentorluq böyümə və inkişaf üçün vacibdir. Müxtəlif vəziyyətlərdə sizə kömək edəcək bir neçə mentor tapmaq məsləhətdir. Təcrübəli mentor sizə ən zəif nöqtələrinizi gücləndirmək üçün tapşırıqlar və məşqlər verəcəkdir. Bunlar bir müddət vəzifələr ola bilər - sizin üçün ən əlverişsiz və çətin olanı.

İş məhdudiyyətləri sizi daha sürətli hərəkət etməyə məcbur edir və sizi hərəkətsiz vəziyyətə salır. Vaxt məhdudiyyətinə əlavə olaraq, xüsusi bacarıqları inkişaf etdirmək və məqsədlərə çatmaq üçün başqa qaydalar yarada bilərsiniz.

Bir aspektin inkişafına diqqət yetirsəniz, həyatın digər sahələri də inkişaf edəcəkdir. Məsələn, valideynlik keyfiyyətlərinizi artırmaq istəyirsinizsə, bir ay ərzində hər gün uşaqlarınıza daha diqqətli olmağa, onların təriflərinə daha qəsdən yanaşmağa və rutin ifadələr atmamağa çalışın. Tərəqqinizi izləyin və onu sevdiyiniz insanla paylaşın - beləliklə məşq daha yaxşı işləyəcək.

Biliyinizi gücləndirməyi və qazanmağı başqalarına öyrədin

Orson Scott Card tərəfindən yazılmış Ender's Game filmində baş qəhrəman oğlan Ender hərbi lider və strateq olmaq üçün öyrədilir. Öyrənməyi sürətləndirmək və bilikləri möhkəmləndirmək üçün Ender eyni zamanda öyrəndiyi məlumatlardan istifadə edərək tabeliyində olanlara dərs deyir.

2007-ci ildə “Science” jurnalında iki məqalə dərc olunub. və Kəşfiyyat., hansı elm adamları tələbələrin digər tələbələrə öyrətdikləri təqdirdə əldə etdikləri bilikləri daha yaxşı yadda saxladıqlarını, başa düşdüklərini və tətbiq etdiklərini təsdiq etdilər. Bu üsul protege effekti adlanırdı. Test nəticələrinə görə, tələbə müəllimlər yalnız özləri üçün oxuyanlardan daha yaxşı çıxış ediblər.

İnsanlar başqalarına öyrədərkən öyrənirlər.

Lucius Annay Seneca

Tez öyrənməyin faydalarından əlavə, başqalarına da öyrətməklə pul qazana bilərsiniz. İlk baxışdan elə görünə bilər ki, sizin xidmətlərinizə heç kimin ehtiyacı yoxdur, lakin siz təşəbbüskarlar və ya menecerlərlə məsləhətləşməyə və ya repetitorluq etməyə cəhd edə bilərsiniz.

Daha sürətli öyrənmək istəyirsinizsə, indi öyrəndiklərinizi dərhal başqalarına öyrədin. Bu, biliklərinizi müxtəlif vəziyyətlərə uyğunlaşdırmağa və ötürülən məlumatın mahiyyətini daha yaxşı başa düşməyə kömək edəcəkdir.

Bir neçə ildən bir əsas dəyişikliklər edin

Hər səviyyə sonuncu ilə eyni olsaydı, video oyunlar darıxdırıcı olardı. Buna görə də, hekayə xətti boyunca irəlilədikcə xarakteriniz üçün fərqli dünyalar və vəziyyətlər yaradılır.

Eynilə, həyatınızda böyük dəyişikliklər edə bilərsiniz. Bu o demək deyil ki, siz tamamilə fərqli bir insan olmalısınız, ancaq özünüz üçün növbəti addımı seçib ona uyğun dəyişə bilərsiniz.

Keçmişə həddindən artıq bağlılıq sizi geridə qoyacaq. Böyük dəyişikliklər etməsəniz, həyatınız dayanacaq və mənasını itirəcək. Siz çox rahat olacaqsınız, buna öyrəşəcəksiniz və böyüməyi dayandıracaqsınız.

Həyatınızdakı hər yeni addım yeni sizi tələb edəcək.

Leonardo DiCaprio

Həyatın böyük yenilənməsinə misal olaraq uşaqların övladlığa götürülməsini göstərmək olar. Belə bir şokdan sonra tam balans, sabitlik və rahatlıq yenidən görünənə qədər 2-3 il çəkir. Bu çevrilmələr qorxuducu və ya arzuolunmaz ola bilər, ancaq böyüməyə imkan verir. Nəticədə, ən kəskin dəyişikliklərə belə uyğunlaşırsınız.

Əksər insanlar yavaş-yavaş və şüursuz şəkildə dəyişir - bu qaçılmazdır. Bununla belə, dəyişikliklər çox vaxt yaxşılaşma demək deyil və inkişaf baş verməyə bilər. Özünüzü şüurlu şəkildə, öz təşəbbüsünüzlə inkişaf etdirməlisiniz.

Həyatı maraqlı bir oyuna çevirin

Həyat böyümə və inkişafın maraqlı və əyləncəli olduğu bir oyuna çevrilə bilər.

Asan oyun yalnız cansıxıcılığa səbəb olur. Eynilə, özünüz üçün getdikcə daha çətin tapşırıqlar tapmağa başlamasanız, həyatınız darıxdırıcı olacaq. Onlar vaxt məhdud olmalı, zəif tərəflərinizi ortaya qoymalı və güclü tərəflərinizi inkişaf etdirməlidir. Bundan əlavə, tapşırıqlar sayəsində siz əlçatmaz görünəcək, ancaq ilk baxışdan qarşıya qoyulan məqsədlərə nail ola biləcəksiniz.

Əyləncəsiz və ya ilhamsız oynamaq pis oyundur, ona görə də həyatınızın çox hissəsini kəşfiyyat və sınaqlara sərf etməlisiniz. Yeni bir şey sınayın, risk alın, üfüqlərinizi genişləndirin, yeni insanlarla tanış olun, inkişaf edin. Siz bir insansınız, yalnız eyni hərəkətləri yerinə yetirmək üçün mövcud olan bir maşın deyilsiniz. Mümkün olanların sərhədlərini yoxlayın və onları qırın.