Maaş gecikirsə nə etməli

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Pul qazanmağınıza kömək edəcək ətraflı təlimatlar.

Maaşlar ən azı yarım ayda bir verilməlidir.

Maaşın 15 gündən çox gecikməsi qanun pozuntusudur.

Bir şərtlə ki, maaş ağ olsun, əmək münasibətləri rəsmi olsun.

Bu iki həftə keçdikdə, siz kompensasiya tələb edə və/və ya işi dayandıra bilərsiniz.

Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın hesablanması

İşəgötürən ilk növbədə rublda əmək haqqı şərtlərinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır.

İşəgötürənin günahkar olub-olmamasından asılı olmayaraq işçi əmək haqqının gecikdirildiyi hər gün üçün kompensasiya almalıdır.

Təzminatı hesablayın və əmək haqqının verilməsi üçün rəhbərliyə müraciət edin (daha yaxşı yazılı). İddianızı 236-cı maddə ilə sübut edin Maddə 236. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti.

Kompensasiyanı hesablamaq üçün aşağıdakı düstur tətbiq olunur:

(borc - fərdi gəlir vergisi) × Mərkəzi Bankın əsas məzənnəsinin 1/150-si × gecikmə günlərinin sayı

9 fevral 2018-ci il tarixindən etibarən Rusiya Bankının əsas dərəcəsi 7,5% təşkil edir.

Kollektiv və ya əmək müqaviləsində və digər yerli aktlarda nəzərdə tutulmuşdursa, kompensasiya düstura görə alınan məbləğdən çox ola bilər.

İşin dayandırılması

Əgər şirkət rəhbərliyinin “pul yoxdur, amma siz tutun” siyasəti varsa, işləməmək hüququnuz var. Arqument Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsidir.

Əmək haqqının ödənilməməsinə görə işin dayandırılması barədə bildiriş yazın. Və sonra onu katiblik və ya mühasibatlıq şöbəsində qeydiyyatdan keçirməyi unutmayın. Bu, rəhbərliyin onu aldığının və qanuni hüququnuzdan istifadə etdiyinizin sübutudur.

İşin dayandırılması zamanı işçi orta qazancını saxlayır.

Aşağıdakı hallarda işi dayandıra bilməzsiniz:

• Ölkədə fövqəladə rejim və ya hərbi vəziyyət tətbiq edilib.
• Siz dövlət qulluqçususunuz.
• Siz çox təhlükəli istehsal müəssisəsində işləyirsiniz.
• Siz təcili yardımda, xilasedicidə, yanğınsöndürəndə, polisdə işləyirsiniz və ya işiniz əhalinin həyatı və təhlükəsizliyi ilə bağlı başqa cürdür.

İşəgötürən fikrini dəyişibsə və əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə sizə yazılı məlumat veribsə, növbəti iş günü iş yerində görünməlisiniz. Əks halda, Əmək Mübahisələri Komissiyasına (ƏMK) və ya Əmək Müfəttişliyinə şikayət edin.

CCC və əmək müfəttişliyinə şikayət edin

Əmək mübahisələri komitəsinə necə şikayət etmək olar

• Müddət: əmək haqqının gecikdirilməsinin başlanmasından 3 aydan gec olmayaraq.
• Bəyanat: yazılı, qeydiyyatdan keçməlidir.
• Baxış müddəti: 10 təqvim günü.
• Apellyasiya üçün son tarix: 10 təqvim günü.

CCC fərdi əmək mübahisələrini həll edən əsas orqandır. Adətən fabriklərdə və digər iri müəssisələrdə yaradılır. Əgər CCC-niz yoxdursa, onun yaradılmasına başlaya bilərsiniz. İşəgötürən dəstək verərsə, 10 gün ərzində işçilərin və işəgötürənin (50/50) nümayəndələrindən ibarət komissiya yaradılmalıdır.

KTS işçinin tələblərini əsaslı hesab edərsə, ona xüsusi sertifikat veriləcəkdir. İcra sənədi sayılır, yəni onunla məhkəmə icraçılarına müraciət etmək olar.

Əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək olar

• Müddət: əmək haqqının gecikdirilməsinin başlanmasından 3 aydan gec olmayaraq.
• Bəyanat: yazılı və ya elektron.
• Baxış müddəti: 30 gün.

