İnsanları idarə etməyin və yolunuzu tapmağın 10 yolu: peşəkardan fəndlər

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Səmimi rəğbət və mehribanlıqla ünsiyyət qurmaq üçün başqa insanların və hətta ən iyrənc tanışların təzyiqinə tab gətirməmək üçün bir düzgün baxışla necə hesablaşmağı bilirsinizmi? Budur, Rusiyanın ən məşhur biznes-məşqçilərindən biri Vladimir Tarasovdan insanları idarə etməyin 10 yolu. Həm işdə, həm də şəxsi həyatda hər kəs üçün həqiqətən faydalıdır.

Bir çox insanlar idarəetmə üsullarının yalnız peşəsi idarəetmə ilə əlaqəli olanlar üçün faydalı olduğuna inanırlar. Əslində, bu, cəmiyyətin mövcud olduğu həyatın istənilən sahəsində tətbiq oluna bilən texnikalar toplusudur.

Köhnə zərərli qonşunun təxribatlarına uymayın, uşaqlarla düzgün münasibətlər qurun, xoşagəlməz qohumlar və ya işçilərlə əlaqə qurun, nəticədə Avitoda bir dacha və ya hətta divan satmaq sərfəlidir.

Başqa sözlə, bir sıra texnikalar cinsindən, yaşından və sosial vəziyyətindən asılı olmayaraq tamamilə bütün insanlarla işləyəcək.

Rəhbər vəzifələrdə olan insanlar və sahibkarlar üçün etməli olduqları ilk şey insanları necə idarə etməyi öyrənməkdir. Əlbəttə ki, müxtəlif saytlardan toplanan bəzi çiplər kifayət deyil.

İnsanları ustalıqla idarə etmək üçün sizə tam texnika dəsti və hətta bir az dəyişdirilmiş dünyagörüşü lazımdır

Ancaq bu barədə sonra danışacağam, indi isə - karyeranızda və həyatınızda sizə faydalı olacaq 10 yol.

1. Düzgün görünüş

İnsanları sizinlə hesablaşmağa, şüuraltı səviyyədə sizi güclü rəqib kimi tanımağa vadar edən xüsusi bir görünüş var.

Bu görünüş hər hansı bir mübahisəli vəziyyətdə sizinlə hesablaşmalı olduğunuzu bildirmək istədiyiniz zaman faydalı ola bilər və burada qərarlar qəbul edirsiniz.

Gözlərə baxmaq lazımdır, amma gözün səthinə deyil, sanki onun vasitəsilə ruha baxmaq lazımdır. Qətiyyətli münasibətinizi bildirən pirsinqli bir görünüş ortaya çıxır. Və insanlar bunu hiss edirlər.

2. Enerji fasiləsi

İstədiklərini əldə etmək üçün insanlar bəzən digər insanların ətrafında nəzakətsiz sorğu-sual üsulundan istifadə edirlər. Özəllikdə siz cavab verməkdən və ya mənfi cavab verməkdən çəkinməzdiniz, amma camaat içində çaşqın olursunuz və acgöz, gizli və s. görünməmək üçün razılaşa və ya cavab verə bilərsiniz.

Bu yemə düşməmək üçün enerji pauzası metodundan istifadə edə bilərsiniz. Adamın gözünün içinə baxırsan sanki cavab verəcəksən. Cavabınızı qəbul etməyə hazırlaşır, amma siz cavab vermirsiniz.

Ona baxırsan, amma heç nə demirsən. O, çaşqınlıqla baxır, sonra başqa bir şey haqqında danışmağa başlayırsan. Belə bir hadisədən sonra o, artıq sizi ictimaiyyət qarşısında cavab verməyə məcbur etməyə çalışmayacaq.

3. Pauza və təşviq

Bəzən insanlar yalnız öz tələblərinin intensivliyinə güvənərək nəyisə tələb etməyə çalışırlar. Yəni insan prinsipcə başa düşür ki, onun tələbi əsassızdır, siz də bunu başa düşürsünüz.

