Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsini necə düzgün etmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

İşçi pul alır, işəgötürən tez bir zamanda vəzifəsini boşaldır və ya sənədlərlə büruzə verməkdən çəkinir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma nədir

İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər əmək müqaviləsində təsbit edilir. Müqavilə müxtəlif yollarla xitam verilə bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları:

• İşçinin təşəbbüsü ilə - öz istəyi ilə işdən azad edilməsi.
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə. Bunu etmək qeyri-mümkün deyil, lakin olduqca çətindir. İşçi ciddi pozuntulara yol verməlidir. Məsələn, heç bir səbəb olmadan işi atlamaq.
• Mövqeyi azaldarkən.
• Tərəflərin nəzarətindən kənar şəraitlərdə. Tutaq ki, işçinin bu vəzifəni tutmasını qadağan edən məhkəmə hökmü qüvvəyə minib.
• Tərəflərin razılığı ilə. Bu üsul işçinin və işəgötürənin işçinin vəzifəsini tərk etməyə razılaşdığı şərtlərlə razılaşdığını nəzərdə tutur. Adətən bunlar əlavə nağd ödənişlərdir.

Tərəflərin razılığının nə üçün lazım olduğunu başa düşmək üçün onun istinad edildiyi tez-tez halları nəzərdən keçirin:

• İşçi öz vəzifələrini olduqca zəif yerinə yetirir və ümumiyyətlə şirkət üçün yararsızdır. Amma formal olaraq o, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl edir. Odur ki, onu maddə ilə işdən çıxara bilməzsiniz. Buna görə də, işəgötürən ondan qurtulmaq üçün ona pul ödəməyə hazırdır.
• İşçi çörəyin yerini alır, onu öz adamı üçün boşaltmaq lazımdır. Səbəb çox şübhəlidir, amma bunun baş vermədiyini iddia etmək qəribə olardı.
• Şirkət yenidən təşkil olunur. Və tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarmaq işdən çıxarmaqdan daha asandır.

Yəni, işəgötürən üçün bu, işçidən tez və asanlıqla xilas olmaq imkanıdır. Bir işçi üçün - heç bir obyektiv səbəb olmadan işini itirdiyinə görə kompensasiya almaq.

Tərəflərin razılığı ilə kim işdən çıxarılmağı təklif edə bilər

Bəzən insanlar düşünür ki, təşəbbüs mütləq işəgötürəndən gəlməlidir. Necə ki, bu, işçini əşyaları daha sürətli yığmağa və masanı boşaltmağa təşviq etmək üçün onun xoş niyyət jestidir. Əslində, razılaşmanın hər iki tərəfi hər ikisinə uyğun olan kompromis həllinə gələnə qədər söhbətə başlaya və şərtlərini təklif edə bilər.

Əgər konsensusa gəlmək mümkün deyildisə, heç nəyi imzalamaq lazım deyil. Tərəflərin razılaşması üzrə razılaşma ləğv edilə bilməz.

Hamilə qalan qadınlar üçün istisna edilir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20.06.2016-cı il tarixli 18-KG16-45 saylı qərarı sənədi imzalamadan əvvəl və bu barədə sonradan öyrəndi.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma qaydası

Şərtləri razılaşdırmaq kifayət deyil, müvafiq sənədləri imzalamaq vacibdir. Onlardan ikisi ola bilər.

1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında razılaşma

Kağız bəzək üçün sərt forma yoxdur. Lakin o, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir.

işdən çıxarılma tarixi

İşçi hansı tarixdən vəzifəni tərk edəcək.

Kompensasiyanın məbləği və onun ödənilmə müddəti

İşçi nə qədər alacaq və nə vaxt. Bu sabit bir rəqəm və ya maaşların sayı ola bilər. Son iş günü və ya daha tez pul çıxara bilərsiniz.

Qeyd etmək lazımdır ki, kompensasiyalar nəzərə alınmadan məcburi ödənişlərə əlavə olaraq ödənilir. İşəgötürən istənilən halda sizə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul verməlidir. Ancaq fərasətli işəgötürənlər onları kompensasiyada nəzərə ala bilərlər. Düzgün ifadə bunun qarşısını alacaq.

Tətil etmək istəyirsinizsə, tətil məlumatları

Əgər istirahət etmək niyyətindəsinizsə, bu, sənəddə qeyd edilməlidir.

Müqavilənin əmək müqaviləsinə daxil edilməsi şərti

Bir işçinin işdən çıxma haqqı alması üçün bu norma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində təsbit edilməlidir. Əmək və ya kollektiv müqavilə ilə işdən çıxma haqqı. Beləliklə, müqavilə əmək müqaviləsinin bir hissəsi olmalıdır.

Bu edilmədikdə, vicdansız işəgötürən bunun əmək müqaviləsində göstərilmədiyinə istinad edərək, kompensasiya ödəməkdən yayına bilər.

Xitam Müqaviləsi Şablonu →

2. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə

Bu, kompensasiya ilə işdən çıxmaq niyyətində olan bir işçi tərəfindən təqdim olunur. Standart istefa məktubu ilə demək olar ki, eyni görünür. Yalnız burada şərtlər müəyyən edilir.

Bəyanat.

Şirkət rəhbəri ərizəyə onu təsdiq edən viza qoymalıdır, məsələn, "Mənə qarşı deyiləm" və imza atmalıdır.

Bu vicdanlı işəgötürənlə işləyən bir üsuldur. Ancaq hər halda razılaşmaq daha yaxşıdır.

İşdən çıxma haqqı nə ola bilər

Formal olaraq, heç bir sərt məhdudiyyət yoxdur. Lakin Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin üçdən çox məbləğdə işdən çıxma ödənişi ilə Maddə 217. Əmək haqqı vergisi tutulmayan gəlir (Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan ərazilər üçün - altı), gəlir vergisi və sığorta haqlarını ödəmək lazımdır.. Bu, işəgötürənin daha az məqbul olmasına səbəb ola bilər, çünki əlavə xərclər yaranacaq. Və işçi ödənişlərin 13%-ni itirəcək.

Bundan əlavə, bəzi hallarda IRS çox yüksək işdən çıxma ödənişini şübhəli hesab edə bilər. Birdən bu, kompensasiya deyil, işçinin şübhəli zənginləşdirilməsi və pulun çıxarılması cəhdidir.

İşəgötürənlə tez bir zamanda kompromis əldə etmək üçün işçilər bunu yadda saxlamalıdırlar.

İşəgötürən kompensasiya ödəməyibsə nə etməli

İşçinin yaşayış yeri və ya işəgötürənin qeydiyyat ünvanı üzrə məhkəməyə iddia ərizəsi ilə müraciət etmək lazımdır. Bunun üçün bir il var Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 392. İşdən çıxarıldığı andan fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət şərtləri.

İş dəftərində nə yazılacaq

Həm işdən çıxarılma əmrində, həm də iş dəftərində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə istinadla tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma qeydi olacaqdır.