İşəgötürən CCC yaratmaqdan imtina edərsə, dövlət əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın. Bunlar Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin (Rostrud) ərazi orqanlarıdır. Onlar əmək qanunlarına əməl olunmasına nəzarət edir və hər bölgədə olurlar.

Siz Rostruda şikayət edə bilərsiniz:

• Şəxsən. Əmək haqqının verilməməsi barədə arayış yazın və yoxlamaya aparın. Xüsusi xidmətdən istifadə edərək əmək müfəttişliyinizi tapa bilərsiniz. Ərizədə nə qədər ödənilmədiyini və borcun nə qədər olduğunu göstərməyi unutmayın. İşəgötürəndən "şikayətin mənbəyini" işəgötürənə açıqlamamağı xahiş edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsi).
• İnternet vasitəsilə. Bunun üçün Rostrudun ayrıca xidməti var.

Əmək müfəttişliyi işəgötürəni yoxlamalı və ona əmək haqqının ödənilməsi barədə əmr verməlidir. Və əsaslar varsa - inzibati məsuliyyətə cəlb etmək.

Əmək qanunvericiliyinin pozulması, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, cərimə ilə doludur: fərdi sahibkarlar üçün 1000-dən 5000 rubla qədər və hüquqi şəxslər üçün 30.000-dən 50.000 rubla qədər.

Prokurorluğa şikayət edin və məhkəməyə gedin

Prokurorluğa necə şikayət etmək olar

CCC və əmək müfəttişliyinə müraciət uğursuz olarsa, habelə maaşın gecikməsi həyatınızı çox çətinləşdirirsə (məsələn, ipoteka ödənişlərini gecikdirirsinizsə və ya xəstəsinizsə), nəzarət orqanlarında və məhkəmədə hüquqlarınızı müdafiə edin.

İşəgötürən şirkətin qeydiyyata alındığı yerdəki prokurorluğa əmək haqqının ödənilməməsi barədə ərizə təqdim edin. Təfərrüatları doldurun, borcun müddətini və məbləğini, işin dayandırılma vaxtını (əgər varsa), əvvəllər harada əlaqə saxladığınızı və nə cavab verdiyini göstərin. Sonda istəklərinizi formalaşdırın.

Siz yalnız işəgötürəndən borcun alınmasını deyil, həm də işəgötürənə qarşı cinayət işi başlatmağı xahiş edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqının iki aydan çox müddətə tam ödənilməməsinə görə 100.000-dən 500.000 rubla qədər miqdarda cərimə, üç ilədək müddətə məcburi əmək və ya azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. eyni dövr.

Məhkəməyə necə getmək olar

• Məhdudiyyət müddəti: 1 il.
• Dövlət rüsumu: yox.
• Yurisdiksiya: şirkətin qeydiyyatı və ya faktiki iş yeri üzrə rayon məhkəməsi.

Əgər əmək haqqı hesablanıbsa, lakin ödənilməyibsə, yəni borc faktı mübahisəsizdirsə, sərəncamla məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Minimum vaxt və əngəl.

Məhkəmə qərarı ərizə verildiyi gündən 5 gün müddətində verilir. Tərəflər çağırılmır, məhkəmə aparılmır. İşəgötürənin etiraz etmək üçün 10 günü var, bundan sonra bütün borcları dərhal ödəməlidir.

Maaşların gecikdirilməsinin nə vaxt başladığı və məbləğin nə olduğu bəlli deyilsə (hüquqşünaslar bunu hüquq mübahisəsi adlandırırlar), onlar hərəkətə keçirlər. Bu, daha çətin və uzun müddətdir, lakin təkcə əmək haqqı borcunu deyil, həm də mənəvi zərərin ödənilməsini məhkəməyə vermək olar.

Burada iddia ərizəsi yazmalısınız. Ona əlavə etməlisiniz:

• Bu şirkətdə işləməyinizi təsdiq edən sənədlər (əmək müqaviləsi, əmək sifarişi, əmək kitabçası və s.).
• Əmək haqqı sənədləri.
• Qazancın ödənilmədiyini sübut edən sənədlər (ödəniş vərəqələri, bank çıxarışları və s., borcun hesablanması və kompensasiya).

Bununla belə, sizdən borclu şirkətdə işləməyə davam etmək tələb olunmur. Əgər əmək haqqının ödənilməməsi faktı aşkar edilərsə, iki həftəlik iş olmadan istənilən vaxt işdən çıxa bilərsiniz.