Hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün sınaq müddəti haqqında nə bilmək lazımdır

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Sınaq müddəti nə qədər davam edə bilər və bunun üçün sizə daha az ödəniş etmək olar?

İşçi ilə işəgötürənə bir-birinə uyğun olub-olmadığını yoxlamaq üçün sınaq müddəti verilir. Görünür ki, bu, yalnız işəgötürən üçün faydalıdır, lakin bu tamamilə doğru deyil. İş şəraitinin dözülməz olduğunu və komandanın dəhşətli olduğunu başa düşsəniz, iki həftə işləməyə ehtiyacınız olmayacaq. Eyni zamanda, işəgötürənin sizi işdən çıxarması o qədər də asan olmayacaq: bu məsələ ilə bağlı qanunda məhdudiyyətlər var.

Gəlin hər iki tərəfin hüquq və vəzifələrini təhlil edək.

Sınaq müddəti necə rəsmiləşdirilir

Sınaq müddətindən sonra əmək müqaviləsi bağlamaq təklif olunduğu sxem ümumi, lakin qeyri-qanunidir. Beləliklə, işəgötürən özü üçün həyatı asanlaşdırır: sənədləri tərtib etməyə ehtiyac yoxdur və istənilən gün və ödənişsiz qovula bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydalarına əsasən, maddə 67. Əmək müqaviləsinin forması, əmək müqaviləsi işçinin işə qəbul edildiyi andan üç gün ərzində bağlanır və sınaq müddətinin olması ona təsir etmir. bu hər hansı bir şəkildə. Amma əgər belədirsə, deməli sənəddə yazılıb. Bu, adətən, aşağıdakı formalarda aparılır: "İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaq müddəti müəyyən edilir: _ ay."

Başqa cür göstərilmədiyi təqdirdə sınaq müddəti yoxdur. Onu yaratmaq işəgötürənin vəzifəsi deyil, hüququdur.

Kimə sınaq müddəti təyin edilə bilməz

Qanunda bəzi məhdudiyyətlər var. Beləliklə, sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz:

• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşaq anaları;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• diplomu aldığı tarixdən bir il ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə düzələn ali məktəblərin və kolleclərin məzunları;
• ödənişli seçkili vəzifə tutanlar;
• başqa işəgötürəndən köçürülən işçilər;
• iki aydan az müddətə müqavilə ilə işçilər.

Sınaq müddəti nə qədərdir

Varsayılan olaraq, sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Menecerlər və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, habelə struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün bu, altı aya qədər çəkə bilər (və bunun üçün ayrıca qanun varsa, onda daha çox). Əmək müqaviləsi altı aya qədər bağlanarsa, işçinin sınaqdan keçirilməsinə iki həftədən çox olmayaraq icazə verilir. Minimum həddi yoxdur.

Əgər işçi xəstəlik və ya digər üzrlü səbəbdən işdə olmamışdırsa, sınaq müddəti bu müddətə uzadılır.

Sınaq müddətində iş necə ödənilir

İş təsvirləri tez-tez aşağı əmək haqqını göstərir və sınaq müddətindən sonra onu artıracağını vəd edir. Bu, o qədər adi haldır ki, məntiqli və aşkar görünür: işəgötürən şəxslə yeni tanış olur və ona tam ödəniş etmək istəmir.

Amma bu qanunsuzdur. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini qadağan edir. Maddə 132. Əmək haqqının müəyyən edilməsində əmək haqqı ayrı-seçkiliyi. Məsələn, Nijni Novqorodda prokurorluq səhmdar cəmiyyəti işçilərə qarşı ayrı-seçkiliyə görə, sınaqdan keçmiş işçilərin oxşar vəzifələrdə olan həmkarlarından 30% az aldığına görə cərimələyib. Şöbə hesab edirdi ki, işəgötürən bərabər işə görə bərabər əmək haqqı verməli idi. Və bu yeganə vəziyyətdən uzaqdır.

Sınaq müddətini keçdiyinizi necə başa düşmək olar

Bu sadədir. Əgər sınaq müddəti bitdikdən sonra işləməyə davam edirsinizsə, deməli, keçib.

Sınaq müddətində necə çıxmaq olar

İşin sizin üçün uyğun olmadığına qərar verərsənsə, işəgötürənə məlumat verməlisiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi. İşdən çıxarılmadan üç gündən gec olmayaraq işə qəbul edərkən testin nəticəsi. Bunu etmək üçün standart ərizə təqdim etməlisiniz, xüsusi sənədlər tələb olunmur.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma ilə razı deyilsinizsə nə etməli

Vəzifələrinizin öhdəsindən gəlməmisinizsə, işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. O, bu barədə işdən çıxarılmadan ən azı üç gün əvvəl yazılı şəkildə və səbəbləri göstərməklə məlumat verməlidir. İşdən çıxma haqqı yoxdur, amma iş günləri ödənilməlidir.

Əmək Məcəlləsində sınaq müddəti ilə işdən azad olunmağınızın səbəbləri heç bir şəkildə göstərilmir. İşçinin vəzifələrinin öhdəsindən gəlib-gəlmədiyini işəgötürən özü qiymətləndirir. Lakin bu o demək deyil ki, əgər onun izahatları çox uzaq görünsə, razılaşmalısan. Bir ay ərzində məhkəməyə müraciət etməlisiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi. İşdən çıxarıldığı gündən fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət müddəti, məhkəməyə müraciət edin və işəgötürən sübut etməli olacaq. ki, pis işləmisən.

Siz, öz növbəsində, yaxşı işin sübutunu tapa bilərsiniz və - həmçinin bir seçim - şirkət tərəfindən pozuntular. Məsələn, sınaq müddətinin son günündə işdən azad olunmağınızı deyirlərsə, bu, pozuntudur.

Əgər məhkəmə sizin tərəfinizi tutsa, siz öz vəzifənizə bərpa olunacaqsınız və ya əmək kitabçanız “öz istəyinizlə işdən çıxarılacaq” - istədiyiniz kimi dəyişdiriləcək.

Nə xatırlamaq lazımdır

• Hər şey düzgün aparılıbsa və əmək müqaviləsi bağlamısınızsa, sınaq müddəti sizi qorxutmamalıdır.
• Sınaq müddətində maaşı azaltmaq mümkün deyil.
• İşçinin sınaq müddəti ilə işdən çıxarılması mümkündür, lakin göründüyü qədər asan deyil.