Buna görə işə qəbul olunmursunuz: 10 uğursuz müsahibə səhvi

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Hətta ən bacarıqlı mütəxəssislər də aylarla iş axtara bilərlər. Sizə göründüyü kimi, əsas şeyə - potensial işəgötürənlə şəxsi görüşə nail olmusunuzsa, istədiyiniz təklifi almamaq xüsusilə təhqiramizdir. Bəlkə də hər şey bu səhvlərdən biridir. Onlardan necə qaçınacağınızı sizə xəbər verəcəyik.

Səhv 1. Gecikmisiniz

Müsahibə başlamazdan əvvəl HR menecerinizi sizə qarşı çevirməyin etibarlı yolu görüşə gecikməkdir. Çox az adam vaxtını necə idarə etməyi bilməyən biri ilə işləməyə hazırdır. Bu cür qeyri-dəqiqlik hörmətsizlik kimi qəbul edilə bilər. Və ya daha da pisi, həqiqətən işə ehtiyacınız olmadığının bir əlaməti olaraq.

Nə etməli

Bunu ilk sınaq hesab etmək olar. Əgər punktuallıq sizin ən böyük gücünüz deyilsə, görüşə hazırlaşmağa vaxt ayırın.

• Tanımadığı bir ərazidə pis idarə olunursunuz? Onlayn xəritələrdə marşrutunuzu hesablayın və bir müddət sonra çıxın.
• Trafikdə ilişib qalmaq riskiniz varmı? Avtomobilinizi buraxın və ictimai nəqliyyatla görüşə gedin.
• Onsuz da gecikmisiniz? Şirkət nümayəndəsinə zəng edin və xəbərdar edin - bu, təəssüratı bir qədər hamarlaşdıracaq.

Müsahibəyə gedən yolda azmaq və işə gecikməmək üçün yaxşı bir yol var. Bir milyondan çox əhalisi olan bir şəhərdə yaşayırsınızsa, sadəcə olaraq evinizin yaxınlığında vakansiya və ya əlverişli metro stansiyası tapmaq lazımdır. Avito Jobs xidmətində "Radius / Metro" funksiyası ilə axtarış var. Siz xəritədə istədiyiniz stansiya və ya nöqtəni seçə və sonra vakansiyalar üçün axtarış radiusunu təyin edə bilərsiniz - 1 ilə 100 kilometr. Xidmət uyğun reklamlar nümayiş etdirəcək və siz artıq şəhərin digər tərəfindəki vakansiyaları əl ilə filtrləməli olmayacaqsınız.

Səhv 2. Düzgün geyinməmisiniz

Daha doğrusu, necə göründüyünə fikir vermədi. İnsanın görüşərkən diqqət yetirdiyi ilk şey zahiri görünüşdür. Xüsusilə bir HR meneceridirsə. Hesab olunur ki, həmsöhbətin ilk təəssüratını almağımız üçün cəmi 17 saniyə kifayətdir. Siz əla mütəxəssis ola bilərsiniz, ancaq çirkli ayaqqabılarınıza və köhnə köynəyinizə görə qəzəblənən işəgötürən bu barədə heç vaxt bilməyəcək və peşman olmayacaq.

İş əldə etməyi ümid etdiyiniz yerə işə getməyin necə adət olduğu da vacibdir. Bütün namizədlər şirkət müsahibəsinə geyim kodu ilə gəldikdə uyğun geyinmir. Ancaq bir çox işəgötürən üçün bu vacibdir: əgər ərizəçi xarici görünüşlə maraqlanmırsa və ya həvəsli deyilsə və ya geyim kodunu öyrənmək üçün çox tənbəldirsə.

Nə etməli

Müsahibənizə getdiyiniz zaman cins şalvar bağışlayın və işgüzar geyim seçin. Səliqəli və baxımlı görünmək üçün özünüzü yığışdırın. Neytral ətirli dezodorantın xeyrinə ətir istifadə etməyin.

Prinsipcə, ofisdə görünüşlə bağlı hər hansı qaydalar sizə uyğun gəlmirsə? Pijamalarınızla belə edə biləcəyiniz uzaqdan iş axtarın. Avito Jobs-da belə təkliflər çoxdur. İdeal işiniz üçün parametrləri seçmək üçün sadəcə olaraq istədiyiniz filtrdən istifadə edin.

