İşdən çıxmağınızdan maksimum yararlanmağın yolları

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bu faciə deyil, təbii prosesdir. Duyğularınızı idarə edin və hüquqlarınızı müdafiə edin.

İnsanların çoxu işdən çıxarılmağa son dərəcə mənfi yanaşır. Bu münasibət sovet keçmişinin yadigarıdır, insanlar yalnız oğurluq və ya sərxoşluğa görə işdən çıxarılır, ona görə də işdən çıxanlara cüzamlı kimi yanaşırdılar. Atışma indi istənilən biznesin bir hissəsidir. Müxtəlif ölkələrdə bütün ixtisarların 30-dan 50%-ə qədəri şirkətin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmalarla əlaqədar Dünyada İşçi Qüvvəsinin Dövriyyəsi ilə əlaqədardır.

İşdən çıxarılma səbəblərinin siyahısı əhəmiyyətli dərəcədə genişləndi və bəziləri işçidən asılı deyil:

• Şirkətin artıq bu rola ehtiyacı yoxdur.
• Şirkətin belə bir rola ehtiyacı var, amma indi fərqli bir bacarıq dəsti tələb olunur.
• İnsan canı yanıb, işə marağı azalıb, ona görə də əvvəlki kimi işləmir.
• Kimsə bu rola daha uyğun göründü.
• Rəhbərlik və ya həmkarlarla münasibətlər alınmadı və s.

Əgər işdən çıxarılsanız, dram oynamağa ehtiyac yoxdur. Bu özünüzə kömək etməyəcək. Bunun əvəzinə vəziyyətdən maksimum yararlanmağın yollarını müzakirə edək.

İşdən çıxarıldıqda işçinin hansı hüquqları var

Ümumilikdə işdən çıxarılmanın üç növü var:

• öz təşəbbüsü ilə;
• münaqişəsiz şirkətin təşəbbüsü ilə;
• münaqişədə olan şirkət tərəfindən başlanmışdır.

Birinci seçim üçün hər şey çox sadədir: siz iki həftə işləyirsiniz və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya alırsınız.

Üçüncü halda, tətil üçün kompensasiyadan başqa heç bir şeyə arxalana bilməzsiniz. Bu, şirkətə zərər vurduğuna görə işdən çıxarılma variantıdır: əmlakın zədələnməsindən şirkətin imicinə zərər vurmağa və ya məxfi məlumatların açıqlanmasına qədər.

Bu yazıda biz ikinci varianta baxacağıq: münaqişə olmadan işdən çıxarılsanız, necə davranmalısınız.

Dünya praktikasında şirkətdə işlədiyi hər il üçün bir həftədən bir aylıq əməkhaqqı məbləğində kompensasiya verilir. Məsələn, iki il işləmisinizsə, orta bazar şərtləri iki həftədən iki aylıq əmək haqqı məbləğində kompensasiyadır.

Bununla belə, keçmiş SSRİ-nin bir çox ölkələrinin əmək məcəllələrində iki aylıq əmək haqqı məbləğində kompensasiya və ixtisar olduqda işdən çıxarılmadan bir aydan gec olmayaraq xəbərdarlıq nəzərdə tutulur.

Buna görə də işçiyə ən azı üç maaş veriləcəyini gözləmək olar. Amma həqiqətən belədirmi? Gəlin bunu anlayaq.

Şirkətlə isti münasibəti necə tərk etmək və saxlamaq olar

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmaların əksəriyyəti son dərəcə mənfidir: tez-tez göz yaşları, incikliklər, kiçik fitnələr və münasibətlərin pozulması ilə. Bütün bunlar insanların qrafik olaraq aşağıdakı kimi təsvir edilə bilən dəyişikliklərə təbii reaksiyasına görədir:

Təcrübə göstərir ki, insanlar işdən çıxarıldıqdan sonra əvvəlki işlərindən daha yaxşı iş tapırlar. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verir: əvvəllər qiymətləndirilməyiblər, maaşları qaldırılmayıb, inkişaf etdirilməyib və yeni şirkətdə hər şey sıfırdandır.

