Harada işləmək daha yaxşıdır: nüfuzlu bir korporasiyada və ya kiçik rahat bir şirkətdə?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Harada işləməyin daha yaxşı olduğuna dair qərar - kiçik, lakin böyük potensiala malik və ya artıq qurulmuş güclü bir şirkətdə - xüsusilə karyeranın başlanğıcında iş axtaran üçün ən vacib məsələlərdən biridir. Söhbət hansının yaxşı və ya pis olmasından getmir. Zövqünüzə uyğun bir şirkət seçimi, hansı yüksəkliklərə çatmaq istədiyinizdən və müəyyən bir təşkilatda bunun üçün nə etməyə hazır olduğunuzdan çox asılıdır.

Hansının daha yaxşı olduğunu birmənalı şəkildə söyləmək mümkün deyil - böyük müəssisə və ya kiçik mehriban komanda. Məsələn, böyük şirkətlər təsirli bir fayda paketi təklif edə bilirlər, lakin burada da istisnalar var. Hal-hazırda, 100-dən az işçisi olan və korporasiyalardan daha pis olmayan yaxşılıqlar təklif edən təşkilatları tapa bilərsiniz.

Təbii ki, işləmək üçün mükəmməl yer seçmək bir sosial paketlə məhdudlaşmır.

Böyük bir şirkətin üstünlükləri

Böyük korporasiyalar böyükdürlər, çünki onların bazarda unikal üstünlükləri və üstünlükləri var. Burada başlanğıc problemi mifdir. Hər şey uğur və gələcəyə inamla doymuşdur. Belə preroqativlərə sahib olmaq pisdirmi?

Aydın təşkilati struktur

Böyük şirkət seçərək əmin ola bilərsiniz ki, burada uzun illərdir ki, yaxşı işləyən iş mexanizmi fəaliyyət göstərir. Bu, müəyyən şeylərin necə ediləcəyi ilə bağlı dəqiq müəyyən edilmiş qaydaları olan nəhəng bir maşındır. Böyük bir təşkilatda işləyərək, fəaliyyət sahənizi, şöbədə harada olduğunuzu və hətta yüksəlişə necə nail olmağınızı dəqiq biləcəksiniz. Bu seçim hər kəs üçün deyil. Ancaq sabitlik istəyirsinizsə və gözünüzün önündə aydın bir karyera planınız varsa, bu, böyük şirkətlərin sahib olduğu şeydir.

Gözəl sosial paket və "qızıl paraşüt"

Böyük şirkətlər öz işçilərinə pulsuz tibbi sığorta və ya yaxşı pensiya vergiləri şəklində yaxşı imtiyazlar təqdim etməyə meyllidirlər. Korporasiyanın gəliri nə qədər az olarsa, onların həyatın faydalarını ödəmək imkanları bir o qədər az olar.

Əlbəttə ki, bütün bu imtiyazlar yalnız onlardan istifadə etmək niyyətində olduğunuz halda əhəmiyyət kəsb edir. Tədqiqatlar göstərir ki, böyük şirkətlərdə part-time işçilərin yarısından bir qədər çoxu bonuslardan faydalanır; tam ştatlı işçilərdən - cəmi 77%. Bununla belə, təşkilatınızın ölçüsündən asılı olmayaraq, sizin üçün mövcud olan faydaların tam siyahısı ilə maraqlanmaq yaxşı olar.

İş yerini dəyişmədən fəaliyyət sahəsini dəyişdirmək bacarığı

Korporasiyalar müxtəlif sahələrdə çoxlu sayda mütəxəssis tələb edir. İxtisasınız kifayət qədər dar olsa belə, indiki iş yerinizi dəyişmədən şirkətdəki rolunuzu dəyişmək və yeni vəzifə tutmaq şansınız var.

Böyük bir şirkətin problemləri

Böyük bir təşkilatda işləmək yalnız ilk baxışdan çəhrayı və cazibədar görünür. Ancaq kifayət qədər böyük bir korporasiyanın bir hissəsi olmağa qərarlısınızsa, onun bəzi mənfi cəhətlərini nəzərdən keçirin.

