Müsahibə sualları: İşəgötürən sizin haqqınızda həqiqətən nə bilmək istəyir?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Beləliklə, sizi müsahibəyə dəvət edirik. Sizin işə uyğun olub olmadığınızı başa düşmək üçün işə götürənin cavab almalı olduğu üç əsas sual var:

1. Namizəd bu işi görə biləcəkmi?
2. Namizəd bu işi görəcəkmi?
3. Bu, şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğunlaşacaqmı?

Adətən sizi mümkün qədər yaxından tanımaq və düzgün qərar qəbul etmək üçün məzmunlu suallar verilir. Sizin vəzifəniz bütün suallara dürüst və tam cavab verməkdir. Bu yazıda müsahibə zamanı sizə verilə biləcək 10 sual verəcəyik, həmçinin onların hansı gizli məlumatları daşıdığını sizə xəbər verəcəyik. Cavabınızı diqqətlə düşünün, sözləriniz işəgötürənə düşündüyünüzdən çox şey deyə bilər.

Əvvəlki işinizə qayıdaq: nə çatmırdı, istədiyiniz vəzifədə nə axtarırsınız?

Bu sual əvvəlki işinizi niyə tərk etdiyinizi anlamağa çalışır. Əgər işdən çıxarılsanız, işəgötürən sadəcə olaraq əvvəlki vəzifənizdə nəyin çatışmadığını başa düşəcək. Deyək ki, siz cavab verdiniz: "Mənim menecerimə kifayət qədər çıxışım yox idi və bu, bəzi məsələləri həll etməyi çətinləşdirdi." Bundan sonra müsahib aşağıdakı sualı verə bilər: “Müdirlə məsləhətləşmək imkanınız olmadığına görə təkbaşına qərar verməli olduğunuz zaman konkret misal çəkə bilərsinizmi?”. Bu suala cavabınız işəgötürənə mümkün qərar qəbul etmə sahənizi müəyyən etməyə və qərar qəbul edərkən rəhbərliklə nə qədər tez-tez məsləhətləşməli olduğunuzu anlamağa kömək edəcək.

Əvvəlki liderinizin hansı keyfiyyətlərinə heyran idiniz və hansı keyfiyyətlər sizi əsəbiləşdirdi?

Diqqət! Siz çox təhlükəli əraziyə daxil olmusunuz. Cavabınız müsbət və mənfi rəylərin mükəmməl balansını yaratmalıdır. İşəgötürən çətin suallara cavab verərkən nə qədər nəzakətli olduğunuzu başa düşəcək və həmçinin bəyəndiyiniz liderlik tərzinin şirkətdə olan liderlik tərzinə uyğun olub-olmadığını müəyyən edəcək. Əgər şirkətin mədəniyyətinə uyğun gəlməyən bir xüsusiyyəti "sevimli" adlandırmısınızsa və ya işəgötürən bunu bəyənmirsə, çox güman ki, bu vəzifəyə uyğun gəlməyəcəksiniz.

25 ildir şirkətdə işləyən işçiyə vəzifəsinin ixtisar edildiyini və artıq şirkətin ona ehtiyacı olmadığını necə söyləmək olar?

Əmək bazarındakı hazırkı vəziyyəti nəzərə alsaq, bu sual daha realdır. Şirkətlər ayaqda qalmaq üçün iş yerlərinin sayını azaltmağa çalışırlar. Təbii ki, əgər siz liderlik vəzifəsi üçün müraciət edirsinizsə, o zaman belə hallarla qarşılaşmalı olacaqsınız. İşəgötürən onu mümkün qədər az incitmək üçün bu barədə insana necə deyəcəyinizi, şirkətə verdiyi illər üçün ona təşəkkür edib-etməyəcəyinizi bilmək istəyəcək.

Yaxşı görülən bir işə görə hansı mükafatı almaq istərdiniz?

Çox sadə görünən bu sual müsahibəçiyə sizi nəyin motivasiya etdiyini anlamağa kömək edir: pul, əlavə boş vaxt və ya xidmətlərinizin rəsmi şəkildə tanınması. Əgər siz rəhbər vəzifə üçün müsahibə götürürsünüzsə, onda bu sualın dəyişdirilməsi mümkündür: işçilərini necə mükafatlandıracaqsınız? İşəgötürən bilmək istəyir ki, siz də tabeçiliyinizlə sizinlə rəftar edilməsini istədiyiniz kimi davranacaqsınız.

