Uğurlu bir müsahibə üçün 50 layf-hack

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Məndən müsahibəni necə uğurla keçmək barədə beş həyat hikkəsi yazmağı xahiş etdilər. Eh, əgər hər şey bu qədər sadə olsaydı və yalnız beş məsləhətə əməl etməlisinizsə … Bu məqalədən sizi belə bir arzulanan mövqeyə yaxınlaşdıracaq 50 məsləhət öyrənəcəksiniz.

Təbii ki, sizin peşəkarlığınız və nailiyyətləriniz müsahibələrdə uğurun 80%-ni təşkil edir, lakin sizin kimi daha beş nəfər işəgötürənə gələcək və buna görə də aşağıda təsvir olunan uğur üçün 20% inqrediyent onlardan yan keçməyinizə kömək edəcək.

Burada, idmanda olduğu kimi: yalnız bir saniyə qalibi məğlub olandan ayırır.

Get!

Tutaq ki, siz artıq CV-nizi hazırlamısınız, növbəti addım müsahibədir.

1. Uğurlu Telefon Müsahibəsi Edin

İşə götürənin ilk zəngi sadəcə zəng deyil, ilk və ən real müsahibədir. Artıq burada parıldamalısınız:

• Səsində bir təbəssüm.
• Dərhal sakit bir yer tapın.
• Unutmamaq üçün ünsiyyət zamanı işə götürənin adını 3-5 dəfə təkrarlayın.
• Yeni bir iş axtarmağın səbəbləri haqqında danışmağa hazır olun (daha da inkişaf, bütün imkanlar tükəndi, arvad analıq məzuniyyətinə gedir - qərar verin).
• Nə qədər pul almaq istəyirsən.
• Müsahibə üçün müəyyən olunmuş vaxtda gələ biləcəksinizmi (üç gün ərzində müsahibəyə gəlməyə hazır deyilsinizsə, işə götürəndə hazır olan biri olacaq).

2. Yazılı müsahibə alın

Döyüşdən əvvəl döyüşdə qalib gəlmək lazımdır. Hazırlıqsız müsahibələrə getmək hüququnuz yoxdur. Hazırlığınız yazılır, vurğulayıram, işə götürənin sizə verəcəyi suallara yazılı cavablar.

Bu sizin üçündür yazılı cavab veriləcək sualların siyahısı:

• İşdə ən böyük uğurunuz nədir? İndi o vaxta qayıdıb mənə hər şeyi danışa bilərsinizmi?
• Üç və ya dörd ən böyük problem hansı idi?
• Nəticə nə oldu?
• Bu nə vaxt və hansı şirkətdə baş verib?
• Problemi həll etmək üçün nə qədər vaxt lazım oldu?
• Bu layihəyə başladığınız zaman hansı vəziyyətlə qarşılaşdınız?
• Niyə məhz bunu etdin? Özünüz təşəbbüs göstərmisiniz? Niyə?
• İşinizin adı nə idi? Problemlə bağlı sizinlə kim işlədi? Rəhbəriniz hansı vəzifədə idi?
• Tapşırığı yerinə yetirmək üçün hansı texniki bacarıqlara ehtiyac var idi? Tapşırığı yerinə yetirməklə hansı bacarıqları əldə etdiniz?
• Planlaşdırma prosesini, sizin rolunuzu və planın necə qəbul edildiyini təsvir edin. Nəyin səhv olduğunu və onu necə həll etdiyinizi təsvir edin.
• Bu layihədə rolunuz nə idi?
• Təşəbbüs göstərdiyiniz zamana dair üç misal göstərin. Niyə?
• Baş vermiş ən böyük dəyişiklik və ya təkmilləşdirmə nədir?
• Qəbul etməli olduğunuz ən çətin qərar hansı olub? Necə qarşıladınız? Bu düzgün qərar idi? Mümkünsə onu dəyişdirərdiniz?
• Ətrafınızı təsvir edin - resursları, menecerinizi, peşəkarlıq səviyyəsini.
• Qarşılaşdığınız ən böyük münaqişə nədir? O kimin yanında idi və onu necə həll etdiniz?
• Nə vaxt kiməsə kömək etdiyinizə və ya mentor olduğunuza dair nümunələr verin.
• Başqalarına həqiqətən təsir etdiyiniz və ya başqalarını fikirlərini dəyişməyə məcbur etdiyiniz zaman nümunələr verin.
• Problemin həlli nəticəsində şəxsiyyətiniz necə dəyişdi və ya böyüdü?
• Ən çox və ən az nəyi bəyəndiniz?
• İmkanınız olsaydı, indi fərqli olaraq nə edərdiniz?
• Layihə üçün hansı növ tanınma aldınız?
• Sizcə uyğun idi? Niyə hə və ya yox?

