Ən çox yayılmış müsahibə suallarına necə hazırlaşmaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Xəyal etdiyiniz işi kiçik bir şeyə görə əldən verməmək üçün cavablarınızı əvvəlcədən düşünün.

Haradan başlamaq lazımdır

Şirkət haqqında məlumatları araşdırın

Axtarış motorunun təklif etdiyi şirkət haqqında məqalələri oxuyun. Onun veb saytına daxil olun və onun hansı məhsul və xidmətləri təklif etdiyini, missiyasının və dəyərlərinin nə olduğunu, harada olduğunu, ona kimin rəhbərlik etdiyini öyrənin. İctimaiyyətlə əlaqələr bölməsini açın və ən son press-relizləri oxuyun. Xəbərdarlığınızı göstərmək üçün bu məlumatı müsahibədə qeyd edə bilərsiniz.

Sizdən nə gözlənildiyini müəyyənləşdirin

Çox güman ki, niyə sizi işə götürməyə dəyər sualı olacaq. Şirkətin ehtiyaclarını anladığınızı göstərmək üçün cavabınızı qurun. Bunun üçün işəgötürənin namizəddə hansı bacarıqları axtardığını əvvəlcədən müəyyənləşdirməyə çalışın. İş təsvirini və sosial şəbəkələrdəki rəsmi səhifələri öyrənin, şirkətdə işləmək haqqında videoları axtarın.

Axtarış motorlarında özünüz haqqında məlumat axtarın

Görün şirkət sizin haqqınızda nə bilə bilər, həmsöhbətin gözündə necə görünəcəksiniz. İnternetdə mənfi bir şey varsa, ehtimal olunan suallara cavab hazırlayın, lakin çox bəhanə gətirməyin.

Özünüzdən müsahibə alın

Təklif olunan vəzifəyə niyə uyğun olduğunuzu özünüzdən soruşun. Unikal keyfiyyətlərinizi müəyyənləşdirin. Bəlkə layihəni tamamlamaq üçün xüsusi bir şey etdiniz? Başqalarının uğursuz olduğu bir şeyə nail oldunuzmu? Problemi həll etmək üçün könüllü oldunuz və etdinizmi?

Bacarıqlarınızı və nailiyyətlərinizi nəzərə alın. Gələcək işəgötürəninizə deyəcəklərini seçin.

Məşq edin və planlaşdırın

Bir dostunuz, həmkarınız və ya mentorunuzla iş müsahibəsini zarafat edin. Faktiki görüşdən əvvəl ümumi suallara cavabları nəzərdən keçirin. Onları əzbərləmək lazım deyil. Sadəcə hansı strategiyanı izləmək istədiyinizə qərar verin.

İndi bir çox şirkət namizədin necə düşündüyünü və necə davrandığını başa düşmək üçün davranış sualları verir. Onlar adətən "Bizə bir iş haqqında danışdığınız zaman …" sözləri ilə başlayırlar. Cavab olaraq vəziyyəti, onunla necə məşğul olduğunuzu və nəticəni qısaca təsvir edin. Çətin vəziyyətlərdə nailiyyətlərinizi və ya davranışlarınızı əks etdirən hekayələri əvvəlcədən düşünün. Dərhal ağlınıza heç nə gəlmirsə, bu barədə bir neçə saat düşünün və bunlardan iki və ya üçünü yazın.

Etdiyiniz səhvlər haqqında sadə bir sual çaşqınlıq yarada bilər və hazırlaşmamısınızsa, cavab vermək çətin ola bilər. Bu cür halları əvvəlcədən yazın və söhbət zamanı naviqasiya sizin üçün çox asan olacaq.