Buna baxmayaraq, o, aktiv və çox emosional olaraq bir şey tələb edir, münaqişədən qorxaraq təslim olacağınıza ümid edir. Onun tonunu dəstəkləsəniz və ya etiraz etməyə başlasanız, münaqişə baş verəcək.

Bunun əvəzinə fasilə verin və insanı söhbətə davam etməyə təşviq edin. Dəstək hiss edən insan həyəcanlanmağı dayandıracaq, daha sakit danışmağa başlayacaq

Ancaq bundan sonra da sükutu pozmayın, başını tərpətməyin və onu daha da danışmağa təşviq edin. İnsan izah etməyə başlayacaq, sonra - bəhanələr gətirmək və nəhayət, üzr istəmək.

4. Baxışlardan qorunma

Əlbəttə ki, bəzi texnikalar təkcə sizin tərəfinizdən deyil, həm də şüurlu şəkildə istifadə olunur. Elə olur ki, insanlar şüursuz şəkildə istədiklərinə nail olmaq üçün necə davranacaqlarını hiss edirlər və belə davranırlar.

Həmsöhbətin niyyətli baxışlarını görsəniz, o, sizə bir növ psixoloji təsir göstərə bilər, fərqi yoxdur, şüurlu və ya yox.

Yadda saxlayın: onun oyun qaydalarını qəbul edərək onunla peepers oynamaq məcburiyyətində deyilsiniz.. Onun gözlərinə baxın, gülümsəyin, onun baxışlarına diqqət yetirdiyinizi və əhəmiyyət vermədiyinizi və digər obyektlərə baxın.

5. Bəyənməməyə qalib gəl

Həyat bizi tez-tez xoşagəlməz insanlarla qarşı-qarşıya qoyur, onlarla sadəcə ünsiyyət qurmaq və yaxşı münasibətlər saxlamaq lazımdır.

Normal ünsiyyət saxlamaq və ya bu adamdan bir şey almaq üçün, həqiqətən, ona olan xoşagəlməz hissləri aradan qaldırmalısınız. Həm də sadəcə saxta təbəssümlə deyil, həm də rəğbət və mehribanlıqla doludur.

Qalmaqallı əclaf tipiniz varsa bunu necə etmək olar?

Onu kiçik bir uşaq kimi təsəvvür edin. Əgər uşaq pis davranırsa, o, qəzəbli, bədbəxt və ya ərköyündür. Hər halda, bunda ətraf mühit günahkardır.

Prinsipcə, bu doğrudur, ona görə də özünüzlə zarafat etmirsiniz. Bu insanı uşaq vaxtı görəndə ona hirslənmək olmaz və insanlarda həmişə mehribanlıq, mərhəmət hiss olunur və bu, onları tərksilah edir.

6. Təzyiq

Bir çox insanlar istədiklərini əldə etmək üçün həmkarlarına, qohumlarına və dostlarına təzyiq göstərirlər. Kənardan necə görünür: eyni tələblərin təkrar-təkrar təkrarlanması - bəzən yumşaq, bəzən sərt, bəzən israrlı və emosional, bəzən gözə çarpmayan.

Təzyiqlərin əsas məqsədi sizi xahiş və ya tələbdən qaçınmaq ümidindən məhrum etməkdir

İnsan sizə bunu başqa cür edə bilməyəcəyinizi başa salır, o, sona qədər öz mövqeyində dayanacaq.

Bununla bağlı nə edə bilərsiniz? Əşyaları öz adları ilə çağırmaq çox kömək edir. Məsələn, dərhal bir insandan soruşa bilərsiniz: "Məni sıxırsan?" Bir qayda olaraq, insan daha sonra itirilir. Qəti şəkildə “yox” demək bacarığı da eyni dərəcədə vacibdir.

7. “Yox” demək bacarığı

Siz "yox" deməyi öyrənməlisiniz, bu, hər cür manipulyatorlarla mübarizədə çox faydalı olacaq, onların arasında təkcə obsesif tərəfdaşlar deyil, həm də dostlarınız və ya qohumlarınız ola bilər.

