"Mən nə qədər maaş alacağam?": 2020-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması ilə bağlı 7 əsas sual

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Səhhətinizlə bağlı problemlərə görə iş qrafikinizi tərk etməli olsanız, nə qədər pul alacağınızı anlayırıq. Bununla birlikdə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasının nüansları haqqında danışırıq.

1. Ödənişin ölçüsü ümumiyyətlə nədən asılıdır?

Bu, eyni zamanda bir neçə amildən təsirlənir. Əsas olan orta gündəlik qazancınızdır (AOD). Əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün aşağıdakı düsturla hesablanır:

SDZ = 2 il ərzində hesablanmış əmək haqqı ∶ 730 gün

Vacibdir! Qanun xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri üçün hesablanmış illik qazancın limitlərini müəyyən edir:

• 815.000 rubl - 2018-ci ildə;
• 865.000 rubl - 2019-cu ildə.

Bu məbləğləri nəzərə alaraq maksimum Yuxarıdakı düstura görə SDZ aşağıdakı kimi olacaq:

(815 000 rubl + 865 000 rubl) ∶ 730 gün = gündə 2,301,37 rubl

Bu o deməkdir ki, 2018–2019-cu illərdə ildə bir milyon rubldan çox qazansanız belə, limitlər əsasında ödənişlər alacaqsınız.

Bəs bu iki il ümumiyyətlə işləməmisinizsə və ya simvolik məbləğlər, məsələn, ayda 10.000 rubl alsanız necə? Bununla belə, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri almaq hüququnuz var. Bu halda, orta gündəlik əmək haqqı federal minimum əmək haqqından hesablanır ki, bu da indi 12 130 rubl təşkil edir. Bundan sonra minimum SDZ aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

(12 130 rubl × 24 ay) ∶ 730 gün = 398, gündə 79 rubl

Beləliklə, bütün xəstəlik ödənişləri SDR-ə əsaslanacaq. Lakin o, yuxarıda göstərilən məbləğlərlə məhdudlaşacaq.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin məcburi dayanma müddətini və tibbi xərclərinizi tam ödəməsi ehtimalı azdır. Və bir neçə ailə üzvü xəstələnsə, daha da çətinləşəcək.

VSK Sığorta Evindən "" siyasəti xərclərin əhəmiyyətli hissəsini kompensasiya etməyə kömək edəcəkdir. Əgər xəstələnsəniz, müalicə üçün birdəfəlik ödəniş, həmçinin xəstəxanada qaldığınız hər gün üçün (8-ci gündən) 1000 rubla qədər və reanimasiyada (1-ci gündən) 1500 rubla qədər pul alacaqsınız. Bundan əlavə, siyasət sizə pula qənaət etməyə imkan verəcək: bura koronavirus testi, laboratoriya müayinəsi və 24/7 onlayn həkim məsləhətləri daxildir.

2. Mən neçə gün maaş alacağam?

Bu, əlilliyin səbəbindən və kadrlar şöbəsində necə işlədiyinizdən asılıdır. Tutaq ki, adi açıq müqavilə üzərində işləyərkən zədələnmisiniz və ya sadəcə xəstə olmusunuz. Qanuna görə, bu halda, sizə bütün əmək qabiliyyətini itirmə müddəti üçün pul ödəniləcəkdir. Əgər siz 6 aya qədər müddətli müqavilə ilə işləyirsinizsə, onda sizə sənədin qüvvədə olduğu müddət ərzində yalnız 75 təqvim gününə qədər əmək haqqı ödəniləcək.

Təəssüf ki, öz hesabınıza məzuniyyətdə olarkən xəstəlik halında heç bir ödəniş almaq hüququnuz yoxdur. İllik ödənişli məzuniyyət idisə, xəstəlik məzuniyyəti ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanır.

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi ailə üzvünün səhhətində problem olduqda və ona qulluq etməli olduğunuz halda da verilə bilər. Burada ödəniləcək günlərin sayı da məhduddur. Misal üçün:

• Ambulator müalicə zamanı xəstə qohumuna qulluq - xəstəliyin hər bir halı üçün 7 gündən və təqvim ilində maksimum 30 gündən çox olmayaraq.
• 7 yaşınadək uşağa evdə və ya xəstəxanada qulluq - maksimum 60 gün (xəstəlik diaqnozu qoyulduqda 90 gün).
• Eyni şəraitdə 7 yaşdan 15 yaşa qədər uşağa qulluq - bir dövrdə maksimum 15 gün və ümumilikdə 45 gündən çox olmamalıdır.

