Qohum-əqrəbanı, dost-tanışını yüksək vəzifələrə təyin etmək ölkəni xarabalığa çevirməkdir: qohumbazlıq nədir

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Korrupsiya, vətəndaşların passivliyi və “beyin axını” bu fenomenin nəticələrindən yalnız bir neçəsidir.

Nepotizm nədir

Nepotizm (latınca nepos, nepotis - "nəvə, qardaş oğlu") peşə səriştəsindən asılı olmayaraq, qohumlarının və dostlarının karyera nərdivanını yüksəltmək üçün gücdən istifadə etməkdir. Uşakovun lüğətinə görə, bu, qohumların və onun xalqının rəsmi müdafiəsi, qohumbazlıqdır. Həmçinin qohumbazlıq korrupsiya növlərindən biri adlanır.

Nepotizm favoritizm anlayışı ilə sıx bağlıdır - hakimiyyətdə olan bir və ya bir neçə şəxsin ədalətsiz dəstəyi. Favorit yüksək vəzifəli məmurun etimadını qazanan və seçdiyi vəzifəyə görə onun qərarlarına təsir edən və karyera nərdivanında yüksələn biridir. Nepot liderin qohumu olmaqla bərabər eyni favoritdir.

Məna etibarı ilə həm də “yoldaşlıq”, “blat” və “tayfaçılıq” anlayışları yaxındır.

Nepotizm orta əsrlərdə İtaliyada, daha dəqiq desək, Romada, ən yüksək katolik iyerarxlarının - papaların dairələrində meydana çıxdı. Pontiflər mühüm kilsə postlarını (məsələn, kardinalların ləyaqətini) yaxın qohumlarına paylayırdılar.

Əvvəlcə Tsypin V. Nepotizm qohumlara çevrildi. Böyük rus ensiklopediyası qardaşı oğulları, çünki iffət andı içən bəzi katolik iyerarxlarının uşaqları yox idi (ən azı qanuni). Bu fenomenin adı belə yarandı. Sonralar həm rəsmi, həm də qeyri-rəsmi uşaqlar qohumlar idi. Bu hadisə 15-16-cı əsrlərdə xüsusilə geniş vüsət aldı: bu yolla, İntibah dövründə əhəmiyyətli torpaq sahələri əldə etmək mümkün oldu. Eyni zamanda, sözdə papa sülalələri yarandı, məsələn, Medici və ya Borgia.

Nepotizm hansı şəraitdə çiçəklənir

Nepotizm formal sosial institutların işləmədiyi, münasibətlərin və korrupsiyanın çiçəkləndiyi yerdə ortaya çıxır. Buna görə də, Rusiyada bu fenomenin yayılmasının əsas səbəblərindən biri dövlət strukturlarına və hakimiyyət orqanlarına inamın aşağı olmasıdır. Belə ki, sorğulara görə, Həmkarlar İttifaqları. VTsIOM VTsIOM, rusların yarıdan çoxu həmkarlar ittifaqlarının işçilərin hüquqlarını müdafiə etməsinə kömək etmədiyinə inanır. Xarici qeyri-sabitlik, gələcəyə dair qeyri-müəyyənlik, bürokratiya, vergi yükü və inamsızlıq səbəbindən Saltanova S. V. Maska ilə güvən. IQ. HSE ölkəmizin sakinləri proseslərin təşkili üçün qeyri-rəsmi mexanizmlərdən istifadə edirlər.

Menecerlərin etibarlılığına etibar edə biləcək insanlara ehtiyacı olduğundan, belə şəraitdə peşəkar səriştə arxa plana keçir. Nepotlar bu idarəetmə tərzini mənimsəyir və eyni şəkildə öz tabeliyində olanlarla münasibətlər qurur.

FCTAS RAS tərəfindən 2016-2017-ci illərdə Rusiya mühəndisliyi tələbələri arasında aparılan sorğu göstərdi ki, onların 23%-i əlaqələri sayəsində universitetlərə daxil olub, 31%-i isə iş tapıb. Oxşar meyllər zehni işin bütün sahəsi üçün xarakterikdir.