Əvvəlki müsahibələri nəzərdən keçirin

Keçmiş müsahibələrin sənədini yaradın. Onların müddətini, menecer haqqında təəssüratınızı qeyd edin və ən əsası sizdən nə soruşulduğunu və nə cavab verdiyinizi qeyd edin. Fərqli şəkildə cavablandırıla biləcək sualları vurğuladığınızdan əmin olun. Qeydlərinizi öyrənin və tədricən danışıqlar bacarıqlarınız təkmilləşəcək.

Məqsədləriniz barədə aydın olun

Onlardan ən çox soruşulur. Bu sualı əvvəlcədən düşünün və söhbətinizdə dürüst olmağa çalışın. Uyğun olmayan cavablar menecerdən sizə lazım olan hörmət və etibarı yarada bilməz.

Pozitiv olun

Xoşagəlməz bir vəziyyətdən danışmaq lazım olsa belə, bunu müsbət şəkildə necə edəcəyinizi düşünün. Əvvəlki rəhbərlər haqqında pis danışmayın. Mənfi cavab sizi incidən şəxsdən daha çox sizin və işgüzar keyfiyyətləriniz haqqında məlumat verəcəkdir.

Rahat olun

Hazırlıq və təcrübə çox vacibdir, lakin müsahibə zamanı da özünüzü rahat hiss etməlisiniz. Əgər görüşəndə özünüz ola bilmirsinizsə, yuxarıdakı taktikalar işləməyəcək.

Bundan əlavə, hər şeyə aqressiv reaksiya verən və ya təxribatçı davranan biri ilə deyil, sakit və özünə güvənən bir namizədlə ünsiyyətə həmişə üstünlük verilir. Əsəblərinizi sakitləşdirməyi məşq edin. Müsahibə zamanı diqqətinizi şirkət üçün dəyərli işçi olacağınıza necə sübut edə biləcəyinizə diqqət yetirin.

Ən çox verilən 7 suala cavab nümunələri

1. Özünüz haqqında danışın

Burada bir tutma ola bilər. HR menecerlərinə qanuni olaraq bəzi suallar verməyə icazə verilmir, lakin onlar sizi danışdırmağa çalışa bilərlər. Sizə zərər verə biləcək şeylər haqqında danışmayın.

Və həyatınızın bütün hekayəsini təkrarlamayın: həmsöhbət, şübhəsiz ki, buna əhəmiyyət vermir. Ən yaxşı seçiminiz, təklif etdiyiniz mövqedə sizə kömək edəcək işlə bağlı maraqlar və təcrübə haqqında danışmaqdır.

2. Güclü və zəif tərəflərinizi adlandırın

Güclü tərəflər haqqında danışmaq asandır. Məsələn, siz xırda şeylərə diqqət yetirdiyinizi və ya komandada yaxşı işlədiyinizi qeyd edə bilərsiniz. Hansı inkişaf zonalarını gördüyünüzü və böyümək üçün hansı addımlar atdığınızı da söyləməyə dəyər.

Qüsurlar haqqında soruşduqda cavab vermək daha çətindir. Çox çalışırsınız deyə klişeləri təkrarlamayın. Ancaq əsl zəifliyi özünüzdə aradan qaldırmasanız, adını çəkməyin. Artıq mənimsədiyiniz bir şeyi söyləmək daha yaxşıdır. Məsələn, əvvəllər tez-tez gecikirdiniz, amma sonra həmkarlarınız üçün bunun nə qədər vacib olduğunu başa düşdüyünüz üçün özünüzə vaxtında olmağı öyrətdiniz.

3. Beş ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Əslində, müsahib vəzifənin karyera planlarınıza uyğun olub olmadığını bilmək istəyir. O, niyə işə müraciət etdiyinizi başa düşməlidir: tez bir şey əldə etmək və ya uzun bir karyera qurmaq. Cavabınız həmçinin gözləntilərinizin nə qədər real olduğunu göstərəcək, istər uzunmüddətli hədəflər haqqında düşünürsünüz, istərsə də bir neçə ildən sonra yeni bir yerdən ayrılmaq niyyətindəsiniz.