3. Sığorta rekordum vacibdirmi?

Bəli, bu, hesablamada əhəmiyyətli bir parametrdir: sığorta təcrübəniz nə qədər uzun olsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri bir o qədər yüksəkdir.

• 6 aydan az - xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.
• 6 aydan 5 ilə qədər - orta illik qazancın 60% -i.
• 5-8 yaş - 80%.
• 8 ildən çox təcrübə - 100%.

Əgər siz 15 yaşınadək uşağa evdə müalicə olunarkən ona qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti almısınızsa, bu əmsallar yalnız ilk 10 gün ərzində tətbiq edilir. Dövrün qalan hissəsi orta gündəlik qazancın 50%-i əsasında kompensasiya edilir.

Xatırladaq ki, hesablama son iki il ərzində qazancınızı nəzərə alır. Əgər ən azı iki ildən birində maaşınız ödənilməyibsə (məsələn, valideyn məzuniyyətində idiniz), bu vaxtı əvəz edə bilərsiniz. Məsələn, sığorta təcrübəniz olan başqa bir ili götürün. Ancaq əvvəllər qazanılan gəlir daha yüksək olduğuna görə dövrü dəyişdirmək istəyirsinizsə, bu işləməyəcək.

Həm də unutmayın ki, dəyişdirilmiş illər üçün Sosial Sığorta Fonduna (FSS) töhfələr üzrə məhdudiyyətlər var. Məsələn, 2017-ci ildə məbləğ 755 min rublla məhdudlaşdı ki, bu da 2018 və 2019-cu illərlə müqayisədə nəzərəçarpacaq dərəcədə azdır.

Və daha bir vacib məqam: part-time işləyirsinizsə, xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin məbləği ikiyə bölünəcəkdir. Hesablama üçün minimum parametr kimi minimum əmək haqqı tam iş günü üçün istifadə olunur. Sizin vəziyyətinizdə aşağı hədd minimum əmək haqqının yarısı olacaq.

4. Çox mürəkkəbdir! Hesablama nümunəsi verə bilərəmmi?

Deyək ki, soyuqdəymə var və 12 gündür xəstəsiniz. 10 illik sığorta təcrübəniz var, 2018-ci ildə gəliriniz 854.000 rubl, 2019-cu il üçün - 739.000 rubl idi.

2018-ci il üçün yalnız 815.000 qazanc nəzərə alınacaq: qalanı FSS-ə töhfələr həddini aşır. 2019-cu il üçün - bütün məbləğ, çünki burada limit faktiki gəlirinizdən çoxdur.

Hesablanmış mənfəətiniz minimum əmək haqqından yüksəkdir, bu o deməkdir ki, biz onu nəzərə almırıq. 8 ildən artıq sığorta təcrübəsi o deməkdir ki, orta gündəlik qazancın 100%-i ödənilir.

Formula görə, siz aşağıdakıları etməlisiniz:

(815.000 rubl + 739.000 rubl) ∶ 730 gün × 100% = gündə 2.128,77 rubl

Ümumilikdə xəstəlik məzuniyyəti buraxılacaq:

Gündə 2,128,77 rubl × 12 gün = 26,193,24 rubl

Alternativ olaraq, 8 gündür xəstəsiniz. 3 illik sığorta təcrübəniz var, 2018-ci ildə 120.000 rubl, 2019-cu ildə - 124.000 rubl aldınız.

(120.000 rubl + 124.000 rubl) ∶ 730 gün × 60% = 200, gündə 55 rubl

Amma bu, minimum əməkhaqqının hesablanmasından azdır. Bu o deməkdir ki, sizə gündə 398,79 rubl məbləğində ödəniş ediləcək və cəmi 3,190,32 rubl olacaq.

Qeyd edək ki, bəzi regionların minimum əmək haqqı üçün öz əmsalları var. Və əgər, məsələn, minimum əmək haqqına 50% əmsal tətbiq edilərsə, o zaman bir yarım dəfə çox ödəyəcəklər (hamı kimi minimum əmək haqqının 100% -i və yuxarıdan başqa 50%).

5. Bəs mən xəstə deyiləm, sadəcə karantində olsam?

Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı kateqoriyaların nümayəndələri üçün açıqdır:

1. Rusiyaya yeni koronavirus infeksiyası hallarının qeydə alındığı ölkələrdən gələn insanlar.
2. 1-ci bənddən insanlarla yaşayan FSS ilə sığortalanmışdır.

