İşəgötürən sizi məzuniyyətə çıxmağa məcbur edə bilər

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bir sözlə, bəli. Ancaq nüanslar var.

Tətilə getməlisən

Xoş məlumatları yadda saxlamaq asandır, buna görə demək olar ki, hər kəs Rusiyada işləyən bir insanın illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğunu bilir. Varsayılan olaraq, 28 gündür. Ancaq bir insan, məsələn, təhlükəli şəraitdə və ya müəyyən strukturlarda işləyirsə, daha çox ola bilər.

Çox vaxt işçi tətil etmək fürsətindən sərbəst istifadə etmək hüququna malik olduğunu düşünür: bunun üçün nə vaxt ayrılacağını seçmək və ya ümumiyyətlə istirahət etməmək. Ancaq bu bir aldanışdır.

İşəgötürən sizi məzuniyyətə göndərməyə və il ərzində müəyyən edilmiş 28 gün piyada getməyinizə əmin olmağa borcludur. Əks halda o, cərimələnə bilərdi. Tətil daha uzun olarsa, qalan günlər üçün kompensasiya almağa icazə verilir.

Bəzən məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsinə icazə verilir. Ancaq bir işçinin olmaması şirkətin işini təhlükə altına qoysa və özü də gözləməyə razı olsa.

Əgər istəmirsinizsə, işəgötürən sizi məzuniyyətə göndərə bilər

Nə vaxt istirahət etməli olduğunuzu tənzimləyən əsas sənəd tətil cədvəlidir. Əvvəlki təqvim ilinin sonuna iki həftədən gec olmayaraq hazırlanmalıdır. Cədvəl tərtib edilərkən qanunun normaları, həmkarlar ittifaqının rəyi və işçinin istəyi nəzərə alınır.

Lakin “nəzərə alındı” o demək deyil ki, sizin təkliflər həlledici olacaq. Tətiliniz partnyorunuzun tətili ilə üst-üstə düşdüyü üçün və ya başqa səbəblərdən başqa yerə köçürülə bilər. Razılaşmaq (və ya razılaşmamaq) buradadır.

Arzular yalnız bəzi işçi kateqoriyaları üçün əsas əhəmiyyət kəsb edir: hamilə qadınlar, çoxuşaqlı ailələr və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdənlər. Bundan əlavə, bu, part-time işçilərə aiddir: onların məzuniyyəti əsas iş yerindəki məzuniyyətlə üst-üstə düşməlidir.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

Yəni, tarixlər cədvələ daxil edilibsə, kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanıb işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir, o zaman bütün işçilər bu cədvəl üzrə məzuniyyətə çıxmalıdırlar. Fikrinizi dəyişsəniz, təbii ki, görüşə bilərsiniz. Ancaq işəgötürən bunu etməyə borclu deyil.

Onun həqiqətən ehtiyacı olan şey iki həftə əvvəl imza ilə sizə dincəlməli olduğunuzu bildirməkdir. Və hətta tətil başlamazdan üç təqvim günü əvvəl və ya daha əvvəl məzuniyyət haqqını köçürməlisiniz.

Əgər qrafikə uyğun məzuniyyətə getməlisənsə, bu barədə sənə vaxtında məlumat verilibsə və pul ödənilibsə, istirahət etməli olacaqsan.

Ümumiyyətlə tətilə getməmək olarmı?

İşəgötürən bütün şərtləri yerinə yetiribsə - vaxtında məzuniyyət cədvəlini tərtib edib, qarşıdan gələn tətil haqqında sizə məlumat verib və pulu ödəyibsə - texniki olaraq, bu və ya digər şəkildə tətildə olacaqsınız. Bununla belə, işə və işə davam edə bilərsiniz, ancaq maaş almayacaqsınız - bu müddət ərzində sizə artıq məzuniyyət pulu verilib. Düzdür, işəgötürən də öz növbəsində bu vəziyyəti qəbul etməyə və sizi əmək intizamını pozduğunuza görə məsuliyyətə cəlb edə bilər.

Tətil qeydiyyatının bəzi mərhələsində işəgötürən qaydaları pozubsa, o zaman məzuniyyətinizi sizinlə razılaşdırılmış başqa bir müddətə təxirə salmağa borcludur. Bunun üçün yazılı ərizə təqdim etməlisiniz. Onun mətni belə görünə bilər:

2020-ci il üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə əsasən, mənim illik ödənişli məzuniyyətim dekabrın 1-dən dekabrın 14-dək nəzərdə tutulub. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq etməli olduğu tətilin başlanması barədə mənə məlumat vermədi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə uyğun olaraq, məzuniyyətimi 2021-ci il fevralın 1-dən fevralın 14-dək təxirə salmağı xahiş edirəm.

Tətil cədvəli ümumiyyətlə yoxdursa, işəgötürən nəinki qanunu pozur, həm də leverageni itirir və işçini məzuniyyətə getməyə məcbur edə bilməz.