Dəyişiklik yoxdur (və ya yavaş)

Böyük şirkətlərdə hər hansı dəyişiklik uzun müddət çəkə bilər. Rəhbərlik yeni ideyalara açıq olsa belə (bu həmişə belə olmur), şöbədə dəyişikliklər və ya yeni məhsulun yaradılması çox uzun vaxt apara bilər. Nəhayət, çoxları şirkətdə iz buraxmaq istəyir. Kiçik bir təşkilatda bu, böyük bir təşkilatdan daha asandır.

Digər həmkarları ilə tanışlığın olmaması

Nə qədər ünsiyyətcil və ya utancaq olmağınızın fərqi yoxdur, 100 və daha çox işçi heyəti olan böyük bir şirkətdə işləyirsinizsə, hamını tanımaq mümkün deyil. Bəziləri isə işinizdə mühüm rol oynasalar da, gələcəkdə heç görüşməyəcəksiniz. Məsələn, baş direktor, baş mühasib və ya hüquq şöbəsinin müdiri. Özünə hörmət edən şirkət işçilərinə problemini rəhbərliyə çatdırmaq hüququ verir, lakin bu, ona baxılacağına və tədbir görüləcəyinə zəmanət vermir.

İcra keyfiyyəti sizdən deyil, şöbədən asılıdır

Böyük bir təşkilat vəziyyətində, uğurunuz və nailiyyətləriniz şirkət daxilində yerləşdiyiniz yerdən asılıdır. Nə qədər imkansız qrupda işləmək üçün yolunuzu tərk etsəniz də, işinizin keyfiyyəti aşağı olacaq. Bu vəziyyət karyera nərdivanını yüksəltmək qabiliyyətinə də təsir edir. Bir Google mühəndisinin dəqiq qeyd etdiyi kimi:

Həyatınızın keyfiyyəti hansı qrupa aid olduğunuzdan asılı olaraq çox dəyişə bilər. Yaxşı, məhsuldar komandanın bir hissəsi olmaq həyatınızı gözəl edəcək. Pis komanda yalnız uğursuzluqlar gətirər. KİM ilə işlədiyiniz karyeranıza böyük təsir göstərir.

Heç kim mübahisə etmir ki, xoşagəlməz insanlarla işləsəniz, yaxşı bir şeyə səbəb olmayacaq. Sizinlə şirkətin işləmək istədiyiniz hissəsinin arasına hansısa axmaq bir müdir və ya bütün menecerlər taqımı girərsə, daha da kədərlidir.

Kiçik biznes faydaları

Cəmi bir neçə onlarla nəfərdən ibarət şirkətdə işləmək böyük bir təşkilatla eyni miqyasda deyil. Amma hamının bir-birini tanıdığı və deyə bilərik ki, dostluq etdiyi bir yerdə işə düzəlmək istəyənlər üçün hələ də bonuslar var.

Uğurunuz göz qabağındadır

Böyük bir təşkilatda, yolunuzdan kənara çıxsanız belə, CEO vəzifəsinə çatmağınız fakt deyil. Kiçik bir şirkətdə əhəmiyyətli bir şey etsəniz, hamı fərq edəcək. Burada xüsusilə fərqli bacarıq və xüsusiyyətlərlə fərqlənmək daha asandır. Hərəkətləriniz daha mənalıdır.

Xüsusilə karyeranızın əvvəlində kiçik bir şirkətdə işləmək bacarığınıza, əlaqələrinizə və gələcək illər ərzində sizinlə qalacaq reputasiyaya əsaslanmaq üçün əla bir yoldur.

Şirkət canlı və çevikdir

Bütün həmkarlarınızla yaxından işləmək təkcə onların nəzərində olmaq deyil. Nəzarətlərə birbaşa çıxışınız var. Ortaya çıxan problemləri müzakirə edə və ya vasitəçi olmadan birbaşa rəhbərliyə əla ideya təklif edə bilərsiniz. Böyük bir şirkətdə belə şeylər bir neçə gündən bir neçə həftəyə qədər davam edə bilər. Kiçik bir təşkilatda olarkən, sadəcə müdirin oturduğu qonşu qapını döymək lazımdır.

