İnanılmaz dərəcədə məhsuldar olmağa kömək edəcək 9 TED danışıqları

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Ən yüksək məhsuldarlığı asan və zövqlü şəkildə əldə etməyin yeni və gözlənilməz yolları bu motivasion TED videoları kolleksiyasında sizi gözləyir.

Ən məhsuldar olmaq üçün həftənin yeddi günü gecə-gündüz işləməyə ehtiyac yoxdur. Sadəcə bunu ağıllı şəkildə necə edəcəyinizi və vaxtınızdan maksimum istifadə etməyi bilməlisiniz. Doqquz TED danışıqlarının seçiminə baxın və özünüz baxın.

1. Orijinal şəkildə düşünənlərin gözlənilməz vərdişləri

Uğursuzluq qorxusu sizi geridə saxlayır və yeni ideyalar yaratmağınıza mane olursa, indi rahatlayın və bunu unudun: Adam Qrantın bu mövzuda çox ruhlandırıcı nəzəriyyəsi var. O, əmindir ki, nə qədər çox yaxşı ideyalarımız olsa belə, onların arasında həqiqətən diqqətə layiq bir şey tapmaq ehtimalı bir o qədər yüksəkdir. Üstəlik, müxtəliflik və seçim azadlığı hələ heç kimə zərər verməyib.

Ən uğurlu insanlar başqalarına nisbətən daha tez-tez uğursuzluğa düçar olurlar, çünki onlar bir şey etməyə cəhd edirlər. Bir neçə yaxşı fikir əldə etmək üçün çoxlu pis fikirlərdən keçməlisən.

Adam Qrant

2. Xoşbəxtlik daha yaxşı işlər görməmizə necə kömək edə bilər

Shawn Achor Good Think Inc.-in baş direktoru, sahibkar, pozitiv psixoloq və The Happiness Advantage kitabının müəllifi. Seanın tədqiqatlarının əksəriyyəti insan potensialı, uğur və xoşbəxtlik kimi anlayışların bir-biri ilə necə əlaqəli olduğunu anlamaq üzərində cəmlənir.

Siz hələ də sadəlövhcəsinə düşünürsünüz ki, xoşbəxt olmaq üçün çox çalışmaq lazımdır? Kimsə sizi mütləq yanlış məlumatlandırıb! Bunun tam əksi doğrudur: əvvəlcə xoşbəxtlik, sonra işləmək. Şon Acor əmindir ki, işimizin effektivliyi ondan asılıdır.

Daha xoşbəxt olsaq, beynimiz xoşbəxtliklə yüklənmiş kimi görünür, yəni xoşbəxt olsanız, daha yaxşı işləməyə başlayacaqsınız. Xoşbəxt bir insan pis, sakit və ya narahat əhval-ruhiyyədə olandan 31% daha səmərəli işləyir. Xoşbəxt ola bilsək, işimiz daha uğurlu olacaq, çünki daha çətin, daha sürətli və daha ağıllı olacağıq.

Sean Achor

3. Görüşünüz varmı? Gəzişmək

Nilofer Merchant Biznes məsləhətçisi, Stenford Universitetinin müəllimi, bir neçə kitabın müəllifi və məşhur blogger. Merchant dəfələrlə böyük şirkətlərə korporativ dəyərlər, yeni məhsul strategiyaları inkişaf etdirməyə və gəlirləri optimallaşdırmağa kömək etmişdir. Mən gəzinti görüşlərinin mütləq faydalarına əminəm.

Əgər simasız konfrans otaqlarında parıldayan flüoresan lampaların işığı altında keçirilən görüşlərdən çox yorulmusunuzsa və kofe içmək və eyni zamanda iş məsələlərini müzakirə etmək kifayət qədər güclü deyilsə, gəzinti görüşləri sizə kömək edəcək. Növbəti yeməkxanada və ya havasız ofisdə şalvarınızı silmək əvəzinə, onu növbəti səviyyəyə qaldırmağa çalışın - gəzin! (Otuz dərəcə şaxtada deyil.)

