Hamilə qadının iş yerində hansı hüquqları var?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Əgər tezliklə ana olacaqsınızsa, daha asan iş istəyə bilərsiniz. Və ya tətil cədvəldə deyil.

Hamilə qadın analıq məzuniyyətinə getməyən işçidən daha çox hüquq və üstünlüklərə malikdir. Vəzifədə olan bir qadın xəstəxanaya gedə, qrafikdən kənar tətilə gedə və part-time işləyə bilər. Müdirin isə belə işçini cərimələmək hüququ yoxdur.

Hamilə işçilər üçün başqa hansı üstünlüklərin olduğunu anlayaq.

İşləmək hüququ

İşəgötürən hamiləliyə görə qadını vakant vəzifəyə qəbul etməkdən imtina edə bilməz. Maraqlı vəziyyətə görə işçi götürmək istəmirlərsə, bu ayrı-seçkilikdir. Cinayətkar cinayət məsuliyyətinə cəlb olunacaq: o, cərimə ödəyəcək və ya ictimai işlərə göndəriləcək.

Hamilə qadının təhsil səviyyəsi və ya iş təcrübəsi işəgötürənin tələblərinə cavab vermədikdə, ondan imtina edilə bilər. Qadına niyə imtina edildiyini yazılı şəkildə ətraflı cavablandırmalıdır. Adətən namizədin aşağı ixtisas səviyyəsinə görə keçməməsi izah edilir.

Həmçinin, hamilə qadın iş şəraiti çox ağır olan və ya təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməyən işə götürülə bilməz.

Qadın qəbul olunanda sınaq müddəti olmadan işə başlayır. İşçi hamiləliyini gələcək patrondan gizlədibsə, bu pozuntu hesab edilmir. Sınaq müddəti təyin edən işəgötürənin qadının vəzifədə olduğunu bilməməsi ilə bağlı heç bir qanun pozuntusu yoxdur. Amma işçinin vəziyyətindən xəbəri olmadığını sübut etməli olacaq.

Sınaq müddətində hamilə qalan qadın sınaqdan keçməsə belə, işdən çıxarıla bilməz. İş yerində qalmaq üçün o, xəstəxanadan arayış təqdim etməlidir.

Asan əmək

Hamilə qadınların daha asan işləmək hüququ var. Yəni qadın iş yükünün azaldılmasını tələb edə bilər. İstehsalın və ya xidmətin sürəti dəyişdirilməlidir: müəyyən vaxtda daha az müştəriyə xidmət göstərməyə icazə verin, daha az hissə istehsal edin və s.

Başqa bir hamilə qadın mənfi amillərin təsiri olmayan başqa işə keçirilməlidir:

• həcmi 60 desibeldən çox olan səs-küy;
• təhlükəli kimyəvi maddələr;
• iyrənc və iyrənc qoxuları olan maddələr;
• vibrasiya, ultrasəs;
• qaralama və s.

Bu halda işçi aşağıdakıları edə bilməz:

• döşəmədən əşyaları götürün;
• 2 kilometrdən çox gəzmək;
• paltar və ayaqqabıların islandığı şəraitdə işləmək;
• çömbəlmək, diz çökmək, əyilmək;
• daim 1,25 kiloqramdan çox çəki qaldırın.

Bu və digər normalar sanitar qaydalarda, habelə hamilə qadınların işə götürülməsi üçün gigiyenik tövsiyələrdə təsbit edilmişdir.

Bütün sanitar normaları nəzərə alsaq, belə çıxır ki, hətta bir vəzifədə olan bir qadın da kompüterdə gündə üç saatdan çox işləyə bilməz.

İş şəraitinin yüngülləşdirilməsinə baxmayaraq, hamilə qadınlara orta əmək haqqı verilməlidir.

Xüsusi iş rejimi

Hamilə qadınlar yalnız daha yüngül bir yüklə deyil, həm də daha çevik bir iş rejiminə sahib olacaqlar. Onlar rotasiya əsasında işləyə və ezamiyyətdə ola bilməzlər. Qadının özü istəsə belə, belə işə cəlb olunması yolverilməzdir.

Əmək Məcəlləsi də dəyişikliyi qadağan edir:

• gecə;
• əlavə vaxt;
• həftə sonu;
• bayramlar zamanı.

Vəzifədə olan bir işçi qısa bir iş həftəsi və ya növbə üçün uyğun ola bilər. Və ya qısa bir həftəni part-time işlə birləşdirin. Bu barədə işəgötürəndən soruşmaq və xəstəxanadan arayış təqdim etmək kifayətdir. Bu, məzuniyyətə və iş təcrübəsinə təsir etmir, ancaq hamilə qadının işlədiyi qədər ödəyəcəklər.

Xəstəxana məzuniyyəti

Səhiyyə Nazirliyi müəyyən etdi ki, hamiləliyin bütün dövrü üçün qadınlar aşağıdakıları ziyarət etməlidirlər:

• mama-ginekoloq - ən azı yeddi dəfə;
• terapevt - ən azı iki dəfə;
• diş həkimi - ən azı iki dəfə;
• otorinolarinqoloq və oftalmoloq - ən azı bir dəfə;
• digər mütəxəssislər - göstəricilərə görə.