Menecerinizlə aranızda fikir ayrılıqlarının olduğu bir vəziyyətə misal verə bilərsiniz və onları necə həll etdiniz?

Müsahib, fikir ayrılıqlarına görə məsuliyyət daşıdığınızı və ya müdiri günahlandırmağa çalışdığınızı anlamağa çalışacaq. İşə götürən şəxs sizin ünsiyyətinizi necə quracağınızı və hansı əsaslarla münaqişələrin yarana biləcəyini bilmək istəyir.

Bir insan "mən bütöv bir insanam" dedikdə, bu sizin üçün nə deməkdir?

Növbəti sual ola bilər: "İşdə dürüstlüyü necə nümayiş etdirəcəksiniz?" Dürüstlük geniş anlayışdır. Əksər insanlar dürüst olduqlarını düşünürlər, lakin bunun nə olduğunu iş vəziyyətinin konkret nümunəsində izah edə bilərsinizmi? Müsahibiniz sizin istifadə etdiyiniz terminləri başa düşüb-düşmədiyinizi müəyyən edir.

Yaşlı nəsil və gənc nəsillə işləmək təcrübəniz barədə bizə məlumat verin. Hər ikisində dəyər verdiyiniz üç keyfiyyəti adlandırın

Böyük bir şirkət işə götürürsünüzsə, çox güman ki, hər yaşda insanlar var. Təbii ki, işəgötürən sizin hər ikisi ilə əməkdaşlıq edə biləcəyinizi bilmək istəyir. Əgər siz rəhbər vəzifə üçün müsahibə götürürsünüzsə, o zaman müsahibinizi məqsədə çatmaq üçün müxtəlif nəsillərdən olan insanların hansı keyfiyyətlərindən istifadə edəcəyiniz maraqlandıracaq.

Sizcə, əmək bazarında yaş fərqi varmı? Əgər belədirsə, niyə?

Bəzi iş axtaranlar niyə işə düzələ bilmədiklərindən danışarkən bunun yaşlarına görə və ya çox pul istəmələrinə görə deyirlər. Çox güman ki, onlar çox bacarıqlı olduqları bir iş tapmağa çalışırlar. Onların çoxlu bacarıq və təcrübələri var, müraciət etdikləri vəzifəyə görə həddən artıq çoxdur və buna uyğun olaraq da layiqli maaş almaq istəyirlər. Bununla belə, işəgötürən üçün daha az ixtisasa malik bir insan tapmaq və ona müvafiq maaş vermək daha asandır. Həmçinin, işəgötürən bu vəzifədə sıxılacağınızı və məhsuldar olmayacağınızı düşünə bilər. Beləliklə, əgər siz hələ də bu işi əldə etmək istəyirsinizsə, o zaman belə izahatlardan istifadə etməyin.

Söhbətimizə əsaslanaraq məni inandıra bilərsinizmi ki, siz bu vəzifəyə işə götürə biləcəyimiz ən bacarıqlı işçisiniz?

Müsahib, görməli olduğunuz iş haqqında yaxşı təsəvvürünüz olub-olmadığını və sizdən nə gözlənildiyini başa düşdüyünüzü bilmək istəyir. Budur, özünüzü yüksək qiymətə satmaq şansınız.

Başqa şirkətlərdə əvvəlki işinizə nəzər salaraq, hansı mədəniyyətin sizə daha yaxın olduğunu və nə üçün olduğunu ətraflı təsvir edə bilərsinizmi?

Müsahib sizə hansı korporativ mədəniyyət növünün ən yaxın olduğunu anlamaq istəyir. Bu, işçinin seçilməsində ən vacib meyarlardan biridir. Bu sizin üçün də vacibdir. Buna görə də, müsahibəyə getməzdən əvvəl şirkətin mədəniyyətini öyrənmək məsləhətdir. Bu sizə yaraşmaya bilər.

Müsahibəyə getməzdən əvvəl şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etmək üçün müsahibə zamanı hansı sualları verməli olduğunuz barədə məqaləmizi oxumağınızı da tövsiyə edirik. Eləcə də məşğulluq və CV-nin düzgün yazılması ilə bağlı məqalələr seçimi.