Uğurlu şirkətlərin Gen Z-ni işə götürməsinin 6 səbəbi

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

HR minilliklərlə nə edəcəyini düşünərkən iş bazarına yeni nəsil daxil oldu. Onlar ərköyündürlər, lakin sizdən daha sadə və texnologiyadan daha yaxşı bilirlər. Onlarla birlikdə portretini çəkdik.

Nəsil Z digərlərindən nə ilə fərqlənir

Z nəsli keçən əsrin əvvəllərində doğulub. Bəzi sosioloqlar 1997-ci ildən, digərləri isə 2000-ci ildən fəaliyyət göstərirlər. Z insanlar arasında əsas fərq - onlar rəqəmsal məzmun, sosial şəbəkələr və smart texnologiya olmadan dünyanı tanımırlar. Onları yüzillik sözündən yüzillik adlandırırlar, çünki 100 il yaşamalıdırlar.

Yüzilliklər Harri Potterin sonuncu kitabı çıxanda oxumağı təzəcə öyrənirdilər. Gangnam Style mahnısı bəlkə də onların 10-cu ad günündə səsləndirilmişdi. Hətta o zaman onlar onu smart cihazda necə işə salmağı və Bluetooth vasitəsilə dinamiklərə çatdırmağı bilirdilər. Tweet atan prezidentlər onlara təbii görünür. Ancaq telefon zəngləri təəccüblüdür - niyə, çünki yaza və ya səs göndərə bilərsiniz.

Senior Centennials indi 19-22 yaşlarındadır. Və ilk işlərini axtarmağa başlayırlar.

Centennials 2020-ci ilə qədər bütün iş yerlərinin təxminən 20%-ni tutacaq.

2000-ci ildən sonra Rusiya 90-cı illərin demoqrafik çuxurundan yenicə çıxmağa başladı. Doğum nisbəti artır, lakin yaşlı yüzilliklərin sayı hələ də azdır.

Beləliklə, işəgötürənlər ən istedadlı zetalar üçün rəqabət aparmalı olacaqlar. Yeni nəslin bütün xüsusiyyətlərini dərk edənlər isə qalib gələcək.

İnternetsiz dünya tanımırlar

Onlar qaşıq tutmamışdan əvvəl ekranı sürüşdürməyi öyrəndilər. Onlayn həyat Centennial üçün real həyat qədər vacibdir - onlar üçün belə bir bölgü yoxdur. Bunun öz üstünlükləri var: Zetas məzmun, məlumat və auditoriya qanunlarını intuitiv şəkildə başa düşür.

Digər tərəfdən, onlar tez-tez buraxılmış fürsət sindromundan əziyyət çəkirlər. Bu, bir anlıq onlayn olmusunuzsa, vacib bir şeyi əldən vermək qorxusu və sosial mediadakı digər insanların daha parlaq həyat sürməsi ilə bağlı narahatlıqdır.

Onlar reklamlara qarşı immunitetlidirlər

Zetalar informasiya səs-küyü arasında böyüdülər. Reklamlara, bannerlərə və pop-uplara fikir vermədən düzgün olanı necə seçəcəklərini bilirlər. Bu, onların beyinlərinə quraşdırılmış bir növ AdBlockdur. Yüzilliklərin diqqətini yalnız həqiqətən maraqlı bir şey cəlb edə bilər.

Onlar dünya haqqında praqmatikdirlər

Minilliyin yeniyetmələri dünyanı dəyişdirə biləcəklərinə inanırdılar və hamı tərəfindən bəyənilmək arzusunda idilər. Yüzilliklər belə deyil. Onlar Mark Zukerberq olmayacaqlarını başa düşsələr də, işləmək və pul qazanmaq əzmindədirlər.

Onlar uşaqlıqdan nə istədiklərini bilirlər. Diplomların və dərəcələrin əhəmiyyəti qəbul edilmir. Peşəkar sahədə Zetaların 75%-i kurslar və proqramlardan daha çox həmkarlarından öyrənmək istəyir.

Skanlayırlar, oxumurlar

“Böyüklərin” Z nəslinə əsas şikayəti onların səthi olmasıdır. Bu qismən doğrudur. Centennials video və ya qrafik diaqramlardan öyrənməyi sevir, lakin əsas şeyi mətndən təcrid etmir. Zeta beyinləri oxumaqdansa, nəzər salmağa öyrəşiblər.

Konsentrasiya da Z nəslinin ən güclü tərəfi deyil. Prinsipcə, onlar bir işin üstündə oturmağı sevmirlər, tez həll olunmayan məsələlərlə yüklənirlər.

Özlərinə inanırlar

Centennials bilirlər ki, onlar istənilən vaxt məzmun dənizinə düşə bilərlər və cavabları ilə açılır. Onlara qeyri-standart tapşırıq verilə bilər və bununla nə edəcəyini özləri anlayacaqlar. Və bu nəslin fərdiləşdirməni sevdiyini nəzərə alsaq, çox güman ki, klassiki yox, ən uyğun həlli tapacaqlar.

