Rəhbərinizin sosial şəbəkələrdə davranışınıza təsir etmək hüququ varmı?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, İnternetdə ünsiyyət sizin şəxsi işinizdir. Ancaq nüanslar var.

Hesab yaratmaq və ya silmək tələbi qanunidirmi?

Politoloq, Sosial Münaqişələrin Həlli Mərkəzinin rəhbəri Oleq İvanovun sözlərinə görə, sosial şəbəkələrdə hesabların yaradılması öhdəliyi əmək müqaviləsində və ya işçinin vəzifə təlimatında göstərilə bilər. Sonra bu, işçinin peşə fəaliyyətinin bir hissəsidir və o, iş vəzifələrinin bir hissəsi kimi belə bir səhifə saxlamağa borcludur.

Oleq İvanov, politoloq, Sosial Münaqişələrin Həlli Mərkəzinin rəhbəri

Ancaq işəgötürən, yalnız bir məlum səbəbə görə, işçidən sosial şəbəkələrdə hesabı bağlamağı və ya səhifəsinin saxlanması ilə bağlı hər hansı şərh verməsini tələb edirsə, rəsmi nöqteyi-nəzərdən bu, işçinin şəxsi məkanına müdaxilədir..

Eyni zamanda, Oleq İvanov qeyd edir ki, ictimai, sosial əhəmiyyətli peşələrin (müəllimlər, dövlət qulluqçuları, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları, həkimlər, keşişlər və s.) nümayəndələri sosial şəbəkələrdə məzmun yerləşdirərkən daha diqqətli olmalıdırlar. Onların mesajlarının ictimaiyyətin diqqətində olması və əks nəticə vermə ehtimalı daha yüksəkdir.

Birləşmiş Müdafiə Mərkəzinin hüquq xidmətinin direktoru Konstantin Bobrov əlavə edir ki, sosial media platformalarını təqribən peşəkar və qeyri-peşəkarlara bölmək olar. Birincilər yalnız şirkət daxilində işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə üçün istifadə olunur. Müvafiq olaraq, işəgötürən sizdən belə bir şəbəkədə hesab yaratmağı tələb edə bilər.

Konstantin Bobrov "Birləşmiş Müdafiə Mərkəzi" Hüquq Xidmətinin direktoru

Qeyri-peşəkar şəbəkələrə gəldikdə (məsələn, VKontakte, Facebook), onlar əvvəlcə iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün deyil, pulsuz ünsiyyət üçün yaradılmışdır. İşəgötürən belə bir şəbəkədə hesab yaratmağı tələb edərsə, buna məhkəmələr, dövlət əmək müfəttişliyi və prokurorluq vasitəsilə etiraz edilə bilər.

Sosial şəbəkələrin məzmununa görə işdən çıxarıla bilərlərmi?

Oleq İvanovun sözlərinə görə, sosial şəbəkələrdəki yazılara görə işdən çıxarılması üçün yalnız iki qanuni əsas var:

1. İşçi qanunla qorunan (dövlət, kommersiya, xidməti və ya digər sirr) və iş zamanı məlum olmuş məlumatları dərc etdikdə.
2. Təhsil funksiyalarını yerinə yetirən işçi bu vəzifədə sonrakı fəaliyyətlə uyğun gəlməyən əxlaqsız bir şey qoyursa.

Uşaq bağçalarının, məktəblərin, orta və ali təhsil müəssisələrinin, uşaqlar və böyüklər üçün əlavə təhsil müəssisələrinin və s. işçilər “əxlaqsızlığa” görə iş yerlərini itirə bilərlər. Eyni zamanda, qanun konkret olaraq nəyin əxlaqsızlıq hesab edildiyini tənzimləmir. Bəzən qapalı çimərlik geyimində fotoşəkil yerləşdirmək kifayətdir.

Sosial şəbəkələrdəki fəaliyyəti ilə bağlı işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı digər hallardan məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Oleq İvanov, politoloq, Sosial Münaqişələrin Həlli Mərkəzinin rəhbəri

İşdən çıxarılmaq və ya cərimələnmək istəsəniz nə etməli

Əgər əmək müqavilənizin şərtlərini pozmamısınızsa və müəllimlikdən uzaqsınızsa, sizi işdən çıxarmağa cəhd etmək və ya intizam tənbehi tətbiq etmək qanunsuzdur.

Avropa Hüquq Xidmətinin aparıcı hüquqşünası Yelena Derjiyevanın sözlərinə görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər hansı bir ayrı-seçkiliyi, o cümlədən hər hansı təşkilata və ya qrupa mənsubiyyətə görə - təkcə işdən çıxarıldıqda deyil, həm də işə qəbul olunarkən açıq şəkildə qadağan edir. “Rəy”ə görə işdən çıxarılma da Əmək Məcəlləsinə ziddir.

Elena Derzhieva Avropa Hüquq Xidmətinin aparıcı hüquqşünası

Bəzən işəgötürənlər öz vəzifələrindən sui-istifadə edərək şirkətin yalnız bir sosial və siyasi mövqeyə malik ola biləcəyinə inanırlar. Burada hüquqlarınızı bilmək vacibdir: onların “rəy”inə görə işdən çıxarmağa haqqı yoxdur.

İşəgötürən yalnız vəzifənin uyğunsuzluğuna diqqət yetirə bilər. Ancaq sonra o, sizin kifayət qədər ixtisasınızın olmadığını sübut etməli olacaq. Praktikada bunu etmək olduqca çətindir. Ona görə də burada yalnız bir tövsiyə var və o, çox sadədir: ədalətsizliklə üzləşirsinizsə, məhkəməyə müraciət edin.

Birləşmiş Müdafiə Mərkəzinin hüquq xidmətinin direktoru Konstantin Bobrov qeyd edir ki, qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçi onu işə bərpa etməyi, işdən çıxarılma ilə işə bərpa arasındakı müddət ərzində itirilmiş qazancına görə kompensasiya ödəməyi, habelə mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilər. zərər.