Bu suallar onun kitabında işə götürənlər üçün ən yaxşı müəllif Lou Adler tərəfindən təsvir edilmişdir (o, kitabın rus dilinə tərcüməsini hazırlayır).

Bu suallara cavab verməklə siz müsahibəyə 80% hazır olacaqsınız.

3. Hakimlərinizdən tövsiyələr toplayın

Gec-tez işəgötürən sizdən sizə tövsiyə edə biləcək insanların siyahısını istəyəcək. Bu siyahını təqdim etməyə hazır olun. Ancaq sürprizlərin qarşısını almaq üçün hakimlərinizlə mini-müsahibə aparın. Onlardan işəgötürənlə virtual müsahibədən keçmələrini və suallar vermələrini xahiş edin:

• Namizədin müraciət edənlə hansı münasibəti var idi?
• O zaman hər ikisi hansı vəzifədə idi?
• Hazırda hakimin mövqeyi necədir?
• Neçə vaxtdır birlikdə işləyirlər?
• Namizədin güclü və zəif tərəfləri haqqında qısaca məlumat verməyinizi xahiş edirik.
• Namizədin zəif cəhətləri işə necə təsir etdi?
• Əsas nailiyyətlər hansılardır?
• Namizədin liderlik etməsini misal çəkə bilərsinizmi?
• Onu bir menecer kimi 10 ballıq sistemlə necə qiymətləndirirsiniz? Belə bir qiymətləndirməyə misal verə bilərsinizmi?
• O, komandada nə dərəcədə səmərəli işləyirdi (vəzifə aparıcı idisə, komandanı inkişaf etdirdi)?
• Onun peşəkar bilik və keyfiyyətlərini 10 ballıq sistemlə necə qiymətləndirirsiniz? Bir misal verə bilərsinizmi?
• Namizəd tapşırıqları vaxtında yerinə yetiribmi? Bir misal verə bilərsinizmi?
• Namizədin tənqidə və təzyiq altında işləməyə münasibətini soruşun. Şirkətdəki iş mühitinin nə qədər çətin olduğunu soruşun.
• Namizəd qərar qəbul etməkdə uğur qazanırmı? Onun qərarları və onları necə qəbul etdiyinə dair nümunələr verə bilərsinizmi?
• Onu işə qaytarardınız? Bu şəxslə yenidən işləmək istərdinizmi? Onun altında işləyəcəksən? Niyə hə və ya yox?
• Onun xarakterini və şəxsi dəyərlərini necə qiymətləndirirsiniz? Niyə?
• Eyni vəzifədə olan digər işçilərlə necə müqayisə edir? Niyə daha güclü və ya zəifdir?
• Bu namizədin ümumi fəaliyyətini 10 ballıq sistemlə necə qiymətləndirərdiniz? Məhsuldarlığı 1 bal artırmaq üçün nə lazımdır?
• Bu insana nə məsləhət verə bilərsiniz?

4. Yaxşı ilk təəssürat yaradın

Unutmayın ki, ilk təəssürat 5-10 saniyə ərzində yaranır və sonra ona təsir etmək çox çətindir. İşə götürənlər üçün bütün təlimlər namizədin ilk təəssüratını nəzərə almamağa əsaslanır və bu, həqiqətən də çətindir. Əhəmiyyətli olan:

• Salam demək.
• gülümsə.
• Sizinlə şəxsən tanış olmaqdan məmnun olduğunuzu söyləyin.
• Susmayın, ofisi, tanış olduğunuz insanları bəyəndiyinizi deyin, interyerin bəzi detallarını qeyd edin.
• Hər zaman gülümsəyin.
• İşəgötürənə adı ilə zəng edin.
• gülümsə.
• gülümsə.
• gülümsə.
• Yaxşı, başa düşürsən.:)

5. Qəhvə iç

Adətən qəhvə sizi bir az daha aktiv edir, ona görə də müsahibə zamanı sizə çay və ya kofe təklif olunursa, o zaman kofe sifariş edin. Həmçinin, müsahibədən əvvəl bir fincan qəhvə için.