Davamlılığa diqqət yetirir

İnqilablar, qlobal təhlükələr, dəyişikliklər, yeni nəyinsə daimi buraxılışları - Z nəsli qeyri-sabitlik və dinamika dövründə böyüdü. Bu, yüzilliklərdə təhlükəsizlik və sabitliyə ehtiyacı artırdı. Üsyankar yeniyetmələr kimi təməlləri dağıtmaq istəmirlər. Əksinə, ətrafınızdakı dünyanı yaradın və təkmilləşdirin.

Özünə güvənən yüzilliklər çox vaxt yetkinlik yaşına çatmamış işə başlayırlar. Siz hh.ru saytında xüsusi seçimdən istifadə edərək gənc və həvəsli işçilər tapa bilərsiniz. Vakansiya dərc edərkən, 18 yaşından kiçik ərizəçiləri işə götürməyə hazır olduğunuzu bildirən xüsusi qutuyu işarələyin. Müvafiq məlumatlar təsvirdə görünəcək və vakansiyanız 14 yaşdan yuxarı namizədlərə göstəriləcək.

Şirkətinizdə işləmək üçün yüzillikləri necə cəlb etmək olar

Viral məzmun hazırlayın

İş elanınız parlaq, canlı və göz oxşayan olmalıdır. Güclü vizuallarla daha yaxşıdır: illüstrasiyalar, fotoşəkillər və hətta memlar. Məzmunu mobil versiyalar üçün uyğunlaşdırmağı unutmayın, çünki Gen Z telefondan İnternetdədir.

Çevik saatlar təklif edin

Centennials iş saatları ilə beş günlük həftə ilə aldanmır. Onlar son müddətin nə olduğunu çox yaxşı başa düşürlər və bütün işlərin artıq görüldüyü vaxtda oturub-durmaq istəmirlər.

Z nəsli özünü bir yerə bağlı hiss etmir - axır ki, siz kompüter olan hər yerdən işləyə bilərsiniz. Lakin Zetaların 53%-i ofisdən işləmək istəyir. Qazanan seçim çevik cədvəl olacaq, burada həm ofisdə, həm də uzaqdan işləyə bilərsiniz.

Açıq düşüncənizi göstərin

Centennials ən dözümlü nəsildir. Onlar cinsiyyətə, dəri rənginə və ya oriyentasiyaya görə ayrı-seçkilik etmirlər. Maraqlı şəkildə bu, onların texnologiyaya olan sevgisi ilə bağlıdır. Zetas-ın 80%-i hesab edir ki, texnologiya və avtomatlaşdırma daha etik və ədalətli iş mühiti yaradacaq.

Onlar da öz rəhbərlərinin səlahiyyətlərini tanımırlar. Centennials ilə bərabər şəkildə ünsiyyət qurun. Bu nəsil hamıya “sən” demək və menecerləri ilə mehriban münasibətdə olmaq istəyir.

Hərtərəfli inkişaf etmək imkanı verin

Texnologiyanın mövcudluğu Gen Z nümayəndələrinin 91%-i üçün iş seçimində mühüm amildir. Lakin eyni zamanda, yüzilliklərin yarıdan çoxu - 52% - texnoloji fərasətlərinə əmindirlər, lakin yumşaq bacarıqlarına şübhə edirlər. Və bunu öyrənmək istəyirlər.

Yüzilliklərə rotasiya etmək, təcrübə keçmək, master-klass və seminarlarda təhsil almaq, təcrübə mübadiləsi aparmaq, şirkətin digər şöbələrinə və ya filiallarına keçmək imkanı verin.

Məsuliyyətləri fərdiləşdirin

Centennials fərdi təkliflər üçün bazar tərəfindən seçim üçün korlanır. Onları qazanmaq üçün işi insanın şəxsiyyətinə uyğunlaşdırmağa hazır olduğunuzu göstərin. Onların maraqlarını və güclü tərəflərini nəzərə alın və buna əsaslanaraq, vəzifələri dəyişdirin, rahat cədvəli müzakirə edin və seçim azadlığı verin.

Onların işinin vacibliyini vurğulayın

Z nəsli aydın nəticələrlə vacib işlər görmək istəyir. Məqsədsiz sənədləri çeşidləməyi və ya gözlənilən sonu olmayan tapşırıqları qəbul etməyi sevmirlər.

Zetalar şirkətin inkişafına öz töhfələrini hiss etməkdən həzz alırlar. Yüzilliyi işə götürəndə unutmayın ki, çox güman ki, o, məsuliyyətdən deyil, gündəlikdən qorxacaq.

Yay bitdi və bununla da əmək bazarında sakitlik yarandı. Sentyabr ayı komandanı gənc və həvəsli işçilərlə gücləndirmək vaxtıdır! Ən yaxşı mütəxəssisləri tapmağı asanlaşdırmaq üçün hh.ru "Yarı qiymətə vakansiya" kampaniyasından * yararlanın.

Reklamınız 30 gün ərzində avtomatik olaraq axtarışda görünəcək və yerləşdirmə qiyməti yarısına başa gələcək. Aksiya sentyabrın 30-dək yalnız Moskva və Moskva vilayətindən olan yeni müştərilər üçün keçərlidir. Bölgələrdən gələn şirkətlər üçün sərfəli xüsusi təkliflər də var. Onları tapmaq üçün şəxsi hesabınıza nəzər salın.