İş şəxsiyyətinizə necə təsir edir

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

"Sən nə edirsən?" - görüşəndə insanlara ilk verdiyimiz suallardan biridir. Bir insanın işinin onun haqqında çox şey deyə biləcəyinə inanılır. Ancaq peşəsinin hansı xarakter xüsusiyyətlərini və hansı düşüncə tərzini tələb etdiyini və gündəlik həyatına nə qədər işin təsir etdiyini soruşmaqla insan haqqında daha çox şey öyrənmək olar.

İnsanların işdə nə ilə qarşılaşmalı olduqları barədə sual versəniz, çox fərqli cavablar ala bilərsiniz.

Diş həkimi deyəcək ki, o, davamlı olaraq bəhanələrlə və zəifliklərlə qarşılaşır. Ciddi böyüklər boş vaxtlarının azlığını əsas gətirərək görüşü ləğv edir və kresloya əyləşəndə diş ipindən necə ehtiyatla istifadə etdikləri barədə yalan danışır və son dəfə verdikləri bütün vədləri pozurlar. "Böyük uşaqlar" böyütmək diş həkimini sərt edir.

Hüquq məsləhətçisi cavab verəcək ki, o, hər gün dünən hər şeyin olmasını istəyən müştərilərinin aqressivliyi və səbirsizliyi ilə üzləşir. Heç kim başqalarının şəxsi həyatı ilə maraqlanmır.

Səs mühəndisi deyəcək ki, problemlər gözlənilmədən və davamlı olaraq yaranır, lakin diqqətli olsanız və metodik davransanız, mütləq həllini tapacaqsınız. Problemin yeddi mümkün səbəbi varsa, sadəcə onların hər birini yoxlamaq lazımdır. Texnologiya ümumiyyətlə yaxşıdır, çünki bu sahədə hər şey məntiqi şəkildə qurulub.

Hansı iş bizdə dəyişir

Bütün peşələri insan təbiətinin hansı xüsusiyyətlərini gücləndirdiyinə və zəiflətdiyinə görə təsnif etmək olar.

