Niyə xoşbəxtlik məhsuldarlıqdan daha vacibdir?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Uşaq bağçasına ilk gəlişimizdən biz davamlı məhsuldarlıq yarışına bağlanırıq. Böyümək və həyatda hər hansı bir şeyə nail olmaq üçün erkən qalxmaq, bütün dərslərdə iştirak etmək, ev tapşırığını etmək, tez yatmaq və dövrü dəfələrlə təkrarlamaq lazımdır. Həyatımız boyu belə hərəkət edirik. Amma bizdə bir şey çatışmır.

20 ildir ki, biz yalnız məhsuldar olmağı öyrənirik. Əvvəlcə dərslərini öyrən, sonra oynamağa gedirsən. Nə qədər çox öyrənsən, bir o qədər çox tərif alacaqsan. Niyə belə erkən yaşda məhsuldarlığa bu qədər diqqət yetiririk? Niyə, demək olar ki, doğulduğumuz andan etibarən biz uğura meylliyik?

Və universiteti bitirən kimi belə bir həqiqəti öyrənirik: vaxt puldur. Hara gedirsənsə, kiminlə danışırsansa, hamı yekdilliklə, ağıllı baxışla zamanı qazandığı pula görə dəyərləndirir. Bu tənlikdə çatışmayan dəyişən varmı? Niyə hamı pul və vaxt dalınca qaçır? Həyatın mənası budurmu? Doğrudanmı həyatın son günündə hər kəs yalnız bu haqda düşünəcək?

Məhsuldarlığa diqqət etməməyin səbəblərini sadalayaq.

Məhsuldarlıq, uğur, rifah

Məhsuldarlıq vəsvəsəsi Amerika arzusu ilə sıx bağlıdır. Bahalı şeylər almaq, rahat yaşamaq üçün çox çalışmaq lazımdır, sonra bəlkə də həyatdan həzz almağa daha çox vaxt olacaq.

Tam azadlıq yoxdur. Maddi azadlıq istəyirsənsə, fiziki azadlığı itirəcəksən. Əgər fiziki cəhətdən azad olmaq istəyirsinizsə, pul az olacaq. Sadəcə xoşbəxtliyinizi uğura bağlamayın və əksinə.

İnsanların çoxu bu tələyə düşür. O qədər işləyirlər ki, yaşamağa vaxtları olmur. Özü üçün çox böyük gözləntilər stress və depressiya ilə nəticələnir. İnsanlar 30 yaşlarında o qədər şumlayırlar ki, 40 yaşına kimi yanırlar və ya o qədər xəstələnirlər ki, həyatda qalmağı xoşbəxtlik hesab edirlər. Həyatdan zövq almağa və əylənməyə vaxt yoxdur.

İşləyən yaşda olan insanların çoxu sadəcə qazandıqlarını dərmana xərcləmək üçün sağlamlıqlarını israf edirlər.

Ən böyük risk, həyatınızı səhv bir işə sərf etmək riskidir. Və sonra bunu etmək azadlığını özünüzə ala biləcəyinizi düşünün.

Randy Komisar "Rahib və Tapmaca"

Məhsuldarlıq və səmərəlilik

Məhsuldarlıq səmərəliliklə asanlıqla qarışdırılır. Məşğul olmaq yardımçı olmaq demək deyil. Əgər görüləcək işlər siyahısı boşdursa, bu o demək deyil ki, oradakı bütün tapşırıqlar yaxşı yerinə yetirilib.

Eyni anda bir neçə layihə üzərində işləməli olmusunuzmu? Bu iyrənc bir işğaldır. Bir tapşırığa diqqət yetirmək və onun yaxşı yerinə yetirildiyinə əmin olmaq necə yaxşıdır. Və sonra növbəti birinə keçin. Ancaq bəzən eyni anda bir çox layihə üzərində işləməli olursunuz.

Qazanmaq üçün bütün təklifləri tutmamaq üçün "yox" deməyi öyrənməlisiniz. Yenidən fürsətlər gələcək. Və sağlamlıq deyil. Və prioritet olmalıdır. Əsəbi olmayın, stress keçirməyin, otura bilirsinizsə, sakit düşün və işi daha yaxşı gör.

İnsanlar düşünür ki, tək fikirli olmaq, işləyə biləcəyiniz bütün təkliflərlə razılaşmaq deməkdir. Amma bu heç də belə deyil. Özünüzü ağlınıza gətirmək üçün yüzlərlə yaxşı ideyadan imtina etməlisiniz. Diqqətli seçim vacibdir. Etdiklərimiz qədər etmədiklərimizlə də fəxr edirəm. Yenilik min dəfə yox demək bacarığıdır.

Stiv Cobs

Məhsuldarlıq və xoşbəxtlik

Sağlam və xoşbəxt olduğunuz zaman bu, etdiyiniz hər şeydə əks olunur. Təravətli, ilhamlı və xoşbəxt oyandığınız zaman beyniniz tam gücü ilə işləyir. Nəticə yaxşı işdir.

İnsanlar dəhşət içində bazar ertəsi işə necə gedəcəklərini düşünəndə bunun səbəbi özlərinin bir hissəsini evdə qoyub getmələridir. İşçilərə bütün istedadlarını işə qoymağa çağırdığınız zaman nə baş verdiyini niyə görməyəsiniz? Əgər onları “hamı kimi” işi görəcəklərinə görə deyil, üfüqlərini genişləndirə bildikləri üçün mükafatlandırsanız, cəsarətli, yaradıcı, yeni hər şeyə açıq olacaqlarmı?

Tony Hsieh Zapposun baş direktoru

Buna görə bir çox şirkətlər işçilərin işlərindən həzz almasını nəzərdə tutan korporativ mədəniyyətə çox diqqət yetirirlər. Zappos, Google, Johnson & Johnson təcrübələrinə nəzər salın. Bunlar iddialı məqsədləri və geniş baxışları olan şirkətlərdir. Onlar işçilərin sağlamlığının və rifahının nə qədər vacib olduğunu başa düşürlər. Bunlar insanları işə cəlb edən müəyyənedici amillərdir. Üstəlik, onlar oyunun əhəmiyyətini başa düşürlər: bu, təkcə həmkarları ilə enerji doldurmağa və ümumi dil tapmağa kömək etmir, həm də yaradıcı ideyalar üçün yanacaq verir.

Nə ediriksə, nəyə nail olmaq istəsək də, günün sonunda bizə bir doza sevinc və xoşbəxtlik lazımdır. Əziz insanlar olmadan uğur heç nə demək deyil. Sağlamlıq olmadan sərvət mənasızdır. Bunu dərk edin və həyatı doya-doya yaşayın. Unutmayın: yaşamağa vaxtınız olmayacaq qədər məşğul ola bilməzsiniz.