Gecikdiklərinə görə işdən çıxarıla bilərlərmi?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bəli, edə bilərlər. Ancaq yalnız müəyyən şərtlərlə.

Əgər ofisdə sərt qaydalar varsa və işçinin səhər saatlarında üzrlü səbəb olmadan gecikməsi vərdiş halını alıbsa, o, əmək intizamını pozduğuna görə cəzalandırıla bilər.

1. Gecikmək nədir

Qanuna görə, işçi əmək intizamına əməl etməlidir. Yəni işçilər və işəgötürənlər üçün ümumi davranış qaydalarına riayət etmək.

İş yerində vaxtında görünmək də daxil olmaqla. Xüsusi çərçivə iş saatları ilə tənzimlənir. Bu sənəd nə vaxt başlamaq, nə vaxt bitirmək, nahara və ya siqaretə nə vaxt getmək lazım olduğunu göstərir.

Rejim daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, işçi ilə işəgötürən arasında müqavilələr və digər hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Bəzi hallarda bu, əmək müqaviləsində qeyd olunur.

Gecikməklə, işçi gündəlik iş rejimini pozur və şirkətə zərər verə bilər. Şirkət pul itirir: işçi potensial alıcıları çağırmadı, yeni müştərilərlə müqavilə bağlamadı və s. Düzdür, rəhbərlik tez-tez endirimlər edir ki, mütəxəssis gecikmələrini məhsuldar işlə kompensasiya etsin.

Əks halda, pozuntu qeydə alınacaq: iş yerində olmama aktı tərtib ediləcək, hesabat kartında qeyd ediləcək. İşçidən bunun nə üçün baş verdiyini yazılı şəkildə izah etmək tələb olunacaq. Cavab iki gün verilir. Səbəb etibarlıdırsa, işçi sənədləri və sertifikatları əlavə edərək izahat yazmalıdır. Əks təqdirdə, işəgötürən cəriməni təyin edəcək. Əvvəlcə bu, adətən irad və ya töhmətdir.

2. Nə vaxt gecikə bilərsiniz

“Tıxac”, “Maşın xarab oldu”, “Yuxu keçdi” və “Siqnal işləmədi” variantları hörmətli sayılmır. Baxmayaraq ki, qanunda hansı halların belə adlandırıla biləcəyinin dəqiq tərifi yoxdur.

Bununla belə, hörmətli sayılan hallar var:

• xəstəlik;
• yaxın qohumların xəstəliyi;
• ailə üzvünün ölümü;
• yol və ya kommunal qəza;
• təbii fəlakətlər.

Bir işçinin gecikməsi üçün yaxşı səbəb, məsələn, kommunal qəza ola bilər. Sadə dillə desək, yuxarıdakı qonşulardan boru partlayıb mənzilinizi su basıbsa. Təsdiq etmək üçün idarəetmə şirkətindən və ya HOA-dan sertifikat almalısınız.

İşəgötürənin bunu tələb edəcəyi fakt deyil, lakin onun əlində olması arzu edilir. Bu, digər səbəblərə də aiddir: işəgötürən işçinin sözünü qəbul edə bilər, lakin mübahisə zamanı tələb oluna biləcəyi üçün lazımi sənədləri əvvəlcədən almaq daha yaxşıdır.

Bütün vəziyyətlər sənədlərlə təsdiqlənməlidir: açıq xəstəlik məzuniyyəti, xəstəxanadan, yol polisindən və ya idarəetmə şirkətindən arayışlar.

Bu günlərdə Dövlət Əmək Müfəttişliyi də işəgötürənləri ictimai nəqliyyatın qeyri-müntəzəm hərəkət etdiyi zaman pis hava şəraitində gecikən işçiləri cəzalandırmamağa çağırıb.

3. Gecikmə riski nədir?

Bir cinayətə görə yalnız bir cəza ola bilər. Və pozuntu aşkar edildikdən sonra bir ay ərzində tətbiq oluna bilər. Bu müddətə işçinin xəstəliyi, məzuniyyəti və həmkarlar ittifaqının pozuntu ilə bağlı rəy bildirəcəyi vaxt daxil deyil. Əgər cinayətin aşkarlanmasından altı ay keçibsə, günahkar artıq cəzalandırıla bilməz.

İşəgötürən gecikmə aşkar etdikdə nə edəcəyinə qərar verir. İşdən çıxarılma son çarədir. Bundan əlavə, çox xoş olmayan bir neçə başqa seçim var.

Şərh

Ən yüngül cəza. Adətən cinayət kiçik olduqda və ya işçi ilk dəfə törədibsə istifadə olunur. İşəgötürən bir il ərzində etibarlı olan şərhin elan edilməsi üçün əmr verir. Bu müddət ərzində işçi ciddi nəzarət altındadır. Əgər o, bonusa layiqdirsə, o zaman onun məbləği azaldıla və ya ümumiyyətlə ödənilə bilməz. Ola bilsin ki, qeyd şəxsi işə salınsın. Bütün bu şərtlər işəgötürənin ixtiyarındadır.

