İşdə münasibətləri necə qurmaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bəzən qovulmanın səbəbi komanda ilə münasibətlərin pis olmasıdır. Əlinizdən gələni etdiyinizə əminsinizmi?

Peşəkar yüksəlişinizə çox diqqət yetirsəniz, hər cür təlimlərdə iştirak etsəniz və onlarla kitab qəbul etsəniz belə, işin heç də xoş olmadığı ortaya çıxa bilər. Məsələ rəhbərlik və ya həmkarları ilə qeyri-sabit və ya pis münasibətlərdir. Sizi başa düşmədiyinizə qərar vermədən və bəyanat yazmadan əvvəl vəziyyəti dəyişdirməyə çalışın.

Başqalarını əhəmiyyətli hiss etdirin

Mövzunu həqiqətən başqalarından daha yaxşı başa düşəndə bunu etmək xüsusilə çətindir. Həmkarlarınızla ünsiyyətə diqqət yetirməsəniz, dəyərli bir işçi kimi tanınırsınız və eyni zamanda nifrət edə bilərsiniz. Hər birinin işində danılmaz bir artı tapmağa çalışın və onu qeyd edin. Bu müntəzəm və səmimi şəkildə edilməlidir. Həmkarların özünə hörmətini artırmaqla siz özünüz haqqında müsbət emosiyalar yaradacaqsınız, bu da ünsiyyəti yaxşılaşdıracaq.

Həmsöhbət üçün maraqlı olanı danışın

Müdirinizlə şirkətin fəaliyyətini, mənfəətini və statusunu yaxşılaşdırmaq üçün təkliflərlə maaş artımı ilə bağlı söhbətə başlayın. Menecerə bu məqsədlərə nail olmaq variantlarını, həmçinin bu proseslərdə iştirakınızı təsvir edin. Yalnız bundan sonra rəvan səfərin əsas məqsədinə apara bilərsiniz.

Həmkarları ilə ünsiyyət qurarkən, uşaqlar və ya itlər haqqında hekayəyə maraq göstərin, bir neçə aydınlaşdırıcı sual verin. Başqasının həyatı ilə maraqlandığınızı hiss etdirin və onun rəğbətini qazanacaqsınız.

Başqasının fikrinə hörmət edin

Bir komandada münasibət saxlamaq istəyirsinizsə, həmkarlarınızın mövqeyinin xəyanəti barədə sərt danışmamalısınız. İşə gəldikdə, fikrinizi əsaslandırın və mümkün qədər düzgün və səmimi olun. Unutmayın ki, istənilən nöqteyi-nəzərdən mövcud olmaq hüququ var. Həmsöhbətə hörmət göstərməklə, əvəzində özünüzə və arqumentlərinizə hörmət qazanacaqsınız. Bu mövqe yalnız münasibətləri gücləndirməyə deyil, həm də ideyaları təşviq etməyə və dəstək qazanmağa kömək edəcəkdir.

Səhvlərinizi etiraf edin

Hər kəs səhv edir. Münasibətləri davam etdirmək üçün bunu dürüst və səmimi etiraf etmək vacibdir. Çox vaxt bu, çox xoş deyil, lakin başqalarının hörmətini qazanır. Səhvinizi düzəltmək olarsa, həmkarlarınıza məsuliyyəti öz üzərinizə götürdüyünüzü bildirin. Beləliklə, siz əsl peşəkar adını qoruyacaqsınız.

İnsanları dəyişdirməyə çalışmayın

İş gününü silsilə mühazirələrə və əxlaqlılığa çevirərək eqoist əhval-ruhiyyələrə uymayın. Həmkarlarınızda müsbət xüsusiyyətləri tapın və onlara diqqət yetirin. Tolerantlıq sizi həm bir insan, həm də peşəkar olaraq daha güclü edəcək.

Dinləməyi öyrənin

Bu, yalnız şirkətin ruhu olmağa kömək etməyəcək, həm də peşəkar etibarınızı gücləndirəcək. Dinləmək qabiliyyəti olduqca nadirdir və buna görə də dəyərlidir. Çox vaxt problemi həll etmək üçün sadəcə həmsöhbəti (həmkarı, müştərini, patronu və s.) dinləmək lazımdır. Diqqətsizsinizsə, sözünüzü kəsin, o zaman yalnız qıcıqlandırır və insanı alçaldırsınız. Dinləyin və mükafatlandırılacaqsınız!

Yaxşı davranış göstərin

Nəzakət, punktuallıq, səliqə-sahman, təravətli və şən görünüş hər kəsin xoşuna gəlir. Belə bir insanla vacib məsələləri müzakirə etmək və ünsiyyət qurmaq xoşdur. Özünüzü dəyişdirin və ətrafınızdakı dünyanın necə dəyişdiyini görəcəksiniz. Həmkarlarınızı, şübhəsiz ki, sizinlə əlaqəli olacaq bir növ rituala öyrədin. Məsələn, səhərlər dadlı peçenyelər. Çay içməkdən gələn müsbət emosiyalar sizinlə ayrılmaz şəkildə bağlı olacaq, psixoloji olaraq ünsiyyətə meyllidir.

Bu məsləhətləri hər gün tətbiq edin. Bu, həmyaşıdlarınızla əlaqə qurmağınıza və fərdi olaraq böyüməyinizə kömək edəcək. Bundan əlavə, bir vəziyyətə nəzarət etmək onun girovu olmaqdan daha xoşdur.