Müsahibədən keçməyinizə və iş tapmağınıza kömək edəcək 7 məsləhət

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bəziləri üçün bu bir sınaq, bəziləri üçün şans, bəziləri üçün əyləncədir. Ancaq hər kəs həyatında ən azı bir dəfə belə bir təcrübə keçir. Məqaləmiz sizə iş müsahibəsini hazırlamaq və keçmək üçün yeddi dəyərli məsləhət verəcəkdir.

İnformasiya kəşfiyyatı aparın

Tanınmış bir aforizmi ifadə etmək üçün deyə bilərik: məlumat kimə məxsusdur, müsahibədəki vəziyyət də odur.

Ofisə getməzdən əvvəl öyrənin:

• kiminlə danışacaqsınız: rəhbər, kadrlar şöbəsinin müdiri və ya onun sıravi işçisi ilə;
• müsahibə formatı (qrup və ya fərdi, sual-cavab və ya özünü təqdimat);
• geyim kodu və yanınızda olması lazım olan əşyalar (sənədlər, qadjetlər və s.);
• ora necə çatmaq olar (gecikmək yolverilməzdir).

Bu, şirkətin veb saytı və ya ofisə zəng olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcəkdir.

Ümumi suallara cavablar xəritəsini hazırlayın

İş müsahibələri eyni tipdədir və eyni zamanda bir-birinə bənzəmir. Bir çoxları stresli iş müsahibələri haqqında eşitmişlər ki, onlar birdən iş axtaran adama onları narahat etmək üçün qışqırmağa başlaya bilərlər. Həm də sözdə iş müsahibələri var: ərizəçi müəyyən şəraitdə yerləşdirilir (məsələn, bədbəxt müştəri ilə söhbət) və problemi necə həll etdiyini müşahidə edir.

Müəyyən bir şirkət tərəfindən hansı növ müsahibəyə üstünlük verildiyini öyrənmək həmişə mümkün deyil, ona görə də hər şeyə hazır olmalısınız.

Bunu etmək üçün tipik suallara və sorğulara cavabları olan bir xəritə hazırlayın (99,9% hallarda soruşulur):

• əsas güclü tərəflərinizin ilk 5-i;
• nəyi yaxşı bilirsən;
• özünüinkişafın strateji istiqamətləri;
• şirkətin işinə dair təkliflər;
• həyat və iş fəlsəfəniz;
• qısa və uzunmüddətli hədəfləriniz;
• həll etməli olduğunuz qeyri-adi tapşırıqlar.

Siz həmçinin HR meneceri ilə müzakirə etmək istədiyiniz mövzuların siyahısını əvvəlcədən hazırlamalısınız.

İşəgötürənin suallarını şərh edin

"A" həmişə "A" mənasını vermir və iki dəfə iki həmişə dörd demək deyil. İşəgötürənlər bəzən çətin suallar verirlər, burada sadə ifadənin arxasında hiyləgər bir plan yatır - ərizəçini lazım olduğundan daha çox deməyə məcbur etmək.

Sadə bir sual: "Nə maaş almaq istərdiniz?" Ancaq cavab müsahibə verənə motivasiyanızı anlamağa kömək edir: pul, sosial təminatlar, iş qrafiki və s. Rəhbərliklə münaqişələrin olub-olmadığını və onları necə həll etdiyinizi soruşsanız, çox güman ki, HR meneceri sizin məsuliyyəti öz üzərinizə götürməyə meylli olduğunuzu və ya onu başqalarının üzərinə atmağa öyrəşdiyinizi bilmək istəyir.

Çox çətin suallar var. "İkili dibi" (fanatizm olmadan!) görməyi bacarmaq lazımdır.

Şifahi olmayan davranışlarınızı nəzərdən keçirin

HR menecerləri avtomat deyil, insanlardır. Onlar da hamı kimi şifahi olmayan əlamətlərə diqqət yetirirlər: görünüş, mimika, yeriş, jest və s. Təcrübəli bir mütəxəssis yalnız düzgün davranmadığı üçün rədd edilə bilər.