Səhv 3. CV-niz sizi rəhbər tutmur

Baxmayaraq ki, HR meneceri sizin CV-nizi onların gözü qarşısında saxlasa da, sizdən hələ də özünüzü təqdim etməyiniz xahiş olunacaq. Ərizəçi bunu edə bilmirsə, adlar və tarixlərdə çaşqındırsa, bu qalın bir mənfidir. Sual yaranır ki, o, ümumiyyətlə, orada həqiqəti yazıbmı?

İşə götürənin son bir neçə gündə danışdığı yeganə namizəd siz ola bilməzsiniz. HR CV-nin məzmununu xatırlamaya bilər. Amma onu yaxşı xatırlamırsınızsa, qəribədir.

Nə etməli

Müsahibədən əvvəl CV-nizi nəzərdən keçirin, iş yolunun əsas mərhələlərini xatırlayın. İşlədiyiniz yerlərin qanuni adları oradakı funksiyalarınız və nailiyyətləriniz qədər önəmli deyil. Və görüş zamanı hər bir vəzifədə təcrübənizi təsvir edin və CV-nizdəki məlumatları qısaca sadalayın.

Səhv 4. Şirkət haqqında heç nə bilmirsiniz

Potensial işəgötürənin nə etdiyini öyrənmək üçün narahat olmayan bir namizəd risk almağı xoşlayır. Sizdən şirkət haqqında nə bildiyinizin soruşulacağı faktı deyil. Ancaq ümumiyyətlə heç nə bilmədiyiniz ortaya çıxarsa, bu, seçiminizin şüurlu olmadığını göstərir. Çox güman ki, bir işə çox ehtiyacınız var və hər hansı bir işi tutursunuz. Və bu, əlbəttə ki, işəgötürənlərin eşitmək istədiyi şey deyil.

Nə etməli

Şüurunuzu, marağınızı və məlumat axtarmaq bacarığınızı göstərin. Avito Work-də bunun üçün çox səy göstərməyə belə ehtiyac yoxdur. Tələb olunan məlumatları birbaşa veb saytında görmək olar. İş təsvirində işəgötürənin adının üzərinə klikləyin, onun səhifəsinə keçin və o, fiziki şəxs deyilsə, "Şirkət haqqında" bölməsini görəcəksiniz.

Potensial işəgötürənlə reklam vasitəsilə görüşərkən nələrə diqqət etməlisiniz:

• Şirkətin neçə ildir mövcud olduğu, özü haqqında hansı faktları göstərdiyi barədə məlumatları öyrənin. Əlaqə məlumatlarına diqqət yetirin: ofis ünvanı, iş telefon nömrələri və e-poçt. Ciddi şirkətlər öz domenlərində korporativ e-poçtdan istifadə edirlər.
• Vakansiyadakı iş təsvirini diqqətlə oxuyun. Bu, təfərrüatlı olmalıdır, lakin həddindən artıq olmamalıdır. Səlahiyyətli işəgötürən, namizədlərin nə edəcəkləri barədə aydın təsəvvürə malik olması ilə maraqlanır.
• Siz elanın üslubundan şirkətin korporativ mədəniyyəti haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz. O, təmkinli və rəsmi və ya yaradıcı və dost ola bilər.

Səhv 5. Narahat suallar sizi çaşdırır

İnternet real stress müsahibələri edən HR mütəxəssislərinin hekayələri ilə doludur. Müsahibəyə hazır olmayan bir insan hətta özünüz haqqında danışmaq üçün standart bir sorğu və sadə suallarla çaşqın ola bilər:

• Niyə bu xüsusi şirkətdə işləmək istəyirsiniz?
• Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?
• Niyə səni aparmalıdırlar?
• Beş və ya daha çox ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?
• Hansı maaş üçün müraciət edirsiniz?

Nə etməli

Bu ümumi suallara cavab hazırlayın və çətin və gözlənilməz olanları İnternetdə axtarın. Güzgü qarşısında cavab verməyi məşq edin və ya dostlarınızla birlikdə oynamağı xahiş edin. Cavablarınızı videoya qeyd edin: beləliklə özünüzə kənardan baxa, nitqinizin inamlı səsləndiyini, içində söz-parazitlərin olub-olmadığını dinləyə bilərsiniz. Təfərrüatlı olmamağa çalışın.