Nepotizm təkcə Rusiyaya xas deyil. Ən yüksək səviyyədə baş verir:

• Prezident İlham Əliyevin sədrliyi ilə Təhlükəsizlik Şurasının iclasını prezidentin təyin etdiyi Azərbaycanda. AzərTAc onun həyat yoldaşının vitse-prezidentidir, həm də digər qohumlarını mühüm postlara qoymaqdan çəkinmir.
• Kambocada hakim partiya liderlərinin oğulları Sokchea M. tutduqları partiyanın oğulları məsh edildi. Onların heç biri parlamentə girmək üçün kifayət qədər səs toplaya bilmədiyi üçün Phnon Penh Post yüksək vəzifələr tutdu.
• Prezidentin qızının En Roumanie olduğu Rumıniyada les Basescu, père et fille. L'express müvafiq peşəkar və siyasi təcrübəyə malik olmadan Avropa Parlamentinə seçilib.
• Venesuelada Romero S. Chávez ailəsi qohumbazlıq iddialarına qapılıb. New York Times və bir çox başqa ölkələr.

Bu o deməkdirmi ki, qohumbazlıq yalnız kasıb və geridə qalmış ölkələrə xas olan bir fenomendir? Dəyməz.

Nepotizm öz vətənində - İtaliyada dərin kök salmışdır. Bu, daha çox tarixi və mədəni ilkin şərtlərlə bağlıdır: italyanların dünyasının mənzərəsində ailənin xüsusi yeri və ölkənin siyasi sisteminin əsasları, çünki orta əsrlərdə burada papalıq qohumbazlığı çiçəklənirdi. Belə ki, Deputatlar Palatasının (İtaliya parlamentinin aşağı palatası) keçmiş müşaviri Rodolfo Paqanonun qızı Lusiya Paqano Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari oldu. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma baş katibidir.

Lakin qohumbazlığa o inkişaf etmiş ölkələrdə də rast gəlinir ki, orada İtaliyada olduğu kimi bunun üçün heç bir ilkin şərtlər yoxdur. Fransada qohumbazlıq nümunələrinə rast gəlinir. Sorğu Sarkozinin oğlunun işə qarşı olduğunu göstərir. Reuters, Belçika Hurst M. Tobback: iz buraxır. IPE, İspaniya La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Böyük Britaniya Proktoru C. Kraliça qohumbazlıq iddiaları irəli sürüldükcə 36 yeni həmyaşıdını təhvil verəcək. Royal Center və ABŞ Kushner J. Trump, kürəkəni Jared Kushner-i baş məsləhətçi təyin edir, anti-nepotizm qanununu sınaqdan keçirir. Qəyyum.

Nepotizm niyə təhlükəlidir?

Favoritizm forması kimi qohumbazlığı iqtisadiyyatın durğunluğunun səbəblərindən biri adlandırırlar. İşlədikləri vəzifələrə uyğun gəlməyən insanların səmərəsiz qərarları həm yerli, həm də dövlət səviyyəsində məhvə və tənəzzülə səbəb olur. Xüsusən də öz adamlarının irəli çəkilməsi “beyin axını”nın – mütəxəssislərin Rusiyadan mühacirətinin səbəblərindən biri hesab olunur.

Eyni zamanda, qohumbazlıq bir qapalı dairə yaradır: cəmiyyətdəki əlverişsiz ab-havaya görə yaranaraq, belə bir qənaət yaradır ki, tanışlıqdan başqa başqa yolla karyera qurmaq mümkün deyil.

Belə ki, Levada Mərkəzinin (xarici agentlərin reyestrinə daxildir) Sberbank üçün apardığı araşdırmaya görə, 2013-cü ildə tanışlıq və əlaqələrin şəxsi uğuru şərtləndirdiyinə inananların sayı 53%-dən 59%-ə yüksəlib. Eyni tendensiyanı (38%-dən 45%-ə qədər) yüksək vəzifəli qohumları olanların daha çox perspektivli olması ilə bağlı fikirlər nümayiş etdirib. Uğurun digər meyarları üzrə qiymətləndirmələr dəyişməyib: enerji, qabiliyyət - 50%; ağır iş - 18%.

Qohumbazlığın əsas zərəri onun korrupsiyanın yayılmasına töhfə verməsidir, çünki ailə və dostluq korrupsiya ilə bağlı cinayətləri gizlətməyə kömək edir.

Beləliklə, siyasət, idarəetmə, bürokratiya sahələri yalnız müvafiq olaraq ən yaxın siyasətçilərin, menecerlərin və məmurların qapalı kastası üçün əlçatan olur.

Nepotizm özəl şirkətlər üçün də zərərlidir. Belə ki, öz işçilərinin imtiyazlarına görə, digər işçilər motivasiya və sabitlik hissini itirirlər, çünki yüksəlməyə ümidləri yoxdur. “Daxili dairənin” bir hissəsi olmayan işçilər, başqasının xaç atası naminə işdən çıxarılmaqdan və ya aşağı düşməkdən qorxurlar.