Yolda danışıqlar aparın. Biznesi zövqlə birləşdirin. Təmiz havanın yanal düşüncəni necə stimullaşdırdığına və təxəyyülə sərbəstlik verdiyinə təəccüblənəcəksiniz. Məsləhətlərimə əməl etməklə həyatınıza tamamilə yeni ideyalar daxil edəcəksiniz.

Nilofer Tacir

4. Niyə biz işdə işləmirik

Jason Fried Entrepreneur, Office Is Not Required kitabının həmmüəllifi, məşhur layihə idarəetmə sistemi Basecamp-ı hazırlayan 37signals-ın həmtəsisçisi. Jason əməkdaşlıq, məhsuldarlıq və işin təbiətini araşdırmaqda həvəslidir.

Müasir ofislər elə qurulub ki, biz orada olanda özümüzü çoxlu sayda məcburi yayındıran şeylərə məruz qoyuruq. Tamamilə mənasız görüşlər, həmkarlarla axmaq söhbətlər, kiminsə zəhlətökən diqqəti yayındıran istəkləri, bitib-tükənməyən nahar fasilələri və tüstü fasilələri… Və hər günün sonunda davamlı bir sual: “Mənim niyə lənətim yoxdur?”.

Frid əmindir ki, hər şeydə ofis köləliyi günahkardır. Ondan azad olan insanlar yalnız diqqətlərini yayındırmadıqlarına və uzun müddət diqqətlərini cari işə yönəltmək imkanlarına sahib olduqları üçün daha məhsuldar işləyirlər.

Artıq iş gününüz yoxdur - yalnız iş anları var. Ofisin astanasını keçən kimi gününüz dərhal kiçik hissələrə bölünməyə başlayır: 15 dəqiqə burada, yarım saat orada, 20 dəqiqə keçdi - nahara getmək, sonra həmkarlarla bir az söhbət etmək vaxtı. Hamımız bundan keçdik. Axşam gününüzə dönüb baxırsınız və heç bir faydalı iş görmədiyinizi anlayırsınız. Yaxşı, bəli, amma işdə idik.

Jason Fride

5. Boşaltma qüvvəsi

Stefan Sagmeister Qrafik Dizayner, Sagmeister & Walsh Inc-in həmtəsisçisi. O, məşhur musiqiçilər üçün albom örtüklərinin dizaynı ilə məşhurdur. Məsələn, Rolling Stones və Lou Reed üçün.

Sagmeister-in Nyu-York dizayn studiyası 20 ildən çoxdur fəaliyyət göstərir. Ancaq bir qeyri-adi xüsusiyyət var: o, hər yeddi ildən bir yaradıcılığını təzələmək və ilham almaq üçün bir illik məzuniyyətə çıxır. Bu zaman o, müştərilərin heç biri üçün mövcud deyil və daxili layihələrin inkişafı ilə məşğul olur, bunun üçün adətən kifayət qədər vaxt yoxdur.

İşin cansıxıcı olmaması üçün vaxtaşırı təqaüdə çıxmalısınız. İstirahət edin!

Stefan Sagmeister

6. Dünyanı (və ya ən azı özünüzü) pis görüşlərdən necə xilas etmək olar

David Grady İnformasiya Təhlükəsizliyi Meneceri, Blogger və Jurnalist. Ünsiyyət gücünün mürəkkəb problemləri sadə problemlərə çevirə biləcəyinə inanır.

Sonsuz davam edən və çoxlu sayda insanı bədbəxt edən yorucu görüşlər çoxlarına tanış olan problemdir. David Grady-nin bu cür görüşlərə münasibətini kökündən dəyişdirəcək və bir az daha az əziyyət çəkəcək zərif bir həll var.

