30 yaşından əvvəl öyrənmək üçün 10 karyera dərsi

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Otuz il bir növ dönüş nöqtəsi hesab olunur, yaxınlaşmaqda müəyyən həyat təcrübəsi əldə etməliyik. Bu yazıda karyeraya başlamağın bizə öyrətdiyi dərslərdən bəhs edirik.

Ən lazımlı bilik və təcrübəni yalnız öz qançırlar və qabarlarımızı doldurmaqla əldə edirik. İşə başladığımız zaman hər nəzərəçarpacaq uğursuzluq şanlı karyeramızın sonu kimi hiss olunur. Əslində, bunlar bir daha eyni dırmıqda addımlamamaq üçün bizi sonradan ayaqlarımıza diqqətlə baxmağa vadar edən qiymətli qabardır. Bu yazıda karyera qurmaq istəyənlərin ən çox yayılmış və ciddi 10 səhvini və yanlış təsəvvürlərini topladıq və onlardan hansı dərsləri çıxara biləcəyimizi söylədik.

Birinci Dərs: Xəyal İşi Kabus Ola bilər

Özünüzü əla yerdə hiss edirsiniz, amma gün keçdikcə işdəki məyusluğunuz daha da artır. Tutaq ki, hər bir müştəriyə həssaslıqla kömək etmək arzusunda olan aptekdə əczaçı kimi işə düzəldiniz, lakin ziyarətçi axını o qədər böyükdür ki, daha çox şəxsi ünsiyyət üçün kifayət qədər vaxtınız yoxdur. İşiniz sizə gözlədiyiniz məmnuniyyəti gətirmir.

Gerçəkliyə bu cür dalmaq çox vaxt dərin introspeksiya üçün təkan olur və işləməkdən zövq alacağı yeri tapmağa kömək edir. Əvvəlki yerdə qazanılan təcrübə, şübhəsiz ki, gələcəkdə faydalı olacaq.

İş yerindəki məyusluq heç bir şeyin sizə 100% məmnunluq gətirməyəcəyini də xatırladır. Eyni "xəyal etdiyiniz iş" sizi gözləyirmiş kimi görünsə belə, özünüz üçün real gözləntilər təyin etməlisiniz.

Daim nöqsanlar axtarmaq əvəzinə, müsbət cəhətləri axtarın. Və işin sizi 80% qane etdiyi ortaya çıxarsa, deməli siz düzgün yoldasınız. Ancaq sizi xoşbəxt edən şeylərin 40% -ni çətinliklə əldə edirsinizsə, o zaman fəaliyyətinizi dəyişdirmək barədə düşünməlisiniz.

İkinci dərs: Müsahibə üçün diqqətlə hazırlayın

Həddindən artıq özünə inam həmişə yaxşı nəticə vermir. Düşünə bilərsiniz ki, siz sərt mütəxəssissiniz, hansısa yolla müsahibəyə hazırlaşmamalısınız və iş elədir ki, sizin kimi yox, istənilən axmaq onun öhdəsindən gələ bilər. Ancaq şirkətə müsahibə üçün gələn şəxs bu barədə, onun fəaliyyəti və nailiyyətləri haqqında heç nə bilməyən şəxs özü haqqında xoşagəlməz təəssürat buraxacaq.

Ancaq bir və ya iki uğursuz müsahibə sizi təkəbbürünüzdən kənarlaşdıracaq. Uğursuzluqdan sonra üzü xilas etmək üçün nə etməli? İşgüzar etiket üzrə ekspert Rosalind Randall belə məsləhət görür:

Hər halda, təşəkkür məktubu göndərin. Etiraf edin ki, siz müsahibəyə hazır deyildiniz, amma indi hazırsınız və sizə başqa bir fürsət verilsə, çox sevinərdiniz.

Rosalind Randall

Birtəhər Torontoda karyerası ilə məşhur olan məşqçi Camara Toffolo konfransda tanınmış bir şirkətin rəhbərinə yaxınlaşdı və özünü təqdim etdi. Və hər şey yaxşı idi, eyni günə qədər yenidən onunla tanış olmaq üçün ona yaxınlaşdı. O, belə cavab verdi: "Sən elə bir işdə işləyirsən ki, orada sadəcə ilk dəfə adları yadda saxlamalısan." Toffolo səhvinə görə səmimi şəkildə üzr istəyib və indi ilk görüşdəki adları və üzləri xatırlayır. Bu bacarıq ona bir dəfədən çox kömək etdi. Bir neçə il sonra həmin menecer ona iş təklif etdi.

Üçüncü dərs: daima "hə" deyə bilməzsiniz

Siz iş yerində aktivistsiniz. Sizə təklif olunan istənilən vəzifəni öhdəsinə götürməyə hazırsınız. "Mən edəcəm!" - sizi nə qədər iş gözlədiyini və biliklərinizin onu başa çatdırmaq üçün kifayət edib-etmədiyini belə anlamadan söz verirsiniz. Komanda oyunçusu təəssüratını yaradırsan, amma bir gün görürsən ki, artıq topu saxlaya bilmirsən.

Bu, çoxumuzun karyeramızın əvvəlində qarşılaşdığımız klassik simptomdur: hamını razı salmağa çalışmaq.

Camara Toffolo karyera məşqçisi

Çeynəyə bilməyəcəyiniz bir parçanı dişləmək istəyi gözəl keyfiyyətlərdən danışır: təşəbbüs və ambisiya. Ancaq uzunmüddətli müvəffəqiyyət tapşırıqları, prosesləri, son tarixləri və detalları başa düşməkdən asılıdır. Müdirinizə onu dərhal başa çatdıracağınıza əmin olmaqdan əvvəl tapşırığın mahiyyətini bir az başa düşməli olduğunuzu söyləmək tamamilə məqbuldur.

Tamamlaya bilmədiyiniz layihələr və tapşırıqlar sayəsində indi hansı biliklərin çatışmadığını bilirsiniz, hansı əlavə təlimlərə ehtiyacınız olduğunu və hansı peşəkar bacarıqları yeniləməli olduğunuzu təxmin edə bilərsiniz.

Dördüncü dərs: yüksəlməsən nə olacaq?

Siz səmərəli işçisiniz, şirkətin işlərinə biganə deyilsiniz, öz işinizi görürsünüz və daha çox. Amma nədənsə siz yüksəlişdən imtina edirsiniz. Ən pisi, ən yaxşı cəhdinizə baxmayaraq, gözlənilmədən işdən çıxarılırlar. İstədiyiniz vəzifəni almamısınızsa, bu təcrübədən daha da aktiv olmaq üçün motivasiya kimi istifadə etməlisiniz.

Uğurunuzu düşüncələriniz, iradəniz və zəhmətiniz müəyyən edir. Çalışmağa davam edin, daha çox məsuliyyət götürün, amma bunu düzgün edin (üçüncü dərsə baxın). Yeni əhəmiyyətli nəticələr əldə etdikdə yenidən yüksəliş haqqında danışa bilərsiniz.

Bu arada bəxt sizdən üz çevirir, unutmayın ki, bütün amillərə təsir edə bilməzsiniz. Bəzən işdəki uğursuzluqlar sizə bu barədə düşünməyinizi və bəlkə başqa bir şey etməyinizi söyləyir. Əgər işdən çıxarılsanız, depressiyaya düşməyin, davam edin və ya başqa istiqamətə keçin.

Amanda Rose 34 yaşında böyük bir şirkətdən qovulanda evlilik agentliyini açıb və onu uğurla idarə edir. Təcrübə ona öyrətdi ki, uğursuz karyera böyük uğura çevrilə bilər.

Beşinci dərs: patronu necə öldürməmək olar?

Etiraf edək ki, sevilməyən müdirlər sevgililərdən daha çox rast gəlinir. Rəhbərinizi yenidən yaratmağa çalışmayın. Əlbəttə ki, patron insan ünsiyyətinin ümumi qəbul edilmiş normalarını pozmazsa, duyğularınızı idarə etməyi və çətin şəraitdə işləməyi öyrənin.

Onunla yalnız lazım olanda ünsiyyət qurun, təmkinli olmasa belə həmişə sakit danışın, ondan şikayətlənməyin və ətrafınıza anti-bos həmkarlar komandası toplamayın. Başqa sözlə, müdirinizin sizə qarşı istifadə edə biləcəyi heç bir şeyi etməyin.

Rəhbərinizi qıcıqlandırmağa nə qədər az çalışsanız, onunla həm ofisdə, həm də ofisdən kənarda bir o qədər az ünsiyyət quracaqsınız. Və sonda xoşagəlməz bir liderlə işləmək sizə özünüzü məhdudlaşdırmağı öyrədəcək və olmaq istədiyiniz lider tipini anlamağa kömək edəcək.

Altıncı Dərs: Yüksək maaş iş sevgisinə zəmanət vermir

Davranış üzrə iqtisadçı Den Arieli məqaləsində izah edir ki, demək olar ki, hamımızın motivasiya olaraq məqsədlərə və daimi irəliləyiş hissinə ehtiyacı var. Yüksək maaşlar tez bir zamanda adi hala çevrilir və artıq aktiv işə ilham vermir.

Bizi səhv başa düşməyin, pul vacibdir! Onlar sizə istədiyiniz həyatı yaşamağa imkan verir. İndi nə qədər pul qazandığınızın, növbəti işiniz üçün nə qədər qazanacağınızla çox əlaqəsi var.

Ancaq alış-veriş hissi tez darıxdığı kimi, işinizdə başqa sevinc yoxdursa, yüksək maaşdan gələn yüksək əhval-ruhiyyə də yox olacaq. Bunu nəzərə alaraq, işinizdə sizin üçün nəyin vacib və dəyərli olduğunu düşünməyə dəvət edirik. Məsələn, daha az pul almağa, lakin ünsiyyətcil, ruhlandırıcı komandada işləməyə hazırsınız? Yoxsa söhbətdə həmkarlarınızla işgüzar söhbətlər etmək kifayətdir, lakin hər rublu saymamaq imkanı sonsuz dərəcədə sevindiricidir?

Camara Toffolo izah edir ki, xoş iş mühiti, iş-həyat balansı, inkişaf imkanları və işçiləri dəstəkləyən korporativ mədəniyyət iş motivasiyasının vacib komponentləridir.

Yeddi dərs: Səhvlərinizi gizlətməyə çalışmayın

Hətta təcrübəli işçilər belə səhv edirlər - səhvlərini gizlətməyə çalışırlar. Bu, yetişməmişliyin və etibarsızlığın göstəricisidir. Amma dəlilləri xalçanın altında gizlətmək sizi əsəbiləşdirəcək və hiylələriniz üzə çıxsa, rəislə daha çox danışmalı olacaqsınız.

İzlərinizi gizlətməyə çalışmaq əvəzinə səhvinizi etiraf edin. Sadəcə bəhanə gətirməyin və günahkar axtarmayın. Sadəcə bu təcrübədən öyrəndiklərinizi söyləyin və problemin həlli yollarını təklif edin. Vəziyyətlə ən yaxşı şəkildə necə məşğul olmağı və səhvin vurduğu zərəri minimuma endirməyi menecerinizlə müzakirə edin.

Səkkizinci dərs: Kütləvi nitqdə uğursuzluq normadır

İctimai nitq uzun və çətin bir araşdırma tələb edir. Hətta məşhur insanlar - siyasətçilər, aktyorlar, iri korporasiyaların rəhbərləri də tamaşaçı qarşısında xəcalət çəkə bilər. YouTube-da bununla bağlı çoxlu sübutlar var. Ancaq orta səviyyəli performans karyeranın sonu deyil.

Əgər uğursuz olsanız, nəyin səhv getdiyini və növbəti dəfə onu yaxşılaşdırmaq üçün nə etmək lazım olduğunu düşünün. Bəlkə kifayət qədər məlumatınız, hazırlaşmaq, məşq etmək üçün vaxtınız yox idi və ya danışıq bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyin vaxtıdır?

Rəhbərinizlə görüşün və üzr istəyin, sadəcə olaraq qapının kənarında bəhanələrin uzun bir siyahısını buraxın, daha çox ondan performansınızla bağlı fikrini soruşun. Tənqid eşitmək ağrılı və xoşagəlməz, lakin zəruridir.

Doqquzuncu Dərs: İş yoldaşlarınızla məsafəni saxlayın

Günün çox hissəsini ofisdə keçiririk. Bütün dostlar orda olduqda və siz bir fincan qəhvə üzərində iş (və elə deyil) məsələləri müzakirə edərək əylənə bildiyiniz zaman necə də gözəldir. Ancaq bəzən çox səmimi söhbətlər sizə zərər verə bilər. Bütün insanlar səmimi deyil və hər kəs həmişə istədiyi kimi davranmır. Paranoyak olmayın, amma diqqətli olun.

Və ofisinizdə "pis şirkət" tanıyırsınızsa, onlarla daha az ünsiyyət qurmağa çalışın, onların müxtəlif təxribatlarına uymayın, həm də münasibətləri korlamayın. Düşmən olmaq həm də karyeranız üçün çox zərərli olduğundan, arxadan bıçaq düşmə riski var.

Onuncu dərs: ictimai yerlərdə müdirinizlə mübahisə etməyin

Siz layihəni təqdim etmək üçün şirkətin əsas şəxsləri ilə görüşə dəvət olundunuz. Hər şey problemsiz keçdi: dinləyicilər maraqlanır, suallar verirlər və layihəni təkmilləşdirəcək fikirləri sizinlə müzakirə edirlər. Rəhbəriniz də bir təklif edir, lakin siz birbaşa və barışmaz şəkildə bəyan etdiyiniz onunla əsaslı şəkildə razılaşırsınız. İndi isə yüksək səviyyəli görüş bazar davasına çevrilmək təhlükəsi yaradır. Dəqiq müzakirə ilə məzlum mübahisə arasındakı incə xətti keçərək əmr zəncirini qırdınız.

Karyera uğurunun əsas inqrediyenti əvvəlcə sözləri yaxşı ölçmək və sonra onları danışmaq bacarığıdır. Həmişə ulduz olmayacaqsınız, qərarlarınız həmişə yeganə düzgün deyil. Və bir fikri və ya problemi müdirinizlə açıq şəkildə müzakirə etdiyiniz zaman, hər bir sözünüz aptek tərəzisində ölçülməlidir.

Əgər hələ də xoşagəlməz hadisə baş verirsə, mütləq müdirinizlə danışın, səhv etdiyinizi izah edin və bunun bir daha təkrar olunmayacağına əmin olun.

Gələcəkdə təkliflərinizin həqiqətən daha yaxşı olduğunu düşünürsünüzsə, müdirinizlə şəxsən danışmaq üçün bir an gözləyin. Və müdirin qürurunu incitməmək üçün fikrinizi necə düzgün təqdim edəcəyinizi düşünün. Müxalifətdə olmaqdansa, özünü önə çıxarmağa çalışmaqdansa, onunla komanda şəklində oynamaq karyera yüksəlişi üçün daha sərfəlidir.