Hamiləliyin ən erkən dövrlərindən həftə içi xəstəxanaya gedə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsi həkimə müraciətlərin sayını məhdudlaşdırmır.

İşəgötürən işçini məzuniyyətə getməyə və ya ödənişsiz istirahət günlərini götürməyə məcbur etməməlidir. Hamilə qadın orta əmək haqqını ödəməyə davam edəcək.

Qrafikdən kənar illik tətil

Tətil almaq üçün yeni işçi şirkətdə ən azı altı ay işləməlidir. Hamilə qadınlar istisnadır. İstənilən vaxt tətil edə bilərlər. Qadın tarixləri özü müəyyənləşdirir və həmkarlarının tətil cədvəlini yoxlaya bilməz.

Müdirin iş yerindəki hamilə işçini işə çağırmaq hüququ yoxdur, hətta o, razılaşsa və bunu yazılı şəkildə təsdiqləsə belə.

Eynilə, qanun bu müddət ərzində məzuniyyət üçün pul kompensasiyası almağı qadağan edir.

İşdən çıxarılma qadağası

İşəgötürən, bütün istəkləri ilə hamilə qadını işdən çıxara bilməz, hətta üzrlü səbəb olmadan işdən qaçırsa. Rəhbərin edə biləcəyi maksimum töhmət və ya töhmət verməkdir.

Hamilə qadın iki halda nəticəsiz işdən çıxarıla bilər:

• Fərdi sahibkar və ya şirkət fəaliyyətini dayandırdıqda.
• Əgər işçi əvəzedici kimi işləyirsə və müqavilə müddəti başa çatırsa. Amma işəgötürən başqa iş təklif etməlidir. Üstəlik, vəzifə aşağı, maaş az olsa belə, bu sahədə mövcud olan bütün variantları göstərmək lazımdır. İşəgötürən müqavilədə, əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşsa, başqa şəhərdə və ya rayonda yer təklif edə bilər.

Bir işçi üçün müəyyən müddətli əmək müqaviləsi başa çatarsa, o, hamiləliyin sonuna qədər uzadılmasını tələb edə bilər. İstəyirsə, işəgötürən bu müddətə analıq məzuniyyətini daxil edə bilər. Cavab olaraq, qadın hər üç ayda bir xəstəxanadan bir arayış təqdim etməlidir, hələ də vəzifədə olduğunu sübut edir. Müdir doğumdan xəbər tutan kimi müqaviləni ləğv edə bilər.

Hamilə qadın öz istəyi ilə işdən çıxa bilər. Və eyni zamanda, iki həftə ərzində məşq etməyin.

Müavinətlərin ödənilməsi

Qanunvericilikdə adi “analıq məzuniyyəti” anlayışı yoxdur. Analıq məzuniyyəti var, xəstəlik məzuniyyəti kimi verilir. Vəziyyətdən asılı olaraq, davam edə bilər:

• 140 gün bir körpənin doğulması üçün standart müddətdir;
• 156 gün - doğuş çətin olarsa;
• 194 gün - çoxsaylı doğuşlarla (əkizlər, üçəmlər və s.).

Bu müddət ərzində qadına analıq pulu verilir. Və ya daha sadə desək, "analıq". Bu il Sosial Sığorta Fondu ödənişlərin məbləğini artırıb.

• Maksimum ölçü 140 gün ərzində 282 493,40 rubl təşkil edir. Məbləğ ananın iki illik qazancından asılı olaraq müəyyən edilir. Bir qadın 2017-ci ildə 755 min rubl, 2018-ci ildə isə 815 min qazanıbsa, maksimum məbləği tələb edə bilər.
• Minimum məbləğ 140 gün ərzində 51 919 rubl təşkil edir.

Əgər əkizlər doğulubsa və ya doğuş çətin olubsa, ödəniş daha yüksək olacaq. Onlar xəstəlik məzuniyyətinə neçə gün sərf etməsindən asılı olaraq artırılacaq.

Analıq məzuniyyətindən sonra valideyn məzuniyyəti var. Körpənin üç yaşına qədər davam edə bilər. Ana işini saxlayır və məzuniyyət vaxtı stajda sayılır.

Körpənin yaşı bir yarımdan az olduğu halda, qadın hər ay uşağa qulluq üçün müavinət alır. Ödənişlərin məbləği ananın iki illik qazancının 40%-ni təşkil edir.

Qadın evdə işləyə bilər və ya part-time olaraq çölə çıxa bilər. Beləliklə, o, həm müavinət, həm də maaş alacaq.

Uşaq böyüdükdə, ana yalnız kompensasiya alır - ayda 50 rubl. Oğlu və ya qızı üç yaşı tamam olana qədər bu məbləğ ona ödəniləcək.

Hamilə işçinin hüquqları pozulduqda, o, prokurorluğa, dövlət əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Siz həm eyni vaxtda, həm də ayrı-ayrılıqda qeyd olunan orqanlara şikayət verə bilərsiniz.

Bu halda pozuntuları təsdiq edən sənədləri (şahidlərin yazılı izahatları da daxil olmaqla) əlavə etmək lazımdır. Mənfi qərar olduqda yuxarı instansiyaya müraciət etməklə ondan şikayət etmək mümkündür.