• Səbir və əsəbilik … İşiniz sizə burada və indi baş verənlərə diqqət etməyi öyrədirmi və bir neçə ildən sonra baş verəcəklər əhəmiyyətsiz hesab olunur (xəbər redaktoru, tibb bacısı)? Yoxsa sizi uzunmüddətli düşünməyə vadar edir (aviasiya mühəndisi, elektrik stansiyasının müfəttişi)?
• Şübhə və ya güvən … İşiniz hansı hissləri gücləndirir? İnsanların özlərinə çox şey saxladıqları və ya açıq yalanlar (jurnalist, antikvar satıcısı) işlətdiyi bir mühitdəsiniz? Yoxsa narahatlığını gizlətməyən insanlarla (psixoterapevt, aviadispetçer) işləyirsiniz?
• Spekulyasiya və ya spesifiklik … İşdə diqqətinizi şeylərin nə ola biləcəyinə və ya əslində nə olduğuna yönəldirsiniz? Başqalarının əhəmiyyət vermədiyi şeylərə (alim, şair) diqqət yetirirsiniz, yoxsa sırf praktiki detallara diqqət yetirirsiniz (dam örtüyü, təzə meyvə tədarükçüsü)?
• Razılıq və ya müstəqillik axtarmaq … Bəzi peşələr ümumi fikrə gəlmək bacarığını öyrədir (müəllim, partiya təşkilatçısı), digərləri şəxsi fikirləri və ya tanış şeylərə (məşqçi, sahibkar) qeyri-adi nöqteyi-nəzərdən vurğulayır.
• Optimizm və ya pessimizm … İşiniz sizi müsbət cəhətləri tapmağa və bəlkə də çatışmazlıqları aradan qaldırmağa təşviq edir (marketinq, şəxsi kouçinq) və ya gələcəkdə problem yarada biləcək təhlükələrə və səhvlərə ilk növbədə diqqət yetirmək vərdişini inkişaf etdirir (hüquqşünaslar, mühasiblər) ?
• Mənfəət yönümlü və ya maliyyə uzaqlığı … İş mühiti və statusunuz pul və mənfəətə (satış işçisi, baş direktor) diqqəti əhatə edirmi, yoxsa gündəlik olaraq (tədqiqatçı, müəllim) diqqətdən kənarda qala bilərmi?
• Kövrək mövqe və ya təhlükəsiz status … Rəssamlar tez-tez uğursuzluğa düçar olurlar: bütün ruhlarını sərf etdikləri işi lazımınca qiymətləndirmək olar, hətta tamamilə gözardı etmək olar. Etdikləri işdə yaxşı olsalar belə, kommersiya uğuru və ictimai qəbul heç də təmin olunmur. Digər peşələr yaxşı əmək haqqı nəzərdə tutsa da: məsələn, ixtisaslı İT mütəxəssisi mütləq yüksək maaşlı iş tapacaq.
• Həyatın ən yaxşı və ya ən pis tərəfləri … Bəzi peşələr həyatın dəyərini daim xatırladır (mamalıq, tibb bacısı). Digər sahələrdə insanlar insan təbiətinin ən pis tərəflərinə (polis, ailə hüququ) daha çox məruz qalırlar.
• Ciddi iyerarxiya və ya təsadüfi irəliləyiş … Bəzi peşələrdə karyera nərdivanında irəliləmək üçün tələb olunan şərtlər əvvəlcədən məlumdur və məntiqlidir (pilot, müəllim), digərlərində isə karyera yüksəlişi daha çox şans və əlaqələrdən (televiziya, siyasət) asılıdır.
• İtməkdə olan və ya böyüyən sənayedə işləmək … Fəaliyyət sahələri var ki, onların qızıl dövrü artıq keçmişdə qalıb. Belə sahələrdə işləmək yəqin ki, əvvəlki kimi maraqlı deyil (kitab nəşri, televiziya yayımı). Və yüksək gəlirli və sürətlə inkişaf edən (sosial media, texnologiya) yeni sənayelər var. Dünyanı fəth edə biləcəklərini hiss edən insanlarla işləyirsiniz, yoxsa dünyanın onları artıq fəth etdiyini başa düşənlərdənsiniz?

Dəyişikliyin mahiyyəti

Uzun illər hər gün müəyyən bir psixoloji mühitdə olmaq vərdişlərimizə və düşüncəmizə çox böyük təsir göstərir. Bu, insanları necə qəbul etdiyimizə təsir edir, həyata baxışımızı müəyyənləşdirir və özümüzü tədricən dəyişir. İş yerində etdiyimiz hər şey həyatımızın qalan hissəsinə qədər uzanır.

Adətən düşünürük ki, bu, hardasa, uzaqda və kiminləsə baş verir, amma bizdə deyil. Biz başa düşürük ki, 15-ci əsrdə bir fransız aristokratının baxışları ciddi sosial iyerarxiya və döyüşçü etikası ilə əvvəlcədən müəyyən edilmişdi və gərgin iş və elementlərlə daimi mübarizə Şotlandiyadakı bir balıqçı kəndinin sakinlərinin dünyagörüşünə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərmişdir. 19-cu əsr. Halbuki biz onlardan çox da fərqlənmirik. Başımıza gələnləri fərq etmək bizim üçün daha çətindir, çünki özümüz üçün fikirlərimiz tamamilə təbii və yeganə doğru görünür, baxmayaraq ki, bu belə deyil. Bir əcnəbi və ya sizinkindən tamamilə fərqli bir məşğuliyyəti olan bir şəxslə görüş bunu görməyə kömək edəcəkdir.