Şirkətlər ixtisarların nəticələrini azaltmaq üçün nadir hallarda səy göstərirlər. Ancaq bu, vəziyyəti özünüz dəyişdirə bilməyəcəyiniz demək deyil. Aşağıdakılardan birini sınayın:

• Karyera məsləhətçisi ilə söhbət edin. Bu yolla qarşınızda çoxlu yolların olduğunu başa düşəcəksiniz.
• Psixoloqa müraciət edin. Bu, emosional stressi aradan qaldıracaq.
• Dostlarınızla ziyafət təşkil edin. Bu həm də böyük emosional azaddır və siz yaxınlarınızın dəstəyini hiss edəcəksiniz.
• Tövsiyələrimizə uyğun olaraq CV-nizi yeniləyin. Nə qədər sərin olduğunuzu anlayın!
• Bir neçə gün istirahət edin və şəhərdən kənara çıxın: yenidən işə düşmək və mənzərəni dəyişmək lazımdır.
• Çoxdandır almaq istədiyiniz kurslara yazın. Özünüzü yeni bir vəzifəyə və ya hətta bir peşəyə hazırlayın.
• Əvvəllər fors-major vəziyyətdən necə uğurla çıxdığınızı xatırlayın.

Bütün bunlar niyə belədir? Aşağıda biz sizə şirkətdən ən çox təzminatı necə alacağınızı göstərəcəyik, lakin siz bunu emosiyalarınızı idarə etməklə edə bilərsiniz.

Şirkət hansı məbləğləri və hansı hallarda ödəyir

Burada biz Əmək Məcəlləsinə deyil, şirkətlərin faktiki təcrübəsinə arxalanacağıq.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət kompensasiyası

Bir çox qaydalar və yanaşmalar var, lakin bazar praktikası belədir: istifadə olunmamış məzuniyyət ildən-ilə keçirilir və işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilir. İstifadə edilməmiş bütün tətil günləri işin son 12 ayında orta gündəlik qazancla vurulur. Orta gündəlik qazanc, il üçün hesablanmış əmək haqqının 12-yə, sonra isə 29, 3-ə bölünməsidir (bu, bir ayda təqvim günlərinin orta sayıdır).

Əgər indi maaşınız 1000 dollardırsa və altı ay əvvəl bu, 500 dollar idisə, o zaman gündə orta qazanc aşağıdakı kimi hesablanır:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Tutaq ki, 17 günlük istifadə olunmamış məzuniyyət topladınız:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Cari ayın əmək haqqı

Daha az avans ödənişi. Şirkət bir ayda işlənmiş günlərin sayını və iş günlərinin sayını hesablayacaq. İşlənmiş günlərin sayını işçilərin sayına bölün və tarifə vurun - bu sizin məbləğiniz olacaq. Misal üçün:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonuslar və bonuslar

Kimsə işdən çıxarıldıqda onlara pul ödəyir, digərləri isə vermir. Adi bazar təcrübəsi belədir: bonusların və bonusların planlaşdırılan ödənilməsi tarixi işdən çıxarıldıqdan sonrakı günə düşərsə, ödəməyin. Əgər şirkət yarı yolda görüşüb ödəniş etsə və ya ödəniş tarixindən əvvəl yekunlaşsa, şanslı olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, şirkətlərdə ən yüksək dövriyyə illik bonus ödənildikdən dərhal sonra başlayır - insanlar gözləyirlər.

Vəd edilmiş layihə bonusları

Qismən və ya tamamilə həyata keçirdiyiniz layihə üçün sizə bonuslar vəd edilibsə, məbləğin hamısını və ya bir hissəsini almağı müzakirə etməyinizə əmin olun.

Əmək haqqı və ya bonus borcları

Əgər mövcuddursa, o zaman tam ödəmək adətdir.

Kompensasiya

Əgər işdən çıxarılsanız, bir ay əvvəldən xəbərdar etmək və iki maaş vermək bazar təcrübəsidir. Biri aydır xəbər vermir, üç maaş verir. Burada şirkətlər adətən pula qənaət etmək istəyirlər, ona görə də işçinin razılaşacağı ümidi ilə yalnız bir maaş təklif edə bilərlər.

Əgər səmərəsiz işə görə işdən çıxarılırsınızsa (və ya sadəcə sizə deyirlər), onda adətən məzuniyyət kompensasiyası və işlədiyiniz saatlara görə maaş istisna olmaqla, yuxarıdan heç bir şey ödənilmir. Amma ola bilsin ki, ən azı bir əmək haqqı məbləğində kompensasiya barədə razılaşmaq mümkün olacaq.

Ümid edirik ki, bu məsləhətlər sizi nəinki ixtisar zamanı əsəbinizdə saxlayacaq, həm də karyeranızı yaxşılaşdıracaq.