Səhv 6. Çox sadiq deyilsiniz

İdeal namizəd keçmiş şirkət haqqında yaxşı və ya qısa və neytral şəkildə danışır. Bu, ərizəçinin ziddiyyətli olmadığını və işəgötürənlə düzgün davranacağını göstərir. Əvvəllər hansı pis insanlarla işləməli olduğunuzu şəxsən söyləməyə hazırsınızsa, bu, ümumiyyətlə rəğbət oyatmayacaq. Bu cür tənqidlər tənqid etdiyiniz insanlardan daha çox xarakteriniz haqqında məlumat verəcəkdir.

Nə etməli

İşdən çıxarılma səbəblərini soruşduqda, menecerin və həmkarlarının şəxsiyyətini müzakirə etməyin. Karyera artımının olmaması, potensialını ortaya qoya bilməməsi, evdən uzaqlıq haqqında danışmaq daha yaxşıdır.

Əvvəlki işdə iş şəraiti birmənalı şəkildə dəhşətli olsa belə, işdən çıxmağınızın səbəbi budur, bu barədə neytral şəkildə danışın. Məsələn, əlavə iş vaxtı ödənilməyibsə və əmək haqqı sabit olaraq gecikdirilibsə, qul əməyi ilə paralellər aparmadan deyin.

Səhv 7. Özünüzdən əmin deyilsiniz

Müsahibələrdə sərt olmaq, bacarıqlarınız və təcrübələriniz işə uyğun olsa belə, şanslarınızı ləğv edə bilər. Özünə güvənməyən bir insanın özünü şirkətin yüksək nəticələr əldə edə biləcəyi uğurlu namizəd kimi göstərməsi çətindir. Müsahibə stresli ola bilər. Və bu stresli vəziyyətə necə reaksiya verəcəyiniz işəgötürənə sizin haqqınızda çox şey deyə bilər.

Nə etməli

• Potensial işəgötürənin ofisinə girməzdən əvvəl özünüzə xatırladın: yalnız şirkət deyil, həm də siz seçirsiniz.
• Müsahibəyə hazırlaşmağa və CV-nin yaradılması mərhələsində qeyri-müəyyənliklə məşğul olmağa başlayın. Orada güclü tərəfləriniz hesab etdiyiniz hər şeyi göstərin. Təkmilləşdirmə kursları və tanınmış onlayn kurslardan alınan sertifikatlar, qəbul etdiyiniz proqramlar müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olduğu müddətcə işləyəcək.

Xidmətdə CV yazmaq, eləcə də bir şey satmaq çox asandır - həm birbaşa veb-saytda kompüterdən, həm də mobil tətbiqetmədə. Yalnız bu dəfə özünüzü “satacaqsınız”.

Saytda hesabınıza daxil olun və yuxarı sağ küncdə "Elan yerləşdirin" düyməsini sıxın. Görünən menyuda "İş" bölməsini, sonra isə - "Resume" seçin.

Fəaliyyətinizin sahəsini seçin və açılmış onlayn sorğu anketini mümkün qədər ətraflı şəkildə doldurun. Mümkünsə, bir şəkil əlavə edin - bu, bir neçə dəfə diqqət çəkmə şansınızı artıracaq. Yeri gəlmişkən, siz diplomunuzun, sertifikatınızın və digər vacib sənədlərinizin şəklini yükləyə bilərsiniz.

Və Haqqımda bölməsini doldurmağı unutmayın. Hobbiləriniz və bürcünüz haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur: bu, çətin ki, işdə necə bir insan olduğunuzu anlamağa kömək etsin. Ancaq bir proqramçı vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, depoya keçid verməli və üstün olmağı bacardığınız hakatonlar haqqında məlumat verməlisiniz.

Səhv 8. Özünüzü həddən artıq tərifləyirsiniz

Müsahibini heyran etməyə çalışarkən, şişirtməyin. Əvvəlki yerdə əldə etdiyi inanılmaz nailiyyətlərdən canlı danışan iş axtaran şəxs sual verir: niyə belə uğurlu namizəd iş axtarır?

İş axtaranların HR-ni təsirləndirməyə çalışan müsahibələrdə hiyləgər olması qeyri-adi deyil. Kimsə təcrübə və bacarıqlarını şişirdir, kimisə yaşını aşağı salır. Bu, reputasiyanız üçün qatildir: özünüz haqqında dediyiniz bir çox şeyi bir neçə zəng və ya sosial şəbəkələrinizə nəzər salmaqla asanlıqla yoxlamaq olar.