Görüşlər vacibdir, elə deyilmi? Əməkdaşlıq hər hansı bir müəssisədə uğurun açarıdır. Yaxşı keçirilən görüş isə müsbət nəticələr verə bilər. Ancaq çox vaxt belə görüşlər belə keçirilir: iclası necə keçirmək barədə heç bir fikri olmayan aparıcı var. Elə üzvlər var ki, onların niyə orda olduqları barədə heç bir fikri yoxdur. Bütün bunlar kollektiv qatar qəzasına çevrilir. Və hamı qəzəbli şəkildə ayrılır.

David Grady

7. Niyə işdə çoxlu qaydalar bizə qarşıdır

Yves Morieux Aparıcı qlobal şirkət olan Boston Consulting Group-un baş tərəfdaşı və işçilərin şirkətdə daha səmərəli işləməsinə və uzunmüddətli problemlərin həllinə kömək etmək üçün altı əsas inancı əks etdirən Altı Sadə Qaydanın həmmüəllifidir.

Müasir şirkətlər o qədər mürəkkəb və mürəkkəb daxili quruluşa malikdirlər ki, o, tez-tez işçilərin işinə mane olur. Yves Maurier insanların bir-biri ilə daha effektiv qarşılıqlı əlaqədə işləməsinə kömək etmək üçün hazırlanmış bir neçə üsul təklif edir.

Təşkilatlarımız insan zəkasını israf edir. Onlar insan səylərinə qarşıdırlar. İnsanlar qarşılıqlı əlaqədə olmadıqda, onların düşüncəsini, mentalitetini və şəxsi keyfiyyətlərini günahlandırmayın - onların işlədiyi şəraitə baxın. Əgər bir-birlərinə kömək edərək şəxsi göstəricilərini aşağı salırlarsa, qarşılıqlı fəaliyyət lehinə seçim etmək həqiqətən onların şəxsi maraqlarına uyğundurmu? Niyə onlar qarşılıqlı əlaqədə maraqlı olmalıdırlar?

Yves Maurier

8. Necə uğurlu olmaq olar? Kifayət qədər yuxu alın

Arianna Huffington Onlayn Huffington Post-un həmtəsisçisi və baş redaktoru, jurnalist, 13 kitabın müəllifi.

Yəqin ki, yüzinci dəfə yaxşı səsli yuxunun faydaları haqqında danışmağa dəyməz. Sağlamlığınız üçün edə biləcəyiniz ən yaxşı şey hər gün kifayət qədər yuxu almaqdır. Huffington üçün adekvat yuxu almaq daha məhsuldar olmağımıza, daha məlumatlı qərarlar qəbul etməyimizə və fəal şəkildə yeni ideyalar yaratmağa kömək edir.

Mən sizi gözlərinizi yummağa və içimizdə gizlənən böyük ideyaları açmağa çağırıram. Yuxunun enerjisini kəşf edin!

Arianna Huffington

9. Razılaşmamaq üçün necə risk etmək olar

Marqaret Heffernan beş uğurlu şirkətin baş direktoru, sahibkar, The Truth kitabının müəllifi. Heffernan insan düşüncəsi və işdə münaqişələrin qarşısının alınması kimi məsələləri araşdırır.

Yaxşı iş münasibətləri həmişə bir-biri ilə ardıcıl harmoniyaya əsaslanmır. Buna görə də, birdən-birə iş məsələlərində kiminləsə münaqişə yaranarsa, üzülməməlisiniz: bu, tamamilə normal bir vəziyyətdir. Heffernan hesab edir ki, sağlam fikir ayrılığı tərəqqinin açarıdır və mübahisədə, bildiyiniz kimi, həqiqət doğulur.

Biz ondan istifadə etmək bacarığına, vərdişinə, istedadına və cəsarətinə yiyələnməyincə həqiqət bizi azad etməyəcək. Açıqlıq yolun sonu deyil. Bu başlanğıcdır.

Marqaret Heffernan