Özləri "oğru" eyni zamanda Mondi RU Kadrlar idarə edə bilərlər. SPb. 2004-cü ildə diqqətsiz işləmək və ya vəzifələrini tamamilə unutmaq və işdə görünməmək, cəzasızlıq hiss etmək və "isti yerinizi" itirməkdən qorxmamaq. Rəqabət aradan qalxır, təşəbbüs təşviq edilmir, bir çox yaxşı ideyalar həyata keçirilmir. Bəzən iş o yerə gəlir ki, şirkətdə faydasız vəzifələr və hətta bütöv şöbələr yaranır, onların yeganə vəzifəsi nepot bağlamaqdır.

Bütün bunlar maraqların toqquşması yaradır. Komandada intriqalar yaranır, qeyri-sağlam atmosfer formalaşır, narazı işçilər işdən çıxırlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, nepot öz vəzifəsinə məsuliyyətlə yanaşan tamamilə bacarıqlı və çalışqan bir insan ola bilər. Bundan əlavə, qohumların rəhbər vəzifələr tutduğu bir çox uğurlu ailə biznesləri var. Amma bu, daha çox səriştəli bir sevilən şəxsin işə götürülməsi faktına aiddir, nəinki korrupsiya və blat forması kimi qohumbazlığa.

Nepotizmi necə məğlub etmək olar və bu, prinsipcə mümkündürmü?

Nepotizmin kökləri insanın təbiətində yatır - yaxınlarına kömək etmək və onlara qayğı göstərmək istəyi. Buna görə də, qeyri-mümkün olmasa da, fenomeni məğlub etmək çox çətindir.

Buna baxmayaraq, ölkəmizdə qohumbazlıqla mübarizə üçün müəyyən qanunvericilik tədbirləri mövcuddur. Məsələn, bir işçinin valideynlərinin, həyat yoldaşlarının, övladlarının, qardaş və bacılarının, habelə digər yaxın qohumlarının, əgər onlardan biri rəis, digəri isə tabeliyindədirsə, dövlət qulluğuna qəbul edilməsi qadağandır.

Ancaq bir insanın işlədiyi sahədə geniş əlaqələri varsa, bu məhdudiyyəti aradan qaldırmaq o qədər də çətin deyil. Və bu, uzaq qohumlara (eyni nəvələrə, qardaşı oğullarına və ya valideynlərin həyat yoldaşlarına) və dostlara şamil edilmir. Bundan əlavə, bir çox insanlar vəzifədən getdikdən sonra da həmkarları ilə sıx əlaqə saxlayırlar. O, həm də qadağadan yan keçməyə imkan verir.

Bütün işçilərə şamil ediləcək oxşar tədbir Əmək Məcəlləsi çərçivəsində həyata keçirilə bilməz. Ona görə də nizamnamələrində hər hansı formada fasiqliyin qadağan edildiyi və qohumbazlığın məhdudlaşdırıldığı bəzi Qərb şirkətlərinin təcrübəsinə müraciət etmək yerinə düşər. Lakin burada da sual yaranır ki, bu reseptlər yerinə yetiriləcək.

Qohumbazlıq və favoritizmlə mübarizənin daha effektiv vasitəsi dövlət qulluqçularının rotasiyası - vaxtaşırı dəyişdirilməsi institutu ola bilər.

Nepotizmin populyarlığını azaltmağın ən təsirli yolu S. Yu. Kabaşovdur. Dövlət və bələdiyyə qulluğunda maraqların toqquşmasının həlli və korrupsiyaya qarşı mübarizə: nəzəriyyə və təcrübə: dərslik. M. 2014-cü il ictimaiyyətlə əlaqələr müstəvisində.

Vətəndaşlarla dövlət arasında yüksək etimad və qarşılıqlı anlaşma, qanuna hörmət, vətəndaş vicdanı, korrupsiyaya və sui-istifadəyə dözümsüzlük qadağalardan qat-qat təsirli ola bilər.

Əslində qohumbazlıq hörmətsizlikdir və nəinki insan mühitinə daxil olmayanlara, hətta qohumbazların özünə də. Onları vəzifələrə təyin etmək onların özbaşına heç nə edə bilməyəcəklərini və heç nəyə nail ola bilməyəcəklərini dərk etmək deməkdir. İctimai qınaq və qohum-əqrəba olmağın pis olduğu, həyatda təkbaşına nəyəsə nail olmaq lazım olduğuna dair israrlı fikir qohumbazlığın və onunla əlaqəli hər şeyin ən yaxşı dərmanıdır.