6. Bir məqsəd təsəvvür edin

Bütün idmançılar bilir ki, yalnız hədəflərinin vizuallaşdırılması onlara çempion olmağa kömək edir. Arnold Schwarzenegger bütün kitablarında və videolarında məqsədinizə necə nail olduğunuzu təqdim etməyin vacibliyindən danışır.

7. Əgər əsəbisinizsə, sakitləşdirici dərman qəbul edin

Əgər siz müsahibə zamanı rahatlaşa bilməyəcək qədər əsəbi olan və təsadüfi söhbət edə bilməyən adamsınızsa, sadəcə sakitləşdirici qəbul edin. Bu, sizi rahatlaşdıracaq, narahatlıqlarınızı aradan qaldıracaq və sakit söhbət etmək imkanı verəcəkdir.

8. Özünüzdən soruşun, özünüzü işə götürərdinizmi?

Müsahibədən sonra özünüzə bu sualı verin. Əgər yoxsa, nəyin səhv olduğunu anlayın. Uğurlu insanları itirənlərdən ayıran şey səhvlərinizdən dərs almaqdır.

9. Şirkətin internet saytını hərtərəfli öyrənin

50% hallarda ilk suallardan biri "Bizim vakansiyamız haqqında nə bilirsiniz" olacaq? Hazır ol.

10. Peşənizlə bağlı tapa biləcəyiniz ən aktual kitabı oxuyun

Bu sizə ən təzə bilik verəcəkdir. Müsahibədə nümayiş etdirəcək bir şeyiniz olacaq.

11. Çağırılmadığınız vaxtı seçin

Müsahibə vaxtlarını müzakirə edərkən, heç kimin nə vaxt zəng etməyəcəyini seçin. Müdirdən və ya vacib bir müştəridən mümkün zəng haqqında düşünmək lazım deyil.

12. Bir saatlıq müsahibə üçün də iki saat vaxt ayırın

Çox vaxt müsahibələr gecikir. Əgər tələsirsinizsə, o, sizi ən yaxşı işıqda təqdim etməyəcək.

13. Saqqız çeynəyin

Müsahibə zamanı təzə nəfəs uğurun açarıdır. Ancaq müsahibədən əvvəl saqqızı atmağı unutmayın.

14. Ən yaxşı saatınızı taxın

Saat hər zaman insanın statusunu yüksəldir. Yüksək vəzifəyə müraciət edirsinizsə, özünüzü göstərmək şansını qaçırmayın.

15. Nahar edin

Fizioloji olaraq insan qidanın vaxtında qəbulundan asılıdır. Boş bir mədədə düşünmək çətindir və əgər son yemək uzun müddət əvvəl olsaydı, stress və stress baş ağrısına səbəb ola bilər.

16. Əmək haqqı ilə bağlı suallara özünüz yazılı cavab verin

Gələcək maaşınızla bağlı bu suallara cavab verin:

• İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi nədir?
• Minimum əmək haqqınız nə qədərdir?
• Aşağıda nəzərdən keçirməyə hazır olmadığınız səviyyəni adlandırın.
• Və sizə bir az az təklif edilsə, hansı şərtlərlə təklifi qəbul etməyə razı olarsınız?

Bu məbləğdə təklif alınarsa, namizəd inamla imtina etməyə başlamazdan əvvəl suallar vermək lazımdır.

17. Motivasiyanızın nə olduğuna qərar verin

İşə götürənin öyrənmək istədiyi əsas suallardan biri: motivasiyanız nədir. İşə götürən anlamaq istəyir:

• Onun iş təklifini tərtib edərsə, onu qəbul edəcəksiniz.
• Ən azı 2-3 il şirkətdə işləyəcəksiniz.
• Vəzifəniz uğrunda mübarizə apararkən qarşılaşacağınız problemləri həll edəcəksiniz.

