Niyə minilliklər özləri üçün işləmək istəyirlər

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Millennials hazırda əmək qabiliyyətli əhalinin əksəriyyətini təşkil edən gənclərdir. Lakin bu insanların əksəriyyəti “əmi üçün” işləmək istəmir, öz bizneslərini qurmaq istəyirlər. Bunun niyə baş verdiyini və minillikləri işə cəlb etmək üçün bu məqalədə oxuyun.

Tomas Çamorro-Premuziç, əminəm ki, minilliklərin əksəriyyəti öz şərtləri ilə - onların hər addımına nəzarət edəcək kiçik bir müdir olmadan işləmək istəyirlər.

Artıq 15 ildir ki, mən tələbələrə dərs deyirəm və onların peşəkar planlarının kəskin şəkildə dəyişməsini izləyirəm. 2000-ci ilə qədər, və kimi böyük şirkətlərdə işləməyə çalışırdılar. Sonra Apple, Google və Facebook kimi nəhənglərlə maraqlandılar.

Son bir neçə ildə hər şeyə kölgə sala biləcək yeni bir moda ortaya çıxdı - özünüz üçün işləmək, öz biznesinizi qurmaq.

Gənclər arasında belə özünüməşğulluq çox yaygındır: onların çoxu universitetləri və kollecləri tərk edir, “əmi üçün” işləməkdən imtina edir və öz bizneslərini qurmağa başlayırlar. Dünya Bankının məlumatına görə, əhalinin 30%-i özü üçün işləyə bilər. Hətta iş imkanlarının çox olduğu inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda belə, öz biznesini quran insanların sayı getdikcə artır.

2025-ci ilə qədər minilliklərin əmək qabiliyyətli əhalinin 75%-ni təşkil edəcəyi gözlənilsə də, onlar heç vaxt sözün əsl mənasında işçi olmayacaqlar. Statistikaya görə, minilliklər nadir hallarda bir işdə üç ildən çox qalırlar. Beləliklə, çox güman ki, minilliklər yalnız özləri üçün işləyəcəklər.

Bu tendensiyanın niyə yarandığını görək.

Millennials azadlığı və iş-həyat balansını digər nəsillərə nisbətən daha çox qiymətləndirir

Niyə? Bu o demək deyil ki, minilliklər başqalarına nisbətən ahəngdar həyat şəraitinə daha çox cəlb olunurlar və ya onlar həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün mübarizə aparırlar. Çox güman ki, onlar sadəcə olaraq daha eqoist və müstəqildirlər və buna görə də qaydalara riayət etmək istəmirlər.

San Dieqo Universitetinin psixologiya professoru Jean Twenge bir milyondan çox minilliklər arasında sorğu keçirib və müəyyən edib ki, gənclər arasında özünə önəm, özünə hörmət və narsisizm kimi hisslər üstünlük təşkil edir.

Aydındır ki, bu, məşğulluq seçimlərinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir: özünüz üçün işlədiyiniz zaman bir müdiriniz yoxdur, bu, azadlıq və müstəqilliyi qiymətləndirən minilliklər üçün çox cəlbedici bir perspektivdir.

Statistikaya görə, öz biznesinə yeni başlayan gənclər daha çox işləyir, daha az qazanır. Əgər həqiqətən də optimal iş-həyat balansını qorumaq istəyirsinizsə, o zaman öz biznesinizə başlamazdan əvvəl iki dəfə düşünün.

Millennials həmişə sahibkarlıq ilə gələn çətinlikləri qiymətləndirməməyə meyllidirlər

Bir tərəfdən, onlar düşünürlər ki, Steve Jobs və Mark Zuckerberg-i təqlid etmək asandır: yalnız kollecdən nifrət etmək və "yersiz" hiss etmək lazımdır və sonra sizə sahibkarlıq uğuruna zəmanət verilir.

Eyni zamanda, minilliklər meqa-uğurlu sahibkarların qeyri-adi istedadını və zəhmətini nəzərə almırlar. Nəhayət, belə fövqəlbəşərlər qaydadan istisnadır, hətta "təbiət möcüzəsidir".

Digər tərəfdən, minilliklər öz istedadlarını digər nəsillərə nisbətən daha çox qiymətləndirirlər. Yer planetində insanların çoxu özlərinə həddən artıq əmindirlər, lakin minilliklər hamıdan üstündür. Ən çox da, Y nəsli öz yaradıcılıqlarını həddən artıq qiymətləndirməyə meyllidir: onlar özlərinin olduqca orta səviyyəli ideyalarını sıçrayışlı və innovativ hesab edə bilərlər.

Cəmiyyət yalnız sahibkarlıq böyüməyə və inkişaf etməyə davam etdikdə fayda gətirsə də, biz minillikləri sahibkarlığın mənfi tərəfləri və onların öz qabiliyyətləri haqqında maarifləndirməliyik. Xüsusilə gənclərin aşkar istedadı və zəhməti olmadığı hallarda bunu etmək lazımdır.

Bunu necə etmək olar? Ola bilsin ki, biz sadəcə olaraq minilliklərlə dürüst olmalıyıq: onlara tam rəy bildirin, onlara qarşı yığılan tənqidləri susdurmayın və ən əsası, onların qabiliyyətlərini şişirtməyin.

Nəhəng şirkətlər indi acgöz, korporativ və qeyri-kreativ hesab olunurlar - buna görə də onlar artıq işləmək üçün cəlbedici yerlər hesab edilmir

Bu gənc şirkətlərin əksəriyyətinin əvvəlcə istedadlarını inkişaf etdirmək və yaxşı pul qazanmaq üçün yerlər kimi yerləşdirməsini nəzərə alsaq, bu qəribədir.

İşəgötürənlər bundan yaxşı dərs ala bilərlər:

Millennialları cəlb etmək üçün onların uğurlu və yenilikçi bir şirkətdə işləyəcəklərini və çoxlu pul qazanacaqlarını açıq şəkildə bildirməlisiniz.

Güvən hər kəs üçün vacibdir, lakin bir çox gənc nəhəng şirkətlər minilliklər hesabına böyüdükdən sonra Y nəsli özünü aldadılmış hiss edir. Google, Facebook və Amazon köhnə reputasiyalarını bərpa etməyə müvəffəq olacaqmı, yoxsa onları minillikləri anlayan və Y nəsli ilə hər cür əlaqə saxlayan yeni nəsil şirkətlər əvəz edəcəkmi, bunu zaman göstərəcək.

Bir sözlə, minilliklər başqaları üçün işləmək istəmədikləri kimi özləri üçün çalışmaq istəmirlər. İnanırlar ki, “əmi” onların yaradıcılığını məhdudlaşdıracaq. Onların nailiyyətə ehtiyacı var və hər şeyə təkbaşına nail olduqlarını hiss etmək istəyirlər.

Millennials üçün şəxsi biznes bir növ sağ qalma strategiyasıdır, çünki onlar darıxdırıcı və yorucu işlərdən qaçmağa çalışırlar və iddialı planlarını həyata keçirmək istəyirlər.

Yaşlı nəsillər, Y nəsli kimi, ənənəvi işlərdən bezmiş, sərbəst işlərə başlamış və ya öz bizneslərinə başlamışdılar.

Bunun ən mühüm səbəbi isə mənfi təcrübə keçirmələri, “əmi üçün” işləməyin bütün çətinliklərini tam içmələridir. Biz onları “zərurət sahibkarları” adlandırırıq, ancaq ehtiyacları həqiqətən obyektiv olduğuna görə.

Millennials eyni şeyi etməyə çalışarkən heç kimin onları mühakimə etməyə haqqı yoxdur.