Eqonuzu necə cilovlamaq və yaxşı lider olmaq

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Mükəmməlliyə deyil, əməkdaşlığa diqqət yetirməyə kömək edəcək dörd məsləhət.

Eqomuz bir çox qorxuların və özümüzə şübhələrin səbəbidir. İş mühitində bu, uyğun olmayan qərarlara gətirib çıxarır və zəhərli mühit yaradır. Eqosuna güvənən lider rasional seçimlər edə bilməz. Hər dəfə bu və ya digər qərarın şəxsən ona necə təsir edəcəyini düşünür. Bu vərdişdən qurtulmanıza nə kömək edəcək.

1. İnsanları dinləyin və diqqətli olun

Başqalarını dinləməklə onlar sizə öz ehtiyacları barədə məlumat verəcəklər. Buna görə də, məsələn, satış zamanı dərhal məhsulu təsvir etməməli və ya xidmətlər təklif etməməlisiniz. Suallar verin, diqqətlə qulaq asın və digər insanın istəklərini bölüşməsini gözləyin. Yalnız bundan sonra onları qane etmək üçün nə edilə biləcəyini başa düşəcəksiniz.

Bu, zahirən aydın məsləhətdir, lakin diqqətli dinləmək həmişə asan deyil. Çox vaxt biz bunu avtomatik edirik və həmsöhbəti inandırmaq və ya heyran etmək üçün bunu özümüz deyəcəyimizi düşünürük.

Eqonuzu bir kənara qoymağa çalışın. Yalnız bu şəkildə siz həqiqi etibar qazanacaqsınız və insanlarla səmimi əlaqələr quracaqsınız.

2. İdeyaları kiminsə malı hesab etməyin

“Mənim fikrim” ifadəsinin özü mənliyin saf ifadəsidir. Biz insanları yaxşı anlayışlara görə tərifləməklə bu cür düşüncələri təşviq etməyə öyrəşmişik. Tanınma vacib olsa da, çox vaxt şəxsi maraqlarımızı artırır və gərgin komanda mühiti yaradır.

Təbii ki, müəyyən qədər hər kəsin ideya və tapıntı hüququnu tələb etmək arzusu var. Amma o çox güclü olanda və insanlar işdə onu rəhbər tutduqda münaqişələr yaranır. Unudurlar ki, əsas olan kimin yaxşı addım atdığına qərar vermək deyil, onu həyata keçirmək üçün əllərindən gələni etməkdir.

3. Məlumatlılığı inkişaf etdirin

İnsanlarla necə münasibət qurduğunuzu və qərarlar qəbul etdiyinizi qiymətləndirmək üçün şüurlu bir səy tələb olunur. Onlarsız çoxları eqoizm tərəfindən idarə olunduğunun fərqinə belə varmır. Necə etdiyinizi düşünün. Bəzi hallarda eqonun ələ keçirdiyini hiss edirsinizsə, başqalarından sizə rəy bildirmələrini xahiş edin. Diqqətlə qulaq asın və sözlərini dinləyin.

Geribildirim alacağınız və ya bildirəcəyiniz görüşə gedirsinizsə, ondan qısa müddət əvvəl zehinliliyi məşq etməyə çalışın. Cəmi beş dəqiqə kifayətdir.

4. Özünüzə dəyər verməyi öyrənin

İlk baxışdan bu məsləhət əks-intuitiv görünür. Amma işdə eqoizm nümayiş etdirməmək üçün özündən və həyatından razı olmaq lazımdır. Və bunun üçün fərdi ehtiyaclarınızı bilməli və müntəzəm olaraq özünüzə qulluq etməlisiniz. O zaman eqonunuz işçilər seçərkən və hədəflər qoyarkən müdaxilə etməyəcək.

Çox vaxt olur ki, şəxsi həyatlarından narazı olan liderlər işdə özünə hörmətini artırmağa çalışırlar. Yeni işçi qəbul etmək lazım olanda isə özlərindən aşağı olanı seçirlər. Hətta belə bir deyim var ki, dörd nəfər üçün işləyən biri üç nəfər üçün işləyən işçiləri işə götürür. Və beşdən çox işləyən adam beşdən çox işləyən insanları işə götürür.

Əgər eqonunuz tərəfindən idarə olunursunuzsa, o zaman sizdən daha yaxşı işləyən tabeçiliyində olanlar tərəfindən təhlükə hiss edirsiniz. Özünüzdən razısınızsa, karyeranızı inkişaf etdirməyə kömək edəcəklərini bilə-bilə sərin işçiləri işə götürəcəksiniz.