18. Gülümsəyin

Bu yazıdan xatırlamalı olduğunuz yeganə şey müsahibələrdə səmimi və vaxtında gülümsəmə ehtiyacınızdır.

19. Sevimli paltarlarınızı geyinin

Müsahibədə hər şey ilk növbədə özünüzə münasibətinizdən asılıdır. Məhz bu işə qəbul edənə ötürülür və o, öz təəssüratını yaradır. Buna görə də, son dərəcə rahat hiss etmək üçün hər cür səy göstərməlisiniz.

Sevimli paltarlar sizin rahatlığınızın elementlərindən biridir. Təbii ki, geyim qaydalarına riayət edilməlidir. Ancaq ondan bir qədər kənara çıxmaq sizə daha çox rahatlıq verirsə, o zaman bunun üçün getməyə dəyər.

20. Səhər duşu qəbul edin

Müsahibə zamanı başınızı təmiz saxlayın. Həm kişilərdə, həm də qadınlarda. Bundan əlavə, özünüzü təravətli hiss etməlisiniz. Və əlbəttə ki, təmiz paltar və kətan.

21. 30 dəqiqəyə çatın

Vaxtında gələcəyinizə 100% əmin olsanız belə, həmişə erkən gəlin. Ofisin ətrafında gəzin, qəbulda gözləyin. Yerinə alışın, sakitləşin.

22. Müsahibədən əvvəl kitab oxuyun

Yaxşı peşəkar kitab zehninizi təzələyəcək və sizə düzgün müsahibə ideyaları verəcək.

23. İşə götürənin nə bilmək istədiyini dinləyin

İşə götürənin verdiyi suala diqqətlə qulaq asın. Sualdan cavabın nə qədər uzun və təfərrüatlı olduğunu və orada nəyi vurğulamaq lazım olduğunu anlamağa çalışın.

24. NLP kimi uyğunlaşın. Rezonansa girin

Nitqin tempinə, həmsöhbətin tembrinə uyğunlaşın, oxşar duruş alın (lakin kopyalamayın). İşə götürənin istifadə etdiyi sözlərdən və onun jarqonundan istifadə edin.

25. Geyim kodu haqqında məlumat əldə edin

Şübhəniz varsa, şirkətdə geyim kodunun nə olduğunu soruşmağınızdan əmin olun. Bu, yıxılmamağınıza kömək edəcək.

26. Bərbərə gedin

Bir çox insanlar görünüşlərini, xüsusən də saçlarını çox qiymətləndirirlər. Xüsusilə kişilər. Əgər 2-3 həftədən çox əvvəl orada olmusunuzsa, bərbərə getməyi çox tövsiyə edirəm.

27. Qaya

Ciddi yelləncək. Ağır idman güvən hormonu olan testosteronun istehsalını artırır. Müsahibədə özünüzü daha yaxşı hiss etməyə kömək edəcək odur.

28. Nailiyyətlərinizdən 50-ni sadalayın

Hər kəs öz nailiyyətlərini xatırlamır və müsahibədə onları kortəbii olaraq adlandırmağa hazır deyil. Ancaq işə götürənlərin sizin haqqınızda bilmək istədikləri budur - əvvəlki işinizdə nələr əldə etmisiniz.

29. Gələcəyə baxışınızı təsvir edin

Burada diqqətlə düşünmək lazımdır.

Gələcəyi necə təsəvvür etdiyinizi bilmək istəyən işəgötürən yolda olub-olmamağınızı anlamaq üçün görmə qabiliyyətinizi və şirkətin imkanlarını müqayisə edir.

Gələcəkdə özünüzdən tam olaraq nə istədiyinizi özünüz anlayın və işəgötürənə deyəcək bir şeyiniz olacaq.

30. Sertifikat alın

İndi əksər peşələr sertifikat tələb edir (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL və s.). Bütün bu sertifikatlar dərhal işəgötürənə müəyyən minimum bilik dəstini göstərir və sizə digər namizədlər üzərində bir başlanğıc verir.

31. Sosial şəbəkələrinizi təmizləyin

Bəli, vəzifə nə qədər yüksək və ciddi olsa, işə götürənin sizi sosial şəbəkələrdə axtarması ehtimalı bir o qədər yüksəkdir. Orada nə yazdığınızı yoxlayın.