Planlaşdırmanın sizə yad olmadığını, peşəkar inkişafa və əlavə öhdəliklər götürməyə ümid etdiyinizi göstərin. Amma “bilmirəm” və ya “yerinizi tutmaq istəyirəm” kimi axmaq olmayın.

Heç kim onun beş ildən sonra harada olacağını dəqiq deyə bilməz. Ancaq həmsöhbət sizin işinizə və bütövlükdə sənayeyə nə qədər bağlı olduğunuzu başa düşməlidir.

İşəgötürəndə belə bir təəssürat yaranarsa ki, bu yer sizin üçün sadəcə aralıq addımdır, çətin ki, işə qəbul olunasınız. Onlara deyin ki, beş ildən sonra dəqiq mövqenizi adlandırmaq sizin üçün çətindir, amma ideal olaraq bu şirkətlə karyera nərdivanını yüksəltmək istəyirsiniz.

4. Rəhbəriniz və ya həmkarınızla hansı problemləriniz olduğunu və onlarla necə məşğul olduğunuzu bizə deyin

Bəlkə də işdə ən çətin şey işin özü deyil, başqaları ilə münasibətdir. Əksər insanlar vaxtilə rəhbərlik və ya həmkarları ilə çətinlik çəkiblər. Belə bir vəziyyətdə necə davrandığınız sizin haqqınızda çox şey söyləyəcək. Bu cür çətinlikləri necə dəf edə bildiyinizi izah edin - bu, şansınızı artıracaq.

Mixail Pritula HR iDeals Solutions şöbəsinin rəhbəri. Əvvəllər Wargaming, STB, Alfa-Bank-da işləyib. HR-də 12 ildən artıqdır.

Bu suala "yox" cavabını verə bilməzsiniz, çünki bu həm də dürüstlük sınağıdır. Yalnız axmaq tabeliyində olanlar rəhbərləri ilə çətinlik çəkmirlər.

Mixail belə danışmağı tövsiyə edir: “Bəli, olub. Biz hamımız insanıq və bu prosesdə tez-tez sürtünmə yaranır. Belə vəziyyətlərdə mən həmişə emosiyaları və faktları ayırmışam və yalnız ikincisi ilə işləmişəm. Rəis onları tənqid edərsə, mövqeyini və ya hərəkətlərini izah etdi və ya onu başa düşmədikdə bir çox aydınlaşdırıcı suallar verdi. Çox vaxt məlum oldu ki, çətinliklərin səbəbi ünsiyyət çatışmazlığı olub və ətraflı söhbətlərdən sonra çətinliklər aradan qalxıb”.

5. Maaş tələbləriniz nələrdir?

Cavab gözləntilərinizin nə dərəcədə real olduğunu, şərtləri müzakirə etməyə hazır olub-olmadığınızı və ya mövqeyinizdə dayanacağınızı göstərəcək. Çox ucuz olmamaq üçün ilk müsahibənizə cavab verməməyə çalışın. Açıq bir vəzifə üçün ciddi düşünsəniz, maaş çəngəlini adlandıra biləcəyinizi söyləyin. Amma mümkünsə, əvvəlcə menecerdən nömrəni versin.

Belə bir mövqe üçün nə qədər ödəməli olduğunuzu anlamaq üçün digər şirkətlərdə oxşar işləri araşdırın. Unutmayın, ilk təkliflə kifayətlənmək məcburiyyətində deyilsiniz. Daha yüksək maaşla danışıqlar aparmağa çalışın. Yalnız bu halda, təcrübənizi və təhsilinizi, həmçinin şirkətin yerləşdiyi bölgəni nəzərə alın - bütün bunlar məbləğə təsir edəcəkdir. Prizinizi adlandırarkən aydın və qısa olun. Və hazır olun ki, bundan sonra həmsöhbət bir müddət susacaq.

6. Əvvəlki işinizi niyə tərk edirsiniz?