Müavinət ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanır. Birinci kateqoriyadan olan şəxslər üçün xaricə səfəri təsdiq edən ərizə və sənədlərin fotoşəkili tələb olunur. FSS saytında xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edə bilərsiniz. Moskvalılar bunu Mos.ru saytında da edə bilərlər.

Xəstəlik məzuniyyəti də telefonla verilir. Siz təyin olunduğunuz klinikaya və ya ərazinizdəki qaynar xəttə zəng etməlisiniz. COVID-19 üçün testiniz müsbət çıxsanız, özünüzü yaxşı hiss etsəniz belə, avtomatik olaraq 14 günlük xəstəlik məzuniyyəti veriləcək.

Bundan əlavə, əgər uşağınız karantin üçün bağlanmış uşaq bağçasına gedibsə, o, evdə olarkən körpəyə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edə bilərsiniz. Buradakı məbləğin hesablanması xəstə uşaqların baxımı ilə eynidir. Amma karantin müddəti həmin 60 günə daxil deyil, bundan sonra müavinətlər ödənilmir.

6. Beləliklə, mən həmişə xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinə arxalana bilərəm?

Təəssüf ki, yox və bu qanunda göstərilib. Məsələn, siz xəstəlik məzuniyyətində olarkən nədənsə həkimin təyin etdiyi rejimi pozmağa qərar verdiniz və xəstəxananı icazəsiz tərk etdiniz və ya hətta şəhəri tərk etdiniz. Müəyyən bir gündə üzrlü səbəb olmadan yoxlamaya gəlməmək də pozuntu sayılacaq. Həkim bunu sizin əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışda qeyd etməyə borcludur və belə pozuntu baş verdiyi gündən müavinət sizin orta gündəlik qazancınıza deyil, minimum əmək haqqına əsasən hesablanacaq.

Alkoqol və ya narkotiklərin səbəb olduğu xəsarət və ya xəstəlik səbəbindən xəstəlik məzuniyyətinə getmisinizsə, minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablamalar ümumiyyətlə bütün günlər üçün olacaqdır.

Bundan əlavə, işəgötürəninizə xəstəlik məzuniyyəti vermədiyiniz təqdirdə sizə maaş verilməyə bilər. Ancaq bunun üçün 6 ayınız var.

Beləliklə, həkim reseptlərinə əməl edin, təyin olunmuş vaxtda qəbula gəlin və xəstəlik məzuniyyətini bağlamağınızdan əmin olun. Və sonra siz mütləq lazım olan hər şeyi alacaqsınız.

VSK Sığorta Evindən "" siyasəti ilə rahat vaxtda həkim qəbuluna yazılmağa vaxtınız olmayacaqdan narahat olmayın. Onlayn görüş təyin edə və evinizin rahatlığında həkiminizlə danışa bilərsiniz. Mobil proqramda və ya saytdakı şəxsi hesabınızda bir terapevtdən, dar mütəxəssislərdən və hətta psixoloqdan dəstək ala bilərsiniz. Bu, rahat şəraitdə göstərilən real yardımdır.

Siyasətin bir hissəsi olaraq siz testlərdən də keçə bilərsiniz. Hər gün ictimai nəqliyyatdan istifadə edirsinizsə və ya insanların sıx olduğu yerlərdə işləyirsinizsə, COVID-2019 testi keçməyə dəyər. Şəxsi avtomobiliniz varsa və ya uzaqdan işləyirsinizsə, koronavirus testi əvəzinə tam hüquqlu laboratoriya diaqnozundan keçə bilərsiniz. VSK kişilər və qadınlar üçün hərtərəfli proqramlar hazırlamışdır.

7. Mən işdən çıxsam və dərhal xəstələnsəm nə olacaq?

İnanılmazdır ki, hətta keçmiş işçilər də ödənişli xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdirlər! İşdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində SARS, xəsarət və ya hər hansı bir xəstəliklə qarşılaşsanız, Xəstəlik Müavinətinə uyğunsunuz. Və işdən çıxarılma səbəbinin əhəmiyyəti yoxdur. İşçi heyətini ixtisar etmək üçün işinizi itirmiş olsanız belə, lazım olan bütün kompensasiyaları alsanız, yenə də xəstəlik məzuniyyəti ödəməlisiniz. Və bu 30 gün ərzində tam olaraq bağlamağınız lazım deyil. Düzdür, kompensasiyanın məbləği burada müəyyən edilir: orta gündəlik qazancınızın 60% -i, lakin minimum əmək haqqından az olmamalıdır (xəstəlik müddəti baxımından).