32. Tualetə gedin

Bu bayağı bir şeydir, amma müsahibə zamanı arzunuz varsa, tələsəcək və səhv etməyə başlayacaqsınız.

33. Google Suallarına Cavab Verməyi öyrənin

İndi işə qəbul edənləri “axmaq” suallara görə danlamaq dəb halını alıb. Eyni zamanda heç kim işə qəbul edənlərin niyə onlardan soruşduğunu düşünmür.

Bu kimi sualları sıralamağa çalışaq. Mən təzə olanlardan bir neçəsini tapdım:

Nə soruşurlar / Sual hansı vakansiya üçün verilib	Nəyi qiymətləndirmək istəyirlər
"Bir qutu karandaşdan edə biləcəyiniz 10 qeyri-adi şeyi adlandırın." - Google köməkçisi	Yaradıcı düşüncə Cavab aydın deyilsə, təslim olmamaq bacarığı
"Marsda doğulsaydınız problemləri necə həll edərdiniz?" - Amazonda işəgötürən	Məntiqi təfəkkür Səbəb əlaqəsini tapmaq bacarığı Riskləri tapmaq və onları aradan qaldırmaq bacarığı
"Bir saatı sındırmağın ən yaradıcı yolu nədir?" - Apple-da təcrübə keçib	Yaradıcı düşüncə Cavab aydın deyilsə, təslim olmamaq bacarığı
"Əgər siz yol nişanı idinizsə, hansı işarədir?" - Pacific Sunwear-da satış agenti	Həm də yaradıcılıq Standart olmayan şeyləri standartda görmək bacarığı
“Masa üzərində bir üst fırlanır. Bəzi sancaqlarınız var. Onun hansı tərəfə döndüyünü necə deyə bilərsiniz?” - Microsoft-da inkişaf mühəndisi	Məntiqlər Fizikanın əsaslarını bilmək Yaradıcılıq
“Təyyarədə sonsuz sayda qara və ağ nöqtə var. Qara və ağ nöqtələr arasındakı məsafənin birə bərabər olduğunu sübut edin." - Goldman Sachs-da texnologiya analitiki	Burada problem tamamilə aydın deyil, çünki ölçü vahidi göstərilmir. Ərizəçinin aydınlaşdırıcı suallar verməyə başlaması gözlənilir. Analitik düşüncə
“N simli bir çanta var. Ondan ipin ucunu çıxarırsınız, ikincidən sonra onları bir-birinə bağlayın. Çantada iplər bitənə qədər əməliyyatı təkrarlayın. Neçə döngə alacaqsınız?” - Facebook biznes bölməsində təcrübə keçmək	Əsas riyaziyyat bilikləri
“Təsəvvür edin ki, hələ mövcud olmayan, lakin insanların dünya haqqında təsəvvürlərini dəyişə biləcək bir məhsul və ya xidmət. Necə satardınız?" - JP Morgan-da müvəqqəti marketinq analitiki	Marketinqin əsaslarını başa düşmək (Marketinq qarışığı, USP)
“Siz karlar üçün telefon dizayn etməlisiniz. Bunu necə edəcəksən?" - Google-da Məhsul Meneceri	Qeyri-standart vəzifələri həll etmək bacarığı Məntiqi təfəkkür Yaradıcılıq Bundan kənara çıxmaq bacarığı
Niyə səni işə götürməyək? - Twitter işə götürən	Özünütənqid və motivasiya testi
“Siz lift dizayn etməlisiniz. Nə olacaq?" - Microsoft-da təcrübə keçib	Əlavə suallar vermək bacarığı Biznes və istifadəçi istiqaməti
“Nəhəng kəndə hücum etdi və 10 cırtdanı tutdu. Onları ən aşağıdan başlayaraq hündürlükdə düzdü. Nəhəng gnomların hər birinə təsadüfi olaraq qara və ağ papaqlar taxdı. Onların hər biri hər kəsin öndə dayandığını, ancaq arxada olmadığını görür. Nəhəng növbə ilə ən hündür olandan başlayaraq cırtdanlardan papaqlarının rəngini soruşur. Səhv təxmin etsə, nəhəng onu öldürür. Arxasında dayanan cırtdan qonşunun öldüyünü anlaya bilmir. Papaqları paylamazdan əvvəl nəhəng cırtdanlara bir başlanğıc verir və onların hərəkətlərini müzakirə etməyə imkan verir. Cırtdanlar ən az sayda canlını öldürmək üçün hansı strategiyanı seçməlidirlər? Qalanlarının sağ qalması üçün neçə gnom ölməlidir? - BitTorrent-də Keyfiyyətə Nəzarət Avtomatlaşdırma Mühəndisi	Məntiq, analitika, riyaziyyat Optimal həll yolunun tapılması
"Bacardığınız qədər çox Microsoft məhsulunun adını çəkin." - Microsoft-da məsləhətçi köməkçisi	Məhsul xətti haqqında bilik Ərizəçinin Microsoft-da işləmək marağı
"Bu ikili ağac özünün güzgüsüdürmü?" - Twitter-də proqram mühəndisi	Proqramlaşdırmanın əsasları
"Bir tortu səkkiz bərabər hissəyə necə kəsərdiniz?" - AIG-də investisiya departamentində təcrübə keçib	Məntiqlər
"Təyyarənin çəkisi nə qədərdir?" - Goldman Sachs-da əməliyyatlar üzrə analitik	Qeyri-aşkar məlumatlardan hesablamalar aparmaq bacarığı
"Səkkiz yaşlı uşağa dinamometri necə təsvir edərdiniz?" - Tesla Motors-da texnik	Mürəkkəb mexanizmlərin təsvirini sadələşdirmək bacarığı Sadə düşünmək bacarığı
"Yüksək güclərə inanırsınız?" - PepsiCo-da satıcı	Həyata fəlsəfi yanaşma
“Hərəkət edən iki kürənin toqquşmasını necə hesablayırsınız? Həm riyazi tənliklərdən, həm də alqoritmlərdən istifadə edərək həll yolu tapın." - Electronic Arts şirkətində proqram mühəndisi	Riyaziyyat və alqoritmləri bilmək
“Bütün il boyu ekstremal hava şəraitində işləmək haqqında nə düşünürsünüz? - MTD Products-da sınaqçı	Stressə dözümlülük