Bəzən işin insana təsirini hiss edə bilərik. Əgər hüquqşünasdan 20 ildən sonra avtomobillərin necə olacağını soruşsanız, təəccüblənəcək: indi əlçatmaz bir şey haqqında düşünməyə nə ehtiyac var? Texnologiya tamamilə gözlənilməz yollarla inkişaf edə bilər, lakin 20 ildən sonra məhkəmələr, qanunlar və hüquqşünaslıq olacaq. Və vaxtı gələndə hər şeyi anlayacağıq. Və akademikdən saatda nə qədər qazandığını və ya son kəşfinin hansı qazanc gətirdiyini soruşsanız, şübhəsiz ki, suallarınızı yersiz hesab edəcək.

Biz bilirik ki, insanların iş mühitində düşüncə tərzi onların gündəlik həyatdakı davranışlarında da izlənilə bilər. İbtidai sinif müəllimi öz övladlarını şagird kimi qəbul edir, mühazirə oxumağa öyrəşmiş müəllim adətən şam yeməyində əsas danışan olur və siyasətçi çətin ki, toyda çıxış etməyə müqavimət göstərsin.

Ancaq bunların hamısı aysberqin görünən hissəsidir. İşin təsiri bir çox başqa hallarda nəzərə çarpır.

• Texniklər çox sakitdirlər və həyat problemlərini işdə qarşılaşdıqları texniki problemlər kimi qəbul edirlər. Onlar inanırlar ki, çaxnaşma etməsəniz və bütün mümkün həll yollarını metodik şəkildə keçirsəniz, çətinliklərin çoxunu həll etmək olar.
• Televiziya prodüserlərinin öz dəyərlərinə dair kövrək hissləri var. Zirvədə olduqlarını hiss etdikdə çox aqressiv olurlar, lakin vəziyyətin onların xeyrinə olmadığını anlayaraq davranışlarını tez dəyişirlər.
• Diş həkimləri əmr etməyi sevirlər. İnsanları zəifliklərinə görə tez-tez danlayırlar ki, bu vərdiş halına gəlir.
• Davamlı olaraq müştərilərinin ehtiyaclarına uyğunlaşmalı olan sərbəst yazıçılar səhv başa düşülmək və qiymətləndirilməmək hissinə alışırlar.

Yaxşı və pis təsir

İş insanlara yaxşı təsir göstərə bilər. İş mühitində qazanılan dünyagörüşü çox vaxt boşluqları doldurur və insanın təkbaşına inkişaf etdirə bilmədiyi keyfiyyətləri yetişdirir. Sürət və punktuallığın vacib olduğu bir ofisdə ləng və qeyri-ciddi adam adətən daha çox toplanır. Kompromis əldə etməyin iş prosesinin bir hissəsi olduğu bir mühit, öz fikirlərini son dərəcə vacib hesab edən insanlar üçün son dərəcə faydalı olacaq.

Bununla belə, iş də mənfi təsir göstərir. Bir insanın müəyyən bir düşüncə tərzi və tapşırıqları yerinə yetirməsi olduqda, bundan başqa hər şey tədricən sıxışdırılır. Məktəb inzibatçısı kadrların işə götürülməsində və təşkilati problemlərin həllində çox yaxşı ola bilər, lakin “Təhsilin qlobal məqsədi nədir?” onu çaşdıracaq.

Bu kimi suallar bir çoxumuz üçün çox ağrılı ola bilər, çünki onlar bizə konkret işə diqqət yetirmək üçün nələrdən imtina etməli olduğumuzu bir daha xatırladırlar. Həyatımızın çox hissəsini müəyyən bir işə həsr etdikdən sonra, başqa, potensial olaraq daha az maraqlı olmayan şeylərə kifayət qədər vaxt ayıra bilmirik.

İşin bizi necə dəyişdirdiyini xatırlamaq, başqalarına qarşı daha çox bağışlamaq deməkdir. Bəlkə də onları əsəbi, aqressiv və ya darıxdırıcı edən onların işi idi. Əgər başqa bir işlə məşğul olsaydılar, yəqin ki, tamam başqa insanlar olardılar.