Nə etməli

Qoy real faktlar sizin adınıza danışsın. Keçmiş işinizdəki uğurlarınızdan danışarkən, həqiqətən belə düşünürsünüzsə, bunu işlədiyiniz şirkətlərə və insanlara borclu olduğunuzu qeyd edin. HR meneceri üçün bu yaxşı siqnaldır: iş axtaran komanda işini sevir və işəgötürənə sadiqdir.

Səhv 9. Özünüzü qəribə aparırsınız

Həm sərtlik, həm də həddindən artıq lovğalıq həmsöhbətinizdə pis təəssürat yarada bilər. Risk etməmək və işgüzar ünsiyyətin nəzakətli çərçivəsindən kənara çıxmamaq daha yaxşıdır.

Müsahiblə əlaqə qurmaq istəyən bir çox iş axtaranlar zarafat etməyə çalışırlar və bu, nadir hallarda uyğundur. Bəzi namizədlər öz qarşısıalınmazlığına ümid edərək, əks cinsdən olan işəgötürənlə flört etməyə və flört etməyə çalışırlar. Digərləri hətta NLP kitabından məsləhətlər alaraq müsahibə verəni manipulyasiya etməyə çalışırlar.

Nə etməli

Banal, lakin güclü məsləhət: təbii davranın. Əgər teatrda iş axtarmırsınızsa, aktyorluqla məşğul olmayın: peşəkar sizin “hiylələrinizi” tez görəcək və özünü aldatmağa imkan verməyəcək.

Səhv 10. Sualınız yoxdur

Müsahibənin sonunda sizdən mütləq iş və şirkət haqqında nə bilmək istədiyiniz soruşulacaq. Heç bir sualınız yoxdursa, o qədər də motivasiyalı olmadığınız görünə bilər. Bu o deməkdir ki, nə etdiyinizə əhəmiyyət vermirsiniz. Yoxsa haradan gəldiyini bilmirsən.

Nə etməli

Universal suallar verin - əlbəttə ki, söhbət zamanı onlara cavab almamısınızsa.

• Niyə boş yer var idi və sələfinizin güclü tərəfləri nə idi?
• Sizi maraqlandıran bir vəzifədə işləmək hansı çətinliklərlə əlaqələndirilə bilər?
• Müraciət etdiyiniz vəzifə üçün tipik iş günü nədir?
• Şirkətdə peşəkar inkişaf və inkişaf üçün hansı imkanlar var?
• İş təsvirində olmayan iş haqqında bilməli olduğunuz bir şey varmı?

Düzgün suallar yalnız işə götürəndə yaxşı təəssürat yaratmaq üçün bir yol deyil. Bu, həm də gələcək mövqe və şirkət haqqında daha çox öyrənmək imkanıdır. Müsahibənin iki tərəfin oyunu olduğunu xatırlamaq çox vacibdir. Şirkət sizin üçün yaxşı olduğu kimi sizin üçün də yaxşı olmalıdır. Əks təqdirdə, işə başlayandan o qədər də çox vaxt keçməyəcək, çünki özünüzü yenidən iş axtaran rolunda tapacaqsınız.

Bir insana iş axtararkən verə biləcəyiniz əsas məsləhət təslim olmamaqdır. İstənilən imtinanı təcrübə kimi qəbul edin. Və növbəti müsahibə karyera yolunda mühüm bir addımdır. Avito Jobs-un çoxlu sayda iş təklifi var. Və onlardan biri sizi gözləyir. Həqiqətən də, hər il bu saytda ölkənin hər yerindən 830 mindən çox işəgötürən öz vakansiyalarını yerləşdirir.

Təkliflər axtarın, uyğun cədvəl, rahat yer, yaxşı maaş axtarın - bütün bu parametrləri rahat filtrlərdən istifadə edərək "Vakansiyalar" bölməsində konfiqurasiya etmək olar. Eyni zamanda, onlar sizi fərq edənə qədər gözləmək məcburiyyətində deyilsiniz: zəng və ya mesajdan istifadə edərək əvvəlcə bəyəndiyiniz vakansiyalara cavab verin. Xoşbəxt axtarış!