»

Qısacası, işə götürənlər bu sualları baş-başa verməmək üçün verirlər: “Ağıllısan?”, “Riyaziyyatdan dostsan?”. və s. Bundan əlavə, bu kimi suallar müsahibəni bir az da maraqlı edir.

34. Hobbilərinizi düşünün

Ən axmaq müsahibə sualı hobbi sualıdır. Amma işəgötürən sizin haqqınızda bir işçi deyil, bir şəxs kimi bilmək istəyir. Ona görə də ağlınıza gələn ilk sual hobbinizdir. Əvvəlcədən cavab verməyə hazırlaşın.

35. Məktub yazın. Təşəkkür edin və nə edə biləcəyinizi göstərin

Müsahibədən sonra məktub yazın. Dəvət üçün təşəkkür edirəm, özünüz haqqında nə göstərə biləcəyinizi düşünün. Bəlkə təqdimatlarınız, əvvəllər hazırlanmış strategiyalarınız və ya başqa bir şey. Bu, işə götürənə sizi xatırladacaq, marağınızı göstərəcək və bu, həmişə işinizin nümunələrini göstərmək şansıdır. Əlbəttə ki, NDA-nı xatırlayın və məxfi məlumatları göndərməyin.

36. Vaxta özünüz nəzarət edin

İşə götürənlər tez-tez məşğul olurlar və son tarixləri unuda bilərlər. İşə götürənin sizə cavab verməli olduğu təyin olunmuş gündə günün sonunda ona zəng edib statusu öyrənsəniz yaxşıdır.

37. Mənə başqa təkliflər haqqında məlumat verin

Əgər başqa iş təklifləriniz varsa və onlar olduqca realdırsa, işə götürən şəxsə bu barədə məlumat verin. İşə götürən adam başa düşməlidir ki, tələsməlidir.

38. Sövdələşmə

Təklif olunan maaşdan narazısınızsa, daha çoxunu tələb edin (əlbəttə ki, bunu etmək üçün səbəbiniz və imkanınız varsa). Təklifi dərhal rədd etməyin, bunun maraqlı olduğunu söyləyin, ancaq kompensasiyaya yenidən baxmalısınız.

