Nifrət edilən işdən şəxsən ehtiyac duyduğunuz hər şeyi əldə etməyin 30 yolu

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

İnsanların çoxu iş dəyişikliyi ilə heç nə qazanmır. Axırıncı iş yerində əldə etdikləri şeylərin eynisini alırlar.

Məlumdur ki, insanların 80%-dən çoxu işlərindən narazıdırlar və müdirini cəhənnəmə göndərəcəkləri və çox arzuladığı istefa məktubunu kadrlar şöbəsinə apara biləcəkləri günü arzulayırlar.

Mən səkkiz ildir ki, HR-də işləyirəm və onun həllinə imza atmağa gələn bir insanın parıldayan gözlərini müşahidə edirəm. Onun qanı adrenalinlə doludur, o, artıq reallığı adekvat şəkildə dərk etmir, hamısı yeni bir iş və orada nə qədər sərin olacağını xəyal edir. Başqa bir HR ona daha çox pul, daha yüksək vəzifə, komandadan sevgi və hörmət, mətbəxdə pulsuz peçenye və bir patron sevgilisi vəd etdi.

O da məlumdur ki, insanların çoxu iş dəyişikliyi ilə heç nə qazanmır. Axırıncı iş yerində əldə etdikləri şeylərin eynisini alırlar.

Təsəvvür edin ki, əmək haqqı, komanda, ofisin yerləşdiyi yer, müavinətlər paketi, müdir, iş qrafiki, ofis mühiti, inkişaf və böyümə imkanları, şirkətin brendi və məhsulları yeməyin tərkib hissəsidir. “iş” adlanır. Beləliklə, insanların əksəriyyəti inqrediyentləri dəyişir: onlar evdən 15 kilometr aralıda yerləşən ofisdə daha yüksək maaşa gedirlər və hər gün 1 saat daha çox işləmək lazımdır. Tərkibləri dəyişdi, amma yeməyi yaxşılaşmadı.

Artıq səkkiz ildir ki, işdən çıxarılma səbəbləri ilə yanaşı, sonradan onlarla mübarizə aparmaq üçün onları təhlil edirəm. Və ümumiyyətlə, mənim mübarizəm uğurludur: bütün iş yerlərində dövriyyə nisbətini 30-50%-dən 15-20%-ə endirmişəm və ümid edirəm ki, bu yazıda təqdim olunan fikirlər ölkə səviyyəsində dövriyyəni azaltmağa qadir olacaq..

Beləliklə, axıcılığın əsas səbəbləri arasında aşağıdakılar ən populyardır:

• Daha yüksək əmək haqqına keçid.
• Daha yüksək vəzifəyə köçürün.
• Hazırkı iş yerində yük səviyyəsi çox yüksəkdir.
• Pis patron.
• Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.
• Sağlamlıq.

İlk dörd nöqtə bizim yeməyimizin inqrediyentləridir, adətən başqalarına dəyişdirilir, lakin nəticədə insan eyni şeyi alır.

Ancaq belə kəskin dəyişikliklər etmədən sevilməyən işinizdən həzz almağa başlamağın bir çox yolu var.

Axı, özünüz qərar verin, bir iş dəyişikliyi insanı məcbur edir:

• Yeni məsuliyyətlərə uyğunlaşın.
• Psixoloji stressə uyğunlaşın (axı qarşıda böyük bir qeyri-müəyyənlik, işdən çıxarılma riski var).
• Sosial dəyişikliklərə uyğunlaşın - Yeni həmkarlar köhnələrindən çox fərqli ola bilər.
• Fiziki dəyişikliklərə uyğunlaşın - yeni ofis yeri, yeni stol və stul, yeməkxanada yeni yemək, işıq pəncərədən fərqli şəkildə düşür, fərqli temperatur rejimi.

Bütün bunlar hətta xəstəliyə səbəb ola bilər. Mən tez-tez yeni işə qəbul edilənlərin cəmi bir və ya iki həftədən sonra xəstələndiyini görürəm. Sonra isə xəstə kimi işə gedirlər, çünki ilk günlərində xəstəlik məzuniyyəti almaqdan qorxurlar.

Sevilməyən işinizdən hər şeyi əldə etməyin yollarını tapmaq üçün əvvəlcə sevimli işinizin nədən ibarət olduğunu anlamaq lazımdır.

Artıq iki ildir ki, müxtəlif ölkələrdən olan insanlara karyera kouçluğunu öyrədirəm, burada sizə mükəmməl işi necə tapmağı və başqalarına onu tapmağa kömək etməyi deyirəm, ona görə də paylaşacağım bir şey var.

İdeal iş aşağıdakı komponentlərdən ibarətdir:

• Bunu etməyi sevirsən.
• Sən bunu edə bilərsən.
• Bunun üçün ödəniş ala bilərsiniz.

Hər üç sahə kəsişdikdə insan ideal karyeraya sahib olur.

Qısa bir testdən keçməyi və karyeranızda nə baş verdiyini başa düşməyi təklif edirəm.

Hər bir sualın qarşısına 1-dən 10-a qədər rəqəm qoymaq lazımdır, burada 10 ifadə ilə tamamilə razılaşdığınız, 1 isə tamamilə razı olmadığınız deməkdir.

İndi hər bölmə üzrə xalları toplayın (peşəkarlıq, sevgi, gəlir).

İdeal karyerabelə görünür: 100–100–100.

Orta insan üçün tipik karyera 60-60-60-dır.

Probleminizin karyeranızda tam olaraq harada olduğunu və bu problemi necə həll edə biləcəyinizi burada başa düşəcəksiniz.

Təlimimdə həyatda iş axtarmağı, karyeranı necə dəyişdirməyi və daha çox qazanmağı öyrədirəm.

Daha çox qazanc haqqında "Əmək haqqını artırmağın 7 yolu" məqaləmdə oxuya bilərsiniz.

Və bu yazıda sizə işdə zövqünüzü necə tapacağınızı söyləmək istəyirəm. Bu, işə sevginizi bir az da artırmağa kömək edəcək.

“Ofis Romantikası” filmini xatırlayın. Bütün qəhrəmanlar üçün həyat mənfur işin ətrafında fırlanırdı, lakin hər kəs bu işdə özünəməxsus bir şey tapırdı: kimsə dəbli paltar axtarırdı, kimsə direktor müavininə gizli aşiq idi, kimsə ad günləri və yas mərasimləri üçün aktiv pul yığan şəxs idi.. Qarşımızda isə bütün insanların dolğun həyat sürdüyü, gülümsədiyi, ünsiyyət qurduğu və hətta kifayət qədər xoşbəxt olduğu bir ofis var.

İnanıram ki, hər biriniz sevilməyən işinizdə özünəməxsus bir şey tapmağı və ondan hər şeyi əldə etməyi bacarırsınız. Və burada rastlaşdığım bəzi variantlar var:

1. Bir qız üçün işləmək bir fürsətdir Yeni paltarınızı "gəzin" … Qızlar üçün yeni paltarlar hava kimidir. Onlarsız çölə çıxırlar. Amma hər hansı yeni paltar başqa yerdə geyinilməlidir. Paxıl insanların və düşmənlərin heyranedici baxışları, tərifləri və ya hətta dedi-qoduları olmalıdır. Ofis bütün bunların baş verə biləcəyi ən yaxşı yerdir.
2. İşdə sevgi macərası … Yaxşı ər və ya arvad tapmaq indi çox çətindir. Və işin yoxdursa, o zaman yalnız barlara və diskotekalara baxa bilərsən. Bir stəkan Jack Daniels viskisinin altında ən yaxşı nümunədən uzaqda tapa bilərsiniz. Amma ofis tam başqa məsələdir. Birincisi, şəxs dərhal görünür. İkincisi, onun nə qədər qazandığını həmişə öyrənə bilərsiniz. Üçüncüsü, ofis romantikası həmişə münasibətlərə ekzotik və ifrat əlavə edir. Hər bir korporativ hadisə James Bond filmindən bir səhnəyə çevrilir. Birlikdə olmaq istəyirəm, amma sirri saxlamaq lazımdır.
3. Artıq ikinci yarı varsa, növbəti maddədir dost … İşdə bir dostun olması ümumiyyətlə ən böyük uğurlardan biridir. Bütün günü yoldaşınız tərəfindən danlanmadan başqa harda vaxt keçirə bilərsiniz? Burada nahar zamanı tüstü fasilələrinə gedə, həyat haqqında danışa, ən yaxın avtosalonlara və ya avadanlıq mağazalarına baş çəkə bilərsiniz.
4. Uşaqdan evdən qaçın. Təbii ki, bir yaşlı uşağın valideyni olmaq gözəldir. Gündə təxminən 30-60 dəqiqə yaxşı. Yaxşı, əgər ata avtomatik olaraq bu mövzuda şanslıdırsa, ana artıq belə deyil. Və iş kiçik təşkil etmək üçün əla bir yoldur uşaqdan ayrılmaq … Nəticədə uşaq xoşbəxt ana olur. Razı olan ana övladından məzuniyyət alır. Və razı ata razı həyat yoldaşı alır.
5. Sosial müavinətlər. Bəzən faydalar toplusu o qədər böyük olur ki, onlarsız həyat artıq mümkün deyil: şirkət avtomobili, bütün ailə üçün sığorta, pulsuz yemək, çay, kofe, ofisdə peçenye, güzəştli məzuniyyət, şirkət məhsulları üçün güzəştli qiymətlər, birgə səyahətlər, korporativ tədbirlər, idman klublarına mövsüm biletləri. Demək olar ki, kommunizm.

6. Cədvəl … Əgər işdən yorulmusunuzsa, iş qrafikinə ciddi əməl etməklə həyatdan sevinc ala bilərsiniz. Axı, adətən, saat 9-da gəlirsən, 19, 20, 21-də çıxırsan, masanda nahar edirsən və heç ağ işığı görmürsən.

   

   Və qanuna görə, saat 9-da gəlirsən, hər saatda qısa fasilələr olur, nahar 60 dəqiqə və evə 18-də gəlir. Bu normaların heç olmasa yarısına əməl etsəniz, böyük rahatlıq hiss edəcəksiniz.

7. Əgər işdən yorulmusunuzsa, mühitinizi dəyişməyə başlayın. Birincisi, çox vaxt daha yaxşı iş şəraiti, daha yaxşı ofis və ya masa tərtibatı tələb edə bilərsiniz. İkincisi, daha rahat və gözəl stol, ortopedik kreslo, daha güclü noutbuk, işləyən mobil telefon istəyə bilərsiniz. Ofisdə qəhvədəmləyən, nəmləndirici, radio maqnitofon, çiçəkli vaza qoymağı xahiş edə bilərsiniz. Ətraf mühit dəyişdi - və işləmək daha əyləncəli oldu. Həm də özünüzə gözəl dəftər, qələm və bütün dəftərxana ləvazimatlarınızı alın.
8. Bir şey təşkil edin … Siz korporativ partiya, başqa bir şəhərə səyahət, kart yarışı və ya peyntbol təşkil edə bilərsiniz. Hər kəsi meyxanaya və ya boulinq meydançasına getməyə təşviq edə bilərsiniz.
9. Daha əvvəl istifadə etmədiyiniz bütün günlər üçün tətilə çıxın. Qanuna görə, istifadə olunmamış tətilin bütün günləri yanmır, əksinə yığılır. Bir şirkətdə 5-10 il işlədikdən sonra 100 gündən 200 günə qədər istifadə olunmamış məzuniyyəti olan insanlarla rastlaşmışam. Özünüzə məqsəd qoyun ildə iki dəfə çox məzuniyyət götürünqanunla sizə veriləndən - 48 gün. Bu, hər rübdə 12 gündür. Və ya bir ay tətilə getməyə çalışın.
10. Demək olar ki, hər bir şirkətin təlim büdcəsi var. Özünüzü tapın maraqlı təlim və şirkətdən orada iştirak etmək üçün sizə pul verməsini xahiş edin. Qatarla səyahət etmək və oteldə yaşamaq üçün başqa bir şəhərdə və ya başqa ölkədə daha yaxşı təlim. Beyninizi yenidən işə salmaq üçün əla yoldur.
11. İşgüzar səfərlər … Sizi işgüzar səfərə göndərməyi xahiş edin. Adətən onlar ora getməyi sevmirlər, lakin siz heç vaxt getmədiyiniz şəhəri seçirsiniz və getməkdən çəkinirsiniz - əla tur. Yayda cənub sahillərinə işgüzar səfərlərə getmək əladır.
12. Mentorluq … Qvineya donuzlarına sahib olmaq həmişə əyləncəlidir. Rəhbərinizlə danışın və yeni işə götürülənlərə mentorluq etmək istəyinizi bildirin. Birincisi, bu, əsas işinizin iş yükünü qanuni olaraq azaltmağa imkan verəcəkdir. İkincisi, siz "gücləndirilmiş uyğunlaşma" bəhanəsi ilə qanuni olaraq yeni başlayanlarla söhbət edə, daha tez-tez siqaret fasilələri verə və naharda daha uzun müddət dayana bilərsiniz. Yeni başlayanlar sizi buna görə sevəcək, etibarınız yüksələcək və mükafat almaq şansı var.
13. Əlavə tətil 15 yaşına qədər iki uşaq anası üçün. Az adam bilir ki, iki uşaq anaları yığılmayan əlavə 10 günlük məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onları əsas tətilə əlavə olaraq sevimli uşaqlar üçün istifadə etmək lazımdır.

14. İşdən kənar bir oyun qurun.

    

    

    Bütün FIFA Dünya Kuboku oyunlarına 1 dollar mərc etmək üçün həmkarlarınızla razılaşın. Bir çanta təşkil edin, digər şöbələrin işçilərini cəlb edin. Cümə günü pubda keçirilən görüşlərdə bir ay ərzində kimin daha çox qəhvə içdiyini və ya daha çox stəkan pivə içdiyini də hesablaya bilərsiniz.

15. Bu, real həyat nümunəsidir - işə getmək həftədə beş gün əvəzinə dörd gün … İldə cəmi 50 həftə var. Əgər bütün il ərzində beş gün yerinə həftədə dörd gün işə gedirsinizsə, sizə ildə cəmi 50 gün lazımdır. Bu, əvvəllər istifadə olunmamış məzuniyyət və ya əmək haqqının 20% azalması ola bilər.
16. Daxili məşqçi ol … Getdikcə daha çox şirkət müntəzəm işçilərin təlimçi kimi çıxış etdiyi korporativ universitetlər yaratmağa başlayır. Bu, təbii ki, əsas iş üzrə iş yükünün azalmasıdır, çox vaxt maaşa xələl gətirmədən məşqçilik günləri üçün ödəniş almaq şansıdır. Və hamı məşqçilərə dəlicəsinə aşiqdir. Yaxşı, başqalarına öyrətmək, təlimlərə hazırlaşmaq, canlı ünsiyyət qurmaq böyük zövqdür. Düzdür, əgər siz introvert deyilsinizsə.
17. Başqa şəhərə köçmək. “Şəhərdə ikinci oğlan olmaqdansa, kənddə birinci olmaq yaxşıdır” ifadəsi burada işləyir. Çox vaxt şirkətlər “öz adamlarına” ehtiyac duyduqları başqa şəhərlərdə yeni ofislər açır. Belə işçiyə tez-tez mənzil kirayə verilir, doğma şəhərinə və geriyə gediş-gəliş pulu ödənilir və maaşına əlavə edilir. yaxşı və yeni şəhərdə işləmək çox maraqlı çağırışdır.
18. Əsas ofisə keçin … Əgər siz periferiyada işləyirsinizsə, o zaman maaş səviyyəsinin və gələcək perspektivlərin həmişə daha yüksək olduğu əsas ofisə keçmək üçün hər hansı bir yol axtarın.
19. Üfüqi karyera qurun … Şöbənizdə işləməkdən bezdiniz? Növbəti birinə keçin. Bunlar köhnə mühitdə yeni və maraqlı çağırışlardır. Bu sizin üçün yeni başlayandan çox daha asan olacaq, lakin siz əla təcrübə qazanacaq və daha dəyərli bir işçi olacaqsınız.
20. Şirkət tərəfindən keçirilən bütün yarışlarda iştirak edin. Şirkətlər tez-tez olduqca maraqlı aparırlar müsabiqələr mükafatlarla. Onları necə məğlub edəcəyinizi anlayın və buna diqqət yetirin.
21. Donor günləri … Həqiqətən iki gün almaq istəyirsinizsə, lakin tətil vaxtı yoxdursa, təhlükəsiz şəkildə qan verə bilərsiniz. Qan verən gün işçini işdən çıxarmırlar, üstəlik ona işdən kənar başqa ödənişli gün üçün də kupon verilir, ona yemək verilir və az miqdarda pul verilir.
22. Konfransda məruzəçi kimi qeydiyyatdan keçin, təcrübəniz haqqında bizə məlumat verin … Əgər siz öz işinizdə bacarıqlısınızsa və danışacağınız bir şey varsa, konfranslar yeni emosiyalar, yeni tanışlıqlar və pulsuz nahar əldə etmək üçün real şansdır.:)

23. Qəhrəman ol … Bütün ofisin sizin haqqınızda danışması üçün bir yol tapın. Evdən çıxmadan 24 saat yeni layihə üzərində işləyə və ya həmkarınızı uçan avtomobildən xilas edə bilərsiniz. Və ya, məsələn, bir maaş (bütün həmkarlarını belə bir aksiyaya çağırdığınızdan əmin olun) ən yaxın uşaq evindəki uşaqlara bağışlayın.

    

24. Müsahibə verin daxili korporativ jurnal üçün. Qoy hər kəs sənin haqqında bilsin. Sadəcə müəllifə danışacağınız bir şey olduğunu yazın və onun bütün suallarına cavab verin. Peşəkar fotosessiya üçün müraciət etməyinizə əmin olun, arxivinizdən fotoşəkil verməyin.
25. Təşkil et qeyri-adi ad günü … Şübhəsiz ki, doğum gününüzdə, milyonlarla insan kimi, pizza sifariş etmək, tortlar yemək və konyak ilə şərab içmək adətdir. Həmkarlarınızı təəccübləndirin - çox mürəkkəb üzüm çeşidi adı ilə az tanınan ölkədən 20 müxtəlif növ pendir, hər biri 100 qram və beş şüşə şərab alın. İnanın, doğum gününüz hamı tərəfindən müzakirə olunacaq. Həm də ənənəvi içki içmək əvəzinə, bahalı qəhvə ilə bir qəhvə maşını gətirə bilərsiniz (hətta Kopi Luwak ilə də edə bilərsiniz - bu, kiçik bir göldə yaşayan heyvanların nəcisindən yığılan qəhvədir, "Mən oynayana qədər" filmindəki kimi. qutu) və yeddi fərqli dadlı bir qutu muffin. Səhər hamını qidalandırın.
26. Özünüzü işə gətirin kulinariya şah əsərləri … Yemək bişirməyi sevirsinizsə, işə öz piroqlarınızı, kruvasanlarınızı və tortlarınızı gətirməyə başlayın. Bütün gün sizin üçün minnətdar rəylər təqdim olunur. Çiçəkləri sevirsinizsə, ofisdəki bütün çiçəklərə baxmağa başlayın. Qoy hər kəs zəhmətinizin nəticəsini görsün.
27. Digər hobbilərlə də eynidir. Bürclər tərtib etməyi xoşlayırsınız? Amway və ya Avon ilə məşğul olursunuz? Əriniz və uşağınız üçün xarici saytlardan sifariş verirsinizmi? corab toxuyursan? Hər şeyi kütlələrə çatdırın … Həmkarlarınızla paylaşın və çoxlu müsbət emosiyalar, minnətdarlıq və yeni ideyalar əldə edəcəksiniz.
28. Özünüzü ayırın Oxumaq üçün gündə 30 dəqiqə İnternetdə maraqlı bir şey. Sadəcə bu vaxtı sosial şəbəkələrdə keçirməyin.
29. Nümayəndə sevmədiyiniz nə varsa. Əgər tabeçiliyiniz yoxdursa, müdirinizdən vəzifələri yenidən bölüşdürməsini xahiş edin ki, yalnız sizin üçün həqiqətən maraqlı olanlar olsun. Olmaz? Pulsuz təcrübəçi tələb edin. Təcrübə üçün hər hansı bir işi məmnuniyyətlə yerinə yetirəcəklər və əlavə əllər alacaqsınız.
30. Rəhbərinizin işdə nəyi bəyəndiyini anlayın və ona diqqət yetirin. Şöbənin işi haqqında gözəl təqdimat müdiriniz üçün ən vacibdirsə, bütün vaxtınızı onun hazırlanmasına sərf edin. Əgər şirkət daxilində departamentinizin müsbət imici onun üçün vacibdirsə, digər şöbələrdən olan həmkarlarınızla çox vaxt keçirin və bunu qurun. şəkil, digər vəzifələrin zərərinə olsa da.

Əlbəttə ki, bir çoxları deyəcəklər ki, əgər işinizi bəyənmirsinizsə, o zaman onu tərk etməlisiniz, amma bu, tamamilə fərqli bir məqalə üçün mövzudur.

İşini sevməyən, lakin müxtəlif səbəblərdən işini tərk edə bilməyən insanlara nə məsləhət verə bilərsiniz?