Google HR-ə görə CV-də etdiyimiz 5 səhv

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Google HR meneceri öz bloqunda işə namizədlərin CV-lərində yol verdiyi ən çox yayılmış səhvlər haqqında yazıb. Onları düzəltmək çox asandır!

Laszlo Bock-u işə götürən Google vitse-prezidenti öz LinkedIn səhifəsində abituriyentlərin CV-lərində yol verdiyi ən çox yayılmış səhvlər haqqında qeyd yazdı. Onları necə düzəltmək barədə də danışır. Bu yazıda çoxlu faydalı məsləhətlər var və biz onları sizinlə bölüşmək qərarına gəldik.

Bu yaxınlarda Google-da karyeramda baxdığım CV-lərin sayını hesabladım - təxminən 20.000 və hər həftə Google-a namizədlərdən 50.000-ə qədər e-məktub gəlir.

Bəziləri olduqca yaxşıdır, bəziləri orta, bəziləri isə sadəcə dəhşətlidir. Ən maraqlısı odur ki, 15 ildir ki, CV-də eyni səhvləri görürəm. Ən pisi odur ki, bəzən bu səhvləri həqiqətən maraqlı və dəyərli namizədlər edirlər. Ancaq biz güzəştə gedə bilmərik və ən kiçik səhvlərlə belə CV-dən daha tez-tez imtina edirik.

Ən çox yayılmış beş səhvi sadalamaq qərarına gəldim və onlardan xilas olmaq sizin xeyrinizədir.

Səhvlər

CareerBuilder tərəfindən 2013-cü ildə aparılan araşdırma nəticəsində məlum olub ki, CV-lərin 58%-də orfoqrafik və durğu işarələri səhvləri var. 58%! Bu yarıdan çoxdur!

Necə düzəltmək olar? Xülasəni diqqətlə oxuduqdan sonra yenidən oxuyun, ancaq aşağıdan yuxarı. Beləliklə, mətnin hər bir sətrinə ayrı-ayrılıqda diqqət yetirə bilərsiniz.

Uzunluq

Sözsüz bir qayda var:

Hər 10 illik təcrübə üçün bir CV səhifəsi.

Bütün ləyaqətlərinizi bir səhifəyə yığa bilməzsiniz? Yaxşı, pis xəbər odur ki, üç və ya dörd səhifəlik esseni demək olar ki, heç kim diqqətlə oxumur. Paskal bir dəfə dedi: "Mən daha qısa məktub yazardım, amma sadəcə vaxtım yoxdur." Aydın və qısa tərcümeyi-hal sizin özünüzü aydın ifadə etmək və yalnız özünüz haqqında ən faydalı məlumatları bölüşmək qabiliyyətinizi nümayiş etdirir.

Bunu düşünün: CV-nizin əsas məqsədi müsahibəyə dəvət almaqdır. Hər şey. Bu, özünüz haqqında daha çox danışmaq şansı vermək üçün sadəcə bir vasitədir. Ona görə də müsahibəyə girən kimi özünüz haqqında istədiyinizi deyə bilərsiniz və CV-nizi qısaltmağınız daha yaxşıdır.

Formatlama

Dizayner və ya rəssam kimi işə düzəlməyə çalışmadığınız halda, CV-nizi sadə və oxunaqlı saxlamağa çalışın. Şriftin ölçüsü ən azı 10 baldır. Bir yarım interval. Ağ kağız, qara şrift rəngi. Faylın Word və Google Sənəddə necə göstərildiyinə baxın və hər şey qaydasındadırsa, göndərin. Siz həmçinin faylı PDF formatında formatlaya bilərsiniz, beləliklə mətn formatının səhv getməyəcəyinə əmin ola bilərsiniz.

Məxfi məlumatların açıqlanması

Bir gün mən bir CV aldım və orada namizədin "Redmondda böyük bir İT korporasiyası üçün konsaltinq etdiyini" söylədi. Bu cür CV-lər dərhal rədd edilir. Siz məxfi məlumatları açıqlamamaq və özünüzü yaxşı tərəfdən göstərmək arasında sərhəd axtara bilməzsiniz. Bu namizədin Microsoft-un adını çəkməməsinə baxmayaraq, hər şey aydın idi.

CV-lərin təxminən 5-10%-də məxfi məlumat və ya ona işarələr var. Heç bir işəgötürən bu məlumatın açıqlanmasını istəmir, ona görə də çox güman ki, işə qəbul olunmayacaqsınız. CV-nizdə kiçik bir test edin:

Əgər tərcümeyi-halınızın qəzetin birinci səhifəsində olmasını istəmirsinizsə və keçmiş müdiriniz onu oxuyubsa, onu düzəltmək daha yaxşıdır.

Yalan

Yalnız yalandan problemlər var:

Siz asanlıqla ifşa oluna bilərsiniz. İnternet, tanışlar, keçmiş işəgötürən - hamısı deyə bilər ki, mükəmməl oxumamısan, qırmızı diplomun yoxdur və ümumiyyətlə, direktor deyil, kiçik satış meneceri idin.
O, səni təqib edəcək. Təsəvvür edin ki, yalan 15 ildən sonra, vəzifəyə qalxanda üzə çıxır.
Bunu sənə valideynlərin öyrətməyib.

Bunlar ən çox yayılmış beş səhvdir. HR menecerləri ən yaxşı insanları axtarır və əksər hallarda onlardan birini qəbul etsəniz, işə qəbul olunmayacaqsınız. Bununla belə, bəzi yaxşı xəbərlər var! Bunlar ən çox rast gəlinən CV səhvləri olduğundan, siz yalnız onlardan xilas olmaqla CV axınından fərqlənə biləcəksiniz.