39. İşə götürən şəxsə adı ilə müraciət edin

İşə götürənin adını xatırlayın və həmişə ona adı ilə müraciət edin.

40. Şirkətin məhsulunu sınayın

Şirkətin istehsal etdiyi məhsulları (mümkünsə) sınadığınızdan əmin olun. Onları əvvəllər sınamısınızsa, hərtərəfli öyrənin.

41. Mobil telefonunuzu söndürün

Görüşdən əvvəl telefonunuzu söndürün. Müsahibə zamanı mühüm zəng gözləyirsinizsə, görüşü başqa vaxta təyin edin. Əks təqdirdə, belə bir görüşün mənası yoxdur, çünki müsahibə zamanı zəngə cavabınız ani uğursuzluqdur.

42. Özünüz olun, başqalarının ayaqqabısını çəkməyə çalışmayın

İşəgötürənlər, əgər bu peşədə üç ildən artıqdırlarsa, dərhal kim olduqlarını iddia etməyə çalışan namizədləri görürlər.

43. Təcrübədən danışaraq, şirkətin missiyası və qlobal məqsədləri ilə əlaqə saxlayın

İşinizin kontekstində deyil, onun şirkətə necə fayda verdiyi kontekstində düşünün. Uğurunuzu şirkətin uğuru ilə əlaqələndirin.

44. Müsahibədən əvvəl bərpa olun

Bir az yatın, şadlanın, yoqa ilə məşğul olun, ləzzətli yeməklər yeyin, özünüzə hədiyyə alın - sağalmağınıza və xoşbəxtlik səviyyənizi yüksəltməyə kömək edəcək bir şey edin.

45. Müsbət davranın

Keçmiş işinizdən və ya müdirinizdən şikayət etməyin, optimizm nümayiş etdirin.

Heç kim itirənləri işə götürmək istəmir.

Keçmiş işiniz haqqında dediyiniz hər hansı çatışmazlıqlar, xüsusən də sizin şəxslə sıx əlaqəli olacaqdır. Buna görə də, cəhənnəmdə işləmiş olsanız belə, müsbət cəhətlərə diqqət yetirin (isti, gülməli bir şirkət idi).

46. İşə qəbul edəni emosional şəkildə yoluxdurun

Emosional ifadələrdən istifadə etməyə çalışın. Emosional lider olmaq üçün bu məqaləni oxuyun.

47. Müsahiblə ümumi cəhətləri axtarın

İnsanlar ümumi maraqları bölüşürlər. Detallara diqqət yetirin. Ola bilsin ki, eyni iPhone-unuz var və ya birlikdə balıq tutmağı sevirsiniz. Müsahibə zamanı ümumi bir şey tapsanız, ona diqqət yetirin, əlavə sual verin. Bu, əlaqənizi daha şəxsi edəcək.

48. Xarici tanınmanı göstərin

Xarici tanınma təsdiqiniz varsa (peşənizdə ən yaxşı 20-yə daxil olmusunuz, konfranslarda danışın, məqalələr yazın) - bu barədə mənə danışın, lakin çox vurğulamadan. Bu, işəgötürənin gözündə peşəkarlığınızı artıracaq, hər bir namizəd bununla öyünə bilməz.

49. İşə götürənə təşəkkür edin, təriflər verin

İşəgötürən asan peşə deyil, çünki müsahibə verən onlarla adamdan birini işə götürür, digər doqquzu isə onlarda istedad görmədiyi üçün ona şiddətlə nifrət edir. Onlara ad verilir, hər hansı bir səhvdə tutulur. Sizdən xoş söz, müsahibələrdə, suallarda və başqa şeylərdə onun davranışını tərifləmək böyük bir artı olacaq.

50. Sizi işə götürən işəgötürənə qiymət verin

Və ən əsası: işə götürənin heç nə demək olmadığı illüziyasına qapılmayın. O qədər sərinsən ki, müdirin səni işə apardı. Sizin taleyini həll edən işəgötürən idi. CV-ni müdirinə göstərdi və səni düz satdı. O sizə kömək etdi. Onunla işləyərkən bunu unutmayın və elementar olaraq minnətdar olun.