Məsuliyyətlər daha müxtəlifdir

Böyük bir korporasiyada siz şirkətdən ayrılmadan müxtəlif vəzifələrə keçə və fərqli bacarıqlar əldə edə bilərsiniz. Kiçik bir təşkilatda bir işdə müxtəlif bacarıqları bilməli olacaqsınız. Bu, xüsusilə bir işçinin eyni vaxtda bir neçə rolu yerinə yetirməyə çağırıldığı startaplara aiddir - bu, yüksək ixtisaslaşdırılmış işdən xeyli kənara çıxır. Burada Photoshop-da fotoşəkili düzəltməli, kompüterinizi viruslara görə yoxlamalısınız, sonra korporativ veb-saytdakı məlumatları da yeniləməlisiniz … Bir iş yerində belə çox yönlü bir fəaliyyət xoşunuza gəldisə, o zaman kiçik bir şirkət doğru olacaq. sizin üçün yer.

Kiçik şirkət problemləri

Əgər şirkətin direktoru ilə rahatlıqla danışa bilirsinizsə, bu o demək deyil ki, bütün problemlər dərhal həll olunacaq. İş yeriniz olaraq kiçik bir şirkət seçərkən nəzərə alınmalı olan bir neçə şey var.

Bütün uğursuzluqlar bir baxışda görünür

Direktorunuz görəndə ki, siz böyük müştəri gətirmisiniz, bu, əladır. Ancaq belə bir vəziyyət iki ağızlı bir qılıncdır. Əgər səhv etsən? Yaxşı bir işçi, əlbəttə ki, bütün uğursuzluqları minimuma endirməyə çalışacaq. Amma anlayanda ki, həmkarlarınızın çoxu sizin sikişdiyinizdən xəbərdar olacaq, bu bir az narahat olur.

Daha az bonuslar

Kiçik şirkətlər, xüsusən də startaplar, işçiyə təsirli fayda paketi təklif edə bilmirlər. Komanda böyüyənə və güclənənə qədər varlığını birtəhər qorumalıdır. Bir şeyin yoxdan çıxacağına ümid həmişə risklidir. Müəyyən güzəştlərə və ya müavinətlərə ehtiyacınız varsa və şirkət onları təklif etmirsə, onları daha parlaq gələcək ümidləri ilə qidalandırmaqdansa, sizə bonuslar verəcək bir təşkilat tapmaq daha ağıllıdır.

Çox güman ki, hüquq şöbəsi və ya kadrlar şöbəsi yoxdur

Kiçik şirkətlər çox vaxt hüquq departamenti və ya kadrlar şöbəsi yaratmağa hazır deyillər. Bir tərəfdən, təşkilatın işçilərinin siyahısını sadələşdirir. Digər tərəfdən, komandada vəzifələrinə iş şikayətlərini qəbul etmək, yeni işçilər tapmaq və ya sadəcə ofis üçün kukilər almaq daxil olan heç bir şəxs yoxdur. Hüquq şöbəsində də eyni problem. Tam ştatlı vəkilə sahib olmaq kiçik bir şirkət üçün baha başa gəlir, lakin hüquqi yardım olmadan da bu, ümumiyyətlə mümkün deyil: siz həmişə etdiyiniz bütün hərəkətlərin qanuni olub olmadığını bilməlisiniz və bütün hüquqi məsələlərə özünüz nəzarət etmək olduqca çətindir.

Sonda hansı şirkəti seçmək - böyük və ya kiçik - şəxsi hisslərinizdən asılıdır: sizin fikrinizcə, hansı sizə daha uyğun gəlir. Hər kəs min işçisi olan böyük bir korporasiyada işləməyə razı deyil. Xəyal etdiyiniz işi seçərkən təkcə maaşınızın və ya müavinətinizin ölçüsünü deyil, hər şeydən əvvəl sizin və bacarıqlarınızın ən faydalı və effektiv tətbiq oluna biləcəyi yerləri qiymətləndirmək vacibdir.