Bu sözü dəqiq söyləməyi öyrənməlisiniz - "yox". “İşləməyəcək” və ya “bilmirəm” və ya “görəcəyik” yox, qəti “yox”

Əlbəttə ki, belə bir qəti imtina bütün hallarda uyğun deyil, lakin bəzi hallarda bu lazımdır.

8. İmtinanızı izah etməyin

Bu həm də təcrübə ilə əldə edilən böyük bir bacarıqdır. Əgər kimisə rədd etmisinizsə, firmanıza "yox" demisinizsə, heç bir izahat vermədən və daha çox bəhanəsiz bunu bacarın.

Eyni zamanda, izahat vermədən imtina etdiyiniz üçün özünüzü günahkar hiss etməməlisiniz. İnsanlar daxili bir münasibət hiss edirlər və əgər siz özünüzdə tərəddüd etsəniz, sizdən şərhlər alacaq və bəlkə də sizi inandıracaqlar

Yenə də izahat vermədən imtina etmək həmişə lazım deyil, amma lazım olan vaxtlar olur.

9. Sübutsuz mövqe

Sübutlar çox vaxt danışıqlarda mənfi rol oynayır. Düzgünlük hisslər səviyyəsində ötürülən bir vəziyyətdir. Özünüzü yaxşı hiss edirsiniz və başqaları sizinlə razılaşır..

Mövqeyinizi arqumentlərlə sübut etməyə başlasanız, bu sizin doğruluğa inamınızı məhv edə bilər.

Tutaq ki, siz bir arqument verirsiniz, həmsöhbətiniz bunu təkzib edir. Bundan sonra ikinci arqumenti versəniz, birincinin uğursuz olduğu ilə razılaşırsınız və bu, mövqeyinizi itirmək və salehliyinizə sarsılmaz inamdır.

10. Yeni rolu yerinə yetirin

Yeni bir vəzifəyə - şöbə müdiri, komanda kapitanı və ya başqa bir vəzifəyə daxil olsanız, səlahiyyətlərinizi göstərərək dərhal düzəltməlisiniz. Ən qısa müddətdə köhnə rolunuzda edə bilmədiklərinizi yeni rolunuzda edin.

Bir az əmr vermək, qərar vermək, tabeliyində olanlardan cavab istəmək və s. Yeni rola daxil olmaq üçün nə qədər çox gözləsəniz, hüquqlarınız bir o qədər məhdudlaşdırıla bilər.

İdarəetmə sənəti və yeni dünyagörüşü

Biznes-məşqçi, sosiotexnoloq və idarəetmə sənəti üzrə bestseller Vladimir Tarasov menecmentdə usta olmaq istəyənlər üçün kouçinq təqdim edir.

İdarəetmə sənəti üzrə 40 onlayn seminardan ibarət genişmiqyaslı proqram 2015-ci ilin yanvar ayının sonunda başlayacaq

10 ay ərzində həftədə bir dəfə bütün dünya üzrə onlayn yayım formasında seminar keçiriləcək, burada biznes-məşqçi maraqlı texnikalar danışacaq, iştirakçıların fərdi hallarını təhlil edəcək və onlara güclü fəlsəfəsini yaratmağa kömək edəcək.

Üstəlik, proqram həm yeni başlayanlar, həm də təcrübəli sahibkarlar üçün uyğundur.

İdarəetmədə nə qədər səhv etdiyinizi öyrənəcək, onları düzəldəcək və bir daha təkrarlamayacaqsınız

Əgər insanları idarə etmək niyyətindəsinizsə, yalnız möhkəm bir fəlsəfə, xarakter gücü və müxtəlif psixoloji fəndləri bilmək lazımdır. Bütün bunları Vladimir Tarasovun proqramında tapa bilərsiniz. Qeydiyyatdan keçməyin vaxtıdır.