Həmsöhbət sizin necə bir insan olduğunuzu öyrənməlidir: yalnız yüksək maaş axtaran və ya uzunmüddətli karyera qurmaq üçün yerə ehtiyacı olan biri. Əgər hazırkı müdirinizlə fikir ayrılığınız varsa, onun haqqında pis danışmayın. Sadəcə deyin ki, işə müxtəlif yanaşmalarınız var. Əgər cansıxıcısınızsa, onlara daha çətin və maraqlı bir mövqe axtardığınızı deyin. Bu işin sizə nə yaxşılıq gətirdiyini və yeni işinizdə sizə necə kömək edəcəyini bizə deyin.

Əvvəlki yeri artıq tərk etmisinizsə, bir neçə seçim var:

• Əgər işdən çıxarılsan. Keçmiş müdirinizə və şirkətinizə palçıq atmayın. Deyin ki, getməyin səbəbini başa düşürsünüz və harada təkmilləşdirməli olduğunuzu görürsünüz. Siz bu dərsi öyrəndiniz və bu sizə daha yaxşı olmağa kömək edəcək.
• Əgər işdən çıxarılsanız. Yenə deyirəm, əvvəlki işəgötürəniniz haqqında pis danışma. Bu qərara səbəb olan şəraiti başa düşdüyünüzü söyləyin. Gələcəyinizlə bağlı ciddi olduğunuzu və keçmişə fikir vermədiyinizi qeyd edin. Biz də əldə etdiyimiz bütün təcrübəni burada tətbiq etməyə hazırıq.
• Özünüzü tərk etsəniz. Köhnə yeri bəyənmədiyinizi söyləyərək təfərrüata varmayın. Deyin ki, orada əldə etdiyiniz təcrübəni qiymətləndirirsiniz, lakin hiss edirsiniz: inkişaf üçün yeni imkanlar axtarmaq, yeni bacarıqlar əldə etmək vaxtıdır. Bir sözlə, inkişaf edə biləcəyiniz bir şirkət tapmaq istəyirsiniz.

7. Biz səni niyə aparmalıyıq?

Bu birbaşa səslənməyə bilər. Ancaq cavablandırdığınız hər bir sual menecerə niyə məhz sizin vakant vəzifəyə uyğun olduğunuzu anlamağa kömək etməlidir. Təcrübənizin sizi necə mükəmməl namizəd etdiyinə diqqət yetirin. Departamentin və ya şirkətin inkişafına necə töhfə verəcəyinizi bizə bildirin. Bu sxemdən istifadə edə bilərsiniz.

Düşünmürəm ki, məni aparmağa ehtiyac yoxdur. Bu rol üçün ən yaxşı namizədi seçməyə dəyər: həm şirkət, həm də namizəd bundan faydalanacaq. Mən özümü kifayət qədər yaxşı hesab edirəm, çünki vakansiyaya əsasən, sizə ehtiyacınız var (tələbləri sadalayın) və əvvəlki işimdə də məhz belə etdim. Məsələn, mən şirkətim üçün etdim (məsuliyyətləri siyahıya saldım) və aldım (nəticələri siyahıya saldım). Bundan əlavə, şirkətinizi çox bəyənirəm, çünki (arqument verin).

Mixail Pritula

İş təsvirinizi əvvəlcədən çap edin və üç və ya dörd vacib detalın altını çəkin. Məsələn, orada bir neçə dəfə “çoxsahəli mütəxəssislər qrupu”, “komanda işi”, “komandada işləmək bacarığı” kimi ifadələr yer alırsa, o zaman niyə sizi seçməli olduqlarına cavab verərək, bu sahədəki bacarıqlarınızdan danışın.

Forbes tez-tez verilən sualların uzun bir siyahısını hazırlayıb. Onlara verdiyiniz cavabları nəzərdən keçirin ki, vacib bir müsahibədə əsəbləşməyin.