Nə üçün Stiv Cobsun nümunəsini izləməli və öz şəxsi geyiminizi almalısınız?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Hər gün həm geyim seçimi, həm də biznesin taleyi ilə bağlı bir çox qərarlar qəbul etməli oluruq. Bunu nə qədər tez-tez ediriksə, bir o qədər yoruluruq ki, hər növbəti qərar əvvəlki kimi düşünülmüş olmasın. Ancaq yorğunluqdan necə qurtulacağımızı bilirik.

Biz hər gün qərar qəbul edirik. Ən birincidən başlayaraq - həyəcanı mürgüləyin və ya qalxın. Və bütün gün belə. Nahar üçün nə yemək lazımdır? İşdən nə vaxt çıxmaq lazımdır? Görüşdə nəsə deyin, yoxsa susmaq daha yaxşıdır? İdman zalına getmək və ya istirahət etmək? və s.

Amma maraqlısı budur: qərarlar qəbul edərkən enerji sərf edirsən. Çox qısa müddətdə çoxlu qərarlar qəbul etsəniz, yorulursunuz.

Steve Jobs forması

Məlum fakt: Steve Jobs həmişə qara tısbağa, mavi cins şalvar və New Balance idman ayaqqabısı geyinirdi. Bu, onun imza tərzinə, şəxsi formasına çevrildi.

Sony-nin CEO-su Akio Morita ona iş geyiminin komanda birliyini təşviq etdiyini dedikdə, Jobs Yaponiyaya səfərindən sonra Apple-da uniformanın tətbiqi ilə bağlı fikirləşdi.

Apple işçiləri isə bu ideyaya həvəs göstərmədilər. Üstəlik, dizayner Issey Miyake tərəfindən onlar üçün hazırlanmış imza jiletlərə həqiqətən nifrət edirdilər.

Şirkət formanı ləğv etməli oldu, lakin Stiv Cobs bu ideyadan tamamilə əl çəkmədi və Miyake üçün bir neçə yüz qara tısbağalar sifariş etdi. Jobs özü qərarını sadəcə olaraq izah etdi: uniformalar rahatlıq və korporativ şəxsiyyətdir. Ancaq bundan başqa, Apple rəhbəri hər dəfə nə geyinəcəyini seçmək ehtiyacından xilas oldu.

Daha vacibi nədir: köynək seçmək, yoxsa şirkəti tanıtmaq üçün yeni strategiya? Belə çıxır ki, Stiv Cobsun uyğun paltarı onun Apple-ı əfsanəvi etmək üçün laqeyd qala biləcəyi başqa bir sadə qərardır.

Kiçik qərarlardan imtina etməklə həqiqətən vacib olan qərarlar qəbul etmək bacarığınızı inkişaf etdirə bilərsinizmi?

Bəli və çox sadə. Sadəcə olaraq vərdişlərə yiyələnmək və hərəkətləri avtomatik etmək lazımdır ki, heç nə seçmək məcburiyyətində qalmayasınız.

Kiçik qərarlar qəbul etməmək üçün necə

• Sonsuz miqdarda paltar yığmayın. Bir neçə köynək, sviter, cins şalvar və paltar seçin və onları müxtəlif varyasyonlarda geyin. Ayaqqabılarla da eynidir. Nə qədər az şey, bir o qədər az seçim.
• Həftə üçün menyu hazırlayın və bütün məhsulları alın. Beləliklə, hər gün supermarketdən nə alacağınıza və nahar üçün nə bişirəcəyinizə qərar vermək məcburiyyətində deyilsiniz.

• Eyni zamanda məşqləri planlaşdırın. Məşqə nə vaxt gedəcəyinizi düşünmək məcburiyyətində olmayacaqsınız. Təqvim sizə nə vaxt məlumat verəcəkdir.
• Əgər şirkət və ya şöbəni idarə edirsinizsə, ilk səviyyəli həlləri komandanıza həvalə edin. İşçiləriniz tapşırığın öhdəsindən gələndə yığıncaq təşkil edin, onları dinləyin və bütün məsələlər üzrə yekun qərarlar qəbul edin.

Əslində, siz hər gün verdiyiniz qərarların təxminən 80%-ni avtomatlaşdıra, autsorsinq edə və ya onlardan qaça bilərsiniz. Əsas odur ki, nəyisə həll etmək qabiliyyətinizin məhdud olduğunu xatırlayın və enerjinizi ən vacib işlərə buraxın.

Qərar yorğunluğunun əlamətləri

• Qərar verməkdən qaçmağa başlayırsınız.
• Siz həll yolu seçə bilməzsiniz.
• Çox yemək və ya içmək kimi adətən asanlıqla qaçındığınız şeylərə nəzarəti itirirsiniz.

Həyatınızda çoxlu seçiminiz olduğunu hiss etmirsinizsə, bir az sınaq keçirin. Gün ərzində qəbul etməli olduğunuz bütün qərarları yazın - böyük və ya kiçik - fərqi yoxdur.

Nəticədə siyahıda yüzlərlə olmasa da bir neçə onlarla həll yolu olacaq. Onlara baxın və hansılarını avtomatlaşdıra, səlahiyyət verə və ya hətta tamamilə istisna edə biləcəyinizi düşünün.

Daha az qərar verəcəksiniz, lakin onlar daha yaxşı olacaq.