İş yoldaşları ilə dost olmağın pis fikir olmasının 5 səbəbi

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Yöndəmsiz vəziyyətlər, diqqəti yayındıranlar, maraqların toqquşması və s.

Bu məqalə "" layihəsinin bir hissəsidir. Orada özümüz və başqaları ilə münasibətlərimizdən danışırıq. Mövzu sizə yaxındırsa - şərhlərdə hekayənizi və ya fikrinizi paylaşın. Gözləyəcək!

2019-cu ildə Amerikada keçirilən sorğuya görə, insanların yalnız 15%-i həmkarlarının həqiqi dostları olduğuna inanır. Üstəlik, 2004-cü ildə bu rəqəm 30%-ə, 1985-ci ildə isə 50%-ə çatıb.

Rusiyada heç kim oxşar araşdırmalar aparmayıb və bəlkə də mentalitet fərqini nəzərə alsaq, bu göstəricilər daha yüksək olacaq. Ancaq əsas fikir dəyişməz olaraq qalır: hər kəs iş yerində dostluq etməyə hazır deyil. Və burada bunun məntiqli olmasının bəzi səbəbləri var.

1. Dostların diqqəti daha çox dağılır

Sorğuda iştirak edəndə bunu özləri də etiraf edirlər. Burada, ümumiyyətlə, hər şey məntiqlidir. Bir dost növbəti ofisdə işləyirsə, siqaret çəkmə otağına getmək və ya xoş bir şirkətdə əlavə bir fincan çay içmək üçün daha çox cazibə var. Eləcə də messencerdə bir-birinizlə söhbət etmək və ya sadəcə işləyərkən söhbət etmək.

Bunun nəticələrə böyük təsir göstərməsi ehtimalı azdır, lakin bu qədər güclü yayındırma ilə işləmək çətin ola bilər.

2. Daha çox dost - daha az alternativ fikir

Bəli, sorğuların birində məlum oldu ki, dostlardan ibarət komandaların təzə innovativ ideyalar irəli sürmək ehtimalı azdır, çünki onların bütün üzvləri təxminən eyni istiqamətdə düşünməyə, bir-birinin fikrini dəstəkləməyə və mübahisələrə girməməyə meyllidirlər. Amma müzakirələr sivil şəkildə aparılarsa, əksinə, insanları maraqlı qərarlara gətirib çıxara bilər.

3. Şəxsi ilə işçini ayırmaq çətin ola bilər

Xüsusilə insanlar tez-tez iş prosesində ünsiyyət qururlar və yalnız müxtəlif şöbələrdə bir yerdə oturmazlarsa. Köçürmək və qarşınızda təkcə bir dost deyil, həm də həmkarınızı görmək çətin ola bilər. Həm də peşəkarı şəxsidən üstün tutmaq.

Buna görə də çətin və xoşagəlməz hallar istisna edilmir. Məsələn, belə:

• Kişi axmaq bir fikir söylədi, amma heç kim bu barədə ona deməyə cəsarət etmədi: bir dostu incitmək istəmədilər.
• İşçilərdən bəziləri arabir mızıldansa da, dostluq üzündən buna göz yumurlar.
• Münaqişə şəraitində insanlar dostun tərəfini tuturlar - onun haqlı olub-olmamasından asılı olmayaraq - rəqibinə qərəzli münasibət bəsləyirlər.
• Bir dostla sərt olmaq daha çətindir, xüsusən də çətin anlar yaşayırlarsa. Beləliklə, iş axını əziyyət çəkə bilər.
• Əgər dostlar işdən kənarda şiddətli mübahisə edərlərsə, onların bir müddət əməkdaşlıq etməsinin çətinləşməsi mümkündür. Və işdə də münaqişə alovlanacaq.

4. Dostluq rəqabətlə bir araya sığmaz

Hər iki dost təxminən eyni mövqedədirlərsə və oxşar karyera məqsədləri varsa, onların münasibətləri problemə çevrilə bilər. Çünki dost həm də rəqibdir.

Və çətin bir etik dilemmanı həll etməlisiniz: sərt olun və dostunuza və onun hisslərinə baxmadan daha yüksək mövqe qazanmağa çalışın, ya da yumşaq olun və yaxşı karyera fürsətini əldən verin. Bu iki ifrat arasında balans mümkündür, lakin buna nail olmaq çətin ola bilər.

5. Dostluq əbədi deyil

İnsanlar vaxtaşırı münasibətləri kəsirlər. Bəzən - çox xoşagəlməz bir qeyddə. Onlardan biri digərini qurandan, ona iyrənc sözlər danışandan və ya başqa bir pislik edəndən sonra yenə də səhər işə gəlib ünsiyyət saxlamalıdırlar. Romantik bir cütün ayrılması kimi çətin deyil, həm də olduqca yöndəmsizdir.

İnsanlar dostdan düşmənə çevrilmək üçün mübahisə etməyi bacarsalar, hər birinin digəri haqqında şəxsi məlumatları olacaq. Dedi-qodu yaymaq, ağrı nöqtələrinə təzyiq göstərmək və pis işlər görmək kifayət edəcək. Bu isə həm karyeraya, həm də komandadakı psixoloji ab-havaya böyük təsir göstərə bilər.

Beləliklə, bir insanla, o cümlədən mehriban bir şəkildə yola getməzdən əvvəl, keçmiş dostları haqqında necə danışdığını diqqətlə soruşmalısınız.

Təbii ki, müsbət tərəfləri də var. Komandada dostları olan insanlar daha yaxşı çıxış edir, daha çox diqqət və dəstək alırlar. Onlar özlərini vacib hiss edirlər və şirkətin missiyasını bölüşürlər.

Bununla belə, müəyyən problemləri həll etmək və pul qazanmaq üçün işə gəldiyinizi xatırlamağa dəyər. Və dostluq bəzən buna mane ola bilər.