Bədən diliniz haqqında əvvəlcədən düşünün. Əgər siz vərdiş olaraq həyəcandan ayağınızı bükürsünüzsə, ayaqlarınızı çarpaz oturun. Əgər barmaqlarınızı masaya çırpırsınızsa, əllərinizi ballpoint qələm kimi bir şeylə məşğul etməyə çalışın.

HR menecerləri avtomat deyil, insanlardır. Onlar anlayırlar ki, narahatsınız. Amma şifahi olmayan ünsiyyətdə təbii olmaq etibarınızı artıracaq.

Müəyyən mövzularda tabular qurun

"Bizə özünüz haqqında danışın" deyə müsahib soruşur. “1980-ci il aprelin 2-də (Qoç bürcünə görə) anadan olmuşam. Gəncliyində futbol oynayıb, şəhər komandasının kapitanı olub. Sonra institutu bitirdi…” – abituriyentin hekayəsi təxminən eyni olsa, vəzifəni öz qulağı kimi görməyəcək.

İşəgötürən üçün tamamilə maraqsız olan və sizi heç bir şəkildə peşəkar kimi xarakterizə etməyən şeylər var. Verilən nümunədə bu, doğum ilidir (bunu CV-də oxuya bilərsiniz), Bürcün əlaməti və idman nailiyyətləri.

Özünüz üçün tabu edilməli olan mövzular var:

• xülasənin təkrarlanması;
• şəxsi həyat məqsədləri (ev almaq, uşaq sahibi olmaq və s.);
• şirkətin və işçilərinin reputasiyası;
• gələcək işlə bağlı olmayan bacarıq və təcrübə (yaxşı yemək bişirirəm, santexnika işlərini başa düşürəm və s.);
• səriştəsizliyini nümayiş etdirən uğursuzluqlar.

Nə danışacağınıza dair plan qurduğunuz kimi, diqqətdən kənarda qalmalı olduğunuz mövzuları da yazın və əzbərləyin. Bundan əlavə, sizdən hələ də bu barədə soruşsalar, necə düzgün cavab verəcəyinizi düşünün.

Sakitləşmək üçün fikirləşin

Müsahibə əsəbləri pozan bir işdir. Adınızı unuda bilərsiniz, işgüzar keyfiyyətlərin nümayişini demirəm.

Özünüzü sakitləşdirmək üçün ətrafınıza baxın. Ofisi, avadanlıqları, işçiləri yoxlayın. Detallar sizə işləyəcəyiniz şirkət haqqında çox şey söyləyəcək və onların təhlili sinir sistemini normal vəziyyətə salmağa kömək edəcək.

Firmaya və gələcək həmkarlarına tənqidi baxmaq öz əhəmiyyətini artıra bilər. Unutmayın ki, sizin yaxşı işə ehtiyacınız olduğu kimi şirkətin də yaxşı işçiyə ehtiyacı var.

Təşəbbüsü öz üzərinə götür

Müsahibədə, bir qayda olaraq, elə bir məqam gəlir ki, müsahibə götürən və müsahibə alan şəxs yerlərini dəyişir və ərizəçini maraqlandıran sualları vermək imkanı yaranır.

Boş yerə “Mənə özün zəng edərsən, yoxsa sənə zəng edim?”, “Bu vəzifə niyə açıqdır?” kimi mövzulara vaxt itirmə. və s. Özünüzü fəal bir işçi kimi göstərin. Soruşun:

• Şirkətin təcili problemi varmı? Sizcə mən sizə necə kömək edə bilərəm?
• Bu vəzifə üçün ideal namizədi necə təsəvvür etdiyinizi təsvir edə bilərsinizmi?
• Şirkətinizdə işə başlayan birinə nə məsləhət görərdiniz?

Tövsiyə olunmayan bir sıra suallar da var. Hansı - aşağıdakı düyməni basaraq sizə xəbər verəcəkdir.

Bu tövsiyələrə əməl etmək sizi müsahibəyə hazırlayacaq və işə düzəlmək şansınızı artıracaq.

Əlavələr varmı? Onları şərhlərdə yazın.