Şərh vaxtından əvvəl silinə bilər, əgər menecer istəsə, yuxarı rəhbər, həmkarlar ittifaqı və ya günahkar işçinin özü yazılı şəkildə xahiş edir.

Töhmət et

Bir qayda olaraq, bu, orta ağırlıqda olan cinayətlərə görə cəzadır. Məsələn, yenə gecikdiyiniz üçün. Rəis töhmət əmri verir. Eyni şəkildə vaxtından əvvəl geri götürülə bilər. Şəxsi işə girməklə ciddi töhmət və ya töhmət yoxdur. Əmək Məcəlləsində bu məsələ ilə bağlı bir aydın ifadə var. İşəgötürən fərqli bir şey elan edərsə, bu, müdirin özü cavabdeh olacağı mövcud olmayan bir cəzadır.

Ciddi ardıcıllıq yoxdur - əvvəl irad var, sonra töhmət - qanunvericilikdə yoxdur. Hamısı konkret pozuntudan asılıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ümumi intizam məsuliyyətini nəzərdə tutur. Ancaq bəzi peşələr üçün xüsusi bir peşə də var. Dövlət qulluqçularını, dəmiryolçuları, dənizçiləri və bəzi digər kateqoriyalardan olan işçilərin cəlb edilməsi mümkündür. Pozuntulara görə cəzalar təşkilat nizamnamələrində və nizam-intizam qaydalarında təsbit edilmişdir.

4. Gecikdiklərinə görə işdən çıxarıla bildikləri zaman

İki anlayış var - davamsızlıq və gecikmə. Gecikmə dörd saatdan azdırsa, gecdir. Daha çox - davamsızlıq. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən bir dəfə işdən çıxmağa görə işdən çıxara bilər.

Buna görə də, üç dəfə 15 dəqiqə gecikməkdənsə, bir dəfə üç saat gecikmək daha yaxşıdır. Axı, işçinin nizam-intizamı bir dəfədən çox pozduğu halda işdən çıxarılma da təhlükə yaradır. Yəni, onun artıq etibarlı töhməti və ya iradları olduqda. Onlar yalnız iş yerində gec görünməyə görə deyil, hər hansı bir cinayətə görə müraciət edilə bilər.

İrina Smolkina "Radiotexnika" federal şəbəkəsinin kadrlar şöbəsinin müdiri.

Bu, aşağıdakı ssenariyə görə baş verə bilər: ilk gecikmədə administrasiya bir qeyd elan edir. Şirkət işçinin tanış olmalı olduğu bir əmr verir.

Əgər belə bir iradın təsiri olmayıbsa və işçi ikinci dəfə gecikirsə, ona töhmət verilir və bu barədə yenidən əmr verilir. Üçüncü gecikmə sonuncu olur. Bir işçi işdən çıxarıla bilər.

Əvvəlcə işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. Sənədi imzalamalı olan işçiyə verilir. Eyni şəkildə, sifarişin bir nüsxəsi ötürülür. İşçinin müvafiq maddəyə əsasən işdən çıxarıldığı barədə əmək kitabçasında qeyd edilir.

Konstantin Bobrov "Birləşmiş Müdafiə Mərkəzi" Hüquq Xidmətinin direktoru.

İş yerində bərpa etmək üçün iddia ərizəsi ilə rayon məhkəməsində işdən çıxarılma ilə bağlı etiraz edə bilərsiniz. İşdən çıxarılma əmrinin surətinin çatdırıldığı gündən bir ay ərzində təqdim edə bilərsiniz. Və ya əmək kitabçasının alındığı tarixdən bir ay ərzində.

Zinaida Benku Aerclub biznes turizm agentliyinin hüquqi məsələlər üzrə direktoru.

İşdən çıxarılma əmrinə etiraz etmək üçün əsas işəgötürənin qanunsuz davranışın ağırlığını və onun törədildiyi şəraiti nəzərə almaması ola bilər. Yəni menecer gecikmənin səbəblərini başa düşməyib. Belə vəziyyətlərdə məhkəmələr daha çox işçilərin tərəfini tuturlar.

Əgər işçi gecikdirmənin üzrlü səbəblərdən olması, pozuntunun sistematik və uzunmüddətli olmaması barədə izahat veribsə, məhkəmə mütləq işçinin tərəfini tutacaq.

Çıxış

Əgər şirkət iş saatlarına ciddi əməl edirsə, o zaman üzrlü səbəb olmadan gecikməmək daha yaxşıdır. Bunun qarşısını almaq mümkün olmadıqda, meneceri xəbərdar etməyə dəyər. Və sonra bir səbəbdən işə vaxtında gəlmədiyinizi sübut edin.

Artıq birdən çox töhmət və ya töhmət almışsa, gecikmiş işçi işdən çıxarıla bilər. Bununla belə, işəgötürənin ədalətsiz hərəkət etdiyini düşünürsünüzsə, yerli əmək mübahisələri komitəsi ilə əlaqə saxlayın. Ya da məhkəməyə ver.