Qeyri-sağlam iş mühitinin 7 əlaməti

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Zəhərli komanda təkcə karyeranı deyil, həyatı da məhv edə bilər.

Bu məqalə Tək-tək Layihənin bir hissəsidir. Orada özümüz və başqaları ilə münasibətlərimizdən danışırıq. Mövzu sizə yaxındırsa - şərhlərdə hekayənizi və ya fikrinizi paylaşın. Gözləyəcək!

İşdəki atmosferin sağlam olmadığını necə müəyyən etmək olar

1. Həmkarları arxadan müzakirə etmək adətdir

Əlbəttə ki, bir insanı necə sevindirmək və ya kömək etmək barədə arxanızca təriflər və ya müzakirələr eşidirsinizsə, bu, gözəl komandadır. Amma reallıqda işçilər zədələnmiş telefon üsulu ilə bir-birinin sümüklərini yumaq, qüsur axtarmaq və dedi-qoduları ötürmək ehtimalı daha çoxdur.

Nəticədə ofis və ya fabrik meydançası döyüş meydanına çevrilir. Və özünüzə bir saniyə istirahət etməyə icazə vermirsiniz. Hərəkətləriniz səhv başa düşülməsin və hər dediyiniz hər şey sizə qarşı istifadə olunmasın deyə davranışınızı daim nəzarətdə saxlamağa məcbursunuz. Belə stresli bir mühitdə işləmək asan deyil.

2. İşçilər qeyri-konstruktiv şəkildə tənqid olunur

Komandadakı hər kəs insanlardır və işçilər və ya rəhbərlər olsun, insanlar səhv etməyə meyllidirlər. Beləliklə, bəzən işin nəticəsi əldə etmək istədiyiniz kimi olmur. Üstəlik, heç kim həmişə eyni məhsuldarlıqla işləyə bilməz. Buna görə də, zaman-zaman bunun çox yaxşı nəticə vermədiyini vicdanla etiraf etməyə və hər şeyin necə yaxşılaşdırıla biləcəyini müzakirə etməyə ehtiyac var.

Tənqid inkişaf etməyə kömək edir, buna görə narahat olmaq üçün heç bir şey yoxdur. Başqa bir məqam onun necə təqdim olunduğudur.

Elə olur ki, heç kim uğurları görmür, amma hamı səhvlərə burnunu soxmağa çalışır. O qədər də pis olmasa da, xoşagəlməzdir. Problem tənqidin təhqirə çevrildiyi yerdə başlayır. Məsələn, çox yaxşı olmasa da, bir fikrə cavab olaraq insan istehza və təhqiramiz ifadələr alır. Yaxud rəis işi deyil, icraçının özünü tənqid edir. Razılaşın, “Gəlin etiraf edək, açıqcası pis çıxdı. Bunu yenidən etmək lazımdır "və" Siz sadəcə pissiniz, başqa nə əldə edə bilərsiniz! Yenidən edin."

3. Həmkarlar sərt zarafatlar edirlər

İnsanlar uzun müddət ünsiyyət qururlarsa, ifadələrinin kontekstini yaxşı başa düşürlərsə və hər kəsin hər şeyi düzgün başa düşəcəyinə əmin olurlarsa, kənardakı zarafatlar uyğundur.

Bir əmək kollektivində bu nadir hallarda olur və sağlam düşüncə bizə atlarımızı cilovlamağı əmr edir. Çünki dostlar arasında, məsələn, axmaq bir irqçi zarafat hələ də sousun altından keçə bilər Uşaqlar, siz məni çoxdan tanıyırsınız, mən belə deyiləm və başa düşürəm ki, bunlar sadəcə stereotiplərdir, amma bu gülməli bir fikirdir, və mən sadəcə müqavimət göstərə və danışa bilmirəm”. Ancaq ofisdə bu, birmənalı olaraq qəbuledilməz səslənəcəkdir.

Müraciət etmədikləri insanlar üçün ayrı-seçkilik yaradan ifadələr eşitmək təhqiredici ola bilər. Məsələn, qaraşınlar sarışınların axmaqlığı ilə bağlı zarafatlara kəskin reaksiya verə bilirlər. Çünki burada sarışınlar axmaq deyil, buna bənzər şıltaqlıqlardır. Bu cür iradlar hazırkılara ünvanlanan tikanlara çevrildikdə, bu, artıq açıq bir pislikdir, mənbəyi onun nə etdiyini yaxşı başa düşür. Buradan zorakılığa qədər bir daş atmaq kifayətdir.

4. Komandada kənarda qalan var

Mobbinq, yəni əmək kollektivində bir insanı təhqir etmək tez-tez rast gəlinən problemdir. Məsələn, Rusiyada keçirilən bir sorğuda 180 iştirakçıdan 135-i buna məruz qalıb.

