İşdən çıxmamaq üçün necə atəş açmaq olar: addım-addım təlimatlar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Əsas odur ki, sənədləri düzgün tərtib edin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, üzrlü səbəb olmadan bütün gün və ya növbə ərzində iş yerində olmadıqda, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilərsiniz. Ardıcıl dörd saatlıq yoxluq belə kifayətdir.

Ancaq bu, düzgün aparılmalıdır ki, işçinin məhkəmədə işdən çıxarılmasına etiraz etmək imkanı olmasın.

1. İşçinin olmamasını qeyd edin

Sonradan heç kimin şübhəsi qalmaması üçün işdən çıxma sənədləşdirilməlidir. Müvafiq akt tərtib edin. Orada işçinin olmadığı gün və vaxt, habelə sənədin tərtib edildiyi günü qeyd edin. Tarixlərin uyğun olması vacibdir. Geriyə qüvvə ilə imzalanmış akt, təhsildən yayınan şəxsin işdən çıxarılmasına etiraz etmək qərarına gələrsə, hakimdə şübhə yaradacaqdır.

Sənədin işçinin işə gəlmədiyini təsdiq edə bilən üç nəfər tərəfindən imzalanması lazımdır - məsələn, onunla eyni ofisdə işləyirlər. İşdən çıxma bir neçə gün davam edərsə, akt hər gün tərtib edilməlidir.

Tələbəni göründüyü zaman imzanın məzmunu ilə tanış etmək vacibdir.

İşdə olmama şəhadətnaməsi nümunəsi →

2. Tələbədən izahat gözləyin

Təsadüfi deyil ki, qanunda üzrlü səbəblərlə bağlı ifadə var. Buna görə də işçinin niyə işə gəlmədiyini bilmək vacibdir. Ola bilsin ki, təcili əməliyyat olunub və hələ anesteziyadan sağalmayıb, ona görə də əlaqə saxlamır. İzahlı qeyd yazmaq üçün işçinin tələb olunduğu andan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iki 193-cü maddəsi var.

Qanunlarda olmamağın qanuni səbəblərin dəqiq siyahısı yoxdur. Əgər belə olsaydı, bu belə görünə bilər:

• Xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənmiş müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi.
• Saxlanma, inzibati həbs.
• Sənədlərlə təsdiqlənmiş qəza və ya kommunal qəza kimi fors-major hallar.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsinin tətilində iştirak.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin qan və onun komponentlərinin bağışlanması.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinin dövlət və ya dövlət vəzifələrinin icrası, məsələn, andlılar, şahid və ya hərbi təlim kimi məhkəmə prosesində iştirak.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 15 gündən çox müddətə əmək haqqının gecikdirilməsi, işçinin olmaması barədə işəgötürənə yazılı bildiriş verdiyi təqdirdə.

İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, bu da üç şahidin imzası ilə aktda qeyd edilməlidir.

Elə olur ki, işçi yoxa çıxır və onunla nə qohumları, nə telefonla, nə də daşıyıcı göyərçinlə əlaqə saxlamaq mümkün olmur. Yoxlamanın səbəbi məlum deyil. Bu halda daxili araşdırma aparılır. Rəhbərin əmri ilə komissiya yaradılır, o, bütün halları aşkar edəcək və müvafiq aktda düzəldəcəkdir.

Məsələyə səhlənkarlıqla yanaşmayın: işçi ilə əlaqə saxlamağa və sənədləri diqqətlə tərtib etməyə çalışın.

Əks halda, mühakimə zamanı məhkəmə cinayətkarın açıq-aşkar təqsiri olsa belə, onun tərəfinə keçə bilər. Məhz işəgötürən Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarını (24 noyabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələrinin müraciəti haqqında" Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi" işdən çıxma faktını sübut etmək üçün.

Əgər işçi heç bir şəkildə əlaqə saxlamırsa, telefonu götürmürsə, ona qəbz bildirişi ilə sifarişli poçtla özünü izah etmək üçün sorğu göndərə bilərsiniz. Bu, vəziyyəti aydınlaşdırmaq üçün hər cür səy göstərdiyiniz bir sınaq halında sizə əlavə sübutlar verəcəkdir.

3. Cinayətkarı işdən çıxarın

İşdən çıxma üçün yaxşı səbəblər olmadıqda, hər hansı bir intizam tənbehi seçə bilərsiniz: töhmət, töhmət və ya işdən çıxarma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, cinayətin törədildiyi gündən bir ay ərzində və ya aşkar edildiyi gündən altı ay ərzində cəzanın qüvvəyə minməsi lazımdır. Müddət bunun davamsızlıq olduğunu qeyd etdiyiniz andan hesablanacaq.

Bir işçi ilə ayrılmaq qərarı verilərsə, istefa əmri verin. "Əsas" sətrində aldığınız bütün sənədləri sadalamaq lazımdır: aktlar, izahat ifadələri və s.

Üç gün ərzində işçini imza üçün əmrin məzmunu ilə tanış etmək lazımdır. Tələbə imzalamaqdan imtina edərsə, yenə də eyni effektiv seçiminiz var - üç şahidin iştirakı ilə akt tərtib etmək. İşçinin son iş günü işdən çıxmadan əvvəlki gündür.

İş kitabında işdən çıxarılma qeydi belə görünəcək:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi, işə getməməsi səbəbindən işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi ləğv edildi.

İşçi sizə məhəl qoymamağa davam edərsə, ona əmək kitabçasını götürməsini xahiş edən bildiriş göndərin və ya onu poçtla göndərməyiniz üçün yazılı şəkildə. İnsan reaksiya verməzdən əvvəl sənədi sizinlə saxlayın.