İşdən çıxmağın və davam etməyin vaxtının gəldiyini necə bilmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Yaylaya düşsəniz, işinizi dəyişdirməyin vaxtı gəldi. Keçmiş Microsoft və Google işçisi Edmond Launun məsləhəti.

Edmond Launun öz təcrübəsi və bir yerdə oturmaq deyil, peşəkar sahədə sürətli və effektiv inkişafla bağlı məsləhətləri. Microsoft və Google kimi şirkətlərdə işlədiyinə görə, o, gələcək karyerası üçün ən dəyərli olanı götürüb irəliyə doğru irəliləyə bildi. Bloqunda və Launun hazırda üzərində işlədiyi kitabda o, karyera yüksəlişini sürətləndirmək, vaxt aparan işlərə daha az vaxt sərf etmək və öyrənilən bacarıqlardan daha səmərəli istifadə etmək üçün əsas prinsipləri ortaya qoyur. Quora-dakı bloq yazısında o, inkişaf etmək və davam etmək üçün iş yerlərini dəyişməyin vaxtının nə vaxt olduğunu müəyyən etməyin nə qədər asan olduğunu paylaşdı.

İşinizi dəyişməyin vaxtının gəldiyini göstərən 5 əsas amil:

• əməyiniz az ödənilir;
• sizə lazımi qiymət verilmir və ya hörmət edilmir;
• şirkətin əsas strategiyası ilə razı deyilsiniz, lakin onu dəyişdirə bilmirsiniz;
• həmkarlarla və ya rəhbərliklə anlaşa bilmirsiniz;
• şirkətin mədəniyyəti sizə yaddır.

Bu amilləri müəyyən etmək çox asandır və sizə lazım olan tək şey dəyişiklik üçün konkret fəaliyyət planını tərtib etməkdir. Ancaq karyera dəyişikliklərini nəzərə almalı olduğunuz başqa səbəblər də var.

Bir yaylaya çatdınız

Yaylanın anı o zaman gəlir ki, siz artıq şirkətdən, komandadan, mövqedən bacardığınız hər şeyi götürmüsünüz və işdə heç nə (və ya demək olar ki, heç nə) öyrənməmisiniz. Bu məqam öz bacarıqlarını sürətlə inkişaf etdirməyə, biliklərini genişləndirməyə və yeni təcrübə qazanmağa ehtiyacı olan gənc mütəxəssislər üçün xüsusilə vacibdir. Vəzifələrinizi mexaniki şəkildə yerinə yetirməyə başladığınızı görsəniz, yeni səviyyəyə - daha yüksək vəzifəyə və ya başqa bir şirkətə keçməyin vaxtı gəldi.

İşdə nə öyrənə bilərsiniz

texniki bacarıqlar (vəzifənizin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq). Məsələn, proqramçılar üçün başqa dil öyrənmək, yeni alətlərlə tanış olmaq, müasir sistemlərin layihələndirilməsi bacarıqlarını inkişaf etdirmək ola bilər. Alətlər və texnikaların çeşidini genişləndirməklə siz bir mütəxəssis kimi inkişaf edirsiniz.

Prioritetləşdirmə … Hər gün bir çox təcili və o qədər də təcili olmayan tapşırıqlarınız olur. Bununla belə, işdə öyrənə biləcəyiniz ən faydalı bacarıqlardan biri prioritetləşdirmədir: ən az vaxt və səy tələb edən, lakin yenə də ən çox gəlir gətirən variantları dəqiq vurğulamaq bacarığı.

Layihələrin həyata keçirilməsi … İş yerində əldə edə biləcəyiniz digər faydalı bacarıq keyfiyyətli məhsul və ya xidmət yaratmaq və onu son istehlakçıya çatdırmaq bacarığıdır.

Mentorluq və idarəetmə … Şirkət nə qədər sürətlə böyüyərsə, karyera nərdivanını bir o qədər tez yüksəldə və liderə xas olan yeni bacarıqlar əldə edə bilərsiniz: digər insanları idarə etmək, şirkətin mədəniyyətini formalaşdırmaq və komandanın istiqamətini müəyyən etmək bacarığı. Bu bacarıq ən yaxşı nəticələri verə biləcək effektiv komanda yaratmaq üçün sizə faydalı olacaq.

İşə ilk gəldiyiniz zaman öyrənmə tez başlayır və müxtəlif sahələrə təsir edir. Siz özünüzü fərqli bir mühitə qərq edirsiniz, tanış olmayan texnologiyalardan istifadə edirsiniz, əvvəllər naməlum məhsulu öyrənirsiniz və yeni bir komanda ilə tanış olursunuz. Eyni zamanda, eyni anda müxtəlif aspektləri öyrənməli, sürətlə inkişaf etməlisən. İşlədikcə, bu bacarıqları prioritetləşdirməklə təkmilləşdirəcək və sonra onları başqa yerlərdə praktikada tətbiq edəcəksiniz.

Kollecdən birbaşa Google-a gələndə ilk altı ayda çox şey öyrəndim. O, proqramlaşdırmanı, liderlik üslubunu öyrəndi, biliklərini genişləndirdi və daxili prosesləri araşdırdı. Mən yeni məhsullar yaratmağı və onları google.com saytına daxil olan onlarla, hətta yüz minlərlə insana çatdırmağı öyrəndim.

Yayla niyə gəlir və onu necə təyin etmək olar

Zamanla öyrənmə sürəti azala bilər. Məsələn, təşkilati məsələlərə görə (mürəkkəb bürokratik sxemlərin ortaya çıxması) və ya məhsulun mürəkkəbliyi ilə müqayisədə komandanın kifayət qədər sürətli böyüməsi səbəbindən. Nəticədə, siz "yavaşlamağa" başlayacaqsınız və istədiyiniz qədər tez yeni vəzifələrə və layihələrə keçə bilməyəcəksiniz.

Google-da mənim üçün ilk xəbərdarlıq işarələri bir çox layihələrin xüsusi işə salma sxemlərinin olmadığını və ya mənim nəzarətimdə olmayan qeyri-şəffaf təsdiqləmə prosedurlarından asılı olduğunu başa düşəndə ortaya çıxdı. Mənim üçün yeni məhsulların buraxılması və istifadəçilərdən rəy almaq prioritet məqamlardan biridir. Növbəti ildə nə qədər ideya həyata keçirə biləcəyimi təhlil edəndə nəticələr məni qane etmədi. Və beləcə getdim.

Təxminən eyni şəkildə, öyrənmə sürətimin bir yaylaya çatdığını hiss edən kimi Ooyaladan ayrıldım. Kiçik, lakin sürətlə böyüyən komandaya qoşulmaqla məhsulun inkişafı haqqında daha çox şey öyrənə biləcəyimi anlayanda şirkətdən ayrıldım.

Microsoft-da təcrübə keçəndə dostumun mentorundan çox yaxşı məsləhət aldım:

Ən azı iki ildə bir dəfə analiz edin və peşəkar sahədə yerinizi müəyyənləşdirin.

İşinizdən kifayət qədər razı olsanız belə, bu məşq sizə gördüyünüz işdən həqiqətən həzz alıb-almadığınızı və ya yeni şeylər öyrəndiyinizi və ya sadəcə rahat bir yerdən ayrılmaq istəmədiyinizi müəyyən etməyə kömək edir.