Disney-dən 3 ruhlandırıcı biznes dərsi

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Maraq, yenilik və sehr haqqında.

1. “Niyə?” sualını verin

Uşaqlarınız varsa və ya sadəcə onlarla tez-tez ünsiyyət qurursunuzsa (yaxud özünüzü uşaq kimi xatırlayırsınızsa), əlbəttə ki, uşaqların ən sevimli sualını bilirsiniz - "Niyə?" Böyüklər bunu daha az soruşurlar. Biz faktlara və sərt məlumatlara güvənməyə öyrəşmişik ki, bu da özlüyündə yaxşıdır. Amma rəqiblərimiz eyni məlumatlara malikdir. Bəs daha çox şeyə nail olmaq üçün biznes strategiyasını necə qurmaq olar? “Niyə?” Sualını daha tez-tez verməyə çalışın.

Məsələn, bir insanın niyə eyni restorana tez-tez baş çəkdiyini təhlil edək:

• Niyə sevdiyiniz restorana gedirsiniz? “Əlverişli yerdə yerləşir və yaxşı yeməkləri var.
• Bu yeməyi niyə bəyənirsiniz? - Dadlı və ucuzdur.
• Bəs yaxınlıqda çoxlu oxşar müəssisələr varsa, niyə məhz bu restoranı seçirsiniz? - Burada yaxşı xidmət.
• Xidməti niyə bəyənirsiniz? - Sənə elə rəftar edirlər ki, dərhal yaxşılaşır.
• Niyə bu müalicə sizi yaxşı hiss edir? - Restoran müdiri sizi adınızla xatırlayır və gülərüzlə qarşılayır. Ofisiantlar heç vaxt tələsmir və gününüzün necə keçdiyini səmimi şəkildə soruşurlar. Bəziləri hətta adi sifarişinizi bilirlər.
• Niyə təkrar-təkrar bu restorana qayıtmağınıza səbəb olur? - Burada özünüzü az qala ailənin üzvü kimi hiss edirsiniz, bu, bu gün nadir haldır.

Dəfələrlə soruşduqda gördük ki, bu yerin sevilməsinin səbəbi konkret yeməklərdən və ya qiymətdən çox deyil, bu məkanda özünüzü necə hiss etdiyinizdən asılıdır. Hansı sahədə çalışmağınızdan asılı olmayaraq, müştəriləriniz və onların hissləri sizin üçün ən vacib olmalıdır. Və "Niyə?" onları daha yaxşı başa düşməyə kömək edir.

2. Alfa beyin dalğalarını cəlb edin

Walt Disney Company-nin innovasiya və yaradıcılıq şöbəsinin keçmiş rəhbəri Duncan Wardle, "Yeni təşviqlər gəlməsə, yeni ideyalar olmayacaq" dedi. Bu doğrudur. Eyni şeyi təkrar-təkrar etmək, yeni ideyalar irəli sürməyə mane olur.

Rutininizi dəyişdirməyə və prosesdə alfa beyin ritmindən istifadə etməyə çalışın. Bu tip beyin dalğaları sakit oyaqlıq vəziyyətinə xasdır. Elm adamları onların yaradıcılıq səviyyəsinin artması ilə əlaqəli olduğunu sübut etdilər.

Rahatlaşdığımız zaman tez-tez ağlımıza parlaq fikirlər gəlir: vanna otağında, gəzintidə, meditasiya və ya idman edərkən.

İş günü ərzində çox vaxt alfa ritminə qərq olmaq bir yana, sakit nəfəs almağa da vaxt olmur. Bunu dəyişdirməyə çalışın. Məsələn, Google-da işçilər vaxtlarının 20%-ni düşünməyə sərf edə bilər, nəticədə Gmail, AdSense və Google News.

Alfa dalğalarının istifadə oluna biləcəyi bir iş mühiti yaradın. Məsələn, bütün komanda üzvlərinin həftəlik görüşünü birgə məşq və ya meditasiya ilə əvəz edin. Əgər bu sizin üçün çox radikaldırsa, heç olmasa görüşlərə musiqi əlavə edin. Ümumiyyətlə, onlara fikirlərin rəsmi təqdimatından daha çox söhbət kimi yanaşın.

3. Unutmayın ki, hər bir insanın yaradıcılığı var

Liderlər tez-tez yaradıcılığın yaradıcı şöbəsinin müstəsna sahəsi olduğunu düşünərək səhv edirlər. Amma hər kəsin belə potensialı var. Sadəcə, onun açıqlanması üçün münasib şərait lazımdır.

• Ofis dizaynınızı dəyişdirin … Fərqli departamentlərdən olan insanların təsadüfən bir-biri ilə görüşə bildiyi və söhbətə başlaya biləcəyi bir məkan yaradın. Məhz bu spontan söhbətlərdə tez-tez yeni ideyalar yaranır.
• "Yaxşı" bir fikir haqqında anlayışınızı dəyişdirin … İlk baxışdan nə qədər qəribə görünsə də, kiminsə təkliflərini rədd etməyin. Bir insanın indiki ideyası çox yaxşı olmasa belə, növbətisi parlaq ola bilər. Dərhal onu tənqid etsəniz, növbəti dəfə fikirlərini ümumiyyətlə bölüşməyəcək.
• Fikrinizi dəyişdirin … Rəhbərliyin və ya yaradıcı şöbənin komandadakı hər kəsdən daha yaradıcı olduğunu düşünməyin. Bir şirkətdə qarşılıqlı yardım və dəstək mədəniyyəti olduqda və insanlar bir-birini bərabər gördükdə işçi potensialı artır.

Texnologiya + Yaradıcılıq = Sehrli

Süni intellektin inkişafı ilə milyonlarla iş avtomatlaşdırılacaq. Amma yaradıcılığın dəyəri artacaq. Bu, yalnız markanızın bir növ irəliləyiş əldə etməsi üçün deyil, həm də bundan sonra sağ qalması üçün lazım olan tərkib hissəsidir.

Gələcəkdə birlikdə sehr işləyə bilməniz üçün komandanızın ixtiraçılığını dəstəkləmək və investisiya etmək vaxtıdır. Uolt Disneyin dediyi kimi: “Siz dünyanın ən heyrətamiz yerini dizayn edə, yarada və yarada bilərsiniz. Ancaq bir xəyalı gerçəkləşdirmək üçün insanlara ehtiyac var."