Zorbalığın qurbanı siz yox, başqası olsa belə, onun mövcudluğu komandada münasibətlərin o qədər də sağlam olmadığını göstərir. Çünki böyüklər və emosional yetkin insanlar problemləri fərqli şəkildə həll edir və onlar heç bir yerdə uşaq bağçasını çətin ki işə götürürlər.

Zorbalıq mühitində mənfi emosiyalar qazanan təkcə kənar adam deyil. Üstəlik, istefa verərsə, kütlənin sadəcə olaraq yeni qurban tapacağı ehtimalı yüksəkdir. Ona görə də belə bir mühitdə işləmək çətindir.

5. Rəhbərlik qeyri-sağlam rəqabəti təşviq edir

Sadə və şəffaf motivasiya sistemi olan şirkətlər var. Hər kəs mümkün qədər çox qazanmağı və yüksəlməyi başa düşür - vəzifələrini daha yaxşı yerinə yetirmək və ya təzə ideyalar təklif etmək. Eyni zamanda, işçilər ciddi şəkildə peşəkar bacarıqlarına görə qiymətləndirilir.

Amma elə şirkətlər də var ki, onlar sırf rəhbərliyin qərarı ilə həvəsləndirir və cəzalandırırlar. Buna görə komanda vaxtının əhəmiyyətli bir hissəsini işə deyil, intriqaya və fürsət axtarmağa, qonşusunu necə boğmağa və onun fonunda yüksəlməyə sərf edir. Rəhbərlər, bir qayda olaraq, yalnız əylənirlər, əks halda proseslər başqa cür qurulardı.

Təəssüf ki, bu cür qaydalarla oynamağa hazır olmayan insanlar belə bir atmosferdə çətinlik çəkəcəklər. İnsan nə qədər yaxşı olsa da, gizli oyunlarda uğur qazana bilmədiyi üçün ofis iyerarxiyasının aşağı hissəsində yer alacaq. Bu, onun iş bacarığı və bacarıqları haqqında heç nə deməsə də, özünə hörmətdən üstündür.

6. Korporativ Dəyərlər Çox Pedaldır

Korporativ dəyərlərin özləri o qədər də pis deyil, lakin onların necə həyata keçirilməsindən çox şey asılıdır.

Gəlin qohumbazlıq mövzusunu götürək. Kiçik işçi heyəti olan şirkətlərdə işləmək zamanı hər kəs həqiqətən yaxın olur - demək olar ki, bir ailə. Ancaq bu vəziyyətdə hər şey adətən daxildən gəlir. Bu "əlaqəli hisslər" kənardan implantasiya edildikdə, bir qayda olaraq, yaxşı heç nə gözləmək olmaz. Bu, adətən, o demək deyil ki, səni həmişə kimsə başa düşəcək və qəbul edəcək, onlar sənin rifahın üçün hər şeyi edəcəklər. Daha doğrusu, əksinə, şəxsi sərhədlərin itələnməsini gözləyirsiniz - nə oldu ki, biz bir ailəyik; həddən artıq işləmək - bəlkə də həftə sonları ümumi bir səbəbə görə çölə çıxmaq çətindir; xəyanət ittihamları, əgər işi dəyişdirmək qərarına gəlsəniz - bizi necə qura bilərsiniz.

Başqa bir həyəcan siqnalı çox tez-tez "şirkətimizdə işləmək şansınız oldu" kimi ifadələrdir. Adətən, bunun ardınca hər hansı mübahisəli situasiyada ləyaqətlərin dəyərdən düşməsi baş verir: minnətdar olmalısan, qəzəblənməməli, normal şərait və layiqli maaş tələb etməməlisən, onsuz da sən kimsən? İşçilərə qarşı bu cür münasibət toksiklik üçün son dərəcə münbit zəmin yaradır.

7. İş sizi bədbəxt edir

Bəzən komanda və iş münasibətləri qaydasındadır və atmosfer yalnız sizin üçün qeyri-sağlam olur.

Bir vəziyyəti təsəvvür edək. Siz həmkarlarınızla ünsiyyət qurmağı sevmirsiniz, onlarla yalnız iş məsələlərini müzakirə etmək lazım olanda və başqa seçiminiz olmadığı halda danışırsınız. Sevinclə işə getdiyiniz günlər yoxdur. Özünə hörmət və əhval-ruhiyyəniz ilk işə düzəldiyiniz vaxtdan daha pisdir. Daim stres altında olursunuz. Sizə elə gəlir ki, siz korporativ cəhənnəmdəsiniz.

Əgər belədirsə, şansınız yaxşıdır ki, şəxsən sizin üçün budur. Uzun müddət öz-özünə qapalılıqla məşğul ola bilərsiniz və komandaya inteqrasiya edə bilməyən siz olduğunuzu düşünə bilərsiniz. Tənbəllik üzündən işə getmək istəmədiyinizi. Həyatda sevinc yoxdur, çünki 25 ildən sonra heç kim yoxdur.

Bu halda, bəlkə də, məsələ komandanın zəhərli olması deyil, siz öz yerinizdə deyilsiniz və sadəcə olaraq sizə yaraşmır.

Niyə qeyri-sağlam iş mühiti təhlükəlidir

Zəhərli bir mühitdə uzun müddət qalmaq özünə hörmətin azalması, özünə inamın itirilməsi və peşədə xəyal qırıqlığı ilə doludur. Ofisdə daim stresli bir atmosfer hökm sürürsə, bu, sağlamlığınıza mənfi təsir göstərə bilər. Yuxusuzluq, iştahsızlıq, əsəbilik, tükənmişlik, depressiya - nəticələr fərqlidir, lakin hamısı eyni dərəcədə xoşagəlməzdir.

Qeyri-sağlam komanda iqlimi həyatınızın digər sahələrinə təsir edə bilər və həyatınızın keyfiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə pisləşdirə bilər.

Zəhərli bir cəmiyyətdə olsanız nə etməli

Özünüzü uzaqlaşdırın

Hələ bu komandada işləyərkən, birtəhər özünü ondan müdafiə etməlisən. Və bu vəziyyətdə tikinti iş variantıdır. Xüsusilə ədalət hissi yüksək olan, vəziyyət onları narahat etməsə belə, qaynayan insanlar üçün.

Söhbətləri eşitməmək üçün səs-küyü ləğv edən qulaqlıqlar alın. Qeyri-rəsmi iş söhbətlərini susdurun. Mümkün qədər oturun. Nəhayət, unutmayın ki, həmkarlarınızın davranışlarına görə məsuliyyət daşımırsınız. Siz bir bütöv deyilsiniz, sadəcə olaraq, peşənin bir müddət bir araya gətirdiyi qəriblərsiniz. Bu şəkildə asanlaşmalıdır.

Təhlükəsiz bir yer tapın

Tamamilə dözülməz hala gəldiyi təqdirdə sığınacaq alın. Bu, qəhvə maşını olan bir otaq və ya ficus ağacının arxasındakı künc ola bilər, burada nəfəs almaq və nəfəs almaq imkanınız olacaq.

Həmfikir insanların dəstəyini alın

Yəqin ki, həmkarlarınız arasında sizə ruhən yad olan bir neçə xoş adam var. Onlarla ünsiyyət sıxıcı atmosferi bir az da olsa düzəltməyə kömək edəcək. Bu, həm də sizə xatırladacaq ki, bu kaktuslar dünyasında tənha bənövşə deyilsiniz və yaxşı insanlarla pislərdən heç də az rastlaşmayırsınız.

Potensial məhv miqyasını yenidən nəzərdən keçirin

Adətən, zəhərli atmosfer daha da sıxışdırır, çünki heç bir çıxış yolu yoxdur. Yaşadığınız pulla işləmək üçün maaş alırsınız, buna görə də sadəcə tərk edə bilməzsiniz. Bu, sənə əbədi olaraq burada ilişib qaldığını hiss edir.

Əslində bu sadəcə bir işdir. Bu, həyatınızın yalnız bir hissəsidir və sizi müəyyən etmir. Buna görə də, baş verənlərə bir az daha az diqqət yetirə bilərsiniz və indiki yerin itirilməsi çox güman ki, fəlakət olmayacaq. Əlbəttə ki, bunu demək həqiqətən qəbul etməkdən qat-qat asandır. Ancaq ən azı cəhd etməyə dəyər.

İşinizi həyatınızın qalan hissəsindən ayırın

Zəhərli atmosferin ofisdən kənarda tentacles buraxmasının və şəxsi saatlarınızı zəhərləməsinin qarşısını alın. Bu asan deyil, lakin zəruridir. Bunu asanlaşdırmaq üçün, məsələn, iki dünya arasında sərhədi çəkəcək bir ritual hazırlaya bilərsiniz.

Çıxın

Bu məsləhət, sabah masanın üstünə müdirinə açıqlama atmaq üçün tövsiyə kimi qəbul edilməməlidir. Ancaq özünüzü zəhərli həmkarlardan xilas etmək üçün yeni bir iş axtarışı plana daxil edilməli olacaq.

Şouda personaj olsaydıq, bütün pislərə qarşı bütün yaxşı insanlarla birləşərdik və şübhəsiz qalib olardıq. Ancaq həyatda qeyri-sağlam atmosferlə mübarizə çox vaxt heç yerə aparan bir yoldur. Ona görə də qələbəyə yox, başqa şirkətə getmək məntiqli olacaq. Beləliklə, Telegram-da maraqlı işlərlə söhbət axtarın və CV-nizi yeniləyin.