Yalnız iş haqqında deyil: korporativ ziyafətdə kiminlə və nə haqqında danışmaq

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Həmkarlarınız və müdirinizlə söhbətdə yöndəmsiz fasilələrdən qaçmağınıza kömək edəcək təlimat.

Çox tanımadığınız həmkarlar

Ən azı bir və ya iki yeni insanla danışın. Kömək etmək üçün bir neçə başqa həmkarı çağırın. Bu, digər yad insanlarla söhbət etməyi çox asanlaşdırır.

Nə danışmaq

Ümumi dil tapın. Həmkarlarınızın hazırda hansı podkastları dinlədiyini və ya nə oxuduğunu soruşun və tövsiyələr istəyin. Bunlar bir qrup insana vermək üçün xüsusilə yaxşı suallardır. Hamı nəyəsə cavab verəcək və söhbət sönməyəcək.

Nə danışmaq olmaz

İşdən şikayət etməyin. Əgər şirkət problemləri sizi narahat edirsə, mümkün həll yollarını müzakirə edin. Məsələn, bir həmkarınızın şirkətinizin başqa bir şəhərdə filial açacağını, virtual reallıq sahəsində inkişaf edəcəyini və ya ofisin ərazisində uşaq bağçası yaradacağını düşündüyünü soruşun.

İşlə bağlı məsələlərə qapılmayın. Bayram şənlikləri sadə insani şəkildə ünsiyyət qurmaq üçün nadir bir fürsətdir, bu da iş saatlarında həmişə uyğun deyil. Yaxşısı budur ki, “Sənin orada marketinq şöbəsində nə işin var?” deyə soruşmasan.

Qaçdığınız həmkarlar

Ofis şənliklərində hamı adətən istirahət edir. Bu, daha insani tərəfdən daha az xoşagəlməz həmkarları görmək üçün əla fürsət verir. İşləməyən bir əlaqəni yaxşılaşdırmağa çalışın. Bu, karyeranız üçün faydalı ola bilər. Bu həm də dinləyə və empatiya qura bildiyinizi göstərir.

Nə danışmaq

Sizin gəlib söhbətə başlamanızın özü çox şey deyir. Yüngül mövzularda söhbət aparın. Həmkarınızdan tətil planlarının nə olduğunu soruşun və ya sadəcə olaraq partiyanı bəyənib-bəyənmədiklərini soruşun. Ola bilsin ki, hadisədən sonra ona başqa cür baxmağa və ondan qaçmağı dayandırmağa başlayacaqsınız.

Səmimi bir iltifat edin. Bu insanla işləmək prosesində, onda başqa bir şey sizi qıcıqlandırsa belə, onda hansısa müsbət keyfiyyəti müşahidə etmiş ola bilərsiniz. İş yoldaşınızı yaltaq və ya yaltaqlıq hiss etmədən səmimiyyətlə tərifləyin.

Nə danışmaq olmaz

Bir həftə əvvəl mübadilə etdiyiniz zəhlətökən mesajları qeyd etməyin. Bu, vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq.

Sizin birbaşa rəhbəriniz

Bir tərəfdən onunla ünsiyyət qurmaq olduqca asandır, çünki siz daim birlikdə işləyirsiniz. Ancaq eyni səbəbdən, danışmağa bir şeyiniz olmadığı ortaya çıxa bilər - siz artıq hər şeyi bilirsiniz.

Nə danışmaq

Söhbətin 20%-ni işə həsr etmək olar. Məsələn, yeni fikirləri paylaşın. Onları ofisdə və ya növbəti iclasda daha ətraflı müzakirə edə bilərsiniz.

Rəhbərin niyə belə bir fəaliyyət sahəsini seçdiyini soruşun, karyera inkişafı üçün ən dəyərli məsləhət hansıdır? Dinləyin və suallar verin ki, lideri bir insan kimi daha yaxşı tanıyasınız.

Nə danışmaq olmaz

Səthi suallar yaxşı təəssürat yaratmayacaq, ancaq şəxsi dramlara da çox dərinə getməməlisiniz.

Yüksək vəzifəli şəxslər

Çətin ki, onlar iş haqqında danışmaq istəyirlər, onsuz da hər zaman bunu etməlidirlər. Ona görə də təkcə yüksək vəzifə tutan adama deyil, bir şəxs kimi insana maraq göstərin.

Nə danışmaq

Şirkətin az bildiyiniz bir sahəsinin olub olmadığını düşünün. Bu sahədə liderlə danışın, hazırda hansı məsələləri həll etdiklərini soruşun. Bəlkə təzə görünüş və ya orijinal bir həll təklif edə bilərsiniz.

Siz həmçinin yaxın gələcək üçün strateji ideyaları müzakirə edə bilərsiniz. Bu, şirkətin inkişafı ilə maraqlandığınızı göstərəcək və liderin çox güman ki, deyəcəkləri olacaq.

Hər hansı bir söhbətdə ən vacib şey, necə yaxşı təəssürat yaratmaqla bağlı qalmamaqdır. Həqiqətən maraqlanın və digər insan haqqında daha çox öyrənməyə çalışın.

Nə danışmaq olmaz

Dəqiq soruşmayın: "Şirkətdə tam olaraq nə edirsiniz?" Vaxtından əvvəl hazırlayın. Partiyada kimin olacağını və utanc verici vəziyyətlərdən qaçınmaq üçün nə hazırladıqlarını öyrənin.