Analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl düşünməli olduğunuz şeylər: 10 real məsləhət

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

İnsan resursları üzrə vitse-prezident və üç uşaq anası Olqa Litvinova işi və doğuşu birləşdirə bilib. O, şəxsi təcrübəsini bölüşür və analıq məzuniyyətinə necə düzgün getmək və nəyə xüsusi diqqət yetirmək lazım olduğunu deyir.

İki kiçik zolaq həyatınızı çox fərqli "əvvəl" və "sonra"ya bölə bilər. Üfüqdə nə var? Karyeralarını fəal şəkildə quran və birdən-birə tezliklə ana olacaqlarını bilən qadınlar nədən narahatdırlar?

Mən işi və uşaq sahibi olmağı birləşdirərək bu yolu üç dəfə getmişəm, ona görə də şəxsi təcrübəmi bölüşməkdən məmnunam.

1. Analıq məzuniyyətinin müddəti

Meneceriniz bir mövqedə olduğunuzu bildikdən sonra, hazırlaşmalı olduğunuz ilk suallardan biri olacaq: "Hammalıq məzuniyyətində nə qədər oturmağı planlaşdırırsınız?" Sual çox məntiqli və aydındır - əgər əsas oyunçu fəaliyyətdən kənardadırsa, işəgötürən nə edəcəyini başa düşməlidir. Nəzərə alın ki, çox şey cavabınızdan asılıdır: həmkarlarınız bir müddət bu funksiyanı götürə biləcəkmi, müvəqqəti analıq dərəcəsi ilə kimisə axtaracaqlarmı, yoxsa düzünü desəm, sizin üçün çox gözləməyəcəklər. qayıtmaq.

2. Pul

Çox vacib bir məqam, xüsusən də gəliri ailə büdcəsində mühüm rol oynayan qadınlar üçün. Fərmandan əvvəlki aylar tez keçəcək, ona görə də xərclərinizi planlaşdırmağa diqqət edin.

Çox az işəgötürən bu dövrü qanunla tələb olunandan artıq kompensasiya edir, buna görə də gəlirin kəskin azalmasına hazırlaşmalısınız. Bu nə yaxşı, nə də pis, sadəcə bir faktdır. Planladığınız hər şeyi 30% artırmaqdan çekinmeyin - ümumiyyətlə gözlənilməz xərclər var, onların mövcudluğunu indi təsəvvür etmək çətindir.

Təxirə salınmış gəliri olanların illik bonus kimi kiçik bir üstünlüyü var.

3. Sağlamlıq

Əlləriniz əvvəllər həmişə çatmasa belə, indi bunu etməyin vaxtıdır. İşəgötürənin təklif etdiyi VHI proqramında hansı imkanların olduğunu diqqətlə öyrənin. Tez-tez, əlavə bir ödəniş üçün, hamiləlik və doğuşun idarə edilməsi variantlarını əhatə etmək üçün genişləndirilə bilər. Həmçinin uşaq sığortası proqramları haqqında məlumat alın.

4. Layihələrin tamamlanması və işlərin ötürülməsi

Ofisdən birbaşa xəstəxanaya getməyə həvəsli deyilsinizsə, bu prosesə əvvəlcədən başlamaq daha yaxşıdır. Xələfləriniz kimlərdir və hansı məsələlərdə? Əsas vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün bir plan yazın və menecerinizlə əvvəlcədən razılaşın. Əgər uzun layihələr başlayırsa, onları kimin təkrarlayacağını və sonra tamamlaya biləcəyini düşünün.

5. Gələcək iş rejimi

İşə nə vaxt və hansı formatda qayıtmağa hazır olduğunuzu müəyyənləşdirin. Həm analıq məzuniyyətindən çox tez çıxmaq, həm də demək olar ki, iki il oturmaq imkanım var - fərq çox nəzərə çarpır. Bir vəziyyətdən digərinə keçid daha yumşaq olarsa, uyğunlaşma prosesi daha asan olur. Natamam və ya part-time işə qayıtmaq da mümkündür - bunu işəgötürəninizlə müzakirə edin. Peşənin xüsusiyyətləri imkan verirsə, uzaqdan işləmə seçimi haqqında düşünə bilərsiniz.

6. Faydalar və üstünlüklər

Hansı əlavə imkanlara malik olduğunuzu anlamaq üçün əmək qanunlarını diqqətlə öyrənin. Onların praktikada tətbiqinə ən sadə nümunə, bir yaş yarıma qədər uşağı olan işləyən qadınlar üçün qanuni olaraq tələb olunan uşağın qidalanması üçün fasilələr səbəbindən iş gününün qısaldılmasıdır.

7. Sizin köməkçiləriniz

Yaxınlarınızla danışın, kim və hansı məsələlərdə sizə dəstək ola bilər. Tədricən aktiv sosial həyata qayıtmaq üçün əvvəlcədən dayə axtarmaq da daha yaxşıdır. Yeri gəlmişkən, qanuna görə, təkcə ananın deyil, atanın və hətta nənənin də valideyn məzuniyyəti almaq hüququ var. Prosesdə rolları dəyişə bilərsiniz. Ən ciddi kişi peşələrinin atalarının analıq məzuniyyətinə getdiyi nümunələri şəxsən bilirəm. Stereotiplərdən imtina edin, istədiyinizi edin!

8. Qadcetlər

Döş pompası, sterilizator, buxarlayıcı, elektron uşaq yelləncəyi və sair kimi şeylər yeni analar üçün milyonlarla saata qənaət etdi və digər vacib vəzifələr üçün əllərini sərbəst buraxdı. Hamısını almaq lazım deyil, çoxunu dostlardan götürmək olar.

9. İstirahət

Körpənin doğulması üçün və xüsusilə ilk dəfə yuxusuz gecələr üçün həqiqətən gücə ehtiyacınız olacaq. Əvvəllər istifadə olunmamış tətil günlərini nə vaxt götürməyin daha yaxşı olduğunu düşünün. Ən çox rast gəlinən vəziyyət qadının analıq məzuniyyəti ərəfəsində qanuni hüququndan istifadə edərək növbəti ödənişli məzuniyyətə çıxmasıdır.

10. Yeni funksiyalar

Əvvəllər çox vaxt çatışmazlığı olan fərman dövründə sizin üçün hansı yeni imkanların açıldığını qiymətləndirin. Sərgiyə gedin, çarpaz tikməyə başlayın və ya əlavə təhsil alın - hamısı maraqlarınızdan və ambisiyalarınızdan asılıdır. Çox vaxt bu sehrli fasilə növbəti karyera sıçrayışınız və ya öz işinizə başlamaq üçün əla tramplin ola bilər.