İşəgötürən həyatınıza müdaxilə edə bilər

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-13 00:40

Qanun sizə düşündüyünüzdən daha çox təsir etməyə imkan verir. Amma bu o demək deyil ki, insan kobudluğa və nəzakətsizliyə dözməlidir.

Bu məqalə Auto-da-fe layihəsinin bir hissəsidir. Biz orada insanların yaşamasına və yaxşılaşmasına mane olan hər şeyə: qanunları pozmağa, cəfəngiyyata inanmağa, hiylə və saxtakarlığa qarşı müharibə elan edirik. Bənzər bir təcrübə ilə qarşılaşmısınızsa, şərhlərdə hekayələrinizi paylaşın.

Şəxsi həyat və iş öhdəlikləri arasında sərhəd haradadır

“İşəgötürən şəxsi həyata girə bilərmi?” sualına ilk impuls gəlir. - cavab yox. Mənəvi nöqteyi-nəzərdən belə görünür ki, heç kimin nə edəcəyini diqtə etməyə, daha çox, işinizin keyfiyyətinə təsir etmirsə, necə yaşadığınızı yoxlamağa haqqı yoxdur. Amma qanun baxımından bu, tamamilə doğru deyil.

İş saatları məxfilik vaxtı deyil. Əgər əmək müqavilənizdə göstərilən müddətdə ofisdə olsanız, o zaman işəgötürənin sizə nəzarət etmək hüququ var. Məsələn, nə etdiyinizi yoxlamaq üçün video kameranı asa bilər. Ancaq hüquqlarınızı pozmamaq üçün təşkilatın yerinə yetirməli olduğu bir neçə şərt var.

Şirkət işçiləri videomüşahidə haqqında məlumatlandırmalı və bununla bağlı razılığını almalıdır. Əgər işəgötürən işçilərə gizli casusluq edirsə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Pavel Korneev Avropa Hüquq Xidmətinin aparıcı hüquqşünası

Tənqidedici bir şey etməsəniz belə, daimi nəzarət altında olmaq xoşagəlməzdir. Amma təəssüf ki, burada alternativlər sadədir: ofislərdə videokameraların asıldığı şirkətdə işləməyin və ya bunun niyə edildiyini anlamağa çalışın. Adətən səbəb tiran boss deyil və heç kim iş yerində burnunuzu kəsdiyiniz üçün sizi danlamaz.

Məsələn, müştərilərin böyük axını olan bir ofisdə, kimsə çantadan pul kisəsini itirərsə, videokameralar oğrunu müəyyən etməyə kömək edəcəkdir. İstehsalat şöbəsinin video görüntüləri zədənin səbəblərini müəyyənləşdirməyə kömək edəcək: şirkət və ya işçinin özü günahkardır.

Həvəskarlarla istənilən vaxt kompüterin məzmununa daxil olmaq və ekrana qoşulmaq bir qədər çətindir. Bir tərəfdən cihaz şirkətə məxsusdur və siz iş vaxtı işləmək məcburiyyətindəsiniz. Beləliklə, bu anda ekranda şəxsi heç nə olmamalıdır. Digər tərəfdən, konstitusion hüquqlar da bir məna daşıyır.

İşəgötürən hər kəsin azadlıq, şəxsi həyatın toxunulmazlığı, şəxsi və ailə sirlərini, şərəf və ləyaqətini qorumaq hüququnu təmin edən Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 23 və 24-cü maddələrini pozmamalıdır. Müdirin şəxsi yazışmalara giriş əldə etdiyi müəyyən edilərsə, işçi məhkəməyə müraciət edə bilər.

Yevgeni İvanov Avropa Hüquq Xidmətinin hüquqşünasıdır

Adətən belə halları istisna etmək üçün şirkət sadəcə olaraq yazışmalar üçün sosial şəbəkələrə və digər saytlara girişi bloklayır, messencerlərin quraşdırılması imkanlarını məhdudlaşdırır. Və əslində, blokdan yan keçərək xidmətlərdən istifadə faktı sizə suallar verə bilər.

Ofisdən kənar şəxsi həyat varmı?

Ofisdən çıxıb qapını bağlayırsan - deyəsən iş arxada qalıb və hər şeyi edə bilərsən. Bununla belə, bu tamamilə doğru deyil. Burada hüquq və əxlaq arasındakı sərhəd daha da bulanıqlaşır. Beləliklə, nəzəri olaraq, işəgötürən heç bir şeyi pozmur, amma praktikada bu cür müdaxilə xoşagəlməz ola bilər.

Məsələn, tutaq ki, siz uşağa baxmaq üçün xəstəlik məzuniyyətindəsiniz və bir şirkət nümayəndəsinin körpənin həqiqətən xəstə olub olmadığını öyrənmək üçün məktəbə və ya uşaq bağçasına zəng etdiyini öyrənin. Bu, qanunla qadağan edilmir, amma qalıq qalır: sizə etibar etmirlər.

Bəzi sahələrdə təhlükəsizlik xidməti münasibətlərinizlə maraqlana bilər. Məsələn, bankda kassa aparatında işləyirsənsə, qurum dünənki məhbusla əlaqəni həvəslə qarşılamayacaq. Şirkəti yalnız o zaman cəzalandıra bilərsiniz ki, sizin şəxsi həyatınız onun işçilərinin hərəkətlərindən zərər çəkib. Məsələn, təşkilat bir işçinin intim fotoşəkillərinə çıxış əldə etdi və onları ictimaiyyətə açıqladı. Və yalnız belə bir əlaqənin yolverilməzliyini öyrənmək və sizinlə danışmaq qanunidir.

Rezervasiya etməyə dəyər: təəssüf ki, bir bank işçisinin həyat yoldaşı naminə bir neçə milyon, hətta on milyonlarla rubl oğurladığı bir və ya iki hal yoxdur.

Yevgeni İvanov Avropa Hüquq Xidmətinin hüquqşünasıdır

Məsələn, Başqırdıstanda kassir ərinin borcuna görə 25 milyon oğurlayıb. Ximkidə bank işçisi otaq yoldaşı ilə birlikdə kassadan 21 milyon oğurlayıb.

Fırıldaqçıların 10 hiyləsi, hətta ağıllı insanların da ağlına gəlir

Niyə uşaq dəstəyi ödəməmək iyrəncdir

"Şafa uzun müddət mənə baxdı, sonra şam ilə ətrafa getdi." Həkimlər necə müalicə edirlər və bu nəyə gətirib çıxarır?

Şəxsi təcrübə: bürcləri necə yazdım

Onlayn falçılar sizi necə aldadırlar və pulunuzu əmirlər

200 rubl rüşvət ölkəni necə dibə çəkir

Nə üçün məzmunun qeyri-qanuni yüklənməsi insanı pirat deyil, oğru edir

Şəxsi təcrübə: borc həyatı necə cəhənnəmə çevirir

Daha da sürüşkən bir məsələ görünüş və davranış üzərində nəzarətdir. Şirkətin iş saatları üçün geyim kodu daxil edilə bilər. Bu, tanış olmağa borclu olduğunuz müvafiq yerli aktla tərtib edilir. İşçinin iş divarlarından kənarda görünməsinə gəlincə, müdaxilə etmək də qanunla qadağan edilmir - tam olaraq hüquqlarınızın pozulduğunu hesab etmədiyiniz müddətcə.

Sahədə həddi aşdıqda, yazılı izahat almaq üçün hər zaman Əmək Nazirliyinə müraciət edə və ya dərhal məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

İstisna təhsil sektorunda çalışanlardır. Əxlaqsız hərəkətə görə müəllimlər, uşaq bağçası müəllimləri, uşaqlar və böyüklər üçün əlavə təhsil müəllimləri işdən çıxarıla bilər. Üstəlik, bu terminin tərifi yoxdur, hər şey işəgötürənin ixtiyarındadır. Məsələn, Omskda müəllimi çimərlik geyimində fotoya görə işdən çıxarıblar.

Daha diqqətli olmalı olan daha bir neçə işçi kateqoriyası var: hakimlər, vəkillər, hərbçilər, polislər, məmurlar. Burada liderə qulaq asmaq və sürəti azaltmaq daha yaxşı ola bilər, əks halda iş qalmaqal və işdən çıxarılma ilə bitə bilər.

Niyə qanuni normal demək deyil?

Kobudluq, məlumatsızlıq, qeyri-sağlam maraq üçün Cinayət Məcəlləsində və İnzibati Xətalar Məcəlləsində heç bir maddə yoxdur, lakin bu, onları daha xoşagəlməz hala gətirmir. Bərabər ünsiyyətdə olduğumuz insandan biz buna imkan vermirik. Ancaq işəgötürənlə münasibət fərqlidir. Onlarda aydın bir iyerarxiya var və bir çoxları patrondan lazım olduğundan daha çox dözməyə hazırdırlar. Məhz buna görə də adekvat şirkətlərdə menecerlə tabeçiliyində olan işçi arasında romantik münasibətlər çox vaxt qadağan edilir: siz heç vaxt əmin ola bilməzsiniz ki, adi işçi könüllü şəkildə əlaqə saxlayıb və buna məcbur olmayıb.

Bu, məxfiliyə müdaxiləyə də aiddir. Tez-tez tabeliyində olan adam, keçmiş illərin yüksəkliyindən, müdrik ağsaqqalın ata kimi öyrətdiyi ağılsız bir gənc kimi görünür. Yalnız bu şəkildə işləmir. Birincisi, öz sahəsində mütəxəssis başqalarında mütləq layman ola bilər. İkincisi, sizin sevgi həyatınız onun işi deyil.

Əgər işin öhdəsindən gəlirsənsə, qanunları, əmək müqaviləsinin müddəalarını və yerli aktları pozmursan, o zaman rəhbərliyin heç bir şıltaqlığına tabe olmağa borclu deyilsən.

Rəhbəriniz həyatınıza müdaxilə edərsə, nəyi düzgün edəcəyinizə qərar verməli olacaqsınız. Buna dözməyin kifayət olduğunu söyləmək çox təkəbbürdür, çünki çox şey qazancdan asılıdır.

Ancaq rəhbərliyin özünü kobudluq etmək və sizə həyatı öyrətmək hüququna malik olduğu bir əmək münasibətlərinin norma olduğuna inanmaq düzgün olmazdı. Patronlar sizə pul verən mehriban pəri deyil. Serfdom ləğv edildi və siz iş prosesinin tamhüquqlu iştirakçılarısınız. Bu da fərqli şəkildə baş verir - çıxış yolunun olmadığını düşündüyünüz halda bunu yadda saxlamaq vacibdir.

Yaxşı, əgər özünüzdə inqilabçı meyllərini hiss edirsinizsə, sadəcə olaraq müdirinizlə danışın - yumşaq və kobudluq etmədən, sizin kimi olmağa ehtiyac yoxdur. Ola bilsin ki, bundan sonra hələ də işdən çıxmalısan. Və rəsmi olaraq söhbətə görə deyil: siz, məsələn, bonusu ödəməyi dayandıra bilərsiniz. Rəhbərliyin şirkətinizi dözülməz hala gətirmək imkanları var. Ancaq bu yolla ən azı baş verənlərin normal olmadığını